LEGISLAÇÃO LABORAL PARA RECURSOS HUMANOS

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1 CURSO PRÁTICO LEGISLAÇÃO LABORAL PARA RECURSOS HUMANOS Analisar o Código do Trabalho, as consequências e suas implicações para as empresas 28 horas / 4 Dias 1ª Edição Lisboa, 24, 25 e 31 de Março e 1 de Abril de ª Edição Lisboa, 20, 21, 27, 28 de Outubro de 2014 CATARINA GIL JORGE Advogada Associada CMS Rui Pena & Arnaut INÊS ARRUDA Sócia Vasconcelos, Arruda & Associados Organização Formação Acreditada por

2 OBJECTIVOS Identificar os diferentes tipos de contratos de trabalho e saber quando aplicar cada um deles em função de diferentes realidades Entender as especificidades das diferentes modalidades de cessação do contrato de trabalho Determinar como organizar os tempos de trabalho Conhecer as principais características da retribuição e os aspectos essenciais para realizar o processamento salarial Saber como preparar o plano de formação cumprindo com todos os requisitos legais da formação profissional Perceber todas as implicações do Código Contributivo a Segurança Social para as empresas METODOLOGIA Formação de 4 dias onde se pretende dar a conhecer uma visão completa e precisa de toda a regulamentação aplicável, de forma prática, às relações individuais e colectivas da empresa. Privilegiando o equilíbrio entre a teoria e a prática, com a análise da legislação laboral e a utilização de casos práticos para exemplificação. FORMAÇÃO DIRIGIDA A: Técnicos de Recursos Humanos Directores Recursos Humanos Directores do Departamento de Pessoal Responsáveis de Departamentos de Pessoal Assessores Jurídicos Advogados Juristas Consultores HORÁRIO 09h00 Recepção aos participantes 09h30 Início da acção de formação 11h00 Pausa para café (15m.) 13h00 Almoço (1h30m.) 16h00 Pausa para café (15m.) 18h00 Fim da formação S CATARINA GIL JORGE Advogada Associada CMS Rui Pena & Arnaut Módulo I, II e III INÊS ARRUDA Sócia Vasconcelos, Arruda & Associados Módulo IV, V e VI Tem desenvolvido predominantemente a sua actividade na área do Direito do Trabalho e Direito da Segurança Social, nomeadamente, por via da execução de despedimentos colectivos, extinções de postos de trabalho, due diligences laborais internas, de aquisição e venda, reestruturações de empresa, condução e instrução de procedimentos disciplinares, elaboração de pareceres no âmbito da assessoria jurídico-laboral às empresas, definição de políticas de contratação de trabalhadores e organização de tempos de trabalho. Advogada da CMS Rui Pena & Arnaut desde Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Clássica de Lisboa com uma Pós-Graduação em Direito do Trabalho e da Segurança Social na mesma Faculdade. Desenvolve a sua actividade essencialmente nas áreas de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Integrou, em 2001, o Departamento de Direito do Trabalho e Segurança Social na sociedade Vasconcelos, F. Sá Carneiro, Fontes & Associados. Em 2004 esta Sociedade foi integrada na sociedade Uría Menéndez Proença de Carvalho, tendo colaborado no Departamento Laboral desta sociedade até Agosto de Em Setembro de 2011 criou o seu próprio escritório de advogados AA / Arruda Advogados. Em Fevereiro de 2012 criou uma nova Sociedade com Duarte Vasconcelos Vasconcelos, Arruda & Associados. Pós-graduada pela Faculdade de Direito de Lisboa, Autora da compilação designada Código do Trabalho e Regulamentação - Compilação Conjugada e de diversos artigos avulsos. AGENDA Módulo I 24 de Março / 20 de Outubro 9h-13h Modalidades de Contratos de Trabalho Módulo II 24 de Março / 20 de Outubro 14h30-18h Organização e Duração do Tempo de Trabalho Módulo III 25 de Março / 21 de Outubro 9h-18h Modalidades de cessação do contrato de trabalho Módulo IV 31 de Março / 27 de Outubro 9h -13h Retribuição e Processamento Salarial Módulo V 31 de Março / 27 de Outubro 14h30-18h Procedimentos na Formação Profissional Módulo VI 1 de Abril / 28 de Outubro 9h-18h Código Contributivo da Segurança Social

