A NOVA LEI GERAL DO TRABALHO ANGOLANA

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1 CONFERÊNCIA PROFISSIONAL A NOVA LEI GERAL DO TRABALHO ANGOLANA A NOVA LEI GERAL DO TRABALHO ANGOLANA 2015 QUEM GANHA E QUEM PERDE? Actualize-se, através de um dos Melhores Especialistas, acerca do Novo Regime Jurídico da Lei nº 7/ 15, de 15 Junho, com entrada em vigor a 13 Setembro, e que revoga a Lei Geral do Trabalho nº 2/ 2000, de 11 Fevereiro Lisboa 30 de Setembro de 2015 NOVIDADES E ALTERAÇÕES À LGT CONTRATAÇÃO E GESTÃO DE TRABALHADORES FÉRIAS, FERIADOS E FALTAS REMUNERAÇÕES SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL TRABALHO DA MULHER Saiba o que muda nas Relações de Trabalho em Angola! Saiba quais as Novidades e Alterações introduzidas pelo Novo Regime Jurídico da Lei nº 7/ 15, de 15 Junho, com entrada em vigor a 13 Setembro! Preço Especial de Lançamento: -40% Desconto (até 31 Julho) Dr. Tiago Piló. Especialista na Área do Direito Laboral, é o Coordenador da Área Laboral da Vieira de Almeida & Associados, onde tem desenvolvido a sua atividade nas Áreas do Direito do Trabalho, Contencioso Laboral, Contratação Coletiva e Direito da Segurança Social. ORGANIZADO POR:

2 CARTA DE APRESENTAÇÃO: A recém-aprovada Lei Geral do Trabalho (LGT), como resultado da revisão de alguns dos seus preceitos, recomenda o desenvolvimento de ações que visam garantir o seu conhecimento por parte dos seus principais destinatários, bem como a sua correta aplicação e fiscalização durante o processo de promulgação, publicação e vigência. Esta Reforma Laboral Angolana, que tem como objetivo adaptar o mercado do trabalho e as remunerações auferidas, flexibilizar as relações laborais e prevenir o absentismo laboral, procura impulsionar uma maior produtividade e rentabilidade organizacional. Esta Conferência, ministrada por um dos mais salientes advogados especialistas em Direito Laboral, Dr. Tiago Piló, da Vieira de Almeida & Associados, visa dar a conhecer, de forma prática e dinâmica, as Novidades e Alterações introduzidas pelo Novo Regime Jurídico da Lei nº 7/ 15, de 15 Junho, com entrada em vigor a 13 Setembro 2015 e que revoga a LGT nº 2/ 2000, de 11 Fevereiro. Votos de Bom Trabalho! Sara Sousa Brito, Directora Geral Global Estratégias/ Demos Group OBJECTIVOS:. Conhecer detalhadamente todas as Novidades e Alterações em relação à anterior Lei Geral do Trabalho Angolana.. Compreender qual o Impacto da entrada em vigor do Novo Regime Jurídico da Lei nº 7/ 15, de 15 Junho, na Gestão dos Recursos Humanos em Angola.. Saber como organizar temporalmente o Trabalho dos seus Colaboradores, controlando os Custos da Empresa.. Dominar as diversas Modalidades de Contrato de Trabalho e perceber em que situações as aplicar.. Calcular corretamente as Compensações e Indemnizações por Cessação de Contrato.. Saber conduzir sem riscos um processo de Despedimento.. Participar em inúmeros e variados Exercícios Práticos que o ajudarão na aplicação do dia-a-dia da Nova Lei. FORMADOR: DR. TIAGO PILÓ Pós-Graduado em Estudos Europeus, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, Licenciado em Direito, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Integra a Vieira de Almeida & Associados desde Atualmente, é o Coordenador da Área Laboral, onde tem desenvolvido a sua atividade nas Áreas do Direito do Trabalho, Contencioso Laboral, Contratação Coletiva e Direito da Segurança Social. Inscrito na Ordem dos Advogados com o Título de Advogado Especialista em Direito do Trabalho. Formador com ampla experiência formativa na Área do Direito Laboral, já ministrou diversas Ações de Formação no âmbito desta temática. Conferencista convidado em inúmeros eventos relacionados com a Área de Direito do Trabalho.

