Desafios do empoderamento feminino nos negócios são foco do 3º Simpósio Mulheres do Franchising

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1 Desafios do empoderamento feminino nos negócios são foco do 3º Simpósio Mulheres do Franchising ABF - Portal do Franchising - segunda-feira, 24 de agosto de 2015 Seção: Notícias Cristina Franco: "Meus pais me ensinaram de uma maneira muito simples, porque não tinham conhecimento intelectual: Você pode, você consegue', sem ser uma questão de gênero Além de questões ligadas a gestão, empreendedorismo, governança corporativa, evento trouxe os resultados da pesquisa exclusiva Liderança Feminina no Franchising Sob o tema Empoderamento das Mulheres no Mundo dos Negócios, a ABF realizou nesta quarta-feira (19/8) o 3º Simpósio Mulheres do Franchising, no qual foram divulgados os resultados da pesquisa exclusiva Liderança Feminina no Franchising. Organizado pelo Comitê Mulheres do Franchising, o encontro reuniu mais de 100 pessoas no Centro de Capacitação e Eventos da entidade.

2 Ângela Manzoni: importäncia da equidade entre homens e mulheres Mestre de cerimônias do evento, a diretora de Educação da ABF Ângela Manzoni destacou a importância de se buscar a equidade entre homens e mulheres nas organizações. Cristina Franco, presidente da Associação, abriu o Simpósio narrando sua trajetória de vida. Atleta de natação infanto-juvenil, Cristina começou bem cedo a trabalhar, legado do pai, homem inspirador, ex-jogador de futebol, centroavante do América Futebol Clube de São José do Rio Preto. Formada em Serviço Social, foi estagiária na extinta Febem e também do professor Paulo Freire, que a fez se apaixonar pela educação, e de empresas privadas, onde chegou a executiva de Recursos Humanos até tornar-se empreendedora, sócia-fundadora da rede Bit Company e hoje CEO Brasil da 5àsec. Na natação você começa muito cedo a lidar com a vitória e a derrota, lidar com a frustração. Mesmo sendo filha única, meus pais tiveram o desprendimento de deixar eu viajar com o time, uma garota de sete anos, deixar ir à vida, enfrentar o desconhecido. Isso tudo vai torneando o seu caráter. Meus pais me ensinaram de uma maneira muito simples, porque não tinham conhecimento intelectual: Você pode, você consegue', sem ser uma questão de gênero, observou. E referindo-se ao franchising e ao momento econômico e político vivido no País, a executiva completou: Hoje somos um mercado que fecha esse semestre com 11,2% de crescimento. O Brasil é outro, nós podemos mais e nós mulheres fazemos a diferença.

3 Claudio Tieghi e Eleine Bélaváry apresentam os resultados da pesquisa Os resultados da mais recente pesquisa realizada pela ABF foram apresentados por Claudio Tieghi, diretor de Inteligência de Mercado, Relacionamento e Sustentabilidade e Eleine Bélaváry, membro do Comitê Mulheres do Franchising e franqueada Ecojardim Morumbi. De acordo com o estudo, 46% das empresas franqueadoras não possuem mulheres em cargo executivo, enquanto em 12% delas a liderança é exclusivamente feminina. Dentre as franqueadoras pesquisadas, 33% das colaboradoras estão em função executiva, 52% em cargo gerencial, 54% de supervisão, 36% no Conselho e a maioria, 60%, em outras funções. Esses percentuais excluem colaboradores das unidades próprias e franqueadas. Em geral as mulheres têm maior formação e preparo do que os homens, isso é um indicador de gestão. É superimportante que o franchising coloque na pauta da gestão a diversidade, defendeu Tieghi. Segundo Eleine, especialistas afirmam que a evolução da diversidade de gênero deve levar cerca de 85 anos. Mas é muito tempo! Acho que podemos fazer a diferença desde já para que esse tempo seja encurtado, afirmou.

