RESOLUÇÃO N o 014, de 28 de novembro de (Modificada pela Res. 002/2012)

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1 RESOLUÇÃO N o 014, de 28 de novembro de (Modificada pela Res. 002/2012) Disciplina o processo de afastamento de técnico administrativo do quadro da UFSJ para curso de pós-graduação em instituição nacional ou estrangeira. O PRESIDENTE DO CONSELHO DIRETOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI UFSJ, no uso de suas atribuições, e na forma do que dispõe o art. 24, incisos II, V, VII e XII e o art. 55 do Estatuto aprovado pela Portaria/MEC 2.684, de 25/09/2003 DOU de 26/09/2003, e considerando o Parecer n o 021, de 28/11/2011 deste mesmo Conselho; RESOLVE: Art. 1º Disciplinar o processo de afastamento de técnico administrativo do quadro da UFSJ para curso de pós-graduação em instituição nacional ou estrangeira. Art. 2º Além dos casos previstos na legislação vigente, o técnico administrativo da UFSJ pode afastar-se, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizerem jus em razão das suas atividades, para realização de cursos de pós-graduação: Art. 2º Além dos casos previstos na legislação vigente, o técnico administrativo da UFSJ pode afastar-se para realização de cursos de pós-graduação, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus em razão de suas atividades, mediante aprovação da Pró- Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas: (Redação dada pela Res. 002/2012) anos; ano. I em nível de especialização pelo prazo estabelecido no programa do curso; II em nível de mestrado pelo prazo inicialmente concedido de até 02 (dois) anos; III em nível de doutorado pelo prazo inicialmente concedido de até 04 (quatro) IV em nível de pós-doutorado pelo prazo inicialmente concedido de até 01 (um) 1º Os prazos estabelecidos nos incisos II, III e IV deste artigo podem ser prorrogados em até, no máximo, um ano, desde que: 1. haja recomendação do orientador ou do coordenador do curso de pósgraduação; 2. sejam aprovados pela respectiva chefia e órgão de recursos humanos; 3. sejam homologados pelo Conselho Diretor. 2º Os prazos, de que trata o parágrafo anterior, são considerados em dobro no caso de afastamento parcial. Art. 3º O afastamento regulamentado pela presente Resolução pode ocorrer: I em compensação de horário, quando comprovada incompatibilidade entre o horário de atividades do curso com o do exercício do cargo, sem prejuízo da duração semanal de trabalho; II em tempo parcial, quando o técnico administrativo se propuser a desenvolver o programa da pós-graduação simultaneamente com outras atividades de seu cargo que o setor, no qual estiver lotado, confiar-lhe;

2 III em tempo integral, no caso de o técnico administrativo pretender dedicar-se à pós-graduação, exclusivamente. 1º A compensação de horário na UFSJ deverá respeitar a duração semanal do trabalho, sendo o técnico administrativo obrigado a exercer todas as atividades inerentes ao seu cargo. 2º A concessão do afastamento integral é condicionada à prévia permanência do técnico administrativo, em efetivo exercício na UFSJ, excluída qualquer hipótese de afastamento nos dois últimos anos que antecedem seu pedido. 3º A concessão de afastamento não pode ocorrer durante o período de Estágio Probatório, conforme legislação vigente, a não ser que o programa não ocorra simultaneamente com o exercício de seu cargo no setor, no qual estiver lotado, e não necessite de horário especial de trabalho. 4º O curso deve ter relação direta com a respectiva área de atuação do técnico administrativo e/ou com sua formação universitária. 5º Para o afastamento em nível de pós-doutorado, o tempo mínimo de permanência na Instituição, após o último afastamento, é de dois anos. 6º Excepcionalmente, pode ser autorizado o afastamento parcial: I do técnico administrativo admitido na UFSJ, que esteja em programa de pósgraduação em nível de mestrado ou doutorado, desde que seja em tempo parcial e que não prejudique as atividades a ele designadas pela unidade acadêmica; II do técnico administrativo com mais de 3 (três) anos de UFSJ, tendo sido aprovado no estágio probatório, e que solicitar afastamento para doutorado ou pós-doutorado. Art. 4º O afastamento para realização de cursos de pós-graduação no país somente é autorizado para participação do técnico administrativo em cursos já credenciados pelo Conselho Nacional de Educação e recomendados pela Fundação Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES, na data da entrada do requerimento do técnico administrativo no setor em que se estiver lotado. Art. 5º O técnico administrativo que obtiver licença para capacitação assume compromisso de, ao seu retorno, permanecer obrigatoriamente na UFSJ por um tempo no mínimo igual ao do afastamento, incluídas as prorrogações, sob pena de ter que restituir em valores atualizados as quantias dela recebidas durante o período correspondente. Parágrafo único. No caso de aposentadoria ou exoneração, antes de cumprido o disposto no caput do artigo, aplica-se a pena de indenização das despesas efetuadas pela UFSJ ou por outro órgão oficial para com o técnico administrativo, durante o afastamento, de acordo com o Anexo I. Art. 6º Cabe à Pró-reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PROGP) emitir parecer conclusivo sobre o afastamento do técnico administrativo, considerando os encargos administrativos em decorrência do afastamento e a ordem sequencial de pedidos de saída. Art. 7º O processo de afastamento é instaurado no setor em que o técnico administrativo estiver lotado, com solicitação dirigida ao chefe imediato e é instruído com os seguintes documentos:

