Diretriz: Recrutamento e Seleção

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1 AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS Diretriz: Recrutamento e Seleção Aperfeiçoamento dos editais terceirização, stacando ambos os gêneros (ex: garçon/garçonete; copeiro/copeira; recepcionistas (homens e mulheres)), salientando a participação da Câmara no Programa Pró-Equida Gênero e Raça e incluindo diretriz equida no preenchimento das vagas. - Buscar a equida gênero e raça no âmbito dos contratos terceirização - Novos contratos com diretriz(es) equida - 00% dos novos contratos terceirização contendo diretriz equida -Alterar os contratos à medida sua renovação, com indicação das diretrizes equida. - Convite a participantes da equipe projeto para participar da especificação edital contratos terceirização Ampliar o profissionais terceirizados do sexo feminino e raça negra prestando serviço à Câmara dos Deputados Período Ano, à medida que os contratos forem renovados 2 Inclusão campo para preenchimento dados raciais (auto-claração) na inscrição para concursos públicos 3 Realização levantamento sobre perfil gênero e raça dos servidores admitidos por concursos públicos nos últimos 5 anos - Verificar e acompanhar a entrada servidores na Casa, em relação à raça/etnia - Verificar o grau equida na ocupação cargos efetivos da Câmara dos Deputados Ficha inscrição com campo para autoclaração raça/etnia - Percentual homens e mulheres - Percentual brancos, negros, pardos e índios - 00% dos formulários inscrição novos concursos com o referido campo Mapeamento 60% dos ocupantes cargos efetivos nos últimos 5 anos - Incluir essa exigência no contrato da empresa que realizará o concurso - Após realização do levantamento/ censo, fazer estudo específico sobre os servidores que ingressaram na Casa nos últimos 5 anos. - Melhor acompanhamento do inscrição e ingresso negros e pardos - Em caso alta disparida, investigar possíveis causas e estudar medidas que possam corrigir ou atenuar o quadro. Ano, à medida que os contratos forem realizados - 2º semestre, após realização do censo

2 Diretriz: Processos capacitação e treinamento esperados com Realização Seminário sobre gênero, raça e diversida no serviço público feral 2 Desenvolvimento e inclusão módulo sobre Gestão da Diversida nas Organizações nos cursos voltados ao senvolvimento gerencial, habilidas relacionamento e outros em que couber. 3 Criação Grupo Pesquisa e Extensão sobre equida e diversida no serviço público - GPE - Promover a disseminação e compartilhamento saberes e práticas referentes à diversida e acessibilida no serviço público. - Ampliar o conhecimento e a consciência servidores e gestores sobre a importância do respeito à e da promoção da diversida no ambiente trabalho - Aprofundar o conhecimento da equipe projeto sobre a temática - Refletir e analisar criticamente a situação da mulher no ambiente trabalho e particularmente na Câmara dos Deputados, no que se refere à igualda condições trabalho e oportunidas ascensão profissional e funcional. - Evento realizado - Módulo aplicado - Pesquisa aplicada - Elaboração artigo - Participação representantes instituições dos três Pores, em âmbito feral. - Participação 20% da alta e média gerência - Realização um curso contendo o módulo Gestão da Diversida nas Organizações - Aplicação da pesquisa no ano - Submissão artigo para publicação em Parceria com o Senado Feral - Divulgação do evento nos vários meios comunicação da Casa - Convite eletrônico da Diretoria- Geral a gerentes da Casa - Inscrição por meio eletrônico aberta a todos os funcionários da Casa Solicitar apoio do Centro Formação da Casa para a elaboração e realização do curso Composição Grupo Pesquisa e Extensão GPE, vinculado ao Programa Pós-Graduação da Câmara dos Deputados - Realizar revisão da literatura sobre equida gênero e raça no ambiente trabalho, especificamente no serviço público - Realizar pesquisa sobre a percepção servidores e gestores sobre a equida gênero na Câmara dos Deputados Sensibilização e aumento da consciência da alta gerência sobre a temática. Sensibilização e aumento da consciência gestores e servidores sobre a temática. Equipe projeto capacitada; Sensibilização e aumento da consciência gestores e servidores sobre a temática. Período Maio ou junho 202 Agosto a novembro Maio 202 a maio 203.

