REGISTRAR LICENÇAS E AFASTAMENTOS HISTÓRICO DE REVISÕES. Elaborado por: Reginaldo Santos Pinto. Próxima revisão: após 1 ano da ultima aprovação

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1 Ministério da Saúde FIOCRUZ Fundação Oswaldo Cruz REGISTRAR LICENÇAS E AFASTAMENTOS HISTÓRICO DE REVISÕES Data Revisão Descrição da Revisão 00 Emissão Inicial 10/03/ /05/ Alteração do Formato; Exclusão do item 7 - Indicadores. Revisado sem alteração Elaborado por: Revisado por: José Joaquim da Silva Costa Marcela Garrido Michelle Diniz Aprovado por: Leila Bezerra Leila Bezerra Leila Bezerra Reginaldo Santos Pinto Próxima revisão: após 1 ano da ultima aprovação REV.02 Página 1 de 16

2 1 OBJETIVO Padronizar os procedimentos relativos ao registro de licenças e afastamentos de trabalhadores da Fiocruz. 2 CAMPO DE APLICAÇÃO E VIGÊNCIA Este Procedimento Operacional Padrão (POP) prescreve requisitos pertinentes ao Serviço de Cadastro de Ativos (SECAT), passando a vigorar a partir da data estabelecida no rodapé deste documento. 3 DEFINIÇÕES TERMO/SIGLA Afastamento de cônjuge Interesse particular Incentivada Capacitação Atividade política DESCRIÇÃO Licença por prazo indeterminado que poderá ser concedida ao trabalhador para acompanhar cônjuge ou companheiro deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Havendo a possibilidade de o trabalhador ser lotado provisoriamente em repartição da Administração Pública Federal, direta, autárquica ou fundacional na cidade para onde o cônjuge está se deslocando, a licença será remunerada. O trabalhador prestará serviços na nova repartição, porém continuará vinculado a seu órgão de origem. Ao trabalhador será concedida licença para tratar de interesse particular, sem remuneração, pelo prazo máximo de 03 anos, podendo ser interrompida a qualquer momento por parte do interessado ou da Direção da Unidade. A licença terá duração de três anos consecutivos, sem remuneração com pagamento de incentivo em pecúnia, de natureza indenizatória, correspondente a seis vezes a remuneração a que faz jus, na data em que for concedida, prorrogável por igual período, vedada a sua interrupção, a pedido ou no interesse da administração. Após quinquênio de efetivo exercício, o trabalhador poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício licença remunerada, por até 03 (três) meses, para participar de ação de capacitação. Licença concedida ao trabalhador para candidatar-se a cargo eletivo, sem remuneração durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, e com remuneração a partir do registro de sua REV.02 Página 2 de 16

3 TERMO/SIGLA Servir a outro órgão Estudo ou missão no exterior Doação de sangue Justiça Eleitoral Acidente de serviço DESCRIÇÃO candidatura até o 10º (décimo) dia seguinte ao do pleito. É concedido ao trabalhador quando convidado para exercer cargo comissionado (DAS), função de confiança (FC) ou função gratificada (FG) em Instituição Federal, Estadual, Municipal, do Distrito Federal ou de outros Poderes da União, em caráter provisório. Afastamento do trabalhador de suas atividades para estudo ou missão oficial no exterior, pelo prazo máximo de até 04 (quatro) anos, findo o afastamento somente decorrido igual período será permitido nova ausência. Afastamento de trabalhador público da União para doação de sangue. Afastamento de trabalhador público da União para prestar serviços à Justiça Eleitoral. Licença decorrente de acidente em serviço, resultante do exercício do trabalho, que provoque lesão corporal, perturbação funcional ou doença, e que determine morte, perda total ou parcial, permanente ou temporária da capacidade laborativa, incluindo-se o acidente decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo trabalhador no exercício do cargo e o sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa. 4 RESPONSABILIDADES GERAIS FUNÇÃO Diretor da DIREH Chefe do Departamento de Administração de Recursos Humanos (DARH) Chefe do Serviço (SECAC) e Chefe de Seção(SECAT) Analistas Assistente Todos RESPONSABILIDADE Aprovar o processo de registro de licenças e afastamentos de trabalhadores. Coordenar os procedimentos de registro de licenças e afastamentos dos trabalhadores. Supervisionar a execução de instrução dos seus processos e interfaces de alteração de registro de licenças e afastamentos dos trabalhadores. Analisar e instruir os processos de registro de licenças e afastamentos dos trabalhadores. Apoiar os trabalhos de análise e atividades de registro de licenças e afastamentos dos trabalhadores. Diligenciar, nos seus respectivos níveis de atuação, para reduzir ao mínimo essencial o tempo de ciclo de registro de licenças e afastamentos de trabalhadores. REV.02 Página 3 de 16

