CALENDÁRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 2011/2012 SIADAP Lei n.º 66 B/2007

Transcrição

1 1. Planeamento do processo de avaliação, definição dos objectivos e resultados a atingir de acordo com o Plano de Actividades e QUAR para o ano 2012; definição de avaliadores para o ano 1ª Semana de Janeiro. Conselho Avaliação (CCA); Conselho de 2. Realização da autoavaliação e da avaliação referente a De 09 a 16 de Janeiro de 2012 (auto-avaliação). Preenchimento da ficha de auto-avaliação Avaliador. Apresentação ao avaliador na entrevista em Março de Até 16 de Janeiro de 2012 (avaliação). Preenchimento das fichas de Avaliação do Desempenho. Avaliador; Para apresentação nas reuniões de harmonização das avaliações (CCA). 1

2 3. Harmonização das propostas de avaliação. Entre 23 de Janeiro e 03 de Fevereiro de Reunião dos Conselhos de Conselho de SIADAP 3; Harmonização das avaliações de forma a assegurar o cumprimento das percentagens relativas à diferenciação de desempenhos transmitidos. Entre 06 e 10 de Fevereiro de Envio aos Serviços da Presidência de informação relativa às avaliações atribuídas e devidamente harmonizadas pelo Conselho de 4. Validação de avaliações e reconhecimento de Desempenhos Excelentes. Até 16 de Março de Reuniões do Conselho Coordenador da Avaliação SIADAP 2. Conselho Coordenador da Avaliação (CCA); Validação das propostas de avaliação com menções de Desempenho relevante e de Desempenho inadequado: Análise do impacte do desempenho, designadamente para efeitos de reconhecimento de Desempenho excelente. 2

3 5. Reunião entre avaliador e avaliado para avaliação de desempenho. Até 30 de Março de Reunião do avaliador com o Avaliado. Avaliador; Avaliado. Analisar a auto-avaliação; Dar conhecimento ao avaliado da avaliação feita pelo avaliador; 6. Reunião entre avaliador e avaliado para contratualização dos objectivos e respectivos indicadores e fixação das competências. Até 30 de Março de Reunião do avaliador com o Avaliado. Avaliador; Avaliado. Contratualização de objectivos/competências para o ano 7. Pedido de apreciação do processo de avaliação por parte da Comissão Paritária a requerimento do avaliado. 8. Entrega das apreciações do processo de avaliação pela Comissão Paritária (em caso de requerimento do avaliado). 9. Homologação e conhecimento da Homologação. 10 Dias úteis a contarem da data de tomada de conhecimento. Até 23 de Abril de Até 30 de Abril de Entrega de requerimento. Reunião da Comissão Paritária. Homologação das avaliações de desempenho. Comissão Paritária; Dirigente Máximo. Comissão Paritária; Dirigente Máximo. Dirigente Máximo. 10 Dias úteis a contarem da data de tomada de conhecimento. Após tomar conhecimento da proposta de avaliação que será sujeita a homologação, pode requerer ao dirigente máximo do serviço que o seu processo seja submetido à apreciação da Comissão Paritária. 3

4 10. Reclamação e outras impugnações (eventual). Até 08 de Maio de 2012 (No prazo de 5 dias úteis após tomada de conhecimento da homologação). Eventual apresentação de reclamação: fundamentos apresentados. Relatórios apresentados pela Comissão Paritária ou CCA sobre pedidos de apreciação anteriormente apresentados; Fundamentos apresentados pelo avaliador. Conselho de ; Conselho Avaliação. Apreciação da reclamação. 11. Decisão sobre a reclamação. 12. Entrega aos Serviços da Presidência do Relatório Síntese devidamente preenchido de acordo com o 04 de Março. Até 29 de Maio de 2012 (No prazo máximo de 15 dias úteis). Até 31 de Maio de Decisão sobre a reclamação. Conselho Avaliação. As U.O enviam aos Serviços da Presidência o Relatório Síntese devidamente preenchido de acordo com o 04 de Março. Entrega aos Serviços da Presidência do Relatório Síntese devidamente preenchido. Decisão Final. Até 31 de Maio de 4

5 13. Envio do Relatório Síntese de Aplicação do SIADAP 2 e 3 consolidado de acordo com o modelo aprovado pelo Despacho nº6894-a/2009 de 04 de Março, de todas as U.O do IPL ao Ministério da Ciência e Tecnologia e ensino Superior. 14. Monitorização - Avaliação Até 30 de Junho de Trimestralmente. Os Serviços da Presidência enviam ao Ministério da Ciência e Tecnologia e Ensino Superior o Relatório Síntese de Aplicação do SIADAP 2 e 3 consolidado de acordo com o 04 de Março, de todas as U.O do IPL. Avaliado; Avaliador. Monitorização dos desempenhos visa a análise conjunta, (avaliador e avaliado) do desempenho. Os resultados da monitorização deverão ser registados nas respectivas fichas de monitorização, de modo a permitir a reformulação dos objectivos e dos resultados ou a clarificação de aspectos que se mostrem úteis ao futuro acto de avaliação e a recolha participada de reflexões sobre o desempenho. 5