REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PROJETO BATERIAS

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1 REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO PROJETO BATERIAS A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL (FPTI-BR) e INSTITUTO DE TECNOLOGIA APLICADA E INOVAÇÃO (ITAI) comunica a realização de Processo Seletivo sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) com o Contrato por Tempo Determinado, para preenchimento do cargo e função de Tecnólogo de Laboratório, para atuar no Projeto Baterias conforme regras estabelecidas neste regulamento. O candidato classificado neste Processo Seletivo será contratado pelo ITAI. Salientamos que este processo não é regido pela Lei 8666 de 21 de junho de DISPOSIÇÕES PRELIMINARES: O Processo Seletivo será executado pela FPTI-BR, constituído pelas informações a seguir. 1. LOCAL DE TRABALHO, NÚMERO DE VAGA, CARGA HORARIA, HORÁRIO DE TRA- BALHO E REMUNERAÇÃO: 1.1 O local para exercício das atividades será na sede do ITAI, localizado na cidade de Foz do Iguaçu, na Av. Tancredo Neves, 6731, PTI A vaga será preenchida, a critério da FPTI-BR, levando-se em conta a descrição dos perfis dos candidatos, consideradas as etapas classificatórias do Processo Seletivo Simplificado realizado pela FPTI-BR, cujas datas poderão ser alteradas no decorrer do processo. 1.3 A quantidade de vaga será de 01 (uma) com contratação imediata. 1.4 A carga horária será de 44 h/semanais com horário das 08h às 12h e 14h às 18h e sábados das 08h às 12h; 1.5 A Remuneração será: Salário Base será informado aos candidatos classificados na Análise Curricular; Vale Alimentação R$ 350,00; Plano de Saúde Empresarial; Vale Transporte; Seguro de Vida Empresarial. 2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO: Nível superior completo em Tecnologia em Eletrotécnica ou Eletromecânica.; Desejável experiência em montagem, caracterização e avaliação de dispositivos laboratoriais, elétricos/eletroquímicos acumuladores de energia. Idioma inglês Intermediário; Conhecimento e habilidade nas técnicas de utilização de laboratórios e equipamentos; 1

2 Conhecimentos em informática a nível usuário em planilhas eletrônicas, gerenciador de textos e apresentações e internet; Habilidades com: comunicação oral e escrita, negociação, técnica de reuniões, administração do tempo, gestão de projetos, visão estratégica, observação, atenção concentrada, análise e síntese, leitura de cenários, gerenciamento de conflitos, criatividade, organização, relacionamento interpessoal; Atitudes: Iniciativa, disciplina, persistência, paciência, postura profissional e ética, confiança, flexibilidade e auto controle emocional. 3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Acompanhar as atividades de pesquisa e desenvolvimento realizadas no laboratório; Apoiar no desenvolvimento de metodologias e análises Assessorar na recepção e instalação de equipamentos e indicar as manutenções corretivas e preventivas de equipamentos laboratoriais; Realizar ensaios, testes, simulações e análise de materiais e dispositivos em geral, utilizando métodos específicos para cada caso; Apoiar na elaboração de procedimentos padrões e rotinas de testes e ensaios para o laboratório; Controlar, organizar e providenciar para que seja mantido sempre um estoque de materiais de consumo necessários às atividades do laboratório; Apