AS EMPRESAS CONSTRUTORAS E TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL

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1 MÁRIO SÉRGIO NOGUEIRA BORGES AS EMPRESAS CONSTRUTORAS E TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Anhembi Morumbi no âmbito do Curso de Engenharia Civil. SÃO PAULO 2004

2 MÁRIO SÉRGIO NOGUEIRA BORGES AS EMPRESAS CONSTRUTORAS E TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Anhembi Morumbi no âmbito do Curso de Engenharia Civil. Orientador: Prof. Antonio Calafiori Neto. São Paulo 2004

3 AGRADECIMENTOS Aos meus pais pelo pela dedicação e comprometimento em fazer seu filho obter o Diploma. A meu Orientador, Prof. Antonio Calafiori Neto, pelo conhecimento, atenção e desprendimento de tempo para atingimento de meu objetivo final. A minha irmã Ana Lúcia Nogueira Borges, pela compreensão e entendimento de meus compromissos com o trabalho estudantil. E a todos os meus amigos que sempre estiveram ao meu lado.

4 SUMÁRIO RESUMO... VI ABSTRACT... VII 1 INTRODUÇÃO OBJETIVOS Objetivo Geral Objetivo Específico METODOLOGIA DO TRABALHO JUSTIFICATIVA O RELACIONAMENTO COMERCIAL ENTRE EMPRESAS CONSTRUTORAS E TERCEIRIZADORAS DE SERVIÇOS DE CONSTRUÇÃO CIVIL O que é Terceirização Histórico Comparativo das terceirizações no Brasil com as utilizadas no Mercado Global Quesitos para terceirização Sindicalização das Empresas terceirizadoras Legislação Atividade de Meio, Atividade Fim e Solidariedade Obrigações Conceitos de Solidariedade e Subsidiariedade Mudanças na Legislação Reclamações Trabalhistas...19

5 5.3 Tipos de Contratos e Custos Contrato com prazo determinado Contrato por prazo indeterminado Contrato por obra certa Contrato Temporário Trabalho Autônomo Custos Compartilhados ESTUDO DE CASO Formatação de Concorrência para contratação de mão de obra para serviços determinados Tomada de Preços Critérios para avaliação de Proponentes Formatação de Orçamento pela empresa terceirizadora Critérios de Avaliação do Empreendimento a ser orçado Localização do Empreendimento Avaliação do projeto orçado Avaliação do Contratante Formatação de Orçamento Contratação Contratação de pessoal qualificado Treinamento para mão de obra contratada Controle de Qualidade dos serviços executados Sistemas de medição e Faturamento de Serviços Planilhas para medição Sistema de Cobrança Controle Comercial e de Relacionamento Sistema de Entrega de Serviços Contratados Controle de Satisfação do Cliente...56

6 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS...57 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...58

7 vi RESUMO No mercado da construção civil brasileira, é pratica freqüente a substituição de mão de obra própria por mão de obra terceirizada, onde se objetiva a redução de custos diretos e indiretos para se obter maior competitividade no atendimento aos clientes e maior obtenção de lucro. Em constante busca ao atendimento as normas técnicas e legislação vigente, é fato as construtoras adequarem-se às modernizações existentes nas formas de Gestão e Controle da Produtividade. Necessitam-se criar parcerias com os diversos tipos de fornecedores existentes, principalmente aos Terceirizadores de Serviços. Criam-se então, sistemas de administração conjunta e controle de produção adequados a cada tipo de necessidade.

8 vii ABSTRACT In the Brazilian civil construction market, it is a common practice to replace internal labor for outsourced labor, with the goal of reducing direct and indirect costs to gain higher competitiveness in servicing clients and to have profits. In a continuous attempt to fulfill technical rules and the legislation in force, construction companies do fit themselves to existing modernizations in the form of Management and Productivity Control. It is necessary to prompt partnerships with several types of existing suppliers, especially with Service Outsourcing Suppliers. Joint administration and production control systems are then created that are appropriate to each kind of necessity.

