Projeto Academia de Liderança. Edição 2014 Turma 1 Novas Lideranças

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1 Projeto Academia de Liderança Edição 2014 Turma 1 Novas Lideranças

2 APRESENTAÇÃO A Academia de Liderança é realizada pelo Senar-MT e visa levar conhecimentos e informações para as Lideranças Sindicais, necessárias ao seu desenvolvimento como líder em sua área de atuação, elevando o seu potencial mobilizador e articulador, por meio de aplicação de técnicas e ferramentas de qualificação para os mesmos. 2

3 SUMÁRIO 1. Objetivo Resultados Esperados Público Prioritário Recorte Temporal Local de Realização Condições para ser participante da Academia de Liderança Seleção Duração Metodologia Estratágias Controle de Frequência Avaliação Divulgação Certificação Responsabilidades Cronograma de Ações Inscrições e Local de Realização dos Módulos Conteúdo Programático Educadores Anexos

4 i 1. OBJETIVOS Contribuir para o desenvolvimento social do agronegócio; Formar e fortalecer as lideranças sindicais como agentes de mudança que assumam papel ativo em suas comunidades; Estudar, discutir e apoiar a criação, desenvolvimento, difusão de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores associados à vida no agronegócio. 1.1 RESULTADOS ESPERADOS 40 Alunos Matriculados; Evasão menor que 25%; Avaliação de satisfação geral no mínimo de 04 pontos (pontuação de 0 a 5). 2. PÚBLICO PRIORITÁRIO Lideranças Sindicais: Presidentes e Dirigentes dos Sindicatos Rurais; Membros indicados pelo Sindicato Rural. 3. RECORTE TEMPORAL Agosto a Dezembro de LOCAL DE REALIZAÇÃO Os módulos serão realizados em locais previamente definidos pela gestão da Academia de Liderança Senar-MT, em Cuiabá e pela gestão da Famato, em outras localidades, de acordo com a necessidade de cada módulo. 5. CONDIÇÕES PARA SER PARTICIPANTE DA ACADEMIA DE LIDERANÇAS: Ser presidente ou dirigente do sindicato rural; Ser indicado pelo sindicato rural; 4

5 6. SELEÇÃO Os 40 primeiros interessados que realizarem a inscrição serão pré-selecionados para participar do da Academia de Liderança. 7. DURAÇÃO O programa terá a duração de 02 anos, sendo 08 módulos, com a seguinte sistemática: - 02 encontros anuais, sendo 02 módulos em cada encontro encontro para a entrega dos certificados. 8. METODOLOGIA O programa deve estar voltado para o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos, buscando integrar a teoria apresentadas com a prática e a realidade vivenciadas nos ambientes organizacionais próprias dos participantes. 9. ESTRATÉGIAS Técnicas e Recursos a serem utilizados: Aulas expositivas; Uso de materiais audiovisuais, dinâmicas e outros recursos que ilustrem o conteúdo; Tempo máximo de 08 horas de exposição por dia (não contando o tempo dos intervalos); Devem ser utilizados recursos didáticos adequados para cada conteúdo envolvendo atividades em grupo, estudos de casos, debates, simulações, vídeos, exercícios e outros recursos que tornem as aulas mais dinâmicas e possam facilitar o aprendizado. 5

6 10. CONTROLE DE FREQUÊNCIA Presença dos participantes. É necessário ter no mínimo 75% de presença. Caso exceda o limite máximo de faltas o participante fica impossibilitado de passar para o próximo programa tendo que pagar as matérias antes de iniciar o próximo programa. Na situação do participante não ter perdido nenhum módulo inteiro, passará para o programa seguinte sem precisar refazer o módulo. O controle de frequência será efetuado pelo Senar-MT e acompanhado pela Famato. 11. AVALIAÇÃO Os Encontros da Academia de Liderança serão avaliados via aplicação de questionário escrito (temas, didática, facilitadores etc). 12. DIVULGAÇÃO O programa deve iniciar a divulgação e abrir as inscrições um mês antes do início do primeiro Encontro, utilizando os meios disponíveis pela Famato. 13. CERTIFICAÇÃO Ao finalizar cada nível o participante receberá um certificado que habilita sua participação para o próximo módulo. Nos casos de faltas nos módulos ou falta de entrega das avaliações, a entrega dos certificados serão de acordo com o previsto neste regulamento. 14. RESPONSABILIDADES Da Famato Escolher junto ao Senar-MT as melhores datas, temas e facilitadores; Divulgar em todos os meios de comunicação a Academia de Liderança; Realizar o Processo de Inscrição dos candidatos; Acompanhar a realização de cada módulo da Academia de Lideranças; Acompanhar a contratação de hospedagem; Acompanhar a contratação dos mediadores de cada módulo; 6

7 Definir o local da realização dos módulos; Acompanhar juntamente com o Senar-MT a frequência dos acadêmicos; Acompanhar a avaliação aplicada a cada Encontro; Do Senar-MT: Coordenar a Academia de Liderança; Definir as datas de realização dos módulos; Acompanhar os processos de inscrição e homologação dos candidatos; Realizar contratação de hospedagem; Contratação dos professores; Contratação de coffee-break; Contratação de salas para realização dos módulos de treinamentos; Acompanhar a confirmação de presença; Acompanhar a logística dos participantes. 15. CRONOGRAMA DE AÇÕES Serão realizados dois módulos a cada encontro, totalizando quatro módulos ao ano, conforme tabela abaixo: DATA MÓDULOS 2014 Módulo 01 e Módulo 03 e Módulo 05 e Módulo 07 e 08 7