3 MÓDULO I 24 de Março / 20 de Outubro 9h30 13h Modalidades de Contratos de Trabalho INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS E ESSENCIAIS PARA A FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO O que caracteriza o contrato de trabalho sem termo Como se define e que informações devem compor o contrato Estudo de caso: Análise de situações concretas de contratos Especificidades do contrato a termo resolutivo Que objectivos estabelecer Em que situações pode ser celebrado Como elaborar um contrato de trabalho a termo certo Qual o conteúdo essencial a constar num contrato de trabalho a termo certo Quais as especificidades dos novos tipos de contratos Actividade / trabalho sazonal Evento turístico Qual é a duração do contrato de trabalho a termo O que caracteriza o contrato de trabalho sem termo Como se define e que informações devem compor o contrato Exercício prático: realização de exercícios práticos de elaboração de contratos. Discussão de exemplos concretos Análise das especificidades do trabalho temporário Quais os conceitos específicos do regime de trabalho temporário O que deve constar do contrato de trabalho temporário: forma e conteúdo Quais os limites para a duração do contrato trabalho temporário Quais as sanções para as empresas perante a cedência ilícita de trabalhador Em que circunstâncias recorrer ao contrato de utilização de trabalho temporário Determinar as especificidades do contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária Como se caracteriza o regime de prestação de trabalho de trabalhador temporário Exercício prático: Discussão de casos práticos e análise de exemplos concretos de clausulas justificativas Que contrato estabelecer para trabalhadores a tempo parcial Como se definição o trabalho a tempo parcial Como elaborar e que informações incluir no contrato de trabalho a termo parcial Qual a interferência dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho neste tipo de trabalho Quais os direitos e obrigações do trabalhador em regime parcial CATARINA GIL JORGE Advogada Associada CMS Rui Pena & Arnaut Como se caracteriza o contrato de trabalho intermitente Em que circunstâncias pode ser celebrado Que conteúdos são essenciais no contrato de trabalho intermitente Qual deve ser a duração da prestação de trabalho nestas situações Quais os direitos do trabalhador com contrato trabalho intermitente Como se define o regime de contrato de trabalho em comissão de serviço Qual a noção de comissão de serviço Que tipo de cargo ou funções podem ser desempenhadas em comissão de serviço Em que consiste o regime de teletrabalho Quais as informações que o contrato para prestação de serviço deve conter Que instrumentos de trabalho devem ser disponibilizados em situações de teletrabalho Quais os direitos de privacidade e participação do trabalhador em regime de teletrabalho

4 MÓDULO II 24 de Março / 20 de Outubro 14h30 18h Organização e Duração do Tempo de Trabalho PRINCÍPIOS GERAIS SOBRE DURAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO Definição do horário de trabalho Que critérios considerar na elaboração dos horários Como estabelecer os intervalos de descanso Quais os limites máximos do período normal de trabalho Como elaborar e qual a obrigação de afixar o mapa de horário de trabalho Tipos de horário de trabalho Que tipo de adaptabilidade pode ser considerada Individual Por regulamentação colectiva Grupal Horários concentrados Bancos de horas Trabalho intermitente Isenção total, parcial e flexível de horário e suas consequências remuneratórias Organização do trabalho por turnos e suplementar Trabalho nocturno Noção de trabalho nocturno Definição da duração do trabalho nocturno Condições de protecção e segurança do trabalhador nocturno Os acréscimos remuneratórios Trabalho suplementar Definição de trabalho suplementar Condições de prestação de trabalho suplementar Duração e limites do trabalho suplementar: limites diários, anuais e obrigações procedimentais Como estabelecer o descanso compensatório para trabalhador que presta