Projeto PIBIX-UFS Conforme campos do SIGAA CONSTRUINDO IGUALDADE DE GÊNERO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO. Resumo

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1 CONSTRUINDO IGUALDADE DE GÊNERO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO Resumo A participação da mulher no mercado de trabalho cresce em quantidade e possibilidades de ocupação. O seu ingresso e o seu papel dentro das organizações ocorreram tendo como pano de fundo as emergentes tecnologias de produção e os sempre atualizados modelos de gestão. Entretanto, apesar desse aumento, estudos mostram que esse ganho não foi qualitativo, não houve melhora nos conteúdos das atividades, na elevação da qualificação e nem deslocamento ascendente na posição hierárquica das empresas, dentre outras constatações. Com o estabelecimento de um campus da Universidade Federal de Sergipe na cidade de Itabaiana, novos caminhos de estudos da região e suas especificidades foram abertos. A partir dos debates e seminários promovidos na disciplina Sociologia das Organizações, as questões de gênero e trabalho emergiram para os alunos como possibilidade de estudo e prestação de serviços da Empresa de Consultoria Júnior de Administração e Contabilidade da UFS, uma associação civil sem fins lucrativos, constituída por graduandos, que presta serviços e desenvolve projetos em empresas, entidades e sociedade em geral, em diversas áreas, sob a supervisão de professores. O objetivo da ação de extensão é marcar a presença da Administração contemporânea na construção de igualdade de gênero em empresas. O cenário é Itabaiana, uma cidade do interior do estado com destaque na economia regional e que tem no comércio uma de suas principais fontes de renda e desenvolvimento. Respeitando o perfil econômico da região, o foco será dado às pequenas e médias empresas do comércio da cidade onde os alunos bolsistas e uma equipe de voluntários irão diagnosticar, sugerir e aplicar mudanças nas políticas e ações administrativas das empresas participantes. A pretensão é contribuir para o desenvolvimento de políticas e ações que considerem a presença das questões de gênero nas organizações. As análises para as ações de extensão terão como base em indicadores de responsabilidade social de organizações que promovem a igualdade de gênero no trabalho como o Instituto ETHOS e Programa Pró-equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres. A ideia é explicitar desigualdades de presença e oportunidade profissional, tendo como eixo central de análise e ação os estudos de gênero, contribuindo para a formação de futuros empresários e executivos conscientes das questões e problemas de gênero na gestão de empresas. Prof. Marcos Barbosa UFS - Departamento de Administração - DACI Página 1

2 Justificativa A participação da mulher no mercado de trabalho cresce em quantidade e possibilidades de ocupação. O seu ingresso e o seu papel dentro das organizações ocorreram tendo como pano de fundo as emergentes tecnologias de produção e os sempre atualizados modelos de gestão. Diagnóstico recente do IBGE, com base nos dados do Censo de 2010, mostra que em 10 anos a porcentagem de mulheres responsáveis pela família aumentou de 22,2% para 37,3%. Além disso, em 25 anos, a contribuição das mulheres para a renda das famílias aumentou de 25% para 40%. Há, também, um aumento significativo na quantidade de famílias onde as mulheres são as únicas ou principais provedoras. Entretanto, apesar desse aumento, estudos mostram que esse ganho não foi qualitativo, não houve melhora nos conteúdos das atividades, na elevação da qualificação e nem deslocamento ascendente na posição hierárquica nas empresas, dentre outras constatações. Nas empresas, grande parte dos cargos executivos é ocupada por homens, tanto nos níveis estratégicos quanto nos níveis de gerência e supervisão. Em pesquisa do instituto ETHOS (2010), há uma constatação quanto à disparidade na participação geral e em todos os níveis hierárquicos administrativos: quanto maior a posição de comando, menor a presença de mulheres.. No comércio, o cenário não é diferente; trata-se de um setor de recentes transformações tecnológicas e produtivas, com significativa participação de mulheres trabalhadoras. Com o estabelecimento de um campus da Universidade Federal de Sergipe na cidade de Itabaiana, Sergipe, novos caminhos de estudos da região e suas especificidades foram abertos. Em um curto espaço de tempo muitos trabalhos científicos e atividades de extensão em diversas áreas vêm sendo apresentados. A partir dos debates e seminários promovidos pela disciplina Sociologia das Organizações que atende aos cursos de Administração, Contabilidade e Sistemas de Informações, as questões de gênero emergiram para os e alunos como possibilidade de estudo. Fez também surgir a possibilidade de prestação de serviços da Empresa de Consultoria Júnior de Administração e Contabilidade da UFS, uma associação civil sem fins lucrativos, constituída por alunos de graduação que presta serviços e desenvolve projetos para empresas, entidades e sociedade em geral, em diversas áreas, sob a supervisão de professores. As Prof. Marcos Barbosa UFS - Departamento de Administração - DACI Página 2

