REGULAMENTO DE HORÁRIO DE TRABALHO, FÉRIAS, FERIADOS E FALTAS 1. INTRODUÇÃO 2 2. HORÁRIO DE TRABALHO 2 3. FÉRIAS 2 4. FERIADOS 3 5.

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1 Pág.: 1 / 5 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2 2. HORÁRIO DE TRABALHO 2 3. FÉRIAS 2 4. FERIADOS 3 5. FALTAS 3 A QUEM INTERESSA ESTE DOCUMENTO Para acção Para informação Colaboradores Elaborado: Director da DAP Aprovado: Administração Entra em vigor a:

2 Pág.: 2 / 5 1. INTRODUÇÃO O presente regulamento entrou em vigor no dia 05 de Outubro de 2005 sendo esta a sua última versão, e tem como objectivo informar e esclarecer todos os colaboradores sobre o horário de trabalho, e o regime de férias, feriados e faltas, que se aplica na TPF Planege. Em tudo o que este regulamento for omisso aplica-se a legislação de trabalho em vigor. A DAP (Direcção Administrativa e de Pessoal) é a Direcção indicada para esclarecer qualquer questão. 2. HORÁRIO DE TRABALHO O horário de trabalho dos escritórios da TPF Planege em Lisboa é das 9:00H às 18:00H com 01:30H para intervalo de almoço (das 12:30H às 14:00H) de segunda a sexta-feira. Em obras/estaleiros em Portugal e no estrangeiro, o horário é o instituído para a obra, o qual frequentemente é das 8:00H às 17:00H com uma hora de almoço, em regime de 40H semanais. É importante que todos tenham bem presente que na actividade da TPF Planege, mais que o cumprimento do horário, o que está em causa é a capacidade de satisfazer o cliente com qualidade e nos prazos. Sem prejuízo da TPF Planege ter por objectivo o resultado efectivo da actuação dos seus técnicos e demais colaboradores, o número de horas semanais deve ser estritamente cumprido, pelo que, para controlo de alguma tolerância e flexibilidade que pontualmente venha a ser permitida pelas respectivas hierarquias, todos os colaboradores, devem preencher o Mapa Mensal de Horas utilizando o Synergy, ou caso não seja possível, preenchendo o (Impresso 12A) e anexar sempre que necessário a folha de Justificação de Falta (03_ImpressoDAP). 3. FÉRIAS Os colaboradores têm direito a um período de 22 dias úteis de férias por ano. Em estaleiros, salvo caso excepcionais autorizados pelo superior hierárquico, não são autorizados mais que 10 dias úteis seguidos de férias por ano, aconselhando-se a repartição de férias por três períodos. O direito a férias adquire-se com a celebração do contrato, vence-se em 1 de Janeiro de cada ano e reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano anterior. No ano da celebração do contrato, o colaborador tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até 20 dias, cujo gozo pode ter lugar após seis meses completos de contrato. Todavia, se mudar o ano civil sem que o trabalhador tenha completado os seis meses ou sem ter gozado as férias, estas podem ser gozadas até 30 de Junho do ano seguinte ao da celebração do contrato.