4 5 CONDIÇÕES GERAIS RELATIVAS À FUNDAMENTAÇÃO LEGAL 5.1 A elaboração deste POP teve embasamento legal nos seguintes documentos, que deve ser consultado sempre que a prescrição estabelecida não for suficiente para decidir sobre cada caso concreto: Para afastamento de cônjuge o Constituição Federal de Arts.142, 3, 226 a 230; o Arts. 20, 4º e 5º; 81; 84, 1º e 2º da Lei nº 8.112, de ; o Ofício nº COGLE/SRH/MP, de Para licença por interesse particular o Art. 91 da Lei nº 8.112/90 - Redação dada pela Medida Provisória nº , de ; o Ofício nº 62 - COGLE/SRH/MP, de (Alínea "b" do Item II encontra-se insubsistente em razão do Despacho do MP, de ; o Orientação Normativa nº 03 - SRH/MP, de ;. o Comunica nº / STN/COFIN. Para licença incentivada sem remuneração o Portaria Normativa nº 07 - SRH/MP, de ; o Ofício nº COGLE/SRH/MP, de ; o Medida Provisória nº , de Arts. 8º a 11; o Orientação Normativa nº 03 - SRH/MP, de ; o Comunica nº / STN/COFIN. Para licença por capacitação o Art. 87 da Lei nº 8.112/90; o Art. 7º da Lei nº 9.527/97; o Decreto nº 5.707/06; REV.02 Página 4 de 16

5 o Memorando-Circular nº 30 - CGRH/SAA/MS, de ; o Nota Técnica nº 06 - COLEP/CGRH/SAA/SE/MS, Licença para atividade política o Art. 1º, inciso II, alínea L da Lei Complementar nº 64/90; o Art. 86 da Lei nº 8.112/90; o Orientação Consultiva nº 38 - DENOR/SRH/MARE, de Afastamento para servir outro órgão o Lei nº 4.737/65 - Art. 365; o Lei nº 8.112/90 RJU - Art Regulamentado pelo Decreto nº 5.213/04; o Lei Complementar nº 73/93 - Art. 47; o Lei nº 8.682/93 - Art. 5º; o Ofício nº COGLE/DENOR/MARE, de ; o Lei nº 9.986/00 - Art. 16; o Medida Provisória nº , de Art. 23; o Decreto nº 4.050/01; o Ofício-Circular nº 69 - SRH/MP, de ; o Ofício nº 93 - COGLE/SRH/MP, de ; o Decreto nº 4.273, de ; o Lei nº /02 - Art. 5º; o Decreto nº 4.493/02; o Decreto nº 4.501/02 - Cessão de trabalhador para fundação internacional de que o Brasil seja integrante ou participe; o Decreto nº 4.587/03; o Decreto nº 5.213/04; o Decreto nº 5.372/05 - Aplicação do 7º do art. 93 da Lei nº 8.112/90; o Ofício-Circular nº 02 - SRH/MP, de Reembolso pelas despesas realizadas pelo cedente quando da Cessão ou Disposição; REV.02 Página 5 de 16

6 o Lei nº /09 - Inclui o Art. 37-A e altera os arts. 33, 35, 36, 38, 39 e 40 da Lei /06; Para afastamento do país o Lei nº 8.112/90; o Decreto nº 201, de ; o Decreto nº 1.387, de , alterado pelo Decreto nº 2.349, de ; o Decreto nº , de , alterado pelo Decreto nº de ; o Decreto nº 3.025, de ; o Orientação Normativa nº 03 - SRH/MP, de ; o Comunica nº /STN/COFIN/2005 (contribuição do CPSSS). Afastamento para justiça eleitoral o Código Eleitoral (Lei nº 4.737, de Art. 365); o Lei nº 6.999/82; o Lei nº 8.112/90 RJU - Art. 93, inciso II; o Lei nº 8.868/94 - Art. 15; o Oficio nº 05/COGLE/SRH/MP, de ; o Oficio nº 101/COGLE/SRH/MP, de ; o Oficio nº 55/COGSS/DERT/DRH, de ; o Comunica da DIREH, de Licenças por acidente de serviço o Arts. 102, inciso VIII, alínea "d", 188, 211 a 214 da Lei nº 8.112, de ; o Decisão nº 239, de TCU - Segunda Câmara; o Decreto nº 3.048, de Aprova o Regulamento da Previdência Social e da outras providências. REV.02 Página 6 de 16