9 1 1 INTRODUÇÃO Com a competitividade cada vez mais presente, observa-se a necessidade da profissionalização das pessoas envolvidas nos processos produtivos e de terceirização, na formação de parcerias observadas no atual cenário econômico. Este trabalho enfoca, dentro da área de construções residenciais, a caracterização dos processos relacionais entre empresas Construtoras e terceirizadoras de mão de obra. A partir de um estudo de caso, analisou-se a documentação envolvida nos processos de orçamento, contratação, acompanhamento e gestão de produção para a terceirização de serviços de mão de Obra civil em empreendimentos de cunho residencial no Município de São Paulo.

10 2 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral Apresentar os processos comerciais relacionados às empresas terceirizadoras de mão de obra para construção civil e Construtoras. 2.2 Objetivo Específico Caracterizar a partir de um estudo de caso a documentação que envolve o processo para orçamento, contratação, acompanhamento e gestão de produção para a terceirização de serviços de mão de Obra civil em empreendimentos de cunho residencial.

11 3 3 METODOLOGIA DO TRABALHO Utilizaram-se como fontes de pesquisa, legislação trabalhista específica; materiais institucionais da empresa Planog Construções e Reformas Ltda (empresa prestadora de serviços); e informações relacionadas ao tema terceirização, provenientes de órgãos públicos, privados e literaturas disponíveis, para fundamentar a análise relacional entre Contratante (Construtora) e Contratada (Terceirizadora).

12 4 4 JUSTIFICATIVA Com os constantes desenvolvimentos de processos de gestão de mão de obra nas várias empresas terceirizadoras de serviços, este trabalho enfoca os processos de Treinamento e Gerenciamento da Produção. No que Tange ao desenvolvimento de Parcerias, o que é comumente visto no mercado, mais uma vez se enquadra a necessidade da profissionalização do setor de serviços.

13 5 5 O RELACIONAMENTO COMERCIAL ENTRE EMPRESAS CONSTRUTORAS E TERCEIRIZADORAS DE SERVIÇOS DE CONSTRUÇÃO CIVIL 5.1 O que é Terceirização Histórico Com o início da II Guerra Mundial, a terceirização de serviços surge como alternativa às necessidades da indústria bélica que precisava concentrar todos os seus esforços no desenvolvimento da produção de armamentos, passando algumas atividades tidas como secundárias a empresas prestadoras de serviços. Com a crescente internacionalização da economia e o aumento exponencial da competitividade, a terceirização de serviços tornou-se cada vez mais usual para que as empresas mantivessem seu foco em seus produtos finais, aumentando assim o dinamismo e alta produtividade. Na década de 70, iniciou-se no Brasil uma reestruturação nos modos de produção das Empresas utilizando a Terceirização como um novo modelo de Gestão de Mão de Obra e baseando-se em um conjunto de inovações tecnológicas.

14 6 Neste momento surge um novo conceito de trabalho orientado pela flexibilização. A terceirização tornou-se cada vez mais premissa para a flexibilização dos custos de mão-de-obra através da redução ou eliminação dos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. Em uma economia em crise necessitou-se optar pela melhoria de condições de produção e redução acentuada de custos. No advento da crise da construção Civil na década de 80, as empresas construtoras se encontraram presas à necessidade de reduzir seus custos aplicados. Para tal evento necessitou-se optar por uma reformulação geral nos sistemas de trabalho, incluindo otimização dos serviços, procura de novos materiais e investimento em sistema de gerenciamentos e controle eficazes. Os custos agregados na parcela de mão de obra, que incluem leis sociais, impostos e treinamentos, oneravam os orçamentos em demasia. Uma das soluções adotadas nos primórdios do processo foi a de convocar os funcionários mais destacados como, encarregados, mestre de obras, líderes de produção, feitores e demais cargos de confiança a montarem suas próprias empresas e continuarem a prestar serviços para a empresa, que antes era sua contratante formal, no sistema de Empreitada, ou seja, a empresa contratada executaria os serviços em preço fixo e préajustado, não onerando o contratante em custos indiretos.