trabalho suplementar Os acréscimos remuneratórios Duração do período de férias Marcação Repartição, cumulação e regimes especiais de férias Critérios e procedimentos nas faltas Diferentes tipos de faltas Comunicação de ausência e apresentação de justificativos de faltas Distinção entre faltas justificadas e injustificadas Os motivos justificativos O dever de comunicação O dever de apresentação de comprovativo Efeitos de faltas injustificadas As implicações das faltas na: Remuneração Antiguidade Processos disciplinares Cessação contrato de trabalho O controlo e fiscalização das ausências por doença Estudo caso: Análise de situações concretas de faltas e como proceder disciplinarmente Como se efectua a protecção na parentalidade e a sua articulação com o regime de protecção social Principais conceitos Diferentes modalidades de licenças Circunstâncias das dispensas Caracterização e implicações das faltas CATARINA GIL JORGE Advogada Associada CMS Rui Pena & Arnaut Exercício prático: Cálculo de trabalho suplementar Princípios e regras sobre o regime geral de férias O direito a férias Especificidades no contrato a termo Consequências do fim do contrato no primeiro ano de vigência

5 Modalidades de cessação do contrato de trabalho MÓDULO III 25 de Março / 21 de Outubro 9h30 18h Diferentes tipos de cessação do contrato de trabalho Como se processa a cessação por iniciativa de qualquer das partes A resolução do contrato no período de experimental Denúncia da comissão de serviço Que situações alheias à vontade das partes podem levar à cessação do contrato de trabalho Pré-reforma Reforma Circunstâncias em que pode haver cessação por iniciativa do trabalhador Resolução Denúncia expressa Denúncia tácita Condições em que pode ocorrer a cessação por iniciativa do empregador Despedimento por facto imputável ao trabalhador - Qual a noção de justa causa - Quais os procedimentos a realizar Que motivos podem originar o despedimento colectivo - Mercado - Estruturais - Tecnológicos Quais os procedimentos para a tramitação do despedimento colectivo - Comunicações - Informações e negociações - Decisão - Despedimento - Direitos dos trabalhadores Quais os requisitos necessários e comunicações obrigatórias para o despedimento por extinção do posto de trabalho Compensação em caso de despedimento colectivo e despedimento por extinção de posto de trabalho Em que situações se pode despedir alegando inadaptação - Quais os requisitos e procedimentos necessários para efectuar o despedimento por inadaptação Aspectos comuns das diferentes causas de cessação Que informações devem constar para efectuar o cálculo de indemnizações em situações de despedimento Cálculos indemnizatórios nas diferentes modalidades de cessação do contrato de trabalho antes e depois de 1 de Novembro de 2011 Exercício prático: Cálculo de uma situação de indemnização perante a cessação de contrato de trabalho Ilicitudes e impugnação do despedimento Diferentes formas de ilicitude no despedimento Por factos imputáveis ao trabalhador Despedimento por extinção do posto de trabalho Despedimento por inadaptação Em que situações pode haver suspensão do despedimento Indemnização em substituição da reintegração, por opção do trabalhador Que consequências podem as empresas ter perante a ilicitude de despedimentos CATARINA GIL JORGE Advogada Associada CMS Rui Pena & Arnaut

6 MÓDULO IV 31 de Março / 27 de Outubro - 9h 13h Retribuição e Processamento Salarial Enquadramento legal dos principais aspectos da retribuição O que é ou não retribuição segundo a Lei nº7/2009 Retribuição base Diuturnidades Ajudas de custo Gratificações Novas regras no subsídio de refeição Subsídios de turno, de trabalho nocturno, penosidade Retribuição especial por isenção de horário de trabalho Exercício prático: Cálculo de uma situação concreta de retribuição Aspectos essenciais da retribuição em situações de mobilidade funcional Considerações essenciais na negociação salarial Aspectos fiscais das políticas de retribuição e incentivos INÊS ARRUDA