7 5.2 Para licença para acompanhamento de cônjuge devem ser observados os seguintes critérios: Para licença sem remuneração: deslocamento do cônjuge ou companheiro para exercício de atividades no setor privado, ou em outro local; Para licença com remuneração e lotação provisória: deslocamento do cônjuge ou companheiro também trabalhador público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal. A concessão da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge ou Companheiro ocorre quando o deslocamento do cônjuge ou companheiro se caracterizar como "de ofício" ou a pedido (art. 84 da Lei nº 8.112/90); A lotação provisória do trabalhador é facultativa e deverá ocorrer em repartição da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional e para o exercício de atividade compatível com o seu cargo (Art. 84, 2º da Lei nº 8.112/90); Quando o trabalhador obtém lotação provisória em outro órgão federal, o ato da respectiva lotação deverá ser elaborado e publicado no Diário Oficial da União, sendo o ônus de seu pagamento pela Instituição de origem. Nesse caso, o órgão de destino deverá encaminhar mensalmente a frequência do trabalhador ao Serviço de Recursos Humanos; A concessão de Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge ou Companheiro, sem remuneração, interrompe a contagem do interstício exigido para deferimento de Licença-Capacitação e será descontada nos interstícios dos seguintes benefícios: aposentadoria e progressão funcional; O trabalhador em estágio probatório faz jus à Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge ou Companheiro, tendo em vista que é dever do Estado assegurar a convivência familiar. Entretanto o Estágio Probatório ficará suspenso durante a licença e será retomado a partir do término do impedimento (Art. 20, 5º da Lei nº 8.112/90); REV.02 Página 7 de 16

8 O trabalhador em estágio probatório que estiver no curso da sua lotação provisória, poderá ser afastado para tratamento da própria saúde, mediante comprovação médica, na forma do inciso VIII, alínea "b" do Art. 102 da Lei nº 8.112/90. Logo após o retorno a atividade, a sua respectiva avaliação será retomada sem qualquer prejuízo; No caso de ocorrer lotação provisória de trabalhador em estágio probatório, a avaliação de desempenho deverá ser efetuada pelo órgão ou entidade no qual o trabalhador estiver em exercício, de acordo com as orientações do seu órgão de origem. 5.3 Para licença por interesse particular devem ser observados os seguintes critérios: O trabalhador licenciado deverá contribuir individualmente para o Plano de Seguridade Social do Trabalhador - PSSS, visando garantir o cômputo do tempo em que ficou ausente para efeito de aposentadoria, o recolhimento deverá ser feito, exclusivamente, por meio da Guia de Recolhimento da União - GRU, código de receita CPSSS - Contribuição do Trabalhador Civil Ativo Licenciado, o percentual de 11% (onze por cento) sobre a remuneração do último mês percebido, devendo ser efetuado até o 2º (segundo) dia útil após o pagamento das remunerações dos trabalhadores públicos civis da União. (Orientação Normativa nº 03 - SRH/MP, de ) 5.4 Para licença incentivada sem remuneração devem ser observados os seguintes critérios: O trabalhador licenciado deverá contribuir individualmente para o Plano de Seguridade Social do Trabalhador - PSSS, visando garantir o cômputo do tempo em que ficou ausente para efeito de aposentadoria, o recolhimento deverá ser feito, exclusivamente, por meio da Declaração de Arrecadação de Tributos Federais (DARF), código de receita CPSSS - Contribuição do Trabalhador Civil Ativo Licenciado, o percentual de 11% (onze por cento) sobre a remuneração do último mês percebido, devendo ser efetuado até o 2º (segundo) dia útil após o pagamento das remunerações dos trabalhadores públicos civis da União. (Orientação Normativa nº 03 - SRH/MP, de ). REV.02 Página 8 de 16

