FAQ S SIADAP-RAM DECRETO LEGISLATIVO REGIONAL N.º 27/2009/M, DE 21/8

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1 FAQ S SIADAP-RAM DECRETO LEGISLATIVO REGIONAL N.º 27/2009/M, DE 21/8 1- Uma trabalhadora que entrou de licença de maternidade a partir de Setembro 2010, e nessa altura também mudou de Director, como fica a avaliação da trabalhadora? - Esta trabalhadora tem pelo menos 6 meses de serviço efectivo, no entanto não tem pelo menos 6 meses de contacto directo com o actual avaliador, logo terá que o actual avaliador reunir o contributo escrito do anterior avaliador, e avalia normalmente, sendo considerada como nota final, a atribuída pelo actual avaliador. 2 - Um trabalhador que durante todo o ano de 2010, esteve de acidente de trabalho, não lhe tendo sido fixado objectivos, como fica a avaliação? - Como o trabalhador não tem pelo menos 6 meses de serviço efectivo (n.º 5 do art. 39º), será avaliado pela ultima avaliação feita ao abrigo do SIADAP, podendo o avaliado solicitar a substituição daquela nota através da ponderação curricular (n.º 7 do art. 39º), mediante requerimento do próprio dirigido ao dirigente máximo do serviço. entanto se essa nota tiver sido calculada através de ponderação curricular, por não ter sido sujeita a quotas, deverá ser substituída por uma nova ponderação curricular, e o valor apurado nesta nova ponderação já entra na quota dos 25% para desempenho relevante. 3 - Um trabalhador que entrou pela 1ª vez ao serviço em Dezembro de 2010, como fica a ficha de avaliação deste trabalhador? A ficha de avaliação fica com que datas? - Como o trabalhador não tem relação jurídica de emprego superior a 6 meses no ano a avaliar, a sua avaliação é feita em conjunto com a do ano seguinte (n.º1 do art. 39º).

2 A ficha de avaliação fica com a data de entrada no serviço até ao dia 31 de Dezembro do ano seguinte. O período em avaliação a constar da ficha deverá iniciar-se na data de entrada ao serviço e terminar a 31 de Dezembro do ano seguinte (por exemplo, inicio em 13 de Dezembro de 2010 e términos em 31 de Dezembro de 2011). 4 - Um trabalhador que no ano de 2010, trabalhou até Fevereiro, depois esteve de acidente de trabalho, e voltou ao serviço em Outubro, tendo mudado também de avaliador? - Como o trabalhador não tem 6 meses de serviço efectivo (n.º 5 do art. 39º), vai ser avaliado pela última avaliação feita ao abrigo do SIADAP, podendo o avaliado solicitar a substituição da nota, através da ponderação curricular (n.º7 do art. 39º), mediante requerimento do próprio dirigido ao dirigente máximo do serviço. 5 - Uma trabalhadora a quem foram atribuídos objectivos, e exerceu funções de Janeiro a Março, depois esteve de gravidez de risco e licença de maternidade, tirou férias em Novembro e começou a trabalhar em Dezembro? - Como a trabalhadora não tem 6 meses de serviço efectivo (n.º 5 do art. 39º), vai ser avaliada com a última avaliação feita ao abrigo do SIADAP, podendo o avaliado solicitar a substituição da nota, através da ponderação curricular (n.º7 do art. 39º), mediante requerimento do próprio dirigido ao dirigente máximo do serviço.

