ABRIL DE com João Cordeiro COMO TRANSFORMAR OS SEUS TREINAMENTOS AGORA!
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- Marco Antônio Viveiros Freire
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1 com João Cordeiro ABRIL DE 2014 COMO TRANSFORMAR OS SEUS TREINAMENTOS AGORA! QUANDO TREINAMENTOS INOVADORES 14 e 15 de abril ATIVIDADES E JOGOS 16 de abril ONDE Grand Hyatt Hotel - São Paulo
2 O treinamento foi muito importante para que eu retorne à empresa mais motivada e confiante de que é possível realizar treinamentos inovadores sobre qualquer tema. Francy Carmen - Discar Train The Trainer 2014 O tema do nosso workshop neste ano é How (como) e Now (agora), pois entendemos que aquilo que vocês realmente precisam é saber como fazer, e não perder tempo para colocar tudo em ação! Durante os 03 dias de workshop, tudo acontecerá na prática, vocês irão vivenciar cada técnica e metodologia que apresentarmos (e serão muitas), para entenderem como elas se aplicam em sua realidade e como poderão colocálas em prática em seu próximo treinamento. Nossa missão é inspirar e abrir caminho para que cada um de vocês possa inovar e transformar seus treinamentos, aulas ou palestras em incríveis trocas de conhecimento, em momentos únicos de integração e aprendizado, que poderão mudar a vida de muitas pessoas. 2
3 Este Workshop me despertou a necessidade de evoluir o tipo de treinamento que é dado em minha empresa. 3 Alexandre Gonçalves - Fiat
4 POR QUE PARTICIPAR Para transformar seus treinamentos em experiências que constroem e propagam CONHECIMENTO; Utilizar as mais MODERNAS e EFICIENTES técnicas para ensinar adultos; Criar um ambiente que propicie o APRENDIZADO; Utilizar mais ATIVIDADES do que power point; Dividir o CONTEÚDO de forma correta e garantir que o que realmente importa seja aprendido; Dividir o TEMPO do treinamento de forma dinâmica; Utilizar ABERTURAS e FECHAMENTOS de forma impactante; Colocar o foco do treinamento no PARTICIPANTE e em suas necessidades; Vender a IMPORTÂNCIA do treinamento e garantir o ENVOLVIMENTO dos gestores. 4
5 NOSSOS 5 OBJETIVOS: 1Todos os participantes sairão do evento com pelo menos 5 iniciativas que poderão implementar em seus treinamentos, já no dia seguinte; 2 Todos os participantes farão contato com pelo menos 5 novas pessoas que lhe darão inspiração em como transformar seus treinamentos; Todos os participantes passarão a utilizar atividades em seus treinamentos, mesmo nos teóricos; Todos os participantes aprenderão que participantes difíceis são fabricados, e como devemos lidar com eles; Todos os participantes aprenderão a montar um plano de aula que dê ritmo ao treinamento. 5
6 PARA QUEM SE DESTINA TREINADORES das mais variadas áreas, tanto iniciantes, como mais experientes, que queiram aprimorar suas técnicas e conquistar melhores resultados; RHs que tenham como missão desenvolver o programa de treinamento de suas empresas ou formar multiplicadores internos; PALESTRANTES que desejem aumentar suas habilidades em enfocar os participantes; PROFESSORES e EDUCADORES que queiram utilizar técnicas de aprendizagem cooperativa e tornar suas aulas mais dinâmicas e produtivas, com foco nos alunos e na aplicação prática do conteúdo; CONSULTORES das mais variadas áreas que ministrem treinamentos ou realizem apresentações. 6
7 O Workshop é transformador, estimulante, cheio de criatividade. Possibilita a transformação de forma efetiva, fazendo com que o facilitador tenha segurança em aplicar. 7 Ellen Joyve de Oliveira - Aspen Pharma
