AVALIAÇÃO TRIMESTRAL DE METAS PDI- 2011/2015

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1 AVALIAÇÃO TRIMESTRAL DE METAS PDI- 2011/2015 METAS AÇÕES PRAZOS Expansão do número de vagas do curso de Engenharia de Produção. SITUAÇÃO MARÇO DE 2015 AVALIAÇÃO PROCEDIDA EM CPA E DIRETORIA ACADÊMICA. Ação considerada inviável no momento. Caso seja pertinente no futuro a ação será encaminhada após o encerramento do Protocolo de Compromisso e retorno do curso à normalidade, inclusive, com a abertura de novos vestibulares. SET AÇÃO INVIÁVEL NO MOMENTO DEZ.2014 AÇÃO INVIÁVEL NO MOMENTO PARECER AO CONASU, CONFORME ANEXO, PEDE EXCLUSÃO DO PDI. Ampliar e diversificar as atividades de ensino em nível de graduação e pósgraduação, com a oferta de novos cursos e expansão de vagas. Implantação de novos cursos. EXCLUIDA Ação considerada inviável no momento. Todo o esforço da IES será dedicado à melhoria dos cursos existentes. Submeter à apreciação do CONASU a exclusão do PDI. MARÇO NÃO FOI SUBMETIDO AO CONASU A EXCLUSÃO JUNHO NÃO FOI SUBMETIDO AO CONASU A EXCLUSÃO SET SUBMETER A INVIABILIDADE DA AÇÃO À PRÓXIMA REUNIÃO DO CONASU ATÉ DEZEMBRO/2014. DEZ 2014 PARECER AO CONASU, CONFORME ANEXO, PEDE EXCLUSÃO DO PDI. Avaliação da possibilidade de implantação do MBA em Formação de Gestor Público. EXCLUIDA ESTUDAR A POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA AÇÃO ATÉ DESIGNAR GRUPO DE TRABALHO PARA ELABORAÇÃO DO ESTUDO. MARÇO 2014 AINDA NÃO FOI CONSTITUIDO GRUPO DE TRABALHO. JUNHO 2014 AINDA NÃO FOI CONSTITUIDO GRUPO DE TRABALHO. SET.2014 PROJETO JÁ APROVADO PELO CONASU, DE ACORDO COM A DIRETORA ACADÊMICA QUE INFORMA QUE O CURSO JÁ FOI CADASTRADO NO E-MEC.

2 Revisão dos PPC s dos cursos de graduação existentes adequandoos à realidade atual. Segundo informações da Diretoria Acadêmica e da Secretaria Geral todos os cursos já fizeram revisão em seus PPC s. FALTA O CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FAZER REVISÃO DO PPC SOLICITAR AO CONASU PRORROGAÇÃO DO PRAZO. MARÇO 2014 CONFORME PROTOCOLO DE COMPROMISSO A AÇÃO TEM PRAZO PARA EFETVIÇÃO ATÉ DEZEMBRO JUNHO 2014 CONFORME PROTOCOLO DE COMPROMISSO A AÇÃO TEM PRAZO PARA EFETVIÇÃO ATÉ DEZEMBRO SET.2014 A DIRETORA ACADÊMICA FICOU de ESTABELECER PRAZO PARA A REVISÃO DOS PPC S DE TODOS OS CURSOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE ENCAMINHAMENTOS INSTITUCIONAIS QUE INCLUEM AS DISCIPLINAS NUCLEARES. DEZ 2014 PPC S REVISADOS JUNHO 2014 NÃO SE TEM CONHECIMENTO DE QUALQUER ORIENTAÇÃO DOS COORDENADORES AOS PROFESSORES. Incentivar e viabilizar o desenvolvimento de programas de iniciação à pesquisa na comunidade acadêmica. Orientação aos professores, através das Coordenações dos Cursos, para a realização de atividades de iniciação à pesquisa. SET A DIRETORA ACADÊMICA INFORMA QUE EM REUNIÃO DE DA DIRETORIA ACADÊMICA COM TODOS OS DOCENTES, FOI ABORDADO SOBRE A IMPORTÂNCIA DA REALIZAÇÃO DE PESQUISAS E ESCLARECE QUE TODOS OS COORDENADORES, JÁ ORIENTARAM OS SEUS PROFESSORES A RESPEITO, CONFORME ATAS DE REUNIÃO OU S. SERÁ PROGRAMADO PARA 2015 SEMINÁRIO QUE ABORDARÁ O TEMA O PDI E A POLÍTICA DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO. DEZ OS PROFESSORES TÊM SIDO ORIENTADOS PARA A REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES DE INICIAÇÃO À PESQUISA.