3 Empresas Juniores têm caráter de empresa real, com Diretoria Executiva, Conselho Administrativo e Estatuto próprio. Esta associação não visa lucros, admitindo-se apenas reembolso dos custos incorridos nos projetos a alunos e professores orientadores dos projetos de consultoria. A participação dos professores representa um controle de qualidade e transferência de Know-how dos serviços prestados. O cenário é Itabaiana, uma cidade do interior do estado de Sergipe com destaque na economia regional e que tem no comércio uma de suas principais fontes de renda e desenvolvimento. A associação do Departamento de Administração, da Empresa de Consultoria Júnior, do Núcleo de Pesquisa Educação, Formação, Processo de Trabalho e Relações de Gênero e de possíveis parcerias com o Serviço de Aprendizagem Comercial SENAC e Câmara de Dirigentes Lojistas - CDL, darão uma especificidade à proposta na medida em que, apropriada pelo campo da Administração, abre possibilidades talvez inéditas de verificar os ganhos científicos e tecnológicos tanto da Universidade como das empresas participantes. O projeto de extensão objetiva assessorar empresas no desenvolvimento, apoio, disseminação e implantação de programas e políticas de combate à discriminação de gênero. A pretensão é contribuir para o desenvolvimento de políticas e ações que considerem a presença das questões de gênero nas organizações, mais especificamente nas empresas do comércio. A ideia é explicitar desigualdades de presença e oportunidade profissional, tendo como eixo central de ação os estudos de gênero, contribuindo para a formação dos atuais e dos futuros empresários e executivos conscientes das questões e problemas de gênero na gestão de empresas. Metodologia Primariamente engajados no projeto da Empresa de Consultoria Júnior, a proposta aqui apresentada prevê a participação direta e indireta de professores e alunos do Departamento de Administração do Campus Prof. Alberto Carvalho. As análises para as ações de extensão terão como base os indicadores de responsabilidade social, estabelecidos por organizações nacionais e internacionais que promovem a igualdade de gênero no trabalho como o Instituto ETHOS, o Programa Próequidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República e a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Prof. Marcos Barbosa UFS - Departamento de Administração - DACI Página 3

4 Os dois alunos bolsistas previstos no projeto receberão treinamento específico e intensivo sobre relações de gênero e trabalho. Com os conhecimentos e instrumentos de Análise irão assessorar a coordenação na implantação do projeto. Multiplicadores, esses alunos bolsistas formarão e acompanharão uma equipe de oito alunos voluntários dos cursos envolvidos, integrantes da Empresa de Consultoria Júnior, que no espaço da vigência do edital irão diagnosticar, aplicar e sugerir mudanças. Respeitando o perfil econômico da região da cidade de Itabaiana e cidades circunvizinhas, o foco será dado às pequenas e médias empresas do comércio da cidade de Itabaiana e região. Essa delimitação é importante para a avaliação dos resultados do projeto e o surgimento de novas possibilidades de pesquisa e extensão. Pretende-se a parceria de estrutura física, material de apoio e treinamento com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial e Câmara de Dirigentes Lojistas da cidade. Prof. Marcos Barbosa UFS - Departamento de Administração - DACI Página 4