8 O treinamento me ajudou a refletir sobre o papel do treinador como facilitador, ponte para o desenvolvimento pleno do participante. Mônica Andrade Ranal - Chiesi Farmacêutica CONTEÚDO Estudar o processo de aprendizagem e sobre como potencializar a geração e transmissão de conhecimento é algo simplesmente fascinante. É incrível a quantidade e a variedade de conteúdos que desenvolvemos e adaptamos ao longo desses diversos anos de estudo e de experiência. Selecionamos com muito cuidado tudo aquilo que era mais relevante para criar uma base sólida de conhecimentos capazes de transformarem totalmente a forma como a maioria das pessoas entende e realiza um treinamento ou aula. Nas próximas páginas listamos os principais conteúdos que abordaremos: 8
9 TREINAMENTO CLÁSSICO X APRENDIZAGEM COOPERATIVA Os participantes poderão comparar as técnicas clássicas de treinamento com a aprendizagem cooperativa, identificando como podem melhorar a retenção de conteúdo em seus treinamentos e entendendo como a emoção dos participantes influencia na aprendizagem. OS ERROS QUE COMETEMOS SEM SABER Descubra, com exemplos e cases reais, tudo aquilo que um treinador não deve fazer. Através da observação de treinadores em atividade e de seus próprios workshops, João Cordeiro identificou os principais erros que cometem e maneiras simples de evitá-los. Identifique em seus treinamentos, e na sua forma de se preparar para eles, aquilo que poderia ser feito diferente, que pode ser melhorado, e evite os maiores erros dos treinadores. BLOCOS DE APRENDIZAGEM Dividir o conteúdo em blocos, otimiza o tempo do participante e aumenta a retenção. Aprenda como dividir o conteúdo de seus treinamentos em 3 grandes blocos: O que os participantes devem saber O que seria bom que eles soubessem Onde eles podem encontrar mais informações 9
10 COMO OS ADULTOS APRENDEM Adultos precisam se sentir em um ambiente seguro, que lhes propicie escolhas. Neste bloco são apresentadas técnicas de como criar um ambiente de treinamento ideal para a aprendizagem. ESTRUTURA DE APRENDIZAGEM & INTEGRAÇÃO Entenda, com base em pesquisas científicas, porque gerar integração genuína e espontânea faz com que as pessoas se conectem em um único sentimento de vontade de aprender um com o outro. CICLO DE APRENDIZAGEM Neste bloco, são exploradas as técnicas para organizar seu treinamento de maneira lógica, possibilitando a maior retenção de conteúdo. Em poucos passos, João Cordeiro ensina como envolver o público e fazer o resgate do que foi ensinado. PARTICIPANTES DIFÍCEIS Aprenda como lidar com participantes difíceis e o mais importante: como não fabricá-los em seus treinamentos. 10
11 AS MELHORES TÉCNICAS DE APRESENTAÇÃO Através de exemplos práticos, são transmitidas as principais técnicas de apresentação, ensinando aos participantes procedimentos de utilização do PowerPoint e Keynote, postura do treinador em sala, comunicação verbal e não verbal, como obter silêncio, lidar com cansaço após almoço, controlar o tempo e obter respeito. ERROS & ACERTOS NA APRESENTAÇÃO PESSOAL Entenda, com base em pesquisas científicas, porque gerar integração genuína e espontânea faz com que as pessoas se conectem em um único sentimento de vontade de aprender um com o outro. COMO TRANSFORMAR CONTEÚDO TÉCNICO EM ATIVIDADES TEORIA Neste bloco, são exploradas as técnicas para organizar seu treinamento de maneira lógica, possibilitando a maior retenção de conteúdo. Em poucos passos, João Cordeiro ensina como envolver o público e fazer o resgate do que foi ensinado. 11
12 NOVA MATRIZ DE PLANEJAMENTO & PREPARAÇÃO João Cordeiro apresentará sua Matriz de Planejamento de Treinamentos - momento único no qual você terá a oportunidade de aprender a estruturar o seu próximo treinamento, criando seus próprios planos de aula. ENGAJANDO MENTES Conhecer melhor o funcionamento do nosso cérebro é fundamental para potencializar o aprendizado. Neste bloco, apresentaremos informações importantes sobre neurologia e algumas ações simples para você colocar em prática no seu próximo treinamento. ENGAJANDO CORAÇÕES Neste bloco explicaremos a conexão entre corações e mentes e como criar um ambiente livre do estresse. Proporcionar emoções positivas e contatos entre os participantes é fundamental para o processo de aprendizado. 12
