blue-u CEDECORH PROGRAMA DE LIDERANÇA INOVADORA Realização e Prosperidade Organizacional Liderança-U, Presencing & Holomentoring

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1 PROGRAMA DE LIDERANÇA INOVADORA blue-u Realização e Prosperidade Organizacional Liderança-U, Presencing & Holomentoring CEDECORH CENTRO DE DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO HOLOS

2 Sumário Fundamentos (p. 2, 3 e 4) Objetivos, Aplicação e Duração (p. 5) Público Alvo (p. 6) Sobre o programa (p. 7 e 8) Atividades Sugeridas (p. 9, 10, 11 e 12) Coordenação/Facilitadores (p. 13, 14 e 15) Certificação (p. 16) Portfólio Clientes (p. 17) Contatos (p. 18)

3 Programa de liderança inovadora blue-u O blue do nome blue-u foi inspirado no livro Blue Ocean Strategy (Estratégia do Oceano Azul) de W. Chan Kim como uma referência de apresentarmos um programa inédito de vanguarda, sem similar, que proporcionará aos nossos clientes atuarem com metodologias únicas e avançadas de liderança que caracterizam o Oceano Azul. 2

4 Liderança U A letra "U" do Programa blue-u faz referência ao quadro referencial do Sistema ISOR chamado: Liderança U. Este referencial também contém um método para lidar com a complexidade e conduzir mudanças profundas - uma maneira de sermos coerentes. Incorporamos o que há de melhor na Teoria U de Otto Scharmer e no Presencing de Peter Senge, nomes de vanguarda na Liderança mundial além de renomadas correntes e escolas de inteligência da liderança. Apresentamos ferramentas e práticas que mostram uma visão moderna, mais colaborativa e vivencial de processos humanos e gerenciais e que auxiliarão os líderes através de ações que gerem inovação e contribuam para um futuro emergente que faça sentido. 3

5 Fundamentação do Programa blue-u Os sistemas sociais, humanos e organizacionais se tornaram complexos e não tem soluções únicas ou definitivas, mas comportam diferentes ações que geram ajustes ou mesmo transformações significativas. Os raciocínios analíticos e os modelos tradicionais de Liderança se tornaram insuficientes para lidar com a complexidade, razão pela qual precisamos adotar novos modelos de Liderança compartilhada e adoção de novas abordagens mais profundas da ativação da inteligência coletiva que permitam lidar mais eficientemente com sistemas complexos e que simultaneamente preencham o atual vácuo de liderança nas organizações. A proposta LIDERANÇA INOVADORA blue-u, é a aquisição de energia revitalizadora e transformadora, ou seja, formamos e preparamos Líderes com as mais modernas técnicas e concepções para a Realização e Prosperidade das empresas e corporações. 4

6 Objetivo Instrumentar ou formar Líderes organizacionais que atuem com as mais modernas e avançadas metodologias de Liderança (Líderes Azuis). O programa aplicado O programa blue-u é customizado de acordo com as necessidades da empresa. Duração O blue-u pode ser aplicado em curta, média ou longa duração, de acordo com a customização do programa. 5

7 A quem se destina Organizações e Empresas que buscam Excelência e Prosperidade organizacional mediante a formação de um corpo de Líderes internos que atuem com mindset ampliado e que apliquem as mais avançadas metodologias de gestão e liderança mundiais. Profissionais que queiram navegar em Oceano Azul mediante utilização dos diferentes instrumentais do Programa de Liderança Inovadora. 6

8 Sistema ISOR Qualidade de Vida Sistêmica Pessoas e Organizações Renato e Maria Luiza Klein Sabedoria para o Sucesso Empresarial Tarthang Tulku Macrocompetências Sistêmicas Marcos Wunderlich Inteligência Emocional e Foco Daniel Goleman blue-u As mais modernas metodologias de Realização e Prosperidade Organizacional Teoria U Otto Scharmer Presencing Peter Senge et alii Mentoring e Coaching Holo- Sistêmico ISOR Marcos Wunderlich Teoria da Organização Humana A. Rubbo Muller Sabedoria de Campo e Futuro Emergente Otto Scharmer Fonte e Resoluções Complexas Adam Kahane O Programa blue-u É um produto singular e exclusivo de alto valor agregado que reúne as mais novas concepções da liderança mundial e as incorpora de forma única e diferenciada aos referenciais do Sistema ISOR do Instituto Holos. 7

9 Mindset e os três eixos PROSPERIDADE Realização e Capitalização MINDSET LIDERANÇA INOVADORA blue-u OPERACIONAL 8

10 Coerência, Competência e Prosperidade Organizacional Nível 3 - Prosperidade refere-se à qualidade de próspero, uma pessoa ditosa, feliz, bem-sucedida, afortunada. Nas empresas elas geram sinergia, resultados, clima organizacional, lucros, capitalização, entusiasmo, valorização do humano, fluidez, visão do novo, densidade de reinvenção, ou seja, uma organização cidadã de sucesso. Nível 2 - Competência para gestão e liderança em alta performance. Aprendizagem e aplicação das modernas técnicas de liderança com ferramentas propostas pelo Programa blue-u. Nível 1 - Coerência significa embasamentos corretos e assertivos, o preparo das pessoas com mindset adequado. Estabelecimento de clima pessoal e organizacional. Motivação e sinergia interna. Gestão de pessoas e gestão das macrocompetências em todos os níveis. 9

