A DIRETORIA, no uso de suas atribuições legais e estatutárias e por deliberação de seus membros,

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1 NORMAS PARA SELEÇÃO SIMPLIFICADA DOS OBJETIVANDO À CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E CONSTITUIÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA DE PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR, MÉDIO E FUNDAMENTAL PARA O INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DO NORDESTE IDESNE E DE SUAS FILIAIS. A DIRETORIA, no uso de suas atribuições legais e estatutárias e por deliberação de seus membros, CONSIDERANDO que os objetivos institucionais do INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DO NORDESTE IDESNE só podem ser atingidos por meio das pessoas; CONSIDERANDO a importância do Processo de Seleção, cujo objetivo é contratar os candidatos mais aptos para ocuparem as vagas de trabalho disponíveis; CONSIDERANDO que o INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DO NORDESTE IDESNE E SUAS FILIAIS necessitam de Processo de Seleção de Pessoal para o preenchimento das vagas de trabalho unidades de estabelecimento de saúde, por ela gerida e ou por gestão compartilhada, as quais serão preenchidas por funcionários contratados sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e ou por Prestação de Serviços, em jornada de trabalho específica de acordo com o cargo a ser preenchido. RESOLVE: Art. 1º O Processo Seletivo será efetuado através de avaliação objetiva, de acordo com o nível de escolaridade exigido conforme especificado abaixo. Elementar Médio Técnico Superior NÍVEL DO CARGO ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino fundamental completo Ensino médio completo Técnico completo Superior completo Art. 2º O Processo Seletivo é composto pela única etapa, Análise Curricular, de acordo com o nível de escolaridade exigido para cada cargo. I. Análise de Currículo (AC), o qual será avaliado A pontuação se dará a partir da análise da qualificação e experiência profissional comprovada no Curriculum Vitae, valendo 100 (cem) pontos; II. A análise do Curriculum Vitae será realizada mediante a avaliação dos títulos

2 III. IV. apresentados, devendo ser anexadas cópias de todos os títulos. A pontuação dos títulos não será cumulativa; A contagem da Avaliação de Títulos de Pós-Graduação "Lato Sensu" correlata com a área à qual concorre será comprovada através da apresentação de Certificados, Diplomas e/ou Declarações de Conclusão de Curso, emitidos por instituição credenciada pelo MEC ou pelo Conselho Estadual de Educação, com carga horária de, no mínimo, 360 horas. V. A contagem da Avaliação de Títulos de Pós-Graduação "Stricto Sensu", Mestrado ou VI. VII. VIII. Doutorado, correlata com a área à qual concorre será comprovada através da apresentação de Certificados, Diplomas e/ou Declarações de Conclusão do Curso, emitidos por instituição credenciada pelo MEC ou pelo Conselho Estadual de Educação. As Certidões ou Declarações de Conclusão de Cursos deverão conter o histórico e/ou a especificação da carga horária e o período de início e término do Curso. Os comprovantes de cursos realizados fora do Brasil devem ser traduzidos e reconhecidos pela autoridade competente ou por ela oficialmente delegada. Ao candidato que apresentar experiências concomitantes, estas serão computadas como uma única experiência, considerando-se apenas o período trabalhado. Não serão aceitos comprovantes de tempo de serviço de estágios. Parágrafo Único. Para fins de Análise de Currículo (AC), o edital que lançar determinado Processo Seletivo deverá fixar quadro de atribuição de pontos para avaliação dos títulos, qualificações e experiências profissionais e acadêmicas do candidato. Art. 3º Para classificação final do candidato é considerada os pontos obtidos avaliação curricular. Art. 4º São condições para participação do processo seletivo: a) O candidato, depois de inscrito, deverá reconhecer e aceitar as normas e condições estabelecidas neste Edital e não poderá alegar desconhecimento destas, ainda que atue mediante procurador. b) Deverão ser entregues no ato da inscrição as cópias dos documentos de Identidade, CPF, comprovante de residência e os comprobatórios do Curriculum Vitae, devidamente autenticados, em envelope pardo e lacrado - é de inteira responsabilidade do candidato o conteúdo do envelope, sob pena de não serem verdadeiros recair a responsabilidade sob o candidato. c) São considerados Documentos de Identidade: carteira de identidade expedida pelas Secretarias de Segurança, Forças Armadas, Ministério das Relações Exteriores e Polícias Militares; Carteira Nacional de Habilitação expedida na forma da Lei nº 9.503/97; e carteira

