ÍNDICE. Introdução Sistema de Avaliação aplicado Conselho Coordenador de Avaliação Avaliadores Processo de Avaliação 4

Transcrição

1

2 ÍNDICE Introdução Sistema de Avaliação aplicado Conselho Coordenador de Avaliação Avaliadores Processo de Avaliação 4 5. Número de trabalhadores avaliados, por grupo profissional e limite de quotas Resultados da avaliação Trabalhadores não avaliados 7 8. Reclamações Gráfico síntese Conclusão. 9 1

3 Introdução A avaliação de desempenho referente ao ano 2011, foi atribuída segundo as regras estabelecidas na Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro, aplicada à Administração Local pelo Decreto-Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro. Para os efeitos do artigo 25.º do Decreto-Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro, foi elaborado o presente relatório, referente à Avaliação de Desempenho dos trabalhadores do Município de Aljezur do ano de O processo final de Avaliação do Desempenho decorreu entre Janeiro e Abril de 2012 e diz respeito ao período de Janeiro a Dezembro de 2011, refletindo o desempenho profissional de todos os trabalhadores do Município no período em apreço. 2

4 1. Sistema de avaliação aplicado A avaliação de desempenho dos trabalhadores do Município de Aljezur, em 2011, foi efectuado com base no Sistema de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP), aprovado pela Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro, e aplicado à Administração Local pelo Decreto-Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro. 2. Conselho Coordenador de Avaliação O Conselho Coordenador de Avaliação, designado pelo senhor presidente da Câmara, teve a seguinte composição: Presidente: José Manuel Velhinho Amarelinho, por inerência do cargo de Presidente da Câmara; Restantes membros: José Manuel Lucas Gonçalves, Vice-Presidente da Câmara; Maria de Fátima Gomes Abreu Neto da Silva, Vereadora em Regime de Permanência a Tempo Inteiro; António José Monteiro Carvalho, Vereador em Regime de Permanência a Tempo Inteiro; João Manuel Beles Carreiro, Diretor do Departamento Técnico de Obras e Urbanismo; José da Silva Gregório, Chefe de Divisão Administrativa e de Recursos Humanos; Para a avaliação dos trabalhadores em exercício de funções no Agrupamento de Escolas do Concelho de Aljezur, nos termos definidos pela Portaria n.º 759/2009, de 16 de Julho, incluiu o Conselho, a professora Maria Amarilde Ramos Duarte, na qualidade de adjunta da Directora, com competência delegada na matéria da Avaliação de Desempenho. 3

5 Dirigente Coord Téc. Téc. Sup. informatica Coordenador Técnico Assist. Téc. Informatica Fiscal Municipal Encarregado Dirigente Técnico Superior Técnico Assist Operac. Assist. Operac. (Agrupamento de Escolas) SIADAP Avaliadores De acordo com o artigo 56.º da Lei nº 66-B/2007, de 28 de Dezembro, os avaliadores para a Avaliação do Desempenho dos trabalhadores do Município, foram os seguintes: Número de avaliados, por carreira e por avaliador Avaliadores Total José Manuel Amarelinho José Manuel Gonçalves Mª Fátima Neto da Silva António José M. Carvalho João Manuel B. Carreiro José da Silva Gregório Maria Pilar M. Costas Paulo Alexandre Pacheco Maria Manuela Assis 1 1 Maria Amarilde Duarte Total Processo de avaliação O processo de avaliação do desempenho dos trabalhadores do Município de Aljezur decorreu normalmente. Iniciou-se em Março de 2011 com a definição de objectivos (acordados entre avaliadores e avaliados). 4

6 A 5 de Janeiro do corrente ano, iniciou-se o período de avaliação, propriamente dito, com a fase de auto-avaliação, que consistiu no preenchimento, pelo avaliado, de uma ficha própria que foi apresentada ao avaliador em entrevista posterior. De 31 de Janeiro a 17 de Março, decorreu o período de avaliação, da responsabilidade de cada avaliador. Nesta fase, houve um pequeno atraso em relação às metas temporais estabelecidas o que condicionou o cumprimento dos prazos subsequentes. Entre 31 de Janeiro e 17 de Março decorreram as reuniões do Conselho Coordenador da Avaliação com vista à harmonização das avaliações e à validação das propostas de avaliação final correspondentes às quotas de Relevante e Excelente. De referir que estas reuniões do Conselho Coordenador de Avaliação deveriam ter tido lugar entre 21 e 31 de Janeiro. Face ao atraso verificado nas reuniões do Conselho Coordenador de Avaliação, as fases seguintes sofreram todas elas, um atraso considerável, contudo, não prejudicando o encerramento do processo no prazo legal previsto por Lei, ou seja, 30 de Abril de De 2 a 27 de Março, tiveram lugar as entrevistas individuais dos avaliadores com os respectivos avaliados, com o objectivo de analisar a auto-avaliação do avaliado e dar conhecimento da avaliação feita pelo avaliador. Esta fase deveria se ter realizado em Fevereiro, mas por força do atraso já acima referido, não foi possível cumprir o dito prazo. Este atraso veio igualmente condicionar o processo de contratualização de objectivos para A homologação das Avaliações de Desempenho de 2011 decorreram entre 12 e 30 de Março, referente aos trabalhadores em actividade funcional no Município e entre 27 e 30 de Março para os trabalhadores a exercerem funções no Agrupamento de Escolas do Concelho de Aljezur. O processo de avaliação destes trabalhadores é da responsabilidade do Director do Agrupamento de Escolas, cabendo a homologação ao Presidente da Câmara. O processo de Avaliação de Desempenho de 2011 foi encerrado a 27 de Abril, depois de respeitados os prazos para reclamação da avaliação e recurso hierárquico, com o envio para a DGAL, do Relatório Anual. 5

