INFORMAÇÕES IMPORTANTES SOBRE INTERVALO INTRAJORNADA

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Amadeu Figueiredo de Abreu
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1 INFORMAÇÕES IMPORTANTES SOBRE INTERVALO INTRAJORNADA

2 O QUE É INTERVALO INTRAJORNADA? É um intervalo para repouso ou alimentação no período do trabalho. A previsão legal para a concessão de intervalo para descanso e refeição está contida no artigo 71 e parágrafos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 2

3 QUANDO O INTERVALO INTRAJORNADA É CONCEDIDO? Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas. 3

4 SE EU TRABALHO 6 HORAS OU MENOS, NÃO TENHO DIREITO AO INTERVALO INTRAJORNADA? Não excedendo 6 horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 minutos, quando a duração ultrapassar 4 horas. 4

5 EXISTE UM HORÁRIO ESPECÍFICO PARA O INTERVALO INTRAJORNADA? Porque a concessão de intervalo tem por objetivo a reposição das energias do empregado, bem como a preservação da sua saúde física e psíquica. 5

6 EXISTE UM HORÁRIO ESPECÍFICO PARA O INTERVALO INTRAJORNADA? A lei, que trata do intervalo intrajornada, não específica o momento exato da concessão do intervalo, no entanto, devemos buscar os motivos que levaram à sua criação. Tanto é assim que o nosso judiciário vem repelindo práticas que visem desvirtuar os objetivos da lei, pois algumas empresas vêm concedendo o intervalo muito próximo do início ou do término da jornada de trabalho. 6

7 Neste sentido são os julgados abaixo, proferidos pelo Tribunal Superior do Trabalho: INTERVALO INTRAJORNADA. CONCESSÃO NO INÍCIO E AO FIM DA JORNADA. IMPOSSIBILIDADE. O art. 71 da CLT preceitua que, em qualquer trabalho contínuo com duração superior a seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, de no mínimo uma hora, e quando o trabalho não excede seis horas, será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Tal norma legal visa a preservação da higiene, saúde e segurança do trabalhador, por meio da concessão de intervalos para descanso e alimentação, no transcurso do labor (intrajornada), visando assegurar a proteção da higidez física e mental do trabalhador e garantir a continuidade do trabalho desenvolvido. 7

8 Neste sentido são os julgados abaixo, proferidos pelo Tribunal Superior do Trabalho: A concessão para períodos de descanso e alimentação no início e próximo ao final da jornada de trabalho esvaziaria o intento do legislador, pois não preservaria a higidez física e mental do trabalhador. (TST-RR , 5ª Turma, Relator: Ministro Emmanoel Pereira, DEJT - 21/10/2011). 8

9 Neste sentido são os julgados abaixo, proferidos pelo Tribunal Superior do Trabalho: INTERVALO INTRAJORNADA - VIGIA. Decisão que entende não ser aplicável ao vigia o intervalo intrajornada implica ofensa à norma do art. 71, 4º, da CLT. De outro lado, a concessão ao final da jornada de trabalho, esvaziaria o intento do legislador, pois não preservaria a higidez física e mental do trabalhador. Dessarte, se o legislador não restringiu, tampouco cabe ao intérprete fazê-lo, até porque na dúvida de interpretação de uma norma de direito material do trabalho devese usar a regra in dúbio pro operario, como manifestação do princípio protetivo. Recurso de revista conhecido e provido' (TST-RR , Rel. Min. Emmanoel Pereira, 5ª Turma, DJ de 22/08/08). 9

10 9 Logo, o intervalo intrajornada, para atender seus objetivos, não pode ser concedido próximo do início ou do término da jornada, sob pena de invalidade da sua concessão e consequente condenação da empresa ao pagamento da respectiva duração como hora extra.

AUTOR Advogado graduado pela Universidade Norte do Paraná em 2005.

11 AUTOR Advogado graduado pela Universidade Norte do Paraná em Pós-graduando lato sensu (especialização), em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, pela Pontifícia Universidade Católica. Advogado na Advocacia Scalassara & Associados desde 2006, atua nas áreas de direito do trabalho, direito sindical, acidentes de trabalho, Marco Aurélio Soares Gonçalves OAB/PR causas cíveis e de relação de consumo. 10

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