13 CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO PARA TREINAMENTOS Criatividade e Inovação são valorizadas em todas as áreas de uma empresa e não poderia ser diferente com os treinamentos. Neste bloco explicaremos como utilizar técnicas de brainstorming para gerar ideias, criar empatia e identificar o perfil dos públicos. ACCOUNTABLE TALK Conversar, argumentar, trocar experiências de maneira ordenada e comprometida com o conteúdo e com os outros participantes é uma das melhores formas de aprender. Accountable Talk é uma metodologia que dá mais estrutura às conversas, com o intuito de garantir o aprendizado. NAKED PRESENTER Como não utilizar o power point, técnicas para diminuir a dependência dessa ferramenta e criar um treinamento mais interativo. 13
14 17 18 COMO VENDER O TREINAMENTO Será apresentada a importância de vender o conteúdo do treinamento e a sua relevância, tanto para os gestores, como para os participantes. 3A S Um conceito fundamental para que todos os conteúdos e técnicas apresentados possam ser aplicados em diferentes empresas e adequados a cada uma das realidades. 14
15 ATIVIDADES E JOGOS COMO SERÁ O WORKSHOP O Workshop T.T.T Atividades e Jogos é destinado àqueles que já realizaram o Workshop T.T.T Treinamentos Inovadores e desejam aperfeiçoar suas técnicas como facilitadores e surpreender os participantes com atividades inteligentes e conectadas ao conteúdo. O que diferencia uma simples apresentação de um treinamento completo que engaja e motiva os participantes são as atividades utilizadas e a maneira como elas são planejadas e aplicadas. Neste workshop os participantes aprenderão como planejar e desenhar atividades para seus treinamentos. Serão apresentadas na prática atividades para os mais diversos temas e estilos de treinamento como, por exemplo: Liderança Feedback Criatividade & Inovação Superação de Desafios Vendas Superou expectativas, abriu horizontes, mostrou que se pode fazer diferente. Silvia Rodrigues - Hotel Sofitel O workshop tem duração de 1 dia e proporcionará aos participantes o pleno entendimento de como aplicar e conduzir uma atividade, os recursos necessários, suas variações (quantidade de pessoas, materiais, temas diferentes) e, principalmente, como realizar o resgate da atividade e a sua ligação com o tema do treinamento. 15
16 ATIVIDADE PRÁTICA Os participantes terão a oportunidade de desenhar em conjunto uma atividade a partir de um case real de treinamento. Este é um formato de workshop inédito no Brasil e que, com certeza, revolucionará os treinamentos de sua empresa, quebrando o paradigma de que conteúdos técnicos não podem ser transmitidos através de atividades! 16
17 OFICINAS ESPECIAIS Dia 14 - Palestra: Imagem pessoal x imagem corporativa Das 17h30min às 19h com Cris Bemvenutti. Dia 15 - Palestra: Oratória para multiplicadores e consultores Das 17h30min às 19h Com Reinaldo Polito. Dia 15 - Palestra Surpresa Das 12h30min às 13h30min Convidado surpresa, apenas para os 50 primeiros inscritos! Agradeço participar deste processo de mudança. O aprendizado é um processo contínuo e permanente, onde o novo esta e deve permear as metodologias, inovando e superando expectativas. Brilhante, está é minha descrição! Gabriela Rezende - Vivara 17