15 7 Com a evolução das legislações trabalhistas e de segurança do trabalho, sistemas de controle e gerenciamento, as empresas terceirizadoras, ou empreiteiras de mão de obra, necessitaram evoluir nos seus sistemas produtivos para atender às novas exigências dos contratantes. Para o atendimento da demanda de terceirização, consolidam-se empresas especializadas nas seguintes atividades: Serviços de Terceirização; Trabalhadores Temporários; Autônomos; Cooperativados. A atual legislação trabalhista brasileira ainda se baseia num conjunto de leis denominado Consolidação das Leis Trabalhistas (C.L.T.), criada na metade do século. Esta legislação vem sendo modernizada nos últimos anos no sentido de diminuir a interferência do Estado nas relações entre empregados e empregadores, sendo comum ainda, funcionários de empresas terceirizadas acionarem na Justiça do Trabalho as duas, os proprietários da empresa tomadora e a prestadora, alegando vínculo empregatício ou os princípios de Solidariedade e Subsidiariedade, e exigindo do contratante do serviço, direitos trabalhistas que não foram cumpridos pelas empresas terceirizadas. A "flexibilização das relações trabalhistas", com ênfase a partir do Governo do Presidente Fernando Henrique Cardoso, imprimiu ao

16 8 mercado de trabalho brasileiro, uma nova fórmula de entendimento. Assim, as empresas ou grupos de empresas determinarão com os Sindicatos dos Empregados a ampliação ou redução de direitos e benefícios, além dos básicos contidos na Constituição Federativa. Neste sentido, o Brasil já está aprimorando as leis trabalhistas criando novas formas como a do Contrato Temporário de Trabalho, com redução de encargos trabalhistas e a Demissão Temporária. Ainda, para negociação salarial, são utilizadas as convenções coletivas, que envolvem categorias inteiras ou grandes empresas e conglomerados Comparativo das terceirizações no Brasil com as utilizadas no Mercado Global. Seguindo exemplo dos Estados Unidos, é utilizada a terceirização de atividades por prazos determinados. No Brasil, os contratos são mais complexos e dificilmente uma empresa é contratada para períodos pequenos ( horas ou dias ). Além disso o conceito de vínculo empregatício também é diferente. Nos EUA as empresas podem contratar funcionários por períodos preestabelecidos ou por tempo indeterminado, no Brasil, somente empresas de terceirização estão autorizadas por lei a contratar e fornecer mão-de-obra temporária.

17 9 Outra diferença fundamental é que em muitos países o trabalhador terceirizado pode optar por um salário menor ou maior dependendo de seu interesse em trabalhar em determinada empresa, enquanto que no Brasil, os sindicatos de trabalhadores definem com as grandes empresas (Convenções Coletivas) os pisos salariais de cada categoria, e um funcionário, deve receber este piso Quesitos para terceirização O processo de contratação de uma empresa terceirizadora, pode ser feito através de concorrência, sempre observando e analisando os seguintes tópicos: Contrato Social e alterações contratuais; Responsabilidade dos sócios, tanto legais como contratuais; Seguros para Acidentes de Trabalho; Capital Social compatível com o Faturamento; Relacionamento com instituições financeiras nos últimos dois anos; Bens imóveis para garantias de futuras condenações; Estrutura Patrimonial - examine os últimos balanços; Curriculum dos executivos e pessoal de primeira linha;

18 10 Se presta serviços ou produz para mais de um tomador, naquela atividade; Informações comerciais e financeiras; Composição da Folha de Pagamento - Fórmulas e Relatórios; Data e forma de pagamento de salários e adicionais; Contratos individuais da jornada de trabalho; Contrato inter empresarial de serviço ou produção ; As últimas convenções coletivas de trabalho, tanto da tomadora como da prestadora; Decisões judiciais (Justiça Federal e do Trabalho); Corpo jurídico próprio ou terceirizado; Decisões administrativas (trabalho e previdência); Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (F.G.T.S.); Registro de Empregados; Autorização do Ministério do Trabalho, no caso de cessão de mão-deobra temporária. Capacidade Técnica; Capacidade Técnica dos Recursos Humanos;