3 I requerimento do técnico administrativo com explicitação do tipo de afastamento; II plano de trabalho detalhado, em consonância com as políticas institucionais; III informação da PROGP sobre a possibilidade de substituição do técnico administrativo durante o seu período de afastamento. Art. 8º Para a ordenação sequencial de saída dos técnicos administrativos, mencionada no art. 6º, a PROGP considera: I consonância do Plano de Trabalho com as políticas institucionais; II tempo de serviço em instituição federal de ensino superior; III a maior idade. Art. 9º A solicitação de concessão de auxílio deve ser dirigida à PROGP, pelo interessado, observando as normas pertinentes do programa de incentivo à formação de servidores da UFSJ. Parágrafo único. O afastamento do técnico administrativo pode dar-se: I com ônus, quando além dos vencimentos e demais vantagens do cargo o técnico administrativo receber bolsas de estudo, ajuda de custos e/ou auxílios; II com ônus limitado, quando forem feitos apenas pagamentos de vencimentos e demais vantagens; III sem ônus, quando implicar em dispensa de vencimento e demais vantagens do cargo. Art. 10. Cabe à Pró-reitoria de Pesquisa e Pós-graduação (PROPE) o acompanhamento das atividades do técnico administrativo afastado, bolsista ou não. Parágrafo único. A PROPE envia semestralmente, à PROGP relatório da situação do técnico administrativo afastado e esta ao setor no qual ele estiver lotado. Art. 11. O técnico administrativo que tiver seu afastamento negado pode recorrer ao Conselho Universitário (CONSU), no prazo de cinco dias úteis a contar da data em que tiver ciência. Art. 12. Caso o técnico administrativo não se afaste na data prevista, seu afastamento fica condicionado a nova homologação pelo CONDI. Art. 12. Caso o técnico administrativo não se afaste na data prevista, seu afastamento fica condicionado a nova aprovação da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. (Redação dada pela Res. 002/2012) Art. 13. O técnico administrativo, regularmente matriculado em curso de pósgraduação nos termos e para os fins mencionados no artigo 1 o, ao solicitar mudança de nível, de curso ou de instituição, está sujeito a novo processo de afastamento, nos termos desta Resolução. Art. 14. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. Art. 15. Revogam-se a Resolução/CONAC nº 001, de 26 de abril de 2000, e as Portarias/ Reitoria n o 626, de 14 de junho de 2011, e nº 980, de 22 de setembro de 2011.

4 São João del-rei, 28 de novembro de Prof. HELVÉCIO LUIZ REIS Presidente do Conselho Diretor Publicada nos quadros da UFSJ em 01/12/2011.

5 Anexo I à Resolução/CONDI n o 014, de 28 de novembro de 2011 TERMO DE COMPROMISSO De acordo com o que determina o art. 5º da Resolução/CONDI n o 014, de 28 de novembro de 2011 e conforme o disposto no art. 47, inciso I e parágrafos 1º, 3º, 4º e 5º do anexo ao Decreto n o /1987, comprometo-me a permanecer na Universidade Federal de São João del-rei UFSJ, no mínimo, por tempo igual ao do meu afastamento, incluídas as prorrogações. Não cumprido o tempo exigido, comprometo-me a, nos termos dos artigos 46 e 47 da Lei n o 8112/ RJU, com as modificações feitas pela Lei n o 9.527/1997, indenizar a UFSJ, em parcelas mensais não excedentes à décima parte de minha remuneração ou provento, em valores atualizados, no caso de aposentadoria. No caso de exoneração, o débito será quitado integralmente em até 60 (sessenta) dias da data do ato de exoneração. São João del-rei,... Assinatura