3 Diretriz: Ascensão funcional e plano cargos e carreira Elaboração diagnóstico da ocupação funções comissionadas - Ampliar o conhecimento do perfil funcional na Câmara dos Deputados, buscando dados não obtidos no levantamento da ficha-perfil e mapeando a ocupação funções comissionadas - mapa ocupação funções comissionadas, consirando gênero, raça e formação. - Levantamento da ocupação cargos comissionados, por gênero e formação, durante o º semestre - Levantamento da ocupação cargos comissionados, por raça, até o 2º semestre - Realização campanha sensibilização dos servidores para obtenção resposta ao levantamento dados funcionais, incluindo auto-claração raça/etnia / censo - Informações gerenciais mais precisas sobre a ocupação funções comissionadas/ ascensão profissional, observando critérios gênero, raça/etnia e formação. Período - Março a novembro Elaboração diagnóstico talhado perfil funcional - Ampliar o conhecimento do perfil funcional na Câmara dos Deputados, buscando dados não obtidos no levantamento da ficha-perfil e mapeando a ocupação cargos e faixas salariais Diretriz: Salário e Remuneração - nº respostas ao censo - Mapa faixas salariais por gênero - Mapa faixas salariais por raça - Obter 50% respostas ao censo no ano - Levantamento faixas salariais por gênero durante o º semestre -Levantamento faixas salariais por raça até o 2º semestre - Realização campanha sensibilização dos servidores para obtenção resposta ao levantamento dados funcionais/ censo - Pesquisa dados nos sistemas existentes - Elaboração instrumentos e informatizados e sistema para coleta sses dados - Informações gerenciais mais precisas sobre a situação salarial servidores, observando critérios gênero e raça/etnia. Período - Março a novembro

4 AÇÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL Diretriz: Mecanismos combate às práticas sigualdas e discriminações gênero e étnico racial Elaboração cartilha sobre equida gênero e raça, incluindo as temáticas da violência contra mulher, assédio moral e sexual; lei Maria da Penha e contatos órgãos referência. - Disseminar os conceitos referentes à gênero, raça e equida entre servidores e servidores, corpo gerencial e visitantes do Programa Visitação; - Estimular práticas igualda e nãodiscriminação; - Contribuir para a prevenção da violência doméstica e no ambiente trabalho - Cartilha elaborada com todos os requisitos previstos no projeto - Molo pronto para ir ao prelo em outubro - Benchmarking com outras instituições sobre publicações já existentes - Verificar melhor opção: parceria em co-edição ou publicação própria - Em caso publicação própria, selecionar autores e estabelecer cronograma - Cartilha pronta para ser publicada e distribuída, o que possibilitará em seguida a ampliação do conhecimento e da consciência servidores, gerentes e população visitante sobre o tema Período - Fevereiro a outubro

5 Diretriz: Mecanismos combate à ocorrência assédio moral e sexual Benchmarking com instituições que já senvolvam programa combate à violência no trabalho 2 Elaboração ato normativo finindo a política da Câmara dos Deputados em relação ao tema, conceituando e caracterizando o que é a violência no trabalho, o assédio moral e sexual. - Coletar subsídios e referências para o senvolvimento programa ou serviço na Câmara dos Deputados - Elaborar as diretrizes para prevenção e combate à ocorrência assédio moral e sexual - Nº visitas técnicas realizadas - Ato normativo elaborado - Visitar 3 organizações referência - Entregar a proposta ato até novembro - Intificar as organizações referência em Brasília, contatálas e agendar visitas. - Compor equipe projeto para estudar o tema e propor redação e estruturação serviço. - Obter os subsídios necessários para o senvolvimento programa ou serviço similar. - Obter o necessário respaldo normativo para implementar programa prevenção e combate à violência no trabalho Período Março a junho 202 Março a novembro

6 Diretriz: Propaganda institucional interna e externa Realização campanha conscientização sobre a importância da diversida e da promoção equida gênero e raça no ambiente trabalho - Disseminar os conceitos referentes a gênero, raça e equida entre servidores, corpo gerencial e visitantes; - Estimular práticas igualda e não discriminação; - Contribuir para a prevenção da violência doméstica e no ambiente trabalho - Evento lançamento realizado e divulgado - Peças publicitárias elaboradas para as diversas mídias, com observância dos princípios diversida - Número visitantes na exposição - Divulgação do evento em pelo menos três mídias - 0 matérias na Revista da Casa visitantes na exposição - 0 matérias sobre o tema nos órgãos imprensa escrita, TV ou Rádio - Campanha institucional ao longo todo o ano, envolvendo diversas mídias (Intranet, Rádio, TV, murais). - Exposição sobre o trabalho funcionárias e putadas - Evento lançamento das ações Pró-equida Gênero e Raça e celebração do Dia Internacional da Mulher, com participação da Procuradora Especial da Mulher e putadas da bancada feminina e fesa da igualda racial e direitos humanos. - Zelo pela valorização da diversida e proporcionalida gênero e raça nos Ampliação da consciência do corpo funcional e gerencial acerca da importância da diversida, em geral, e gênero e raça, particularmente Período Campanha e matérias na revista da Casa e outros órgãos imprensa: março a zembro Evento lançamento: março Exposição: outubro

7 veículos comunicação e peças publicitárias veiculadas - Inserção na programação jornalística da discussão dos temas equida gênero e raça.