5 Referências BRUNO, Lúcia. (Org.). Educação e Trabalho no Capitalismo Contemporâneo. São Paulo: Atlas, BRUSCHINI, Chistina, RICOLDI, A., MERCADO, M. C., Trabalho e Gênero no Brasil até 2005: uma comparação regional. In: Hirata, H. et al. (Org.). Mercado de Trabalho e Gênero, Comparações Internacionais. São Paulo: FGV Editora, CASTELLS, Manuel. A galáxia da internet: Reflexões sobre a internet, os negócios e a sociedade. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editora, LOMBARDI, Maria Rosa. Engenheira e gerente: desafios enfrentados por mulheres em posição de comando na área tecnológica. In: COSTA, Albertina de Oliveira Costa et. Al. Mercado de Trabalho e Gênero: comparações internacionais. Rio de janeiro: Editora FGV, CRUZ, Maria Helena Santana. Trabalho, gênero, cidadania: tradição e modernidade. São Cristóvão: Editora UFS, FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS. Mulheres no mercado de trabalho: Grandes números. São Paulo Disponível em Acesso em 22 jan HARVEY, David. Condição Pós-Moderna. 15ª edição. São Paulo: Edições Loyola, HIRATA, Helena, Reestruturação Produtiva, Trabalho e Relações de Gênero. In: Gênero, tecnologia e trabalho. Revista Latinoamericana de Estúdios Del Trabajo, no. 7, SP, KUENZER, Acácia Zeneida; DELUIZ, Neize. Pedagogia do trabalho na acumulação flexível: os processos de exclusão includente e inclusão excludente como uma nova forma de dualidade estrutural. Boletim Técnico do Senac, Rio de janeiro, v. 31, n. 1, p.32-38, INSTITUTO ETHOS (2010). Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas Pesquisa São Paulo, Instituto Ethos, 17 de abril. NEVES, Magda de Almeida. Reestruturação Produtiva, qualificação, e relações de gênero. In: ROCHA, Maria Isabel Baltar da (org.). Trabalho e Gênero, mudanças, permanências, desafios. São Paulo: Ed 34, 2000 SCOTT, Joan. Gênero: uma categoria útil para analise histórica. Recife: SOS Corpo Prof. Marcos Barbosa UFS - Departamento de Administração - DACI Página 5

6 Objetivos e resultados esperados Assessorar empresas do comércio no desenvolvimento, apoio, disseminação e implantação de programas e políticas de combate à discriminação de gênero no trabalho. Ampliar as oportunidades de inserção, manutenção e ascensão profissional de trabalhadores e trabalhadoras. Marcar a presença da Administração contemporânea na construção de igualdade de gênero em empresas. Proporcionar aplicação de conhecimentos teóricos relativos à Administração e Sociologia, desenvolvendo o espírito crítico, analítico e socialmente responsável dos alunos; Impulsionar a Empresa de Consultoria Júnior, iniciativa que tem em suas bases de atuação a atividade de extensão, intensificando o relacionamento Empresa/Universidade/Sociedade, potencializando novos clientes para projetos remunerados a baixo custo no futuro. Prof. Marcos Barbosa UFS - Departamento de Administração - DACI Página 6

7 Cronograma Desenvolver estudos intensivos e específicos em gênero e trabalho Montar plano de ação com alunos voluntários Definir empresas do comércio participantes Analisar e diagnosticar as empresas Mapear e aplicar indicadores de gestão responsável Conscientizar gestores e trabalhadores em geral Preparar a empresa para as mudanças Disseminar e implantar o programa Elaborar relatório final Apresentar / publicar / divulgar os resultados Prof. Marcos Barbosa UFS - Departamento de Administração - DACI Página 7