Sócia Vasconcelos, Arruda & Associados MÓDULO V 31 de Março / 27 de Outubro 14h30 18h Procedimentos na Formação Profissional Enquadramento legal da formação profissional Como se estabelecem objectivos de forma a cumprir com os requisitos legais Como se caracteriza a formação contínua Identificação das obrigações e dos deveres do empregador Quais as exigências para contratos a termo e contratos a sem termo Especificidades do direito à formação nos contratos de trabalho intermitente e a tempo parcial Em que consiste o crédito de horas e como se pode obter o subsídio para formação contínua Em que situações pode o trabalhador utilizar o crédito de horas Qual a duração do crédito de horas Quais as condições necessárias para as empresas obterem subsídios para pagamento do custo de formação Preparação do plano de formação Quem pode dar formação Que trabalhadores devem ser abrangidos pela formação Quem define os conteúdos da formação e com que critérios A duração da formação Exercício prático: Análise de uma situação concreta de obrigatoriedade ou não de formação A elaboração do relatório anual de formação contínua Que informação deve constar e quem pode consultar Como diagnosticar as necessidades de qualificação Quem deve ter acesso ao relatório e como deve ser arquivado Quais os efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação profissional Diferentes tipos de sanções perante o incumprimento das obrigações de formação profissional INÊS ARRUDA Sócia Vasconcelos, Arruda & Associados

7 MÓDULO VI 1 de Abril / 28 de Outubro 9h 18h Código Contributivo da Segurança Social Enquadramento Geral Motivos de uma reforma Objectivos e âmbito Novidades e alterações Quais as implicações do código contributivo da segurança social para as empresas e para os trabalhadores Trabalhadores por conta de outrém Qual a relação jurídica de vinculação Dos trabalhadores Das entidades empregadoras Quem são os trabalhadores abrangidos, especialmente abrangidos e excluídos Trabalhadores em regime de acumulação Quais e como se caracterizam as obrigações contributivas para trabalhadores e empresas Conceito de Contribuições e Quotizações Quais os novos prazos de envio de declarações de remunerações Quais os novos prazos de pagamento das contribuições e quotizações Base de incidência contributiva Quais as novas componentes de remuneração incluídas no alargamento da base de incidência Quais as parcelas remuneratórias sujeitas à incidência da taxa social única Quais as consequências para as empresas e trabalhadores do alargamento da base de incidência As taxas contributivas Quais os elementos integrantes da taxa contributiva global: como é calculada De que situações depende a fixação de taxas contributivas mais favoráveis Trabalhadores integrados em categorias ou situações específicas Membros dos órgãos estatuários das pessoas colectivas e entidades equiparadas Trabalhadores no domicílio Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração Trabalhadores em situação de pré-reforma: quem está excluído Trabalhadores em regime de trabalho intermitente Políticas activas de emprego Que benefícios podem ter as entidades empregadoras ao celebrar um contrato por tempo indeterminado Quais as penalizações para as entidades empregadoras ao celebrar um contrato a termo resolutivo ou um contrato de comissão de serviço Em que situações não se aplicam as penalizações Quais as novidades referentes ao regime de incentivo ao emprego Os diferentes tipos de incentivos para as empresas Regime contra-ordenacional Tipificação das infracções Quais as sanções e coimas perante incumprimento do pagamento de taxas Como são determinadas as coimas: novos critérios de determinação das medidas e das coimas a aplicar INÊS ARRUDA Sócia Vasconcelos, Arruda & Associados

