REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 04/2013

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1 REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 04/2013 A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL (FPTI-BR) comunica a realização de Processo Seletivo nº 04/2013 sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) com o Contrato por Tempo Indeterminado, para preenchimento da função de Pesquisador, para atuar Projeto Baterias da área Ciência Tecnologia e Inovação. Salientamos que este processo não é regido pela Lei 8666 de 21 de junho de DISPOSIÇÕES PRELIMINARES: O Processo Seletivo será executado pela FPTI-BR, constituído pelas informações a seguir. 1. LOCAL DE TRABALHO, NÚMERO DE VAGA, CARGA HORARIA, HORÁRIO DE TRABALHO E REMU- NERAÇÃO: 1.1 O local para exercício das atividades será na sede da Fundação Parque Tecnológico Itaipu Brasil, localizada na cidade de Foz do Iguaçu, na Av. Tancredo Neves, 6731, PTI A vaga será preenchida, a critério da FPTI-BR, levando-se em conta a descrição dos perfis dos candidatos, consideradas as etapas classificatórias do Processo Seletivo Simplificado realizado pela FPTI-BR, cujas datas poderão ser alteradas no decorrer do processo. 1.3 A quantidade de vaga será de 01 (uma) contratação imediata. 1.4 A carga horária será de 44 h/semanais com horário das 08h às 12h e 14h às 18h e sábados das 08h às 12h; 1.5 A Remuneração será: Salário Base R$ 8.053,29; Vale Alimentação R$ 447,00; Plano Odontológico Empresarial; Plano de Saúde Empresarial; Vale Transporte; Seguro de Vida Empresarial. 2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO: Candidatos de ambos os sexos; Nível superior completo em Engenharia Elétrica e Doutorado em Engenharia Elétrica. Experiência minima de 06 meses na área de equipamentos de processos industriais e/ou sistema de controle e/ou sistema de armazenamento de energia e/ou sistema elétrico de potência e/ou modelagem e simulação de sistemas elétricos ou mecânicos ou térmicos ou químicos. Conhecimentos em informática a nível usuário (processadores de texto, planilhas eletrônicas, gerenciador de apresentações e internet); Inglês Fluente; Habilidades: Capacidade: analítica, observação, gerenciamento de conflitos, resolução de problemas, expressão verbal; trabalho sob pressão; discernimento; senso crítico; atenção concentrada; raciocínio lógico; criatividade; organização; relacionamento interpessoal. Atitudes:Iniciativa, disciplina, persistência, paciência, tolerância, postura profissional e ética, confiança, flexibilidade e auto controle emocional. 1

2 3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL Acompanhar os trabalhos realizados pela equipe da empresa Battery Consult Sagl (BCS), com responsabilidade pela assimilação dos conhecimentos e dos processos de desenvolvimento e produção de baterias de sódio. Implantar laboratórios nas dependências do Parque Tecnológico Itaipu (PTI), similar aos da empresa BCS de forma a disponibilizar ambiente para produção de baterias de sódio. Reproduzir os processos produtivos e de manutenção das baterias de sódio nos ambientes laboratoriais criados no PTI. Analisar as documentações disponibilizadas pela BCS sobre os insumos, fornecedores, logísticas, e procedimentos para a produção de baterias de sódio, a fim de identificar e avaliar possibilidades de substituição de fornecedores e materiais equivalentes nacionais. Desenvolver materiais, produtos, processos e métodos relacionados à engenharia e tecnologia, projetando e especificando equipamentos, protótipos e plantas-piloto e testando protótipos, materiais, processos e parâmetros de operação de plantas-piloto. Planejar, acompanhar e manter a operação da infraestrutura disponível no projeto, bem como participar da qualificação, certificação e homologação de laboratórios e produtos. Planejar e executar pesquisas, bem como coordenar informações de ciência e tecnologia, a fim de contribuir com a gestão do conhecimento e ações do projeto. Prestar assessoramento técnico quando solicitado, dentro de sua área de atuação. Assessorar no planejamento, operacionalização e fiscalização de ações e/ou projetos, sob sua responsabilidade, conforme padrões de gestão de projetos. Assessorar na coordenação da elaboração, controle e acompanhamento do planejamento físico, financeiro e econômico do projeto. Elaborar propostas de projetos de P&D e documentos necessários para firmar relações com instituições, bem como realizar, acompanhar e orientar os parceiros quanto aos procedimentos operacionais estabelecidos em convênios, projetos, plano de trabalho, etc. Interagir e articular com profissionais envolvidos no Projeto Baterias, para o desenvolvimento das ações dos projetos sob sua responsabilidade. Assessorar o gestor do projeto com informações a respeito do potencial de inovação e oportunidades de desenvolvimento de ações de Ciência e Tecnologia para o PTI, a partir dos projetos sob sua responsabilidade. Fazer a interface entre os Projetos e seus parceiros nos assuntos técnicos da sua área de atuação quando solicitado. Responder e validar tecnicamente os trabalhos executados dentro do Projeto Baterias e ou outros sob sua responsabilidade; Zelar pelo cumprimento das relações firmadas com terceiros através de contratos. Representar os projetos e ações sob sua responsabilidade junto às entidades públicas e privadas de interesses do Projeto, dentro de suas prerrogativas e limites legais e sob anuência do gestor do Projeto, quando solicitado. Manter-se atualizado sobre as tendências, pesquisas e inovações na sua área de atuação. Manter e fazer com que seja mantida a organização e zelo da infraestrutura, bens tangíveis e intangíveis do Projeto. Manter-se atualizado quanto as normas e procedimentos do Projeto, bem como as concernentes à função e quanto ao trânsito de pessoas e equipamentos no Parque e na Itaipu. Prestar suporte ao gestor e à equipe e executar outras atividades correlatas. 4. INSCRIÇÕES: 4.1 Para se inscrever no processo seletivo, os candidatos deverão preencher a ficha de inscrição que 2