3 PROGRAMA: 1. Princípios Gerais.. Âmbito de Aplicação.. Fontes de Regulamentação do Direito ao Trabalho. 2. Estabelecimento da Relação Jurídico-Laboral.. Contrato de Trabalho (Constituição, Relações de Carácter Especial, Sujeitos, Objeto do Contrato de Trabalho, Forma do Contrato de Trabalho, Modalidades do Contrato de Trabalho, Duração do Contrato por Tempo Determinado, Período de Experiência).. Algumas Modalidades Especiais de Contrato de Trabalho (Contrato de Grupo, Contrato de Empreitada ou Tarefa, Contrato de Aprendizagem e Contrato de Estágio, Contrato de Trabalho no Domicílio).. Poderes, Direitos e Deveres das Partes (Poderes do Empregador, Organização do Trabalho, Regulamento Interno, Alteração das Condições de Trabalho, Disciplina do Trabalho, Deveres do Empregador, Formação e Aperfeiçoamento Profissional, Direitos do Trabalhador, Deveres do Trabalhador, Restrições à Liberdade de Trabalho).. Disciplina Laboral (Poder Disciplinar, Medidas Disciplinares, Procedimento Disciplinar, Entrevista, Aplicação da Medida Disciplinar, Graduação da Medida Disciplinar, Ponderação Prévia à Medida Disciplinar, Suspensão Preventiva do Trabalhador, Execução da Medida Disciplinar, Registo e Publicidade das Medidas Disciplinares, Direito de Reclamação e de Recurso, Exercício Abusivo do poder Disciplinar, Consequência do Exercício Abusivo do poder Disciplinar, Responsabilidade Material ou Penal Concorrente com a Responsabilidade Disciplinar, Responsabilidade Material, Prazo de Prescrição e Caducidade).. Regulamentos (Regulamento Interno, Informação e Registo da Inspeção-geral do Trabalho, Publicação, Eficácia, Nulidade e Regime Sucedâneo, Regulamentos Obrigatórios). 3. Modificação da Relação Jurídico-Laboral.. Mudança do Empregador.. Transferência para Funções Diferentes ou para Novo Posto de Trabalho.. Mudança de Centro ou Local de Trabalho. 4. Organização e Duração Temporal do Trabalho.. Horário de Trabalho.. Período Normal de Trabalho.. Regimes Especiais Horário de Trabalho (Horários de Trabalho Especiais, Horário de Trabalho por Turnos, Trabalho em Tempo Parcial, Regime de Disponibilidade, Horário de Trabalho em Alternância, Trabalhador Estudante).. Isenção de Horário de Trabalho.. Trabalho Noturno.. Trabalho Extraordinário. 5. Suspensão da Prestação do Trabalho.. Encerramento e Descanso Semanal.. Feriados.. Férias.. Faltas ao Trabalho. 6. Remuneração do Trabalho e Outros Direitos Económicos do Trabalhador.. Princípios Gerais (Remuneração, Modalidade de Salário, Não Discriminação e Garantias do Trabalhador, Gratificações Anuais, Informação das Remunerações, Redução de Salário).. Salário Mínimo Nacional (Fixação do Salário Mínimo Nacional, Modalidade do Salário Mínimo Nacional, Regularidade de Fixação, Destinatários do Salário Mínimo Nacional, Nulidade da Indexação Salarial).. Liquidação e Pagamento do Salário (Forma de Pagamento, Pagamento da Parte Pecuniária, Pagamento da Parte não Pecuniária, Períodos de Vencimento do Pagamento, Local de Pagamento, Documento de Pagamento).. Compensações e Descontos sobre o Salário (Descontos Lícitos, Descontos Proibidos, Créditos do Empregador, Disposições e Cláusulas Nulas).