8 CATÁLOGO DE FORMAÇÃO IFE 2014 FORMAÇÕES EM LISBOA E PORTO BOLETIM DE INSCRIÇÃO Legislação Laboral para Recursos Humanos - Lisboa 24, 25 e 31 de Mar e 1 de Abr , 21, 27 e 28 de Out. de 2014 Informações e Inscrições Telefone: (+351) Fax: (+351) IFE: Rua Basílio Teles, 35-1º Dto LISBOA [email protected] site: Local 10 dias antes da realização da formação será enviado ao formando uma convocatória comunicado o local do mesmo SEMINÁRIOS EM DESTAQUE Recursos Humanos / Direito Laboral Legislação Laboral angolana Lisboa - 27 a 28 de Fevereiro 12 a 13 de Novembro Porto - 27 a 28 de Fevereiro Cessação do contrato de trabalho Lisboa - 7 de Abril 25 de Setembro Porto - 7 de Abril Aspectos legais da subcontratação de trabalhadores Lisboa - 8 de Abril 18 de Novembro Porto - 8 de Abril Código Contributivo Lisboa - 14 a 15 de Abril 1 a 2 de Outubro Porto - 1 a 2 de Outubro Alterações laborais up to date Lisboa - 25 de Junho 5 de Novembro Análise e Prevenção de Riscos Psicossociais no Trabalho Lisboa - 30 de Junho a 1 de Julho 12 a 13 de Novembro Processamento salarial e segurança social Lisboa - 7 de Julho 19 de Novembro Porto - 7 de Julho Optimização fiscal das remunerações Lisboa - 10 de Julho 26 de Novembro Porto - 10 de Julho Dados para facturação Empresa Actividade da Empresa Morada Cód. Postal Tel. Fax NIF Factura a enviar à atenção de : (se diferente) Dados do Participante Nome Cargo para envio de convocatória PREÇO: 1 Inscrito (+IVA) 2 Inscritos (1.795 cada) (+IVA) 3 Inscritos (1.695 cada) (+IVA) Localidade ESTE PREÇO INCLUI: Certificado de formação Coffee-breaks Almoços Documentação Modalidades de Pagamento Transferência Bancária MILLENNIUM BCP Conta: Por Cheque Nominal à ordem de IFE S.A. Rua Basílio Teles, 35-1.º Dto Lisboa Pagamentos Internacionais Todos os pagamentos provenientes do estrangeiro devem ser efectuados obrigatoriamente por transferência bancária. Todas as despesas decorrentes deste procedimento são da responsabilidade da empresa cliente. IBAN: PT Cod SWIFT - BCOMPTPL Factura Após a recepção da sua inscrição, ser-lhe-á enviada uma factura cujo pagamento, antes da realização das jornadas, lhe permitirá o acesso a este evento. Estes seminários podem ser realizados em formato INTRA, adaptando os conteúdos às necessidades específicas da sua organização. Cancelamentos: Os cancelamentos devem ser comunicados à IFE por escrito. A qualquer cancelamento efectuado com menos de 15 dias de antecedência da data de realização do evento, será cobrada uma taxa respeitante a despesas administrativas no valor de 20% do montante da inscrição. Se o cancelamento for comunicado a menos de três dias úteis da data da formação, não será efectuado qualquer reembolso, sendo cobrado 100% do valor da inscrição. A IFE admite uma substituição à presença do inscrito, tal facto deverá ser comunicado por escrito ou por fax, até 48 horas antes do inicío da formação. Relembramos que a presença na formação apenas é garantida quando a liquidação da inscrição se encontre regularizada antes da data do evento. Solicite-nos uma proposta! [email protected] Tel.: A IFExecutives Edições e Formação, SA, informa-o(a) de que os seus dados foram recolhidos através de informação apresentada em brochuras e/ou imprensa escrita ou on-line e serão tratados informaticamente por aquela. Os dados serão tratados para efeitos de marketing relativo às suas actividades, serviços e ofertas/promoções especiais, tendo em conta critérios de segmentação e perfis. Mediante a presente comunicação, fica informado/a e consente que os seus dados possam ser cedidos a patrocinadores e expositores em congressos e/ou feiras ou outras entidades com que a IFExecutives mantenha relações comerciais. Para o exercício dos direitos de informação, acesso, rectificação, eliminação ou oposição dos seus dados, deverá enviar uma comunicação escrita para IFExecutives, Rua Basílio Teles, 35 1º Dto, Lisboa. No caso de V.Exa. permitir a divulgação dos seus dados por parte do Sistema de Acreditação da DGERT Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho, assinale aqui. Este documento pode ser fotocopiado ou remetido a outras pessoas interessadas. A IFE reserva-se o direito de proceder a alterações de parte do programa sempre por razões de força maior