19 11 Fornecedores de matéria-prima com regularidade de entrega, e com fisco federal e estadual; Se presta serviços ou fabrica para mais de um tomador, naquela atividade no momento; Capacidade de modernização de seus equipamentos. Ouvir os empregados da contratada, conversar com empresas que já utilizam os seus serviços, conhecer os planejamentos a curto e longo prazo e a filosofia da empresa. Este processo é utilizado para diminuição dos riscos de execução dos serviços a serem contratados Sindicalização das Empresas terceirizadoras A legislação brasileira vincula as funções exercidas pelos trabalhadores às suas categorias específicas e não às empresas onde trabalham. Deste modo, compete às Empresas Terceirizadoras o cumprimento irrestrito da Legislação Trabalhista. No início do processo de terceirização no Brasil (item 5.1.1), muitas empresas demitiram departamentos internos inteiros, forçando os exfuncionários a montarem "empresas prestadoras de serviços" que na realidade continuariam exercendo exatamente as mesmas funções desses departamentos, mas sem "teóricos" riscos trabalhistas para a tomadora. Como muitas dessas "empresas" acabavam trabalhando exclusivamente para o antigo patrão, depois de algum tempo os

20 12 "funcionários" da "nova empresa" exigiam da tomadora seus direitos trabalhistas e muitas ações desse tipo na Justiça deram ganho de causa ao trabalhador. Por isso é fundamental que uma empresa terceirizada não preste serviços a um único tomador, o que pode caracterizar vínculo empregatício entre o tomador e o trabalhador. Atualmente, processos desse tipo são menos comuns e as empresas terceirizadas estão se organizando em associações e sindicatos para garantir não somente os seus próprios direitos, mas também oferecer uma tranqüilidade maior às Empresas Clientes. Acontece que as empresas prestadoras de serviços no Brasil estão historicamente ligadas às federações e sindicatos do comércio, contribuindo até compulsoriamente para essas entidades. Com isso existe uma certa dificuldade para as empresas terceirizadas formarem suas próprias entidades representativas. Entretanto, até mesmo por força de acordo internacional recente com o Fundo Monetário Internacional, o Brasil está comprometido com a modernização na legislação trabalhista que passa necessariamente pela queda da Unicidade Sindical. O princípio da Unicidade Sindical exige que empresas e trabalhadores estejam ligados a um único e determinado sindicato existente numa base física, mesmo que este de fato não represente seus interesses.

21 Legislação Atividade de Meio, Atividade Fim e Solidariedade Ainda se discute para fins trabalhistas quando é possível terceirizar serviços dentro da área física das empresas. Apesar de algumas atividades como Limpeza, Vigilância e Alimentação já estarem terceirizadas em centenas de empresas no Brasil, alguns estudiosos continuam considerando que o enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho e a Portaria 3/98 do Ministério do Trabalho, impedem da subcontratação na atividade fim das empresas. A exceção é a contratação de mão-de-obra temporária prevista na Lei 6.019/74.Decorrente disto, grandes empresas foram objeto de multas dos Ministérios (Trabalho e Previdência) e tiveram condenações trabalhistas quanto a empregados de seus subcontratados. Muitas demandas judiciais continuam acontecendo, mas gradativamente está se consolidando no meio jurídico que fiscais do trabalho ou da previdência não podem desconsiderar contratos entre empresas. Com isso, lentamente se cria uma jurisprudência que no futuro deve permitir de que a terceirização avance na atividade fim. Na realidade, a Lei brasileira não proíbe explicitamente a terceirização na atividade fim, mas também não a permite em seus dispositivos legais, de modo que permanece a discussão enquanto não se cria uma legislação mais ampla e definida. De qualquer modo, no novo texto do Artigo 31 da

22 14 Lei 8212/91 que regulamenta o recolhimento da contribuição para o INSS a expressão "serviços contínuos relacionados ou não com as atividades normais da empresa" foi alterada para serviços contínuos relacionados ou não com a atividade fim da empresa". Por enquanto, para efeitos legais tem se utilizado do contrato social da prestadora para identificar na cláusula do objeto social quais são as atividades fins da empresa Diz a Consolidação das Leis Trabalhistas em seu art. 455 (CLT): Nos contratos de Subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho para celebrar, cabendo, todavia, aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. Parágrafo único. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação regressiva contra o subempreiteiro e a retenção de importância a este devidas para garantia das obrigações previstas neste artigo. Segundo Baraúna(1997, pág 59), na subempreitada, tanto o empreiteiro principal como o subempreiteiro desenvolvem uma atividade econômica cujos riscos assumem e para qual se utilizam do trabalho alheio, que assalariam e dirigem, logo são empregadores. Trata-se de um caso típico de solidariedade passiva por força de lei.