9 5.5 Para licença por capacitação devem ser observados os seguintes critérios: Os períodos de licença para capacitação não são acumuláveis; A concessão da licença fica condicionada ao planejamento interno do setor, à oportunidade do afastamento e à relevância do curso para a instituição; O órgão ou a entidade poderá custear a inscrição do trabalhador em ações de capacitação durante a licença; A licença para capacitação poderá ser utilizada integralmente para elaboração de dissertação de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatível com o plano anual de capacitação da instituição. 5.6 Para licença por atividade política devem ser observados os seguintes critérios: Documento comprobatório da escolha como candidato em convenção partidária, no caso da licença sem remuneração; No caso de licença com remuneração, apresentar o comprovante de registro da candidatura junto à Justiça Eleitoral. 5.7 para servir outros órgãos devem ser observados os seguintes critérios: Nas cessões entre as instituições federais, a obrigação da remuneração do cargo efetivo do trabalhador será da FIOCRUZ, mais o valor do cargo em comissão, uma vez que o recurso é do Tesouro Nacional. Nas cessões para entidades estaduais ou municipais, o ônus será da entidade solicitante; As cessões para outros Poderes da União (Legislativo e Judiciário), dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, serão autorizadas pelo Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil - SIPEC/MPOG, com o de acordo do Ministro da Saúde, pelo prazo de 01(um) ano, podendo ser prorrogado mediante solicitação do órgão que acolher o trabalhador, com a permissão do órgão de origem do cedido; O trabalhador poderá ser cedido sem a obrigatoriedade do exercício do cargo em comissão, somente para os seguintes órgãos: Presidência da República; Vice- REV.02 Página 9 de 16

10 Presidência da República; Advocacia Geral da União; Justiça Eleitoral e para o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (Lei nº 4.737, de Art. 365; Lei nº 8.682, de Art. 5º e o Ofício nº COGLE/DENOR/MARE, de ); O trabalhador cedido para órgãos e entidades que não pertençam ao Plano de Saúde Pública deixará de receber a Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia - GDACTSP, exceto: a) Para Presidência da República ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberá a GDACTSP com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício no seu órgão de lotação, sendo sua nota de avaliação de desempenho repetida; b) Para entidades vinculadas ao seu órgão de lotação (Ministério da Saúde) situação na qual perceberá a GDACTSP com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício no seu órgão de lotação, sendo sua nota de avaliação de desempenho repetida c) Cedido para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados acima e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores, DAS-6, 5, 4 ou equivalentes, perceberá a GDACTSP calculada com base no resultado da avaliação institucional - da Fiocruz, do período (parcela institucional) Ocorrendo exoneração do cargo em comissão com manutenção do cargo efetivo, o trabalhador que faça jus à GDACTSP continuará a percebê-la em valor correspondente ao da última pontuação que lhe foi atribuída, na condição de ocupante de cargo em comissão, até que seja processada a sua primeira avaliação após a exoneração. O afastamento somente estará plenamente efetivado quando for publicado no DOU, a portaria de cessão. As cessões ou requisições que impliquem o reembolso da remuneração do cargo efetivo do trabalhador (dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das empresas públicas e das sociedades de economia mista) por parte da FIOCRUZ, somente serão autorizadas para os cargos em comissão, DAS - 6, 5 e 4, de Natureza Especial, ou equivalentes (art.11 do Decreto nº 4.050, de e pelo item c) do Ofício-Circular nº 69 - SRH/MP, de ). REV.02 Página 10 de 16

