ANEXO I - EDITAL Nº 04/2013

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1 Página 1 de 5 ANEXO I - EDITAL Nº 04/2013 O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO SESC/RN, representado por sua Administração Regional no Estado do Rio Grande do Norte, torna público, para o conhecimento de quantos possam se interessar, que procederá ao recrutamento de profissionais, objetivando a realização de processo seletivo de pessoal. 1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA Tabela I Cargo: Analista Administrativo Pleno - setor de licitações (Natal) Número de vagas: 1 (uma) Pré-requisitos mínimos: Escolaridade: Possuir formação superior em Administração ou Direito com habilitação para o exercício profissional. Experiência: Comprovada na área Outros cursos/conhecimentos (Especificar): Ter conhecimentos da área de licitação e contratos. Informática Intermediária (Office, Internet, Sistema Operacional, Windows). Disponibilidade para lidar com equipes multidisciplinares. Apresentar bom relacionamento interpessoal. Possuir disponibilidade para realizar viagens à trabalho, além de escalas aos finais de semana, quando necessário. Atribuições do cargo: Apoiar a elaboração de editais de licitação; Controlar os prazos do processo licitatório; Orientar fornecedores quanto ao procedimento licitatório; Realizar cadastro de fornecedores; Acompanhar abertura das licitações; Apoiar a comissão de licitação quanto à aplicabilidade da legislação vigente; Assistir o setor a partir da realização de atividades administrativas; Acompanhar escriturações e preparar planilhas de controle; Zelar pelo cumprimento das normas, procedimentos internos e outros dispositivos legais; Realizar outras atividades inerentes ao cargo. Carga Horária: 40h semanais. Salário: R$ 1.900,00. Local: Sesc /Centro localizado na Rua Coronel Bezerra, nº 33 Cidade Alta - Natal/RN. Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto /87), Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica do Sesc, Auxílio Creche, Alimentação subsidiada, Plano de Previdência Complementar Privada (BrasilPrev), com participação financeira paritária do empregado e do empregador e Bolsa de Estudos para formação continuada e de aperfeiçoamento profissional.

2 2.DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 2.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber: Página 2 de 5 1ª Etapa Entrega de Currículos na unidade do Sesc /Centro localizado na Rua Coronel Bezerra, nº 33 Cidade Alta - Natal/RN. 2ª Etapa Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade e demais pré-requisitos da vaga. 3ª Etapa Provas de Conhecimentos Específicos. 4ª Etapa Entrevista Individual (avaliação das habilidades) Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades atitudes indispensáveis ao desempenho da função. Essa etapa terá a duração de 40min. A Avaliação terá como foco principal a exploração das competências comportamentais sobre a área para qual se candidata e será analisada por profissionais do RH (Psicólogos). Na entrevista individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os prérequisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo. 5ª Etapa- Avaliação técnica individual Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. A Avaliação terá como foco principal, a exploração do conhecimento sobre a área para qual se candidata e será analisada por profissionais da Área Requisitante. 3.DA CONVOCAÇÃO 3.1 Os candidatos serão convocados para as etapas do processo seletivo através de ligação. 3.2 As datas e horários das provas estarão disponíveis no site no endereço eletrônico: com antecedência mínima de 48 horas Os candidatos que forem convocados deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova Na hipótese da prova ser realizada e entregue à lápis, a mesma não será corrigida, sendo atribuída nota zero ao candidato A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão) desconsiderada(s), não sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correção, quanto ao entendimento da resposta do candidato É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo. 3.4.É de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo. 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: DIREITO ADMINISTRATIVO 1 Conceito de administração pública sob os aspectos orgânico, formal e material. 2 Conceito de direito administrativo. 3 Fontes do direito administrativo: doutrina e jurisprudência na formação do direito administrativo. Lei formal. 4 Princípios implícitos e explícitos da administração Pública. 5 Avocação e delegação de competência. 6 Entidades paraestatais, em geral. 7 Fatos da administração pública: atos