3 6 - Um trabalhador esteve ao serviço durante todo o ano de 2010, no entanto, em Maio foi em mobilidade para outra escola? - Quem o avalia é o actual avaliador, que deverá reunir o contributo escrito do anterior avaliador, devendo o anterior avaliador proceder ao preenchimento integral da ficha de avaliação até à data em que esteve em contacto com o avaliado. NOTA: sempre que o avaliador, ou o avaliado mude de serviço, o avaliador deverá preencher de forma integral, a respectiva ficha de avaliação, não devendo dar a conhecer ao avaliado. 7 - Um trabalhador que está de junta médica desde Dezembro de 2008, como fica a avaliação referente a 2010? - Como o trabalhador não tem 6 meses de serviço efectivo (n.º 5 do art. 39º), vai ser avaliado com a última avaliação feita ao abrigo do SIADAP, podendo o avaliado solicitar a substituição da nota, através da ponderação curricular (n.º7 do art. 39º), mediante requerimento do próprio dirigido ao dirigente máximo do serviço. 8 - Os trabalhadores que estão de junta médica, de acidente de trabalho, licença de maternidade e gravidez de risco, também entram para as quotas? - Sim, todos os trabalhadores que são avaliados, independentemente da forma de avaliação entram para o cômputo das quotas (n.º 2 do art. 71º). 9 - Quem entra nas quotas do SIADAP-RAM 2? Apenas os dirigentes, ou os dirigentes, coordenadores e encarregados? - Todos os trabalhadores dirigentes, coordenadores e encarregados, com funções de coordenação e avaliação de pessoal.

4 10 - Nas Delegações Escolares, a delegada escolar e a coordenadora então na mesma quota de SIADAP- RAM 2, ou vai existir uma quota de SIADAP 2 para dirigentes e outra quota de SIADAP-RAM 2 para as coordenadoras? - Sim, ambas são contabilizadas para apurar a quota de relevantes e excelentes do SIADAP-RAM Quem são os dirigentes intermédios de 1º e 2º grau? Ambos ficam na mesma quota, ou existe uma quota para cada um deles? - Dirigentes, chefes de divisão, coordenadores e encarregados, desde que tenham funções de coordenação e avaliação de pessoal, sendo contabilizados todos na mesma quota Uma trabalhadora que se aposentou em Dezembro de 2010, e nos anos de 2008e 2009 esteve de junta médica, é necessário avaliar este trabalhador? E entra nas quotas? - Como a trabalhadora foi para a aposentação, não contabilizamos esta trabalhadora para apurar as quotas, e por consequência não a avaliamos, pois os eventuais efeitos da avaliação apenas se produziriam a 01/01/2011, data em que a trabalhadora já não possui relação jurídica de emprego com o serviço Um trabalhador que em 2009 foi avaliado ao abrigo do Decreto Legislativo Regional n.º 11/2005/M, de 29 de Junho, por ponderação curricular, e está em situação de ser avaliado pela última avaliação obtida, neste caso fica com a nota da ponderação curricular? - Atendendo a que as ponderações curriculares realizadas em 2009 não foram contabilizadas para efeitos de quotas, deverá ser feita uma nova ponderação curricular para o ano de Se a avaliação apurada através da ponderação curricular for de desempenho relevante, esta ponderação entra para a quota dos 25% para desempenho relevante. Não obstante, se a ponderação realizada em 2009 tivesse respeitado as quotas, poderia relevar como última avaliação.

5 Já a avaliação referente ao ano de 2010, se a mesma tiver sido apurada por ponderação curricular, como estas respeitam as quotas, podem ser usadas na avaliação de 2011 como a última avaliação. 14 Um avaliador que durante o ano de 2010, por motivo de doença, apenas esteve ao serviço durante 5 meses, no entanto os trabalhadores estiveram sempre ao serviço, como fica a avaliação destes trabalhadores? - Como não existe pelo menos 6 meses de contacto funcional entre o avaliador e o avaliado, o avaliador deverá solicitar ao CCA autorização para poder avaliar estes trabalhadores (n.º 3 do art. 39º). Se o CCA der autorização, o avaliador vai avaliar com base nos objectivos que o próprio fixou aos avaliados. Caso o CCA não autorize, releva a última avaliação obtida em termos de SIADAP (n.º 6 do art. 39º), podendo o avaliado pedir a substituição dessa avaliação, através de ponderação curricular, mediante requerimento dirigido ao dirigente máximo do serviço (n.º 7 do art. 39º).