3 Ação com prazo de atendimento prorrogado para Submeter ao CONASU a alteração do prazo. AÇÃO COM PRAZO ADIADO. ncentivar e viabilizar o desenvolvimento de programas de extensão na comunidade acadêmica. Consolidação dos mecanismos e estímulos aos alunos e professores para a realização de atividades de extensão. MARÇO NÃO FOI SUBMETIDO AO CONASU A PRORROGAÇÃO. JUNHO NÃO FOI SUBMETIDO AO CONASU A PRORROGAÇÃO. JUNHO 2014 NÃO SE TEM CONHECIMENTO OFICIAL DOS ESTÍMULOS A ALUNOS E PROFESSORES. SET OS CURSOS DE CONTABILIDADE, DE PEDAGOGIA E DE COMUNICAÇÃO TEM ESTIMULADO ALUNOS E PROFESSORES PARA A REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES DE EXTENSÃO, CONFORME RELATÓRIOS APRESENTADOS. AVALIAR A SITUAÇÃO DOS CURSOS DE ENGENHARIA E DE ADMINISTRAÇÃO. DEZ CONFORME CONSTA DO PLANO DE MELHORIA REFERENTE AO PROTOCOLO DE COMPROMISSO DA IES SERÃO PROGRAMADAS ATIVIDADES DE EXTENSÃO PARA O ANO DE 2015, ATÉ FEVEREIRO DESSE ANO. Incentivar o desenvolvimento de mecanismos de promoção e difusão cultural articulando com a comunidade acadêmica. Realização de atividades culturais periodicamente e de forma diversificada. DESDE 2008 QUE SÃO REALIZADOS EVENTOS CULTURAIS, POR TODOS OS CURSOS, ARTICULADOS COM A COMUNIDADE ACADÊMICA, COM A PRESENÇA TAMBÉM DA COMUNIDADE EXTERNA E EX-ALUNOS. OS EVENTOS REALIZADOS OBEDECERAM AOS SEGUINTES TEMAS GERADORES: EDUCAÇÃO E NOVAS TECNOLOGIAS A FORMAÇÃO DO EDUCADOR SER PROFESSOR EDUCAÇÃO NACIONAL: EU SUJEITO TRANSFORMADOR DIREITO AUTORAL: RESPONSABILIDADE DE TODOS EDUCAÇÃO UM VALOR SUSTENTÁVEL ACESSIBILIDADE E CIDADANIA: CONTRIBUIÇÕES DO PEDAGOGO NA SOCIEDADE CIVIL ORGANIZADA EDUCAÇÃO SOCIEDADE E RELAÇÕES HUMANAS CULTURA, EDUCAÇÃO E POLÍTICA O BRASIL QUE QUEREMOS: CONTRIBUIÇÕES DOS PROFISSIONAIS A INFLUÊNCIA DAS MÍDIAS EM NOSSO COTIDIANO AS INFLUÊNCIAS DAS REDES SOCIAIS NA FORMAÇÃO DO