11 5.8 Para afastamento do país devem ser observados os seguintes critérios: Quanto ao ônus, o afastamento do País poderá ser: a) COM ÔNUS, mantida a remuneração, acrescida de bolsa ou auxílio de órgão público federal; b) COM ÔNUS LIMITADO, mantida apenas a remuneração; c) SEM ÔNUS, com perda total da remuneração. O trabalhador afastado do cargo efetivo sem direito à remuneração deverá contribuir individualmente para o Plano de Seguridade Social - PSSS, visando garantir o cômputo do tempo em que ficou ausente para efeito de aposentadoria, através da Guia de Recolhimento da União - GRU, código , o percentual de 11% (onze por cento) sobre a remuneração do último mês percebido, devendo ser efetuado até o 2º (segundo) dia útil após o pagamento das remunerações dos trabalhadores públicos civis da União (Orientação Normativa nº 03 - SRH/MP, de ). 5.9 para justiça eleitoral devem ser observados os seguintes critérios: As requisições poderão ser feitas: a) Pelo prazo de 1 (um) ano, prorrogável, não excedendo a um trabalhador por (dez mil) ou fração superior a (cinco mil) eleitores inscritos na Zona Eleitoral (Art. 2º da Lei nº 6.999, de ); b) Pelo prazo máximo e improrrogável de 6 (seis) meses em caso de acúmulo ocasional de serviço na Zona Eleitoral, (Art. 3º da Lei nº 6.999, de ); c) Por prazo certo, não excedente de 1 (um) ano, em caso de nomeação para cargo em comissão (Art. 4º da Lei nº 6.999, de ); Independentemente da proporção prevista no item anterior, admitir-se-á a requisição de 1 (um) trabalhador (Art. 2º da Lei nº n º 6.999, de ); Trabalhador requisitado na forma da alínea "b" do item 1 acima, terminado o prazo de requisição, somente após um ano poderá ser novamente requisitado (Art. 3º da Lei nº 6.999, de ); REV.02 Página 11 de 16

12 Salvo na hipótese de nomeação para cargo em comissão, não poderão ser requisitados ocupantes de cargos isolados, de cargos técnicos ou científicos e de quaisquer cargos do magistério federal, estadual ou municipal (Art. 8º da Lei nº 6.999, de ); O trabalhador requisitado para o serviço eleitoral conservará os direitos e vantagens inerentes ao exercício de seu cargo devendo, portanto, providenciar o encaminhamento de frequência mensal ao Serviço de Recursos Humanos de seu setor de origem (Art. 9º da Lei nº 6.999, de ); De acordo com o disposto no Art. 365 do Código Eleitoral, de "o serviço eleitoral prefere a qualquer outro, é obrigatório e não interrompe o interstício de promoção dos funcionários por ele requisitados"; As requisições da Justiça Eleitoral fora do período de eleição estão sujeitas à aquiescência do Desembargador Presidente do Estado do Rio de Janeiro, consequentemente, nos anos de eleição os juízes eleitorais poderão requisitar sem a obrigatoriedade de sua anuência; Os trabalhadores públicos, quando convocados para compor as mesas receptoras de votos ou juntas apuradoras nos pleitos eleitorais, terão, mediante declaração do respectivo Juiz Eleitoral, direito a ausentar-se do serviço em suas repartições, pelo dobro dos dias de convocação pela Justiça Eleitoral (Art. 15 da Lei nº 8.868, de ) Para licença por acidente de serviço devem ser observados os seguintes critérios Será licenciado, com remuneração integral, o trabalhador acidentado em serviço; O dano sofrido pelo trabalhador no percurso da residência para o trabalho e viceversa, é caracterizado como Acidente em Serviço; Configura Acidente em Serviço o dano físico ou mental sofrido pelo trabalhador, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido (art. 212 da Lei nº 8.112/90); REV.02 Página 12 de 16

13 A prova do Acidente em Serviço dar-se-á por Comissão designada pelo Diretor Geral e será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável quando as circunstâncias exigirem e imediatamente encaminhado à Junta Médica Oficial (art. 214 da Lei nº 8.112/90); Os afastamentos em virtude de Licença por Acidente em Serviço são considerados como de efetivo exercício e com remuneração integral (art. 102, inciso VIII, alínea "d" e art. 211 da Lei nº 8.112/90); São, também, considerados como acidente em serviço: o acidente sofrido no local e no horário de trabalho em conseqüência de: a) Ato de sabotagem praticado por terceiros; b) Ofensa física intencional, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; c) Imprudência, negligência ou imperícia de terceiros; d) Ato de pessoa privada do uso da razão; e) Desabamento, inundação, incêndio; f) Outro caso fortuito ou de força maior. O acidente sofrido fora do local e do horário de trabalho, nas seguintes circunstâncias: a) Na execução de ordem ou na realização de serviço sob autoridade da chefia; b) Em viagem a serviço, devidamente comprovada, qualquer que seja o meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do trabalhador; c) No percurso para o local da refeição ou de volta dele, em intervalo do trabalho. Quando do retorno do trabalhador, em caso de licença para tratamento de saúde conseqüente de acidente em serviço, não estando o mesmo em condições de assumir o seu cargo ou de ser readaptado, será aposentado por invalidez (art. 188 da Lei nº 8.112/90). 6 REGISTRAR LICENÇAS E AFASTAMENTOS REV.02 Página 13 de 16