3 Pág.: 3 / 5 Nenhum colaborador pode acumular férias de vários anos, devendo gozá-las em cada ano civil, ou até 30 de Abril do ano seguinte (em casos excepcionais e se existir acordo com a Direcção. Os colaboradores deverão marcar as suas férias no Synergy, ou caso não seja possível, preencher o Mapa de Férias (01_ImpressoDAP) e submete-lo a aprovação até 30 de Março de cada ano. O período de férias será sempre marcado por acordo entre o colaborador e o seu superior hierárquico. O período de férias deve ser marcado no pressuposto de que haverá sempre um colega que o substitui, em qualquer situação urgente que possa surgir. Portanto, ninguém deve marcar as suas férias sem consultar os seus colegas e o seu superior hierárquico. Caso não haja um acordo, será o Director do serviço que unilateralmente as marcará, ponderados os interesses da TPF Planege. Por motivos de serviço e com o acordo do colaborador, pode o Director solicitar ao colaborador a alteração do seu período de férias. Dada a discrepância que anualmente se constata entre os dias marcados (até 30 de Março) e os dias efectivamente gozados pelos colaboradores, e só para aqueles que ainda não utilizem o Synergy, devem preencher com uma antecedência mínima de 10 dias a folha de Confirmação de Férias (02_ImpressoDAP) para autorização do seu superior hierárquico, que reencaminhará para o Director e este para a DAP. Este procedimento deve ser efectuado caso tenha havido ou não alteração dos dias de férias previamente marcados (até 30 de Março). 4. FERIADOS Para além dos feriados obrigatórios, a empresa considera também o feriado municipal da localidade. Os feriados não obrigatórios podem ser trocados, de acordo com a chefia hierárquica, por outros dias em obras/estaleiros em função das conveniências e por compatibilização de horário de trabalho com os empreiteiros. O mesmo se poderá passar nos escritórios por conveniência de serviço, acordo com a Direcção, ou conveniência conjunta de mais de três colaboradores. Sempre que, por razões imperiosas de funcionamento do escritório/obra não o impeçam, a empresa dá tolerância de ponto aos seus colaboradores no dia 24 de Dezembro. 5. FALTAS Toda e qualquer ausência ao trabalho, seja por um período dia ou períodos inferiores tem de ser devidamente justificado por documento comprovativo da razão da falta (por exemplo, comprovativos de actos médicos, declarações de doença, solicitações de tribunais, etc) devendo ser preenchida e entregue ao respectivo superior hierárquico a folha de Justificação de Falta (03_ImpressoDAP) e anexada no Synergy.

4 Pág.: 4 / 5 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. Faltas justificadas A título informativo e exemplificativo, consideram-se faltas justificadas, todas as assim qualificadas por lei, entre as quais: Por casamento, durante 15 dias de calendário seguidos; Por falecimento do cônjuge, pai, mãe, filho ou filha, padrasto, madrasta, enteado, sogro, sogra, genro e nora, ou pessoa que viva em união de facto com o trabalhador, durante 5 dias de calendário seguidos; Por falecimento dos avós, bisavós, netos, bisnetos, irmãos e cunhados, durante 2 dias de calendário seguidos; Por doença, acidente; Por necessidade de prestação de assistência inadiável e imprescindível em caso de doença ou acidente de filhos, adoptados ou enteados, menores de dez anos, ou independentemente da idade caso sejam portadores de deficiência ou doença crónica, até 30 dias por ano; Para assistência a netos, que sejam filhos de adolescentes que convivam com o colaborador, até 30 dias seguidos após o nascimento; Para deslocação à escola do responsável pela educação do menor, uma vez por trimestre, e até 4 horas; As faltas previsíveis têm de ser comunicadas com 5 dias úteis de antecedência. As imprevisíveis logo que possível. A falta de comunicação conduz à injustificação da falta. Sem prejuízo de outras previsões legais, determinam perda de retribuição as seguintes faltas, ainda que justificadas: Por motivo de doença; Por motivo de acidente de trabalho; Quando superiores a 30 dias por ano (justificadas por lei extravagante ao código do trabalho); As autorizadas ou aprovadas pela TPF Planege. A TPF Planege admite que as faltas justificadas sejam compensadas, de modo a que as mesmas não signifiquem perda de retribuição para o colaborador. Na folha de Justificação de Falta (03_ImpressoDAP) o colaborador indicará se pretende ou não compensar a falta e de que modo o fará. O Director após análise ponderada dos motivos que levaram à ausência ao trabalho informará a DAP, se a mesma dá origem a perda de retribuição ou não. Durante um período máximo de 10 dias consecutivos de calendário, sempre que haja faltas justificadas comparticipadas pelo regime de Segurança Social ou cobertas pelo Seguro de Acidentes de Trabalho da empresa, tais como baixas médicas, licenças de maternidade ou paternidade, a TPF Planege adiantará a remuneração desses dias até ao limite do valor comparticipado pela Segurança Social ou Seguro. O colaborador deve devolver as verbas adiantadas assim que as receba.

5 Pág.: 5 / 5 Faltas injustificadas As faltas injustificadas constituem violação de dever de assiduidade. No caso da falta injustificada ser em um ou em meio período normal de trabalho diário, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio-dia de descanso ou feriado, o período de ausência a considerar para efeitos de perda de retribuição corresponderá à totalidade deste período, ou seja, abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia da falta, incluindo esta.