4 INDIVÍDUO COPA DO MUNDO 2014 NA BAHIA: POSSIBILIDADES, ENTRAVES E DESAFIOS SUSTENTABILIDADE E MEIO AMBIENTE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E PROPRIEDADE INTELECTUAL MARÇO AÇÂO EM EXECUÇÃO PERMANENTE. Manter todo o corpo docente com no mínimo formação em pósgraduação lato sensu. Verificar se todos os docentes do quadro atual das FACIIP têm no mínimo formação em pós-graduação lato sensu. Caso algum professor não tenha a formação requerida deverá ser concedido ao mesmo o prazo de 15 meses para realização do Curso, sob pena de desligamento da Instituição. Exigir nas novas contratações dos docentes que o candidato tenha, no mínimo, formação em pós-graduação lato sensu,comprovada através da apresentação de certificado que ficará arquivado em sua pasta funcional. A FACULDADE ESTÁ DESLIGANDO DO SEU QUADRO DE PESSOAL TODOS OS PROFESSORES QUE NÃO TENHAM, NO MÍNIMO, A FORMAÇÃO EM PÓS- GRADUAÇÃO LATO SENSU. DOIS PROFESSORES ESTÃO CURSANDO A ESPECIALIZAÇÃO, EM FASE DE CONCLUSÃO. MARÇO AÇÃO NÃO REALIZADA. JUNHO 2014 IDENTIFICARAM-SE PROFESSORES APENAS GRADUADOS NOS CURSOS DE ENGENHARIA E DE JORNALISMO. COMUNICAR À CPA AS PROVIDÊNCIAS. AÇÃO PENDENTE DE SOLUÇÃO COM PRAZO VENCIDO. SET REGULARIZADA A SITUAÇÃO. ESTÁ SENDO EXIGIDA A FORMAÇÃO MÍNIMA EM PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU NAS NOVAS CONTRATAÇÕES DE DOCENTES. MARÇO AÇÃO REALIZADA. JUNHO 2014 AÇÃO REALIZADA SET A DIRETORA ACADÊMICA INFORMA A EXIGÊNCIA NO MOMENTO PARA CONTRATAÇÃO PREFERENCIAL DE PROFESSORES COM PÓS- GRADUAÇÃO STRICTO SENSU MESTRADO.

5 Desenvolver política de qualificação e aprimoramento docente que atenda as necessidades de um ambiente propício ao processo ensinoaprendizagem. Oferecimento de, no mínimo, uma atividade semestral de atualização pedagógica. Estimular, facilitar e apoiar a participação em eventos de treinamento, seminários, congressos e em cursos de pósgraduação. Rever o Plano de Carreira Docente existente avaliando-se a sua pertinência e aplicabilidade. As atividades têm sido desenvolvidas através das reuniões com as Coordenações. A Diretoria Acadêmica já decidiu que semestralmente haverá uma Jornada Pedagógica. Ainda não houve a Jornada Pedagógica no semestre Programa-se realiza-la até o final do semestre. NÃO FOI REALIZADA A JORNADA PEDAGÓGICA DE PROGRAMA-SE A SUA REALIZAÇÃO PARA O SEMESTRE ESTÁ EM ELABORAÇÃO O PROGRAMA, DESENVOLVIMENTO DE CAPACITAÇÃO. E ACOMPANHAMENTO DO DOCENTE. MARÇO 2014 FOI SUBMETIDO AO CONASU PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. ESTÁ PREVISTA ENCONTRO COM PROFESSORES PARA JUNHO 2014 ENCONTRO PREVISTO NÃO REALIZADO. SET.2014 FOI REALIZADO O ENCONTRO DE DOCENTES EM , CONFORME RELATÓRIO EM PODER DA DIRETORIA ACADÊMICA. A AÇÃO SERÁ REALIZADA SEMESTRALMENTE. DEZ A IES VEM NORMALMENTE ESTIMULANDO, FACILITANDO E APOIANDO A PARTICIPAÇÃO DO DOCENTE EM EVENTOS DA NATUREZA CITADA NA AÇÃO. O PLANO DE CARREIRA DO DOCENTE FOI REVISTO E ENCAMINHADO PARA A HOMOLOGAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO; VERIFICAR SITUAÇÃO JUNTO À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. MARÇO 2014 NÃO SE TEM POSIÇÃO OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS SOBRE A HOMOLOGAÇÃO DO MINISTÉRIO. JUNHO 2014 AÇÃO PENDENTE DE ATENDIMENTO DE SOLICITAÇÕES DA PARTE DO MINISTÉRIO. SET.2014 ATRAVÉS DE SOLICITAR INFORMAÇOES À DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA. SUBMETER AO CONASU A PRORROGAÇÃO DO PRAZO DA AÇÃO. DEZ.2014 EMITIDO PARECER À DIRETORIA, CONFORME ANEXO, NO SENTIDO DE SOLICITAR AO CONASU PRORROGAÇÃO DO PRAZO.

