JORNADA DE TRABALHO SINDIREPA LUCIANA CHARBEL GERÊNCIA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS 20 DE JUNHO DE 2013

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Paulo Batista di Azevedo
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1 JORNADA DE TRABALHO SINDIREPA LUCIANA CHARBEL GERÊNCIA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS 20 DE JUNHO DE 2013

2 DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DIÁRIA: 8 HORAS SEMANAL: 44 HORAS MENSAL: 220 HORAS

3 INTERVALOS PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO JORNADAS ENTRE 4 E 6 HORAS DIÁRIAS: 15 MINUTOS JORNADAS ACIMA DE 6 HORAS DIÁRIAS: 1 A 2 HORAS INTERVALO ENTRE AS JORNADAS: 11 HORAS

4 REDUÇÃO DO INTERVALO DE ALMOÇO INTERVALOS NÃO CONCEDIDOS: REMUNERADOS COM NO MÍNIMO 50% DE ADICIONAL TODO O PERÍODO (SUMULA 437) INTERVALOS PREVISTOS EM LEI NÃO SE INTEGRAM À JORNADA DE TRABALHO DEMAIS INTERVALOS: SE INTEGRAM À JORNADA DE TRABALHO

(SUMULA 437) INTERVALOS PREVISTOS EM LEI NÃO SE INTEGRAM À

5 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA FORNECIMENTO DE LANCHE As empresas fornecerão lanche no caso de prestação de serviço extraordinário além da jornada normal, desde que a prestação ocorra por período igual ou superior a 01 (uma) hora. Parágrafo único O intervalo concedido decorrente do lanche, até o limite máximo de 15 (quinze) minutos, não será computado na duração do trabalho.

período igual ou superior a 01 (uma) hora.

6 HORA IN ITTINERE É O TEMPO DE DESLOCAMENTO ENTRE A CASA DO EMPREGADO E O LOCAL DE TRABALHO QUANDO ESSE PERÍODO DE DESLOCAMENTO DEVE SER COMPUTADO NA JORNADA DE TRABALHO E REMUNERADO PELO EMPREGADOR?

ESSE PERÍODO DE DESLOCAMENTO DEVE SER COMPUTADO

7 O QUE DIZ A LEI: O TEMPO DESPENDIDO PELO EMPREGADO ATÉ O LOCAL DE TRABALHO E PARA SEU RETORNO, POR QUALQUER MEIO DE TRANSPORTE, NÃO SERÁ COMPUTADO NA JORNADA DE TRABALHO SALVO QUANDO TRATAR-SE DE LOCAL DE DIFÍCIL ACESSO OU NÃO SERVIDO POR TRANSPORTE PÚBLICO E O EMPREGADOR FORNECER A CONDUÇÃO.

COMPUTADO NA JORNADA DE TRABALHO SALVO QUANDO TRATAR-SE DE LOCAL DE

8 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO TODO EMPREGADO TEM DIREITO AO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DE 24 HORAS CONSECUTIVAS, PREFERENTEMENTE AOS DOMINGOS REMUNERAÇÃO DO REPOUSO: 1 DIA DE TRABALHO + HORAS EXTRAS HABITUAIS

CONSECUTIVAS, PREFERENTEMENTE AOS DOMINGOS

9 TRABALHO EM FERIADO E RSR: VEDADO ALGUMAS ATIVIDADES POSSUEM AUTORIZAÇÃO PERMANENTE PARA TRABALHO NO DOMINGO HAVENDO TRABALHO: REMUNERAÇÃO EM DOBRO SALVO SE CONCEDIDO OUTRO DIA DE FOLGA.

10 SETOR DE REPARAÇÃO DE VEÍCULOS NÃO ESTÁ AUTORIZADO A TRABALHAR AOS DOMINGOS AUTORIZAÇÃO PODE SER SOLICITADA AO MINISTRO DO TRABALHO

11 LEI ESTABELECE A PERDA DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SE O EMPREGADO NÃO CUMPRIR TODA A JORNADA DURANTE A SEMANA.

12 HORAS EXTRAS MÁXIMO DE 2 HORAS DIÁRIAS REMUNERAÇÃO POR LEI: MÍNIMO DE 50% NECESSIDADE IMPERIOSA (FORÇA MAIOR, EXECUÇÃO DE SERVIÇOS INADIÁVEIS, PREJUIZO MANIFESTO): PODE EXCEDER O LIMITE DE 2 HORAS COMUNICAR O EXCESSO AO MINISTÉRIO DO TRABALHO EM 10 DIAS

SERVIÇOS INADIÁVEIS, PREJUIZO MANIFESTO): PODE EXCEDER O LIMITE

13 HORAS EXTRAS CLAÚSULA 43ª a. 60% nos dias úteis, até o limite de 40 mensais; a.1. 75% as horas extraordinárias trabalhadas nos sábados compensados. a.2. 80% acima do limite de 40 mensais. b. 100% as horas trabalhadas no repouso semanal remunerado e feriados, salvo se concedido folga no prazo de 15 dias.

14 Dobra de Jornada" (turnos de revezamento):150%, salvo se for concedida folga remunerada no dia subsequente, hipótese em que receberá as horas extras trabalhadas com 60%. Considera-se dobra de jornada o trabalho extraordinário em número de horas superior a 80% (6,4 horas).

receberá as horas extras trabalhadas com 60%.

15 BANCO DE HORAS ARTIGO 59, 2º DA CLT O ACRÉSCIMO DE SALÁRIO PODERÁ SER DISPENSADO SE POR FORÇA DE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA O EXCESSO DE HORAS EM UM DIA FOR COMPENSADA COM A RESPECTIVA DIMINUIÇÃO EM OUTRO DIA NO PERÍODO DE 1 ANO.