23 Obrigações No Brasil as relações entre empregadores e empregados são disciplinadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (C.L.T.), Constituição Federal de (com artigo específico para direitos dos trabalhadores) por leis esparsas e portarias governamentais. A C.L.T., na opinião da maioria dos juristas brasileiros impõe na relação capital/ trabalho, um "protecionismo" em favor do empregado, por ser considerado a parte mais fraca da relação, com direitos como: Licença paternidade (5 dias de afastamento); Licença maternidade (120 dias de afastamento); Férias anuais (30 dias), com acréscimo de 1/3 do salário; Salário adicional em Dezembro, chamado de 13º salário; Indenização de 30 dias, em caso de demissão sem justa causa; Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (F.G.T.S.) - 8% do salário mensal, mais multa de 40% na rescisão; Piso salarial; Insalubridade, para algumas categorias; Periculosidade, para algumas categorias;

24 16 Limite de 8 horas diárias ou de 44 horas semanais; Repouso semanal remunerado; Adicional de horas extras, no mínimo de 50%. Existem ainda os chamados benefícios extra salariais tais como: Vale refeição; Assistência médica; Seguro de vida em grupo; Vale alimentação; Plano de aposentadoria; Vale transporte (obrigatório). Ao fornecer estes benefícios extra salariais, a Empresa se vale de legislação específica para abatimento em Imposto de Renda, como por exemplo, até 8% para o vale transporte/ vale alimentação. O benefício do vale transporte não pode ser pago em dinheiro, sendo também um custo social para a Empresa. Ele é o reembolso da locomoção do empregado, da sua residência para o local de trabalho, e vice-versa, o trabalhador participa no custo do benefício com 6% de seu salário. A maioria dos benefícios regula-se através de acordos coletivos firmados entre os empregadores e os sindicatos de trabalhadores.

25 Conceitos de Solidariedade e Subsidiariedade As Empresas Clientes que contratam serviços ou produtos terceirizados dentro do seu parque fabril, devem ser muito criteriosas para a contratação destes, uma vez que na Legislação Trabalhista dois princípios são irrefutáveis: SOLIDARIEDADE - A solidariedade no contrato de trabalho, significa que a Empresa Tomadora dos serviços ou produtos terceirizados, ou seja, a Empresa Cliente, e a Empresa Fornecedora, são igualmente responsáveis pelas obrigações resultantes da relação empregatícia. O vínculo jurídico existe entre ambas as Empresas, responsabilizando-as por qualquer pagamento não realizado, dentro da legislação trabalhista. Uma única condenação trabalhista atinge duas empresas. Também no caso de acidente de trabalho, com danos morais e materiais e mesmo as ações criminais, a justiça comum adota este conceito. SUBSIDIARIEDADE - A subsidiariedade no contrato de terceirização ocorre quando a Empresa Prestadora de Serviços ou fornecedora de produtos não cumpre suas obrigações, ficando a Empresa Tomadora, ou seja, a Empresa Contratante, responsável pelos débitos não cumpridos pela prestadora. Neste caso, a Empresa Tomadora somente se responsabilizará pelas obrigações se estas não forem cumpridas pela Empresa Prestadora. A diferença entre a SOLIDARIEDADE e a SUBSIDIARIEDADE é que na primeira a responsabilidade entre as duas Empresas é igual; e na