6 A Área de Recursos Humanos elaborou um Programa de Capacitação do Corpo Técnico Administrativo, estando pendente a realização de cursos (treinamento) internos. Oferecimento de atividades de treinamento e atualização profissional para o corpo técnicoadministrativo, elaborando programa anual de capacitação do corpo técnico administrativo. MARÇO 2014 FOI SUBMETIDO AO CONASU O PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, FALTANDO A PROGRAMAÇÃO DO SEMESTRE. JUNHO 2014 AINDA NÃO FOI ELABORADA A PROGRAMAÇÃO DO SEMESTRE OU PLANO SEMESTRAL OU ANUAL. SET.2014 SOLICITAR INFORMAÇÕES POR À DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA. DEZ.2014 FOI REALIZADO EM EVENTO DE FORMAÇÃO DO CORPO ADMINISTRATIVO, DAS 14 ÀS 18 HORAS, QUE ABORDOU O TEMA RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO.. NÃO FOI AINDA ELABORADO O PROGRAMA/PLANO DE CAPACITAÇÃO PARA O ANO DE Desenvolver política de qualificação e aprimoramento do pessoal técnico-administrativo que atenda as necessidades administrativas. Estimular, facilitar e apoiar a participação em eventos de treinamento, seminários, congressos e em cursos de pósgraduação. DEZ A IES VEM NORMALMENTE ESTIMULANDO, FACILITANDO E APOIANDO A PARTICIPAÇÃO DO DOCENTE EM EVENTOS DA NATUREZA CITADA NA AÇÃO. O PLANO DE CARREIRA DO CORPO TÉCNICO- ADMINISTRATIVO FOI REVISTO E ENCAMINHADO PARA A HOMOLOGAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO; VERIFICAR SITUAÇÃO JUNTO À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Rever o Plano de Carreira do Corpo Técnico-Administrativo existente avaliando-se a sua pertinência e aplicabilidade. MARÇO 2014 NÃO SE TEM POSIÇÃO OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS SOBRE A HOMOLOGAÇÃO DO MINISTÉRIO. JUNHO 2014 AÇÃO PENDENTE DE ATENDIMENTO DE SOLICITAÇÕES DA PARTE DO MINISTÉRIO. SET.2014 ATRAVÉS DE SOLICITAR INFORMAÇOES À DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA. SUBMETER AO CONASU A PRORROGAÇÃO DO PRAZO DA AÇÃO. DEZ.2014 EMITIDO PARECER, CONFORME ANEXO, NO SENTIDO DE SOLICITAR AO CONASU A PRORROGAÇÃO DO PRAZO.

