FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS

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1 LIDERANÇA SINDICAL EMPRESARIAL 1º SEMESTRE DE 2015

2 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS A Fundação Getulio Vargas (FGV) deu início a suas atividades em 1944 com o objetivo de preparar profissionais bem qualificados para a administração pública e privada do país. Esse objetivo foi ampliado ao longo do tempo, expandindo o foco de atuação da FGV para o campo das ciências sociais. A atuação marcada pelo pioneirismo e pela inovação levou a FGV a inaugurar, no Brasil, a graduação e a pós-graduação stricto sensu em Administração Pública e de Empresas e a pós-graduação em Economia, Psicologia, Ciências Contábeis e Educação. Além disso, iniciativas como a elaboração do balanço de pagamento, das contas nacionais e dos índices econômicos ajudaram o profissional em busca de formação e o cidadão comum a entender melhor o desempenho econômico e social brasileiro além de contribuir para seu permanente desenvolvimento. ESCOLA DE DIREITO DE SÃO PAULO FGV DIREITO SP O posicionamento do Brasil no rol das potências e lideranças mundiais tem levado à redefinição dos conteúdos das áreas clássicas do direito e ao surgimento de novas áreas e novos tipos de advocacia, o que torna premente a necessidade de formação de quadros profissionais que sejam, além de altamente qualificados, capazes de atuar em patamares diferenciados. Para responder às demandas do mercado atual, os alunos da FGV DIREITO SP são preparados para atuar nas esferas pública e privada e para dialogar com outros campos do conhecimento, a fim de que possam influenciar positiva e profundamente o cenário jurídico no Brasil e no exterior. No que concerne à pós-graduação, a FGV DIREITO SP busca aumentar sua inserção substantiva no mercado jurídico, tendo em mente a integração entre o direito e outros campos do conhecimento e o desenvolvimento de habilidades importantes para o desempenho das atividades profissionais de seus alunos. Seu Programa de Pós-Graduação Lato Sensu diferencia-se por dispor de grupos de pesquisa dedicados à produção de material didático e bibliográfico próprio, a fim de oferecer a seus alunos conteúdo atualizado e em consonância com as premissas da FGV DIREITO SP. Com tais pressupostos e ações em mente, a FGV DIREITO SP pretende consolidar-se como alternativa ao modelo tradicional de ensino do Direito e manter a postura crítica sempre assumida em relação a esse campo de saber.

3 Público-Alvo Advogados, gestores de recursos humanos, diretores e administradores de empresas, diretores de entidades sindicais empresariais. Objetivo Qualificar o participante a utilizar a negociação sindical como ferramenta de gestão empresarial, conhecendo o mecanismo de funcionamento do sistema confederativo sindical, a questão política das centrais sindicais, e melhor interagindo com o sindicato patronal representativo de sua categoria. Desenvolver a habilidade pessoal de se relacionar com líderes, sindicatos e centrais sindicais. O curso terá objetivo prioritariamente prático, voltado a custos e resultados, para capacitar o gestor a tomar decisões equilibradas e estratégicas na gestão de pessoas, com diferencial competitivo. Metodologia Aulas expositivas, debates e discussões, palestras com profissionais de sucesso na questão sindical, e aulas práticas com seminários gerenciados pelos coordenadores, onde serão apresentadas pelos participantes propostas de negociação e simulações. Em todos os módulos serão realizados workshops para que os participantes possam aplicar os conceitos e refletir sobre a sua realidade como gestores. Programa O Modelo Sindical Brasileiro: Evolução histórica: como e porque foi idealizada a estrutura sindical. Liberdade sindical. Organização sindical: terminologia, definição, natureza jurídica e funções. Criação, administração e dissolução de sindicatos. Representação e representatividade sindicais. Representação e participação dos trabalhadores na empresa. Sistema Confederativo Sindical. As Centrais Sindicais. Sindicalismo internacional. Regras da Organização Internacional do Trabalho - OIT e a Convenção nº 87. A Política Sindical: O estatuto da entidade Sindical. Membros da categoria e sócios do sindicato. Critérios de filiação. Garantias e prerrogativas. Estabilidade. Condutas anti-sindicais. Vinculação a ONGs, a Associações de Classe e profissionais, e às Centrais Independentes. Negociação Coletiva Acordo, Convenção e Dissídio Coletivo: Negociando com o Sindicato de Trabalhadores: Conflitos coletivos de trabalho: Classificação e formas de solução. Greve e "lock-out". Doutrina da autonomia privada coletiva. Negociação coletiva. Conciliação, mediação e arbitragem. Dissídio Coletivo - a mudança no papel do Poder Judiciário Trabalhista na área sindical - Poder Normativo. A negociação sindical vista sob a ótica do Supremo Tribunal Federal. Técnicas de Negociação: Negociação distributiva ou integrativa. Cooperação. O ambiente da negociação coletiva: Sindicato, empresa, Secretaria de Relações do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, e Tribunais Regionais do Trabalho. Matriz de Negociação: Contexto, interesses, poder, cognição, relacionamento, concessões, conformidade, padrões e tempo. Análise ética. Análise de riscos, denúncias, e gestão de crise. Otimização de resultados, econômica, e produtividade. Efetividade do negociado, impacto e