26 18 segunda se a Empresa de Serviços não cumprir suas obrigações, a outra será notificada a pagar o débito. O Judiciário Brasileiro ainda está no processo de transição do conceito de solidariedade para subsidiariedade, acontecendo condenações trabalhistas das duas formas. As Empresas de Serviços Terceirizados no Brasil, além de serem obrigadas a cumprir as exigências trabalhistas, necessitam sistematicamente provar ao Contratante sua regularidade, a fim de evitar passivos trabalhistas, fundiários (FGTS) ou administrativo (multas). O ponto chave no relacionamento Empresa Cliente / Empresa Prestadora de Serviços / empregados, é salvaguardar os interesses da Empresa Cliente na contratação do serviço, exigindo via contrato que a fornecedora cumpra a Legislação Brasileira, preservando-os de futuros débitos oriundos da relação trabalhista. É enfatizada a questão trabalhista porque é mais difícil de ser identificada. Há questões que por vezes levam mais de 10 anos para se tornarem aparentes e que normalmente se restringem a condenações financeiras Mudanças na Legislação A contribuição previdenciária, anteriormente era obrigação da empresa prestadora, a qual deveria fazer recolhimentos sobre a folha de pagamentos. Porém, se a mesma não efetuasse tal recolhimento, havia condenação solidária entre as empresas tomadora e prestadora, embora, muitas

27 19 vezes, a primeira já tivesse efetuado o pagamento referente à parcela previdenciária à segunda, mediante a inclusão dessa verba na fatura. Por este motivo, as empresas prestadoras e seus clientes sempre almejaram alterar a legislação, de modo que cada empresa efetue os seus recolhimentos, de modo que a empresa cliente não tenha a preocupação de verificar se a empresa prestadora realmente efetuou os recolhimentos previdenciários. A Lei 9711/98 alterou o artigo 31 da Lei 8212/91 e eliminou os princípios de Solidariedade e Subsidariedade para fins de contribuição para o INSS, repassando para a Empresa Tomadora a responsabilidade de recolher ao INSS 11% do valor da fatura de serviços da Empresa Prestadora. Com isso, a Tomadora efetua o recolhimento da previdência e salvaguarda futuros débitos previdenciários. Segundo normativa do INSS, o objetivo desta mudança, que passou a valer a partir do dia 1º de Fevereiro de 1999, é reduzir a sonegação e estimular a contratação de prestadoras de serviços, eliminando a solidariedade Reclamações Trabalhistas A Justiça Trabalhista no país é especializada e é poder moderador nas questões trabalhistas entre o patrão e o empregado. Ela é composta em três graus: 1º grau - Juntas de Conciliação e Julgamento - Municípios;

28 20 2º grau - Tribunais Regionais - Grandes Capitais; 3º grau - Tribunal Superior do Trabalho - Capital: Brasília. Suas principais atribuições são: Atuar nas reclamações realizadas pelos empregados. Atuar como mediador dos acordos sindicais entre empregadores e empregados, caso haja reclamação destes. Atuar nos casos de ação civil pública movida pelo Ministério Público. Na Constituição Federal do Brasil (1.988), o artigo 114 define a competência da Justiça do Trabalho. Na hierarquia das condenações, os direitos trabalhistas preferem os direitos comerciais e direitos tributários - (Decreto Lei Federal 7661/45 art. 102 Código Comercial). Por isso é tão importante que contratos entre empresas para terceirização de funções não deixem margens para interpretações como simples tentativa de redução de encargos trabalhistas e nem possam prejudicar no futuro a Empresa Cliente pelo não pagamento de direitos do trabalhador de responsabilidade da Empresa Terceirizada. Ordem de preferências: Créditos trabalhistas; Créditos fiscais e parafiscais (União, Estados, Municípios);

29 21 Encargos da massa (custas judiciais); Dívidas da massa (feitas pelo síndico); Créditos com direito real de garantia (penhor hipoteca); Créditos com privilégio especial sobre determinados bens (créditos por aluguel de prédio locado ao falido, sobre o mobiliário respectivo). Créditos com privilégio geral (debêntures); Créditos quirografários (duplicata, notas promissórias, letras de câmbio, cheques, etc); 5.3 Tipos de Contratos e Custos Contrato com prazo determinado Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (CLT, Constituição Federal 1998). O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; De atividades empresariais de caráter transitório; De contrato de experiência.