7 Ampliação da estrutura física, caso necessário, tendo em conta a implantação de novos cursos. A INFRAESTRUTURA VEM SENDO ADAPTADA À REALIDADE DAS FACULDADES. MARÇO SET A INFRAESTRUTURA VEM SENDO ADPTADA À REALIDADE DAS FACULDADES NÃO ESTÁ PREVISTA A IMPLANTAÇÃO DE NOVOS CURSOS. DEZ AÇÃO DE EXECUÇÃO PERMANENTE. Adequar a infraestrutura física, organizacional e tecnológica às necessidades acadêmicas e administrativas. Ampliação e atualização do acervo bibliográfico, conforme as necessidades dos cursos. A AMPLIAÇÃO VEM SENDO REALIZADA À MEDIDA DAS SOLICITAÇÕES DOS COORDENADORES. MARÇO AÇÂO EM EXECUÇÃO. JUNHO 2014 AÇÃO PREVISTA NOS PROTOCOLOS DE COMPROMISSO DOS CURSOS DE COMUNICAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO. AÇÃO EM EXECUÇÃO. SET NÃO ESTÁ PREVISTA A IMPLANTAÇÃO DE NOVOS CURSOS. A CPA INTERPELOU A DIRETORIA ACADÊMICA SOBRE AS CONDIÇÕES COM RELAÇÃO AOS CURSOS EXISTENTES. A DIRETORIA ACADÊMICA ESCLARECE QUE PARA OS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO E JORNALISMO COM PROTOCOLO DE COMPROMISSO ESTÃO SENDO AVALIADAS AS CONDIÇÕES ATUAIS DO ACERVO BIBLIOGRÁFICO. ACOMPANHAR A SITUAÇÃO PARA OS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO E JORNALISMO E PARA OS DEMAIS CURSOS. DEZ.2014 CONSTA NO PLANO DE MELHORIA DO PROTOCOLO DE COMPROMISSO DA IES AÇÃO QUE PREVÊ A ATUALIZAÇÃO DO PLANO DE AMPLIAÇÃO DO ACERVO PARA 2015 ESTABELECENDO ATUALIZAÇÃO ANUAL A PARTIR DAÍ, COM PRAZO PARA ATENDIMENTO ATÉ FEVEREIRO DE

8 Ampliação do conjunto de equipamentos de informática disponíveis na instituição, conforme implantação de novos cursos e demanda atual dos cursos existentes. FOI FEITA A AQUISIÇÃO/ALUGUEL DE NOVOS MICROS COMPUTADORES. MARÇO JUNHO SET.2014 NÃO HAVERÁ IMPLANTAÇÃO DE NOVOS CURSOS. QUANTO A DEMANDA DOS CURSOS EXISTENTES, A CPA FICOU DE CONSULTAR A ÁREA ESPECÍFICA. DEZ.2014 A AQUISIÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA VEM ATENDENDO NORMALMENTE A DEMANDA DOS CURSOS EXISTENTES, CONFORME INFORMAÇÕES DA ÁREA ESPECÍFICA. Ampliação do conjunto de recursos audiovisuais e multimídia disponíveis na instituição, conforme demanda atual dos cursos existentes. OS RECURSOS AUDIOVISUAIS VÊM SE ADAPTANDO À REALIDADE DAS FACULDADES. AÇÃO EM EXECUÇÃO. MARÇO JUNHO 2014 SET 2014 VEM SE ADAPTANDO Á REALIDADE DAS FACULDADES. DEZ OS EQUIPAMENTOS SÃO AMPLIADOS À MEDIDA DAS NECESSIADEDES. CONSTA DO PLANO DE MELHORIA DO PROTOCOLO DE COMPROMISSO DA IES, AÇÃO QUE PREVÊ A AMPLIAÇÃO DE RECURSOS DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO TIC, COM PRAZO PARA ATENDIMENTO ATÉ FEVEREIRO DE Desenvolver Políticas de Educação Inclusiva Rever o Regimento Interno da Instituição adequando-o à realidade atual. Definir Políticas para alunos, professores e funcionários portadores de deficiência física. MARÇO 2014 REGIMENTO INTERNO UNIFICADO REVISTO E APROVADO EM PELO. CONASU.. A AÇÃO VEM SENDO DESENVOLVIDA, COMO, POR EXEMPLO, O CURSO MINISTRADO PELO INSTITUTO DE CEGOS DA BAHIA PARA PROFESSORES. ATÉ 2015, NO ENTANTO, DEVERÁ SER DEFINIDA POLÍTICA PARA ALUNOS, PROFESSORES E FUNCIONÁRIOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FÍSICA.. MARÇO JUNHO 2014 FALTA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS ESCRITAS. SET A DIRETORIA ACADÊMICA ANOTOU PARA INFORMAR NA PRÓXIMA REUNIÃO. DEZ.2014 AS POLÍTICAS JÁ ESTÃO DEFINIDAS NO PRÓPRIO PDI 2.4.4, PÁGINAS 38/39.