4 sustentabilidade. Análise das barreiras do negociado frente ao legislado. Interesse coletivo, saúde e bem estar social. Perfil do Líder Sindical: O Perfil da Liderança Sindical e sua Proteção. Perfis dos Dirigentes Sindicais de uma forma geral. Atributos do Dirigente sindical. Tipos de Liderança Sindical que influenciam o Ambiente de Trabalho. Como se identifica o multiplicador negativo ou positivo dentro das equipes de trabalho? O Comportamento no trabalho variáveis influentes. Ações Sindicais permitidas pela lei nas dependências da empresa. Ferramentas utilizadas pelo Dirigente Sindical. Técnicas para resolver os pequenos problemas. O que ocorre na prática. Vulnerabilidade da Empresa perante a Atuação Sindical Cláusulas Econômicas: Economia Brasileira Evolução Histórica Recente e Modelos Macroeconômicos. O padrão de crescimento da economia brasileira. Política Monetária no Brasil: O Modelo de Metas para Inflação. Cesta de índices. Qual índice usar? Correção, recomposição e reajuste salarial. Aumento real. Cláusulas Sociais: Impacto financeiro dos benefícios e ajustes sociais de pequeno, médio e longo prazo. Planos de Saúde, sinistralidade. Complementações de benefícios previdenciários. Negociação coletiva como ferramenta de gestão empresarial: Desenvolver a habilidade pessoal de se relacionar com lideres, sindicatos e centrais sindicais. Comprometimento de Recursos Humanos. Casos e precedentes judiciais. Práticas de negociação. Grupos para simulação de negociação sindical. Banco de Horas. Escalas, trabalho aos domingos e revezamento. Participação nos Lucros ou resultados. Atividades insalubres e perigosas. Suspensão dos contratos. Demissões coletivas. Contratações em massa, safra, e migração de mão-de-obra. Como diminuir obstáculos e ter claras as reivindicações sindicais. Cadeia produtiva nas empresas ligadas ao varejo. Opção por uma nova realidade - Reforma do Modelo: Projeto de Emenda Constitucional a respeito. Projetos de Lei. Pauta internacional. Sustentabilidade e responsabilidade social do setor. Responsabilidade pela cadeia produtiva. O impacto da terceirização do mercado comum (Europeu e MERCOSUL). Política de Migração de mão-de-obra e a responsabilidade sindical. O Terceiro Setor. O mercado informal. Questões Atuais e Temas de Debates Gerais: Debates e discussões sobre temas polêmicos atuais e tendências na área de direito sindical, visando a preparação do participante para os problemas futuros que poderão surgir na área sindical ou que já estão em voga. Global Union. Coordenação Acadêmica Professor Sólon Cunha Doutor em Direito pela Universidade Mackenzie, sócio do escritório Machado, Meyer, Sendacz e Ópice Advogados. Presidiu o Sindicato das Sociedades de Advogados dos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro, e participa do Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA). Atuou como Professor na Universidade Mackenzie, no curso Preparatório Damásio de Jesus, e no CPC Marcato. Apontado como Band 1 em sua área de atuação pela revista inglesa Chambers Latin America.