CONVENÇÃO COLETIVA O EXCESSO DE HORAS EM UM DIA FOR

16 SÚMULA Nº 85 DO TST: NÃO É PERMITIDO ACORDO INDIVIDUAL PARA BANCO DE HORAS HORAS EXTRAS HABITUAIS NÃO PODEM SER COMPENSADAS E SIM PAGAS PARA COMPENSAÇÃO SEMANAL É PERMITIDO ACORDO INDIVIDUAL.

17 BANCO DE HORAS CLÁUSULA 42ª A jornada normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, sem qualquer acréscimo salarial, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o horário normal da semana.

salarial, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela

18 1º - Nas atividades onde não for conveniente a compensação dentro da mesma semana, as empresas poderão prorrogar a jornada semanal normal até o limite de 48 horas, desde que na semana subsequente ou antecedente, a jornada normal seja reduzida na mesma proporção da prorrogação.

até o limite de 48 horas, desde que na semana subsequente ou

19 2º - As empresas que comprovarem para o sindicato, a necessidade sazonal de sistema de compensação de jornada além da prevista no 1º da presente cláusula, poderão prorrogar a jornada semanal até o limite de 48 horas, por 30 (trinta) dias consecutivos, desde que nos 30 (trinta) dias subsequentes, a jornada normal seja reduzida na mesma proporção da prorrogação.

jornada semanal até o limite de 48 horas, por 30 (trinta) dias consecutivos, desde que nos

20 3º - A excepcionalidade prevista no 2º da presente cláusula somente poderá ser utilizada, pela empresa, uma vez a cada ano ficando assegurado, a todos os trabalhadores envolvidos neste sistema de compensação de jornada, garantia de emprego e/ou manutenção do contrato de trabalho, pelo período que perdurar tanto a prorrogação quanto a redução da jornada.

envolvidos neste sistema de compensação de jornada, garantia de emprego e/ou manutenção

21 4º - O disposto nesta cláusula não se aplica ao trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.

22 CONTROLE DE JORNADA QUEM ESTÁ SUJEITO: ESTABELECIMENTOS COM MAIS DE 10 EMPREGADOS REGISTRO DE PONTO: MANUAL, MECÂNICO OU ELETRÔNICO É OBRIGATÓRIO BATER O PONTO NA ENTRADA E SAÍDA DO TRABALHO DEVE CONSTAR NO CARTÃO DE PONTO REGISTRO DO HORÁRIO DE INTERVALO

23 LIMITE DE VARIAÇÃO DO HORÁRIO DE 5 MINUTOS PARA BATER O PONTO MÁXIMO DE 10 MINUTOS DIÁRIOS SE ULTRAPASSAR: HORA EXTRA TODO O PERÍODO EMPREGADOS CUJO TRABALHO SEJA EXTERNO E GESTORES: NÃO SUJEITOS A CONTROLE DE JORNADA (REGISTRO NO QUADRO DE HORÁRIOS E PAPELETA)

24 TRABALHO NOTURNO HORÁRIO NOTURNO: 22 H ÀS 5H HORA NOTURNA: 52MIN E 30S INTERVALOS LEI : ADICIONAL DE 20% CONVENÇÃO (CLÁUSULA 44ª): 30% SÚMULA 60 DO TST: PRORROGAÇÃO JORNADA NOTURNA

25 LICENÇA PARA CASAMENTO LEI: 3 DIAS CONSECUTIVOS CONVENÇÃO (CLÁUSULA 45ª): 3 DIAS ÚTEIS CONSECUTIVOS

26 LICENÇA PATERNIDADE CONSTITUIÇÃO FEDERAL/ATOS DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS: 5 DIAS CONVENÇÃO (CLÁUSULA 46ª): 5 DIAS

27 CLÁUSULA 47ª - AUSÊNCIA JUSTIFICADA FALECIMENTO DE SOGRO E SOGRA: 1 DIA

28 101 Propostas para Modernização Trabalhista Trabalho elaborado pela CNI Entregue à Presidente da República, em dez/2012 Caráter propositivo mudança postura empresarial.

29 Cenário atual da legislação trabalhista Existem novas formas de trabalho que precisam de regularização (terceirização por exemplo) Rigidez Obstáculo à competitividade Burocracia Alto custo do trabalho Insegurança jurídica (Súmulas).

30 Estrutura do Trabalho Problema Consequências Solução do problema e suas implicações.

31 Alguns focos do trabalho Valorização e reconhecimento da negociação coletiva Contra a ultratividade dos instrumentos coletivos A favor da regulamentação da Terceirização Extinção da multa de 10% FGTS PLR

32 Exemplos de propostas Pág. 50 Participação nos Lucros ou Resultados Proposta: permitir pagamento PLR em até 4 parcelas anuais Problema: proibição de pagamento de PLR em intervalo inferior a 6 meses Consequências: descumprimento passivo fiscal, engessamento Solução: Projeto de Lei alteração da lei /2000.

33 Pág. 56 Intervalo de descanso para a mulher Proposta: Revogar art. 384 CLT Problema: CLT determina intervalo de descanso de 15 min para mulheres antes jornada extraordinária (art. 384 CLT) Consequências: passivo trabalhista, custo, insegurança jurídica, resistência na contratação de mulheres Solução: Projeto de Lei alterando CLT.

34 Pág. 72 Lista descritiva de deficiências para fins de cumprimento de cotas Proposta: Mudança dos critérios utilizados para identificar as deficiências aceitas para cumprimento da cota Problema: lista atual de deficiências aceitas p/efeito cumprimento cota é restrita Consequência: insegurança jurídica possibilidade de autuação Solução: Revisão Decreto 3.298/1999.

35 Reação sindicatos trabalhadores

36 Reação sindicatos trabalhadores

37 OBRIGADA!

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