3 profissional expedida por conselhos de classe que, por Lei Federal, tem validade como documento de identificação. d) A inscrição do candidato terá procedimento através de (a): e) Preenchimento de Ficha de Inscrição do Candidato, em todos os campos solicitados, sem emendas e/ou rasuras; f) Será permitida a inscrição por procuração pública específica para esse fim, acompanhada de cópias dos documentos de identidade do candidato e do procurador, com firma devidamente reconhecida. g) Os documentos de identificação deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitirem, com clareza, a identificação do candidato e deverão conter, obrigatoriamente, a filiação, uma fotografia, a data de nascimento e o órgão expedidor. h) As informações prestadas na Ficha de Inscrição do Candidato e a documentação do Currículo solicitada através (Formulário com os requisitos para análise de Currículo e/ou experiência) são de inteira responsabilidade do candidato ou procurador, cabendo à Comissão Organizadora do Processo de Seleção o direito de excluir do certame aquele que apresentar dados incorretos ou rasurados, bem como o candidato que prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sem prejuízo à remessa ao Ministério Público para apuração de possível crime de falsidade. i) O candidato só poderá concorrer a uma das vagas a serem ofertadas, sob pena de ter sua inscrição, no processo seletivo, indeferida. Art. 5º. A classificação final dos candidatos será feita em função do somatório dos pontos obtidos na análise do Currículo, por cargo de atuação, em ordem decrescente. i. Ocorrendo empate, depois de considerada a condição de idoso, em observância ao disposto no parágrafo único do Art. 27 da Lei Federal nº /2003, o desempate beneficiará, sucessivamente o candidato: a) Com maior tempo de experiência no cargo a que concorre; b) Com maior titulação na área a qual concorre; c) Com maior idade, contados os anos, os meses e os dias. ii. Os candidatos classificados que não ocuparem as vagas disponibilizadas neste Edital irão compor o banco de reserva de recursos humanos do IDESNE e, de acordo com a necessidade, poderão ser convocados. Art. 6º. Os candidatos selecionados serão classificados de acordo com a nota final.

4 O resultado final do processo de Seleção Externa Simplificada publicada no endereço eletrônico do IDESNE: sendo de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar comunicados, classificações e convocações durante todo o processo seletivo. Art. 7º. A contratação do candidato classificado na Seleção Externa Simplificada fica condicionada à satisfação das exigências constantes neste Edital e a outras condições complementares exigidas de acordo com a legislação vigente, no prazo estabelecido na convocação expedida pelo IDESNE, obedecendo-se à rigorosa ordem de classificação. Parágrafo único - O início das atividades no cargo ocorrerá em data a ser definida pelo IDESNE, de acordo com cronograma de necessidades do serviço. Art. 8º. São requisitos necessários para contratação: I - Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas no Art. 12, 1, da Constituição Federal; II - Ter idade mínima de 18 anos; III - Estar em dia com as obrigações eleitorais; IV - Estar quite com o serviço militar, quando do sexo masculino; V - Preencher os requisitos de formação exigidos; VI Estar inscrito e quite com o respectivo conselho de classe. VII - Ter obtido classificação em processo de seleção; 1º Apresentar os seguintes documentos, original e cópia (legível e sem rasura): a) Carteira de Identidade; b) Cadastro de Pessoa Física CPF; c) Título de Eleitor e do último comprovante de votação; d) Certificado de Reservista para os candidatos do sexo masculino; e) Certificado de Conclusão do Curso Exigido pelo presente Edital; f) Número de PIS/PASEP, se já inscrito, ou Declaração, de próprio punho, de que não é inscrito; g) Documentação comprobatória dos dados curriculares: diploma ou certificado de conclusão dos cursos exigidos para o cargo; h) Declaração de inscrição e quitação com o seu respectivo órgão de classe; i) Outros documentos exigidos no ato da convocação. Art. 9º. A validade do processo de seleção é de 01 (um) ano, contado a partir da sua data de conclusão, podendo ser prorrogado por mais 01 (um) ano a critério do Instituto de Desenvolvimento Sustentável do Nordeste -IDESNE, pelo seu órgão competente. Art. 10. Os candidatos aprovados serão contratados de acordo com cronograma de necessidades do serviço.

5 Art. 11. O candidato convocado para contratação que não apresentar a documentação exigida será eliminado da seleção, hipótese em que será convocado o candidato classificado na posição imediatamente subsequente na lista de classificação. Art. 12. Após a convocação para contratação, o candidato deverá se apresentar nos locais e datas estabelecidas, munidas dos documentos exigidos para a celebração do contrato de trabalho. Art. 13. Os candidatos contratados deverão assumir as funções para as quais forem contratados nas datas definidas nas convocações. Art. 14. O candidato convocado para contratação que não atender aos prazos estabelecidos será eliminado da seleção. Art. 15. As vagas serão preenchidas sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Modalidade de Prestação de Serviços, conforme carga horária definida pela respectiva Unidade Hospitalar, conforme o caso, podendo variar os períodos em diurno, noturno, misto na forma de revezamento ou escala de serviço. Palmares-PE, 15 de janeiro de IONETE MARIA DA SILVA PRESIDENTE

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