4 Carla Sarni e Rosangela Manfredini: Sorridents tem 60% de direção feminina e salários iguais O tema Empoderamento da Mulher foi detalhado no case da Sorridents - rede atualmente com 200 unidades em 19 estados brasileiros, 60% da direção formada por mulheres e salários iguais - por Carla Sarni, franqueadora da marca, e Rosangela Manfredini, gerente de Recursos Humanos. A gestora está à frente de um projeto de empoderamento das colaboradoras da rede denominado Coaching para Mulheres Empreendedoras. Primeiro é preciso entender o empreendedorismo, com a posição humilde de aprender e esta é uma característica feminina: abrir-se a novas possibilidades, sem hesitar, mas antes de fazer é preciso acreditar, depois, fazer coaching, disse. Ainda segundo Rosângela, as mulheres sempre demonstraram maior interesse que os homens e existe um canal aberto para escuta ativa a elas dentro da rede. Carla falou sobre como as mulheres lidam com os nãos da vida. Todos os dias recebemos nãos e o desafio é transformá-los em sim. A determinação é preponderante para alcançarmos nossos sonhos, é preponderante para as mulheres, enfatizou. Rita Poli e Rosely Albuquerque falam dos "Desafios da gestão" Os Desafios da Gestão: Franqueadora e multifranqueada foram debatidos no painel mediado por Lyana Bittencourt, membro do Comitê Mulheres do Franchising e diretora de Marketing e Desenvolvimento do Grupo Bittencourt, por Rosely Albuquerque, franqueada do Grupo Boticário e Rita Poli, membro do Comitê e fundadora da rede Big X Picanha. Para Rosely, não importa o que você fizer, mas sim fazer o que for possível e o melhor que puder e quanto mais conhecimento se tem, mais poder se detém. Para lidar num mercado extremamente masculino com grandes concorrentes, Rita nunca enxergou o gênero como barreira. Segundo ela, era uma questão vista com naturalidade, sem diferenças. Como dicas para empoderamento das mulheres, a franqueadora ressalta que é preciso se conhecer,saber o que quer, ser perseverante, ser perseverante e ser perseverante. Já Roseli entende que é necesserário ter gratidão, amor pela vida e confiar mais em si.

5 Juliana Munemori e Lyana Bittencourt: a importäncia dos conselhos no franchising Governança corporativa No talk show Governança Corporativa e atuação das mulheres em Conselhos Lyana Bittencourt entrevistou Juliana Munemori, presidente do Comitê de Estratégia do Conselho da Arezzo & CO e membro do Conselho da UATT. Segundo Juliana, é possível para empresas médias manterem um conselho. O importante é que os gestores tenham um fórum para discutirem de peito aberto. É saudável, requer humildade. Existindo a vontade, não importa o dinheiro, o porte [da empresa], defendeu. "Na liderança solitária, o Conselho pode contribuir muito", completou Lyana. Sandra Brandão: "mulheres são líderes ou estão líderes" Sandra Brandão, coordenadora do Comitê Mulheres do Franchising e sócia do escritório Brandão, Oliveira & Gabrielli Advogados tratou de Habilidades Técnicas e Autoconhecimento para Liderar. Para ela, a questão que deve ser levantada é se as mulheres são líderes ou estão lideres. Com base no livro The Confidence Code, que traz entrevistas com líderes femininas, Sandra explicou que a liderança passa por cinco itens: se autoconhecer, saber onde se quer chegar, conectar-se, engajar-se e energizar-se.

6 autoconhecer, saber onde se quer chegar, conectar-se, engajar-se e energizar-se. O tema está estruturado em um novo curso desenvolvido pela ABF para mulheres: Liderança e Finanças para Mulheres do Franchising. Lucy Onodera: entender que os erros fazem crescer No case Segredos e estratégias da mulher executiva, Lucy Onodera, sócia-diretora da Onodera Estética, detalhou como assumiu ao lado da mãe, fundadora da rede, o papel de liderança. Autoconhecimento é fundamental, afirma a executiva que desde cedo investiu e m conhecimento. Para ela, este envolve também capacitação, networking e benchmarking. Ainda segundo Lucy, as tomadas de decisão exigem embasamento e capacidade de assumir os erros. Parei de me culpar tanto pelos erros e entender que isto me faz crescer, observou. Raphael Chagas e o "Mapa da Transformação" Todo o conteúdo tratado no Simpósio foi sintetizado no Mapa da Transformação criado por Raphael Chagas, consultor de Desenvolvimento Humano da Uniko Consultoria. Por meio do

7 Raphael Chagas, consultor de Desenvolvimento Humano da Uniko Consultoria. Por meio do mapa, o especialista mostrou mulheres multifacetadas e guerreiras. Segundo ele, o empoderamento está na equidade da mulher nos negócios, cujo objetivo maior é a transformação, e traz em si valores como crescimento, responsabilidade e identidade. Depoimentos: Confira as opiniões de algumas participantes a respeito do Simpósio e da pesquisa divulgada: "É muito difícil a inserção da mulher em cargos muito altos. Me chamou a atenção a segurança das mulheres em cargos executivos, sem ter medo da concorrência masculina. Isso empodera mesmo. Por ser mulher, negra, há um desafio ainda maior e isso que foi apresentado é muito motivador. Elas nos mostram que existem caminhos, que nós temos possibilidades de chegar lá".juliene Santos, área de Expansão da Seletti "Foi muito valioso o compartilhamento das experiências pessoais. Eu sempre dei muito poder às mulheres e vejo que devo dar também poder aos homens".denise Gonçalves, diretora da

8 da Editora Página 8 "A pesquisa evidencia várias diferenças e contradições. O tema é uma semente para que se continue a mostrar contradições e incoerências que existem entre discurso e prática. É importante mostrar para transformar e evidenciar que o equilíbrio entre homens e mulheres na liderança traz lucro".joyce Moysés, jornalista Fotos: Keiny Andrade / Depoimentos: Arquivo ABF e Reprodução Programa Vida Melhor