8 de março de 2013: Dia Internacional da Mulher. Mulheres e desigualdades de género no contexto da crise

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1 Direção-Geral da Comunicação UNIDADE DO ACOMPANHAMENTO DA OPINIÃO PÚBLICA Bruxelas, 26 de fevereiro de de março de 2013: Dia Internacional da Mulher Mulheres e desigualdades de género no contexto da crise Inquérito flash do Eurobarómetro do Parlamento Europeu (EB flash 371) Cobertura: População: Metodologia: Trabalho de campo: UE 27 ( cidadãos europeus) Europeus com idade igual ou superior a 15 anos Entrevistas presenciais (CAPI) 4 e 7 de fevereiro de 2013, conduzido pela TNS Opinion INTRODUÇÃO Perceção das desigualdades de género Perceção do impacto da crise nas desigualdades de género Perceção das consequências da crise na esfera laboral A que áreas deve ser dada prioridade em tempo de crise? Há critérios de recrutamento diferentes entre homens e mulheres? Como promover trabalho? Que desigualdade deve ser enfrentada como prioridade nas próximas eleições europeias em 2014? Estudo realizado em conjunto pelo Parlamento Europeu e pela TNS Opinion & Social Unidade do Acompanhamento da Opinião Pública Jacques Nancy EPEurobarometer@europarl.europa.eu 1

2 INTRODUÇÃO O Parlamento Europeu dedica o Dia Internacional da Mulher de 8 de março de 2013 à "resposta das mulheres à crise". Neste sentido, o Parlamento solicitou à agência TNS Opinion que realizasse, por telefone, um inquérito flash. Este inquérito teve lugar entre 4 e 7 de fevereiro de 2013 nos 27 EstadosMembros, tendo sido entrevistados cidadãos europeus. As questões colocadas centraram-se especialmente nas mulheres e nas desigualdades de género no contexto da crise. Foram abordados, entre outros, estes assuntos: critérios de seleção no recrutamento e medidas prioritárias a promover na perspetiva das eleições europeias de Antes de especificar as principais tendências assinaladas no inquérito, é importante sublinhar que os seis Estados-Membros mais populosos representam cerca de 70% da média da UE. Os resultados devem também ser analisados no contexto de todos os resultados nacionais, indicados nos quadros incluídos no presente estudo. Note-se que, para certas questões, as diferenças entre homens e mulheres e/ou entre Estados-Membros podem ser significativas. 2

3 TENDÊNCIAS GERAIS Perceção das desiguladades de género Os europeus classificam a disparidade salarial (38%) como a desigualdade de género mais importante, seguida de perto pela violência contra as mulheres (34%) e pelas maiores dificuldades com que as mulheres se deparam para conciliar a vida privada com a vida profissional (34%). Note-se que as mulheres (37%) são muito mais propensas do que os homens (31%) a mencionar este aspeto. Perceção do impacto da crise nas desigualdades de género Quase um em cada três europeus afirma que a crise, em particular, agravou a disparidade salarial (30%) e tornou mais difícil para as mulheres conciliar a vida privada com a vida profissional (30%). Em terceiro lugar, a violência contra as mulheres (23%) foi igualmente mencionada mais frequentemente por mulheres (26%) do que por homens (21%). Perceção das consequências da crise na esfera laboral Quando questionados sobre as áreas que foram mais afetadas pela crise, os inquiridos referiram: - a entrada tardia dos jovens licenciados no mercado de trabalho (46%) [mencionada mais frequente pelas mulheres (49%) do que pelos homens (42%)], - o aumento do trabalho precário (42%), - o facto de algumas pessoas terem empregos que não correspondem ao seu nível de qualificações (37%). A que áreas deve ser dada prioridade em tempo de crise? Dois em cada três europeus (66%) consideram que o emprego e o combate ao desemprego, em particular o desemprego entre os jovens, deveriam ser a principal prioridade. As mulheres (72%; +12%) são muito mais propensas do que os homens (60%) a partilhar desta opinião. A maioria dos inquiridos nos 27 Estados- Membros partilha desta preocupação. Os outros aspetos mais referidos (embora significativamente menos) foram o investimento na educação e na formação (42%) e o investimento em I&D (27%). 3

4 Há critérios de recrutamento diferentes entre homens e mulheres? Perguntou-se aos europeus quais são os aspetos mais importantes que um empregador tem em conta quando recruta um homem ou uma mulher. É interessante notar que os critérios salientados diferem radicalmente quando se trata do recrutamento de um homem ou de uma mulher. - Os três critérios mais frequentemente mencionados no caso do recrutamento de uma mulher foram: o facto de ter filhos (49%), a flexibilidade em termos de horas de trabalho (35%) e a aparência (33%). - Para o recrutamento de um homem, os três critérios mais salientados foram a experiência profissional (40%), o nível de habilitações (38%) e a capacidade de mobilidade (31%). Como promover trabalho? Os inquiridos foram depois questionados sobre as medidas mais eficazes para encontrar e manter um emprego. As respostas revelam as seguintes prioridades: - promover a formação contínua para as pessoas no trabalho (50%) - tornar os preços dos serviços de acolhimento de crianças mais acessíveis (45%) - aumentar a disponibilidade de serviços de acolhimento de crianças (44%) - apoiar as pessoas que pretendem começar o seu próprio negócio (42%) - facilitar a emigração de trabalhadores (17%) Note-se que as jovens mulheres empregadas (25 a 36 anos) são as mais interessadas nas questões relacionadas com os serviços de acolhimento de crianças. Que desigualdade deve ser enfrentada como prioridade nas próximas eleições europeias em 2014? Os inquiridos consideram que os candidatos às próximas eleições europeias, em 2014, deveriam ter como prioridades: - a disparidade salarial Estados- Membros], (21%) - a violência contra as mulheres (16%) [principal prioridade em quatro Estados- Membros], - as maiores dificuldades para as mulheres em conciliar a sua vida privada com a profissional (16%). 4 [principal prioridade em 15

5 1. Perceção das desigualdades de género 1. UE27 5

6 2. Resultados nacionais 6

7 3. Resultados sociodemográficos 7

8 2. Perceção do impacto da crise nas desigualdades de género 1. UE27 8

9 2. Resultados nacionais 9

10 3. Resultados sociodemográficos 10

11 3. Perceção das consequências da crise na esfera laboral 1. UE27 11

12 2. Resultados nacionais 12

13 3. Resultados sociodemográficos 13

14 4. A que áreas deve ser dada prioridade em tempo de crise? 1. UE27 14

15 2. Resultados nacionais 15

16 3. Resultados sociodemográficos 16

17 5. Há critérios de recrutamento diferentes entre homens e mulheres? 1. UE27 17

18 2. Resultados nacionais 18

19 3. Resultados sociodemográficos 19

20 5. Há critérios de recrutamento diferentes entre homens e mulheres? 1. UE27 20

21 2. Resultados nacionais 21

22 3. Resultados sociodemográficos 22

23 6. Como promover trabalho? 1. UE27 23

24 2. Resultados nacionais 24

25 3. Resultados sociodemográficos 25

26 7. Que desigualdade deve ser enfrentada como prioridade nas próximas eleições europeias em 2014? 1. UE27 26

27 2. Resultados nacionais 27

28 3. Resultados sociodemográficos 28