3 encontra-se no site: no link Processo Seletivo, aba OPORTUNIDADES/Contratações/Vagas Abertas/Processo Seletivo Nº 04/2013. A inscrição deverá ser enviada para o É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na Ficha de Inscrição. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas anteriormente, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas, exames e avaliações. 4.3 A inscrição no Processo Seletivo implica pleno conhecimento e aceitação das condições estabelecidas neste regulamento, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento ou discordância. 4.4 Período de inscrições: 11/01/13 a 27/01/ O local e horário de realização das provas e entrevista será divulgado, através do site PTI. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado, o não comparecimento ocasionará a desclassificação do candidato. 4.6 Em hipótese alguma serão realizadas provas fora do local, cidade e horário determinado. 5. SELEÇÃO: 5.1 Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de avaliações de caráter eliminatório e classificatório, executadas pela FPTI-BR: Análise Curricular; Avaliação de Competência e Psicológica; Entrevista Empresarial. 5.2 A Análise Curricular será realizada pelos profissionais da FPTI-BR. Esta análise tem por objetivo, analisar minunciosamente se o candidato preenche os requisitos (conforme o item 2). Portando o candidato deverá apresentar, comprovação dos requisitos (conforme item 2) detalhando as atividades desenvolvidas na Ficha de Inscrição. A Ficha de Inscrição será analisada pelos profissionais da FPTI-BR, que considerará habilitado para a realização das avaliações o candidato que preencher os requisitos solicitados. 5.3 A prova de Competência consiste em um exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas que poderá contemplar questões objetivas, discursivas ou mista. 5.4 A Avaliação Psicológica conceitua-se como sendo processo técnico, que utiliza de métodos, técnicas e instrumentos que permitem identificar fatores psicológicos cognitivos e/ou de personalidade do candidato, objetivando o prognóstico da qualidade do desempenho das atividades relativas à função a ser desenvolvida. a) Apto (a) : significa que o candidato apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. Os candidatos considerados apto (a) na avaliação psicológica serão classificados para participar da 4ª Etapa: Entrevista Empresarial ; b) Inapto (a): significa que o candidato não apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. O candidato considerado inapto (a) ao cargo na avaliação psicológica estará automaticamente eliminado do presente processo seletivo. 5.6 A Entrevista Empresarial será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Gestão de Pessoas e outras que a FPTI-BR julgar necessárias. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e adequação do candidato ao cargo. 5.7 Todas as avaliações são eliminatórias e classificatórias, portanto, o fato do candidato ter realizado a Entrevista Empresarial, não é garantia de contratação. 3

4 5.8 O não comparecimento em qualquer uma das avaliações em que o candidato for convocado pela FPTI-BR, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará na sua eliminação do Processo Seletivo. 6. DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS À CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO 6.1 Para realização da prova, os candidatos deverão providenciar caneta esferográfica de tinta preta ou azul, lápis ou lapiseira e borracha, além de apresentar documento oficial de identidade. 6.2 São documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação para dirigir veículo (com fotografia), na forma da Lei nº 9.053/ Os documentos para ingresso na sala de prova, referidos nos itens 7.2, devem estar válidos e em perfeitas condições físicas, de modo a permitir, com clareza, a identificação do candidato. 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1 O candidato classificado no Processo Seletivo na Entrevista Empresarial será convocado pela FPTI-BR, por e/ou através do contato telefônico e este deverá apresentar a documentação que comprove os requisitos, do item 2 e os exigidos pela área de Gestão de Pessoas da FPTI-BR. 7.2 O candidato convocado deverá realizar Exame Médico, em data a ser estabelecida e conforme a necessidade e a conveniência da FPTI-BR. 7.3 O não atendimento ao disposto no item 8.1 ou a reprovação no exame médico acarretará a desclassificação do candidato. 7.4 O Exame Médico informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função, em conformidade com a Norma Regulamentadora n.º 7-PCMSO, do Ministério do Trabalho e Emprego. 7.5 O candidato que não atender à convocação no prazo fixado, ou que deixar de apresentar a documentação exigida, terá a sua contratação preterida. 8. DISPOSIÇÕES FINAIS: 8.1. O processo seletivo será conduzido pela FPTI-BR A FPTI-BR poderá, a qualquer momento, divulgar avisos complementares ou oficiais ao presente Regulamento, bem como cancelamentos, alterações de cronograma, todos estes divulgados, sendo de competência do candidato o acompanhamento da divulgação de tais publicações junto a referida empresa Os casos omissos serão resolvidos pela FPTI-BR Eventuais esclarecimentos quanto a qualquer avaliação do Processo Seletivo deverá se dar antes da próxima etapa a ser realizada. Foz do Iguaçu, 11 de janeiro de

5 ANEXO A CRONOGRAMA E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Data Previsão de Cronograma Descrição 11/01/13 a 27/01/13 Período de Inscrições 29/01/2013 Relação dos candidatos classificados na Análise Curricular As outras datas serão divulgadas posteriormente 5

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