18 INVESTIMENTO PASSE SILVER Válido para o Workshop T.T.T. Treinamentos Inovadores (dias 14 e 15). Valor: R$ 2.877,60 VALOR PROMOCIONAL* ATÉ : R$ 2.398,00 PASSE GOLD Válido para o Workshop T.T.T. Treinamentos Inovadores e Atividades e Jogos (dias 14, 15 e 16) Valor Normal: R$ 4.316,40 VALOR PROMOCIONAL* ATÉ : R$ 3.597,00 PASSE SPECIAL** Válido para o Workshop T.T.T. Jogos e Atividades (dia 16) Valor Normal: R$ 1.713,80 VALOR PROMOCIONAL* ATÉ : R$ 1.413,17 PASSE CORPORATE Consulte-nos para descontos corporativos a partir de 3 inscrições. O PASSE INCLUI: Acesso ao evento e as atividades extras nos dias específicos contemplados no seu Passe; Material didático; Almoço e coffee break no local do evento; Certificado de participação. * Valores promocionais válidos para inscrições feitas até Em caso de cancelamento da inscrição, não haverá reembolso, apenas substituição, desde que solicitados por até O passe não inclui hospedagem. ** O Passe Special poderá ser adquirido apenas por participantes que já realizaram o Workshop Train The Trainer Treinamentos Inovadores. 18
19 LOCAL Neste ano, o Workshop Train the Trainer acontecerá em um dos melhores hotéis de luxo de São Paulo, o Grand Hyatt. GRAND HYATT Avenida das Nações Unidas no São Paulo SP - Brasil CEP Tel: Fax:
20 INFORMAÇÕES E VENDAS Juliana Feitosa Tel: Cel: juliana@joaocordeiro.com.br Muito bom!!! Tem aplicabilidade na minha área de atuação, com novos insights, new challenges. Tudo isso para tornar nosso atendimento tanto em vendas e pós-vendas Number 1. Wagner Meyama - Honda Automóveis 20
21 JOÃO CORDEIRO Recomendo. É sensacional. Ele consegue colocar em prática exatamente tudo que diz. Juliana Mercês - Ingram Micro Com uma história de mais de 30 anos de pesquisa e desenvolvimento profissional, João Cordeiro é especialista em palestras, workshops, coaching executivo. E, mais do que isso, João Cordeiro é um evangelista da Accountability, a profunda convicção de que é dever de cada um tomar para si a responsabilidade pelo resultado do seu trabalho e de suas decisões. João Cordeiro não busca atalhos, mas resultados duradouros. Acredita que, como somos o resultado de nossas próprias decisões, podemos sempre melhorar. A maior prova disso é o seu ritmo intenso de contínua formação específica em T&D, já realizou mais de 25 cursos de especialização entre Estados Unidos e Europa durante os últimos 15 anos, além de ser formado pela PUC em Psicologia, pós-graduado em Marketing pela ESPM e especializado em Gestão de Empresas pela FGV. Reconhecido por workshops inovadores e inspiradores, desenvolveu um sistema único de Desenho e Planejamento de Workshop, que faz com que cada um seja um evento único, exclusivamente desenhado para atender as necessidades de cada um de seus clientes. 21
22 NOSSA EQUIPE Excelente! A equipe está de parabéns. Sairei hoje uma nova pessoa e profissional. Helena Andrade - Mondial Assistance JULIANA FEITOSA INNOVATION MANAGER Formada em Publicidade, Propaganda e Criação com habilitação em Marketing pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, com especiliazação em áreas como marketing digital, inovação em modelo de negócios, design thinking e organização de eventos. Atualmente viaja o mundo real e virtual em busca de novas tendências de T&D. É responsável pelas estratégias de Marketing e desenvolvimento de novos produtos e serviços. juliana@joaocordeiro.com.br ISIS DE ALMEIDA PROJECT MANAGER Farmacêutica e estudante de Administração de Empresas, sempre teve interesse em assuntos diversos, tendo atuado tanto nas áreas biotecnológicas como em planejamento estratégico. Na empresa João Cordeiro coordena a área de projetos e novos negócios, mantendo o resultado do treinamento sempre alinhado ao escopo de acordo com as melhores práticas do PMI (Project Management Institute). isis@joaocordeiro.com.br 22
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