8 16. INSCRIÇÕES E LOCAL DE REALIZAÇÃO DOS MÓDULOS As inscrições poderão ser realizadas junto ao Núcleo Sindical da Famato. As aulas serão realizadas fora do Senar-MT, de preferência em hotéis que ofereçam estacionamento para todos os participantes em Cuiabá. 17. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO ENCONTRO 1: 04, 05 e 06/09 Data/ Horário Carga Horária Descrição 04/09 Quinta-feira 8h às 9h 04/09 Quinta-feira 9h às 12h 04/09 Quinta-feira 14h às 18h 05/09 Sexta-feira 8h às 18h 1 hora ABERTURA Apresentação dos objetivos e benefícios da Academia; Apresentação da Famato, histórico, importância, benefícios e conquistas. 3 horas MÓDULO 01: SISTEMA SINDICAL Apresentação da estrutura do Sistema Sindical; Componentes do Sistema Sindical e sua importância. 4 horas MÓDULO 01: LIDERANÇA E VISÃO SISTÊMICA O que é ser um líder nos dias de hoje e o impacto nas atividades exercidas; A importância do papel da liderança no contexto municipal (postura e responsabilidade de um líder); Formação e fortalecimento de um grupo e/ou equipe (delegar e desenvolver trabalho em equipe); 8 horas MÓDULO 02: LIDERANÇA E VISÃO SISTÊMICA - PARTE 02 - Ferramentas de gestão; - Desafios e tendências: novos paradigmas para a gestão de pessoas. 8

9 06/09 Sábado 8h às 12h 4 horas MÓDULO 2: RELAÇÕES GOVERNAMENTAIS DO 3º SETOR Apresentar o papel de cada ente do poder público, seu funcionamento, orçamento público, trabalho político-parlamentar; Como construir relações com os poderes e com a sociedade com vistas a possibilitarlhes uma atuação mais efetiva nas instâncias de participação; Apresentar as influências que as instituições realizam em busca dos interesses junto às instâncias dos poderes Legislativo, Executivo e Judiciário e outras instâncias consultivas do Estado democrático. ENCONTRO 2: 30, 31/10 à 01/11 Data/ Horário Carga Horária Descrição 30/10 Quinta-feira 8h às 12H 30/010 Quinta-feira 14h às 18h 31/10 Sexta 8h às 12h 01/11 Sábado 8h às 12h 4 horas MÓDULO 03: GESTÃO DO TEMPO 4 horas MÓDULO 03: PENSAMENTO ESTRATEGICO PARA LIDERES 8 horas MÓDULO 03: GESTÃO ESTRATÉGICA DO AGRONEGÓCIO 4 horas MÓDULO 04: MACROCENÁRIOS E TENDÊNCIAS DO AGRONEGÓCIO 9

10 18. EDUCADORES A equipe de educadores será formada por profissionais parceiros da Famato e/ou contratados pelo Senar/MT. Esses educadores devem apresentar documentação de acordo com as exigências apresentadas pelo Senar/MT, de tal forma que possam ser contratados de acordo com a legislação (Anexo - I). 19. ANEXOS ANEXO I DOCUMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE DOCENTES Todas as contratações realizadas pelo SENAR-MT devem ser realizadas por meio de licitação, com objetivo a selecionar a proposta mais vantajosa para o mesmo, no entanto existe a situações em que a realização do certame se torna impossível tendo em vista a singularidade dos serviços, como exemplo o de consultoria. Assim dispõe o art.10 do Regulamento de Licitações e Contratos do SENAR-MT-AR/MT: II na contratação de serviços com empresa ou profissional de notória especialização, assim entendido aqueles cujo conceito no campo de sua especialidade, decorrente de desempenho anterior, estudos, experiências, publicações, organização, aparelhamento, equipe técnica ou outros requisitos relacionados com sua atividade, permite inferir que o seu trabalho é o mais adequado à plena satisfação do objeto a ser contratado; Assim, serão requisitos do para contratação de Serviço de Consultoria por inexigibilidade: - Curriculum Vitae ou Lattes do contratado; - Apresentação contendo a indicação de trabalhos já realizados para organizações públicas e/ou privadas, se pessoa jurídica; - Cópia de diplomas, capacitações, especializações etc... - Três Atestado de capacidade técnica; - Proposta dos serviços a serem contratados e apresentar três contratos realizados anteriormente; 10

11 - Bem como certidões de: INSS, FGTS, Fazenda Federal, Estadual e Municipal, Cartão de CNPJ, Estatuto e alterações ou Contrato Social, Termo de Posse da diretoria e cópia dos documentos pessoais. (NO CASO DE PESSOA JURÍDICA); - Certidão de Secretaria da Fazenda, Certidão da Secretaria da Receita Federal, Certidão de Ações Cíveis e Criminais e cópias dos documentos pessoais (NO CASO DE PESSOA FÍSICA). Aprovada a contratação deverá ser firmado Termo onde constará, entre outros, o cronograma de execução da consultoria, obrigações das partes contratantes, valor e forma de pagamento que poderá ser por meio de: - RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) ou Nota Fiscal (Emitida por Autônomo): Que incidirá nos encargos 11% de INSS + Imposto de Renda (conforme tabela progressiva). 11

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