4 . Proteção ao Salário (Garantias do Salário em Caso de Falência ou Insolvência, Penhorabilidade do Salário, Renúncia ao Salário Durante a Vigência do Contrato, Proibição da Cessão do Salário, Prescrição dos Créditos de Salários).. Outros Direitos Económicos e Sociais dos Trabalhadores (Criação de Cafetarias, Refeitórios e Cozinhas, Apoio ao Trabalhador Transferido, Regresso do Trabalhador). 7. Suspensão da Relação Jurídico-Laboral.. Disposições Gerais.. Suspensão do Contrato por Facto Relativo ao Trabalhador.. Suspensão do Contrato por Motivo Relativo ao Empregador. 8. Extinção da Relação Jurídico-Laboral.. Disposições Gerais. - Caducidade do Contrato por Causa Objetiva (Caducidade do Contrato do Trabalhador Reformado, Caducidade por Facto Respeitante ao Empregador, Caducidade por Falência ou Insolvência). - Cessação do Contrato por Mútuo Acordo. - Certificado de Trabalho.. Despedimento Individual por Justa Causa. - Modalidade de Justa Causa. - Despedimento Disciplinar (Fundamentos da Justa Causa, Proteção Especial Contra o Despedimento, Nulidade do Despedimento, Despedimento Improcedente). - Despedimento Individual por Causas Objetivas (Fundamentos, Procedimento para o Despedimento Individual, Aviso Prévio, Direitos do Trabalhador, Compensação, Recurso Judicial do Despedimento).. Despedimento Coletivo (Aplicação do Processo de Despedimento Coletivo, Procedimento para o Despedimento Coletivo, Consultas, Aviso Prévio, Direito dos Trabalhadores, Compensação, Ilicitude do Despedimento, Declaração e Efeitos da Ilicitude, Competência do Tribunal).. Rescisão do Contrato por Iniciativa do Trabalhador (Modalidades de Rescisão, Rescisão com Justa Causa Respeitante ao Empregador Rescisão Abandono do Trabalho com Justa Causa Estranha ao Empregador, Rescisão do Contrato sem Justa Causa).. Exoneração do Trabalhador Nomeado (Comissão de Serviço, Acordo Escrito, Cessação da Comissão de Serviço, Direitos do Trabalhador, Contagem de Tempo de Serviço, Exclusão).. Compensações e Indemnizações (Compensação por Cessação do Contrato por Motivos relativos ao Empregador, Indemnização por não Reintegração, Indemnização em Caso de Falência, Insolvência ou Extinção do Empregador Coletivo, Indemnização por Despedimento Individual, Equiparação para Efeitos de Compensações e Indemnizações Determinação da Antiguidade). 9. O Trabalho da Mulher.. Condições Específicas Aplicáveis à Mulher.. Proteção da Maternidade. DIRIGIDO A:. Diretores Gerais/ Administradores. Diretores de Recursos Humanos. Responsáveis de Relações Laborais. Responsáveis da Área de Pessoal. Assessores Jurídicos. Diretores de Administração. Responsáveis de Formação. Advogados da área Laboral E, em geral, a todos os Profissionais interessados em conhecer as mais recentes alterações à Lei Geral do Trabalho Angolana.

5 CONFERÊNCIA PROFISSIONAL "A NOVA LEI GERAL DO TRABALHO ANGOLANA" BOLETIM DE INSCRIÇÃO CONFERÊNCIA PROFISSIONAL "A NOVA LEI GERAL DO TRABALHO ANGOLANA" Local de Realização: Data: Data e Local de Realização Lisboa. 30 de Setembro Horário Das 09:30 às 18:00 horas. Informações e Inscrições Por Telefone: Por Fax: Por : [email protected] Conheça todas as Campanhas de Desconto em vigor PREÇO: Preço Especial de Lançamento* (-40% Desconto) (até 31 Julho) PREÇO ESPECIAL* de 1 a 31 Agosto 1ª Inscrição ª Inscriç ,5 3ª Inscrição e restantes *Nota: Ao preço acresce o IVA à taxa legal em vigor. LISBOA Rua do Conde de Redondo, 61-2ºC Lisboa Telefone: Fax: SIGA- NOS EM: PREÇO TARIFA* DADOS DOS PARTICIPANTES (1º) Nome (2º) Nome (3º) Nome DADOS DA EMPRESA Empresa Morada Localidade Código Postal Telefone Actividade Nº de Empregados Resp. que Autoriza a Inscrição Resp. de Formação Resp. de Facturação Nome: CLIENTE GLOBAL PREMIER FORMAS DE PAGAMENTO Fax NIF Transferência Bancária: GE DEMOS Unipessoal, Lda. 0007/ 0021/ / 61 (Novo Banco) Cheque à ordem de GE DEMOS Unipessoal, Lda., enviado por Correio: Rua do Conde de Redondo, 61-2ºC / Lisboa NOTA: Todos os dados fornecidos são considerados CONFIDENCIAIS e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção dos dados. Não autorizo a utilização dos dados fornecidos para efeitos de eventual acompanhamento, auscultação e/ ou informação da formação realizada pela Empresa.