14 6.1 A sequência de passos de execução deste processo de trabalho é mostrada no fluxograma contido do Anexo Recebe processo administrativo para registro de licença e afastamento do trabalhador do Departamento de Administração de Recursos Humanos (DARH), com a portaria de autorização publicada no boletim de serviço Para os afastamentos de curta duração (p.ex.: casamento, falecimento de pessoa da família etc.) não é necessário portaria. 6.3 Registra no Sistema SIAPE e no Sistema SGA as informações sobre a licença/afastamento do trabalhador. 6.4 Arquiva cópia da portaria na pasta funcional para os Trabalhadores da Direh e dos setores centralizados. 6.5 Caso exista suspensão da Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública (GEDACTSP) encaminha o processo administrativo à Seção de Gestão de Carreiras (SEGEC). 6.6 Caso exista suspensão do pagamento encaminha o processo administrativo à Seção de Pagamento (SEPAG). 6.7 Obtém ciência do trabalhador no processo administrativo. 6.8 Arquiva pasta funcional do trabalhador com a portaria. 6.9 Encaminha o processo administrativo para o Arquivo da DIREH. 7 GESTÃO DE REGISTROS 7.1 Os registros deste processo de trabalho são geridos pela DIREH e mantidos em seu arquivo corrente, de acordo com a tabela de gestão de registros apresentada a seguir: ASSUNTO/TIPO DOCUMENTAL Pasta funcional de Trabalhador CÓDIGO RESPONSÁVEL ARMAZENAMENTO Assistente Físico em pasta IDENTIFICAÇÃO/ RECUPERAÇÃO Nome do Trabalhador / situação PRAZO DE GUARDA NA DIREH (ARQUIVO CORRENTE) Enquanto vigorar DESTINAÇÃO Núcleo de arquivo REV.02 Página 14 de 16

15 ASSUNTO/TIPO DOCUMENTAL Processo administrativo de concessão de licença/afastamento CÓDIGO RESPONSÁVEL ARMAZENAMENTO Assistente Pasta funcional IDENTIFICAÇÃO/ RECUPERAÇÃO No. Processo/ nome / situação PRAZO DE GUARDA NA DIREH (ARQUIVO CORRENTE) Enquanto vigorar DESTINAÇÃO Núcleo de arquivo 8 ANEXO Anexo 1 Fluxograma do processo de trabalho. ========== REV.02 Página 15 de 16

16 ANEXO 1 FLUXOGRAMA DO PROCESSO DE TRABALHO REGISTRAR LICENÇAS E AFASTAMENTOS Nas unidades que possuem SRH, o Servidor entrega o documento que motiva a licença para efeito de abertura de processo e encaminhamento ao DARH. Este procedimento contempla as seguintes licenças e afastamentos: - Acompanhamento cônjuge - Interesse particular - Incentivada - Capacitação - Serviço militar - Atividade política - Mandato classista - Prorrogação licença maternidade - Paternidade - Para servir a outro órgão - Mandato eletivo - Estudo ou missão no exterior - Doação de sangue - Justiça Eleitoral - Casamento - Falecimento pessoa família - Juri e outros obrigados por lei - Servir a organismo internacional. Pedido de Licença/ Afastamento Receber processo do DARH Registrar licença no SIAPE/SGA-RH Arquivar cópia da portaria (DOU) na pasta funcional Há suspensão GDACTSP? Não Sim Processo contém Portaria já publicada no boletim de serviço. Alguns afastamentos de curto período não requerem portaria (casamento, falecimento pessoa da família, entre outros). Quando é via SRH local também chega no SECAT via DARH. Ou o documento que gerou o fato. GDACTSP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública. Encaminhar processo para SEGEC Há suspensão pagamento? Sim Encaminhar processo para SEPAG Se o processo foi para o SEGEC devido à suspensão do GDASTSP o próprio SEGEC encaminha para o SEPAG se houver suspensão de pagamento Não Obter ciência do Servidor no processo Encaminha para Arquivo REV.02 Página 16 de 16