3 Página 3 de 5 da administração pública e fatos administrativos. Formação do ato administrativo: elementos; procedimento administrativo. 8 Atos administrativos vinculados e discricionários. Mérito do ato administrativo, discricionariedade. Atos administrativos nulos e anuláveis. Revogação, anulação e convalidação dos atos administrativos. Vícios do ato administrativo. 9 Contrato administrativo: discussão sobre sua existência como categoria específica; conceito e caracteres jurídicos. 10 Formação do contrato administrativo: elementos. Licitação: conceito, modalidades e procedimentos; dispensa e inexigibilidade de licitação. 11 Execução do contrato administrativo: princípios. 12 Extinção do contrato administrativo: força maior e outras causas. 13 Espécies de contratos administrativos. Convênios administrativos. Terceiro setor. Parcerias público privadas (Lei /2004). 14 Poder de polícia: conceito; polícia judiciária e polícia administrativa; liberdades públicas e poder de polícia. 15 Controle interno e externo da administração pública. 16 Tribunal de Contas da União e suas atribuições. Entendimentos com caráter normativo exarado pela Corte de Contas. 17 Improbidade administrativa. Lei de Improbidade (Lei nº 8.429/92). 18 Resolução Sesc nº 1252/ Lei 8.666/ Acórdãos do Tribunal de Contas da União em matéria de licitação e contratos. Decisões 907/97, de 11/12/1997 e 461/98, de 22/7/1998 do Plenário do Tribunal de Contas da União. DIREITO CONSTITUCIONAL 1 Constituição: conceito e classificação. 2 Normas constitucionais: classificação. 3 normas constitucionais programáticas e princípios constitucionais. 4 Direitos e garantias individuais e coletivos. 5 Princípio da legalidade e da reserva legal. 6 Princípio da isonomia. Princípio do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa. 7 Direitos difusos coletivos e individuais homogêneos. 8 Direitos sociais e sua efetivação. 9 Princípios constitucionais do trabalho. 10 Administração pública: princípios constitucionais. DIREITO PENAL 1 Crimes contra a administração pública e Lei nº 8.429, de 2/6/ Crimes relativos à licitação (Lei nº 8.666, de 21/6/1993). 3 Crimes contra a fé pública. 4 Crimes contra a organização do trabalho. DIREITO CIVIL 1 Lei de Introdução às normas do direito brasileiro. 2 Aplicação da lei no tempo e no espaço; interpretação da lei; integração da lei; analogia. 3 Princípios gerais do direito e eqüidade. 2 Das pessoas. Das pessoas naturais. Das pessoas jurídicas. Do domicílio. 3 Dos bens. Das diferentes classes de bens. 4 Bem de família legal e bem de família convencional. 5 Dos fatos jurídicos. Do negócio jurídico. Dos atos jurídicos lícitos. Dos atos ilícitos. Da prescrição e da decadência. Da prova. 6 Do direito das obrigações. Das modalidades das obrigações. Da transmissão das obrigações. Do adimplemento e extinção das obrigações. Do inadimplemento das obrigações. Dos contratos em geral. Das várias espécies de contratos. Dos atos unilaterais. Da responsabilidade civil. Das preferências e privilégios creditórios. 7 Responsabilidade civil do Estado e do particular. 8 Responsabilidade civil do fornecedor pelos produtos fabricados e pelos serviços prestados. 9 Responsabilidade civil por dano causado ao meio ambiente e a bens e direitos de valor artístico, estético, histórico e paisagístico. DIREITO DO CONSUMIDOR 1. Direito do Consumidor (Lei n.º 8078, de 11 de setembro de 1990). Direitos Básicos do Consumidor 2. Conceitos de consumidor. Conceito de fornecedor. Da responsabilidade pelo fato do produto e do serviço. Decadência e prescrição. Desconsideração da personalidade jurídica. 3. Das práticas comerciais e da proteção contratual. DIREITO DO TRABALHO 1 Princípios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais os trabalhadores (Art. 7º da Constituição Federal de 1988). 3 Relação de trabalho e relação de emprego. 3.1 Requisitos e distinção. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador Conceito e caracterização Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificação e características

4 Tabela II Página 4 de 5 Cargo Tipo de Prova Nº de questões (Total de 10 pontos) Duração Analista Administrativo Pleno - setor de licitações (Natal) Objetiva (múltipla escolha) A prova é composta por 20 questões. Cada questão objetiva tem valor- 0,5 ponto. Valor total da prova - 10 pontos 3h 5. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 5.1. Serão convocados para as demais etapas seletivas, os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7 (sete) na etapa de prova. 6. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 6.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site no endereço eletrônico: O Sesc/RN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas para o cargo O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo. Para tanto, divulgará todas as alterações no site com 2 (dois) dias de antecedência à sua realização O Sesc/RN poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão motivada e justificada. CRONOGRAMA: Atividade Período Divulgação da vaga em jornal 14/4/2013 Prazo para envio dos currículos 15 a 23/4/2013 Aplicação da prova 6/5/2013 Entrevista Individual Datas a Avaliação técnica individual serem definidas e Resultado final da seleção informadas Natal, 30 de abril de 2013.

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