11 Atividades Sugeridas Foco em Coerência Inteligência e Visão 1 Encontros individuais ou em grupo; Instrumentais básicos para Líderes Mentores e Coaches; Formação de Líderes; Mentoring Day - individual ou grupo; Mentoring e/ou Coaching em grupo para lideranças; Mentoring para Diretores/Diretoria; Ciclo de palestras internas. 10

12 Atividades Sugeridas Foco em Competência Direção e Gestão 2 Formação em Work Mentoring e Coaching ISOR ; Assessoria e consultoria; Formação em Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR ; Formação em Qualidade de Vida Pessoal e Organizacional; Ciclo de palestras internas; 11

13 Atividades Sugeridas Foco em Prosperidade Realização e Capitalização 3 Workday ou Workshop de Liderança-U; Workshops específicos; Atividades com o corpo funcional e/ou familiares; Programas de Motivação, Atitudes e Relacionamento; Workshops específicos; Ciclo de palestras internas. 12

14 Coordenação Geral Marcos Wunderlich Presidente Executivo do Instituto Holos de Qualidade. Precursor na introdução de Formação em Mentoring e Coaching no Brasil, referência nacional na Formação, Profissionalização, Instrumentação e Certificação Internacional em Coaching, Master Coaching e Mentoring com visão holístico-sistêmica e complexa. Pesquisador do comportamento e mente humana, criador do Sistema ISOR de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações com abordagem teórica e prática distinta e inovadora, testada e aprovada com sucesso por milhares de clientes e empresas, também denominado de Coaching Brasileiro no exterior. Consultor, Master Coach e mentor de executivos, tem 30 anos de experiência profissional. Filiado ao ICF - International Coach Federation e ao IBCO - Instituto Brasileiro de Consultores de Organização. Filiado ao IMA - International Mentoring Association. Filiado ao EMCC - European Mentoring & Coaching Council. Consultor CMC - Certified Management Consultant do ICMCI - International Council of Management Consulting Institutes. 13

15 Facilitador Renato Klein Diretor Científico do Instituto Holos de Qualidade, mentalizador e co-criador dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse Holográfica e ISOR de Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É licenciado em Filosofia e História, especialista em Sociologia e Realidade Brasileira pelo IBRADES-PUC- Rio, tem mestrado em Psicologia Social e doutorado em Sociologia das Organizações Complexas, pela Escola Pós-Graduada de Ciências Sociais da FESP-USP. Coordenador de pós-graduação na Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo FESP-USP. Secretário Executivo do Instituto de Pesquisas Sociais da FESP-USP. Coordenador dos Campos Avançados da Escola Pós- Graduada de Ciências Sociais da FESP-USP em diversos estados brasileiros e em países da América Latina. Assessor Parlamentar na Assembleia Legislativa do Estado de Santa Catarina. Professor convidado em cursos de pósgraduação lato sensu em Consultoria Organizacional em universidades de Santa Catarina. Palestrante sobre Ética na Política e Ética e Responsabilidade Social em inúmeros municípios de RS, SC, PR, SP, MS e MG. Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais. Pesquisador do Instituto Holos e outras instituições de renome para aplicação de instrumentais e referenciais científico-pedagógicos de Desenvolvimento do Ser Humano e da Qualidade de Vida em empresas e órgãos públicos e privados. Hábil palestrante e facilitador de cursos e seminários no Brasil e no exterior. É da Equipe de Mentalização da Academia Selface. 14

16 Facilitadora Maria Luiza Furlan Klein Diretora Administrativa e Consultora do Instituto Holos de Qualidade - é bacharel em Direito pela Universidade Mackenzie de São Paulo, com pósgraduação em Administração Pública pela Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo FESP-USP. É especialista em Cibernética Social, associada à Informática e à Comunicação, para aplicação à área administrativa e organizacional, tanto no setor público, como no privado. Foi diretora da Divisão Técnica do Sistema Operacional de Processos na Prefeitura Municipal de São Paulo. Atua como palestrante e facilitadora de congressos, seminários e treinamentos no país e no exterior, bem como consultora administrativa e organizacional. Tem se destacado como Mentora junto a empresários e executivos. Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais. Mentalizadora e co-criadora dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse Holográfica e ISOR de Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É da equipe de Mentalização da Academia Selface. 15

17 Qualidade Internacional Os instrumentais e referenciais do Sistema ISOR tem aprovação e certificação internacional pelo ICF International Coach Federation no CCE- Continuous Coaching Education e Certificação Internacional ISOR. 16

18 Nossos clientes 17

19 Central de Atendimento (11) (48) /company/instituto-holos-de-qualidade /holosdesenvolvimentohumano Instituto Holos de Qualidade Rua Cônego Serpa, Sto. Antônio de Lisboa - Florianópolis/SC