5 Realização Carga horária: 68 horas-aula Data de início: 05/03/2015 Dia da semana: quinta-feira Horário: das 19h20 às 23h00 Calendário de Aulas AULA DATA #1 05/03/2015 #2 12/03/2015 #3 19/03/2015 #4 26/03/2015 #5 09/04/2015 #6 16/04/2015 #7 23/04/2015 Prova 30/04/2015 #8 07/05/2015 #9 14/05/2015 #10 21/05/2015 #11 28/05/2015 #12 11/06/2015 #13 18/06/2015 #14 25/06/2015 #15 02/07/2015 Prova 16/07/2015 Se necessário, o Programa de Pós-Graduação Lato Sensu da FGV DIREITO SP (GVlaw) poderá alterar o calendário original do curso. Reposições de aula, provas substitutivas, monitorias acadêmicas ou quaisquer outros eventos relacionados ao curso poderão ser agendados às sextas-feiras, no horário regular das aulas.

6 Investimento Valor à vista: R$5.700,00 I- Matrículas efetuadas no período de 01/10/14 a 31/10/14 receberão um desconto de R$ 400,00 (quatrocentos reais) sobre o valor global do curso. II- Matrículas efetuadas no período de 01/11/14 a 28/11/14 receberão um desconto de R$ 300,00 (trezentos reais) sobre o valor global do curso. III- Matrículas efetuadas no período de 01/12/14 a 30/12/14 receberão um desconto de R$ 200,00 (duzentos reais) sobre o valor global do curso. IV- Matrículas efetuadas no período de 05/01/15 a 30/01/15 receberão um desconto de R$ 100,00 (cem reais) sobre o valor global do curso. V- Matrículas efetuadas a partir de 01/02/15 não contemplam os descontos acima mencionados. Tais descontos serão aplicados sobre o valor global do curso, podendo ser parcelado em até 4 parcelas conforme abaixo: Período de Matrículas Valor total do curso à vista com desconto Valor total parcelado em até 4 vezes (1+3) Total a pagar 01/10/14 a 31/10/14 R$ 5.300,00 R$ 1.354,74 R$ 5.418,96 01/11/14 a 28/11/14 R$ 5.400,00 R$ 1.380,30 R$ 5.521,20 01/12/14 a 30/12/14 R$ 5.500,00 R$ 1.405,86 R$ 5.623,44 05/01/15 a 30/01/15 R$ 5.600,00 R$ 1.431,42 R$ 5.725,68 A partir de 01/02/15 R$ 5.700,00 R$ 1.456,98 R$ 5.827,92 Processo Seletivo O ingresso dar-se-á por meio de classificação no Processo Seletivo, observados os procedimentos, condições, regras e critérios descritos no Edital. O presente Processo Seletivo tem validade para o primeiro semestre letivo de 2015, não havendo reserva de vaga para semestres posteriores. Período: de 01/10/2014 a 22/02/2015 Inscrições: site Os interessados deverão realizar sua inscrição, sem qualquer ônus financeiro, exclusivamente pela internet. É obrigatório o preenchimento de todos os campos solicitados na ficha de inscrição e a inserção de arquivo digital com o curriculum vitae do candidato. Seleção dos candidatos Curta Duração: Os candidatos serão selecionados por análise curricular.

7 Resultado Período: processo seletivo contínuo. A divulgação dos aprovados será feita via comunicação eletrônica ( ). É de A divulgação dos aprovados será feita via comunicação eletrônica ( ). É responsabilidade exclusiva do candidato manter seus dados de contato atualizados, acompanhar a divulgação dos resultados, averiguar sua eventual aprovação e consequente convocação para a matrícula. Não haverá divulgação do desempenho dos candidatos, nem sua classificação relativa, apenas a informação quanto à aprovação ou não. Informações Central de Atendimento Telefone:

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