30 22 Ele não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. Podendo ser prorrogado por mais dois anos alcançando quatro anos. Mas se o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo Contrato por prazo indeterminado O contrato por prazo indeterminado é aquele em que as partes não estipulam prazo para seu final. A CLT considera como contrato indeterminado aquele que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Como as partes não sabem a data final deste contrato, a parte que der motivo para sua rescisão terá que avisar a outra parte, com a antecedência mínima de 30 dias. Este contrato é regido em todos os seus termos pela CLT Contrato por obra certa É o mais utilizado na Construção Civil, uma espécie de contrato por prazo determinado, cuja duração depende da execução de um determinado serviço (ex. construção de um muro, construção de uma casa, etc.). É regido pela Lei 2.959, de 17 de novembro de Existem apenas quatro diferenças entre o contrato por prazo determinado e por obra certa:

31 23 O contrato por obra certa não é fixado por tempo de serviço, e, sim pela execução de determinados serviços, sendo que o empregado somente trabalhará até a realização da obra contratada; deverá ser anotada na Carteira de Trabalho (CTPS) do autor que está sendo contratado por obra certa, como também deverá ser anotado qual o tipo de serviço que o empregado está desempenhando como também a descrição da obra, pois se houver dúvida aplicam-se as regras do contrato por prazo indeterminado; findo o contrato fará jus o trabalhador ao levantamento do FGTS, sem qualquer multa Contrato Temporário Esta modalidade permite oferecer trabalhadores temporários exclusivamente por meio de empresas autorizadas pelo Ministério do Trabalho, de acordo com as exigências contidas em Lei. As empresas interessadas em fornecer trabalhadores temporários devem manifestar este interesse como objetivo em seu contrato social, segundo a Lei 6019/74. Em seguida, devem solicitar uma autorização ao Ministério do Trabalho que, através da Secretaria de Emprego e Salário, emite um Certificado de Empresa de Trabalho Temporário. Nenhuma tomadora deve contratar trabalhadores temporários de empresa que não possua este certificado. A necessidade de contratação de temporários surge durante períodos de pico de trabalho, ou para substituição de funcionários ausentes por motivos diversos, como férias, licença maternidade, afastamento para tratamento médico, ou em ocasiões de projetos e promoções especiais.

32 24 A duração de um contrato temporário, segundo a Lei 6.019/74, é de noventa dias, podendo ser prorrogado por mais noventa dias, desde que notificada ao Ministério do Trabalho. Esta Lei está sendo modernizada através do Projeto de Lei 4.302/98, que em breve deve ampliar o prazo para nove meses ou vincular o tempo em função do motivo a ser atendido. Pode-se observar que no Brasil os Encargos Sociais sobre a Folha de Pagamento desta Lei, são menores do que aqueles sob o regime da C.L.T., contudo é condição que o salário do empregado temporário deve ser igual ao recebido pelo trabalhador similar da categoria de trabalhadores permanentes da Empresa Tomadora. O custo final para a tomadora de um trabalhador temporário é aproximadamente o dobro de seu salário mensal Trabalho Autônomo Para contratação de profissionais independentes, não é necessária a intermediação de uma Empresa de Trabalho Temporário, seja qual for o período ou o prazo do contrato. O trabalhador autônomo administra seu próprio serviço através da efetiva realização de tarefas, sendo responsável pelos Encargos Sociais, Impostos Municipais sobre seus Serviços e Imposto de Renda. Não há pagamento de salário e sim honorários ou recibo de pagamento por serviço prestado (R.P.A), ou ainda notas fiscais de serviços de pessoas físicas conforme a Lei. É necessário alvará individual junto a

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ENCARGOS SOCIAIS. Grupo A. Subtotal. Grupo B. Subtotal. Grupo C. Subtotal Grupo D. Total de Encargos Sociais ENCARGOS SOCIAIS 1 INSS 20,00% 2 SESI ou SESC 1,50% 3 SENAI ou SENAC 1,00% 4 INCRA 0,20% 5 Salário Educação 2,50% 6 FGTS 8,00% 7 Seguro Acidente do Trabalho/SAT/INSS 3,00% 8 SEBRAE 0,60% 9 SECONCI 1,00%

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