7 5. Número de trabalhadores avaliados, por grupo profissional e limite de quotas No quadro seguinte, apresenta-se o número total de trabalhadores do Município avaliados, desagregados por grupos profissionais, assim como, o limite das quotas de Desempenho Relevante e Excelente, nos termos da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro de Carreira Trabalhadores N.º Dirigentes Técnico Superior Técnico Dirigente + Coordenador Técnico Téc. Sup. + Esp. Informática Assit. Téc. + Coord. Téc. + Téc. Inf. + Fisc. Munic. Assit. Oper. + Encar. Oper. % de Trabalhadores 5 2,92% 27 15,79% ,49% 53,80% Sub-Total Avaliados ,000% Regime aplicável Art.º 75.º Lei nº 66- B/2007, de 28 de Dezembro N.º possível de avaliação qualitativa, Relevante (25%) 1,25 1 6, , ,75 43 N.º possível de avaliação qualitativa, Excelente (5%) 0,5 0 1,35 1 2,35 2 4,6 5 8,55 9 Pessoal avaliado pelo agrupamento de escolas do concelho de Aljezur Carreira Trabalhadores N.º Regime aplicável Assist. Oper. em exercício de funções no Agrupamento de Escolas do Concelho 17 Sub-Total Avaliados 17 Total Avaliados 188 N.º 1 do art.º 75º da Lei n.º 66- B/2007 N.º possível de avaliação qualitativa, Desempenho Relevante (25%) 4,25 4 4, N.º possível de avaliação qualitativa, Desempenho Excelente (5%) 0,85 1 0,85 1 9,4 9 6

8 6. Resultados da Avaliação No quadro seguinte, apresenta-se os resultados da avaliação dos trabalhadores do ano 2011, com respeito pelos limites das percentagens máximas legalmente fixadas para atribuição de avaliações iguais ou superiores a Relevante, conforme previsto no N.º 1 do art.º 75º da Lei n.º 66-B/2007. Grupo Profissional Categorias Avaliação de Desempenho Desempenho Desempenho Adequado Relevante N.º % de Trabalhadores Dirigentes 5 5 2,65 Técnicos Superiores s Técnicos s Operacionais s Operacionais/ Agrupamento de Escolas Técnicos Superiores 22 4 Especialista de Informática 1 Coordenadores s Técnicos 38 7 Técnico de Informática 1 Fiscal Municipal 1 Encarregado 2 s Operacionais , ,94 s Operacionais ,04 Total % 7. Trabalhadores não avaliados O quadro seguinte, apresenta por Grupo Profissional, os trabalhadores não avaliados no Município e as suas razões: Grupo Profissional Nº. de trabalhadores % de Trabalhadores Técnico 1 0,53% 2 1,06% Motivo Por desempenho funcional inferior a 6 meses Por desempenho funcional inferior a 6 meses 7

9 8. Reclamações O quadro seguinte, reflecte o número de reclamações apresentadas pelos trabalhadores do Município, por discordarem da avaliação dada pelos respectivos avaliadores e homologada pelo senhor Presidente da Câmara. Todas as reclamações foram apresentadas dentro dos prazos, tendo uma merecido acolhimento por parte do senhor Presidente da Câmara e duas sido objeto de decisão desfavorável, após o parecer prévio dos respetivos avaliadores. Foram cumpridos os prazos legais. Grupo Profissional N.º de Reclamações % Parecer do avaliador Decisão do Presidente da Câmara Técnico Superior 1 0,53 Favorável Deferido Técnico 1 1 0,53 Desfavorável Indeferido 0,53 Desfavorável Indeferido 9. Gráfico síntese O gráfico seguinte, ilustra o resultado final da avaliação dos trabalhadores do Município de Aljezur: Dirigentes Técnico Superior Técnico 20 0 Excelente Relevante Adequado Inadequado Total 8

10 10. Conclusão O SIADAP integra-se no ciclo anual de gestão do Município, tendo-se assim, procurado alinhar os objectivos individuais com a estratégia global do Município, apesar das dificuldades sentidas em alguns sectores, face à natureza da actividade. Do supra expandido, constatamos que o processo de avaliação de 2011, embora tenha sido concluído dentro dos prazos estipulados por Lei, algumas das suas fases decorreram para lá do prazo previsto para a sua realização. Esse facto, deveu-se, sobretudo, a alguma dificuldade de coordenação de todo o processo, que se deve melhorar. No que diz respeito à avaliação objectiva dos trabalhadores, pela diversidade de funções que cada um exerce dentro do mesmo grupo profissional, conjugado com o facto de haver vários avaliadores, não é fácil utilizar um critério uniforme de avaliação e consequentemente assegurar uma perfeita harmonização das avaliações. Importa pois, melhorar também a este nível, a coordenação do processo, de formar a conseguir da parte dos avaliadores um critério idêntico na definição dos objectivos e da sua superação. Aljezur, 15 de Maio de 2012 O Chefe da Divisão Administrativa e de Recursos Humanos, (José da Silva Gregório) Despacho do Presidente da Câmara, Gabinete do Presidente, 15 Maio de 2012 O Presidente da Câmara, (José Manuel Velhinho Amarelinho) 9