9 Definir Políticas de atuação na comunidade. ALGUMAS AÇÕES VÊM SENDO REALIZADAS, COMO A CRIAÇÃO DO NEPAI E ATENDIMENTO À COMUNIDADE PARA A ELABORAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA. ATÉ 2015 SERÁ DEFINIDA UMA POLÍTICA E UM PLANO DE AÇÃO PARA ATUAÇÃO NA COMUNIDADE.. ELABORAR PROGRAMAÇÃO PARA 2014 MARÇO 2014 AINDA NÃO FOI ELABORADA A PROGRAMAÇÃO. JUNHO 2014 AINDA NÃO FOI ELABORADA A PROGRAMAÇÃO. SET.2014 CONSIDERAR NAP EM VEZ DE NEPAI. ERRONEAMENTE REGISTRADO. DE ACORDO COM A DIRETORA ACADÊMICA AS POLÍTICAS SERÃO DEFINIDAS NA FORMA DO CONSTANTE DO EIXO 2 DO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DEZ.2014 ESTÁ SENDO ELABORADO PLANEJAMENTO DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DE QUALIDADE DO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DEVENDO DELE CONSTAR AÇÕES DE ATUAÇÃO NA COMUNIDADE. OS RELATÓRIOS PARCIAIS E FINAIS VEM SENDO ELABORADOS NORMALMENTE PELA CPA.. AÇÃO EM EXECUÇÃO PERMANENTE MARÇO 2014 PERMANENTE Consolidação da Auto- Avaliação Institucional Elaboração anual do relatório final. Divulgação resultados. dos JUNHO 2014 SET OS RELATÓRIOS DE AUTOAVALIAÇÃO, PARCIAL E FINAL, VEM SENDO ELABORADOS NORMALMENTE, DE ACORDO COM O CICLO DE AVALIAÇÃO E ENCAMINHADO AO MEC, À DIRETORIA E DIVULGADO EM MARÇO DE CADA ANO. OS RESULTADOS VÊM SENDO DIVULGADOS EM SITE E MURAIS PRÓPRIOS. A PARTIR DE 2013 SERÃO TAMBÉM DISPONIBILIZADOS EM ÁREA DA BIBLIOTECA. PERMANENTE MARÇO PERMANENTE CRIADO O INFORMATIVO CPA COMO UM DOS INSTRUMENTOS QUE SERÁ UTILIZADO PARA COMUNICAÇÃO DE RESULTADOS DA AUTOAVALIAÇÃO

10 A REALIZAÇÃO DE META-AVALIAÇÃO REFERENTE AO PERÍODO SERÁ REALIZADA EM ABRIL MAIO DE MARÇO PERMANENTE. Realização de Meta- Avaliação - Balanço crítico. JUNHO 2014 SET PREVISTA PELA CPA A REALIZAÇÃO DE META-AVALIAÇÃO ANUAL, SEMPRE NO PERÍODO ABRIL-MAIO, APÓS ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO PARCIAL OU FINAL DO ANO OU DO CICLO ANTERIOR. POSIÇÃO DAS AÇÕES STATUS QUANTIDADE PERCENTUAL EXECUTADAS % EM EXECUÇÃO 7 28 % EXCLUIDAS 2 8 % TOTAL % Ações Pendentes em março 2015: 1. Consolidação dos mecanismos e estímulos aos alunos e professores para a realização de atividades de extensão. 2. Rever o Plano de Carreira Docente existente avaliando-se a sua pertinência e aplicabilidade. 3. Oferecimento de atividades de treinamento e atualização profissional para o corpo técnico-administrativo, elaborando programa anual de capacitação do corpo técnico administrativo. 4. Rever o Plano de Carreira do Corpo Técnico-Administrativo existente avaliando-se a sua pertinência e aplicabilidade. 5. Ampliação e atualização do acervo bibliográfico, conforme as necessidades dos cursos 6. Ampliação do conjunto de recursos audiovisuais e multimídia disponíveis na instituição, conforme demanda atual dos cursos existentes 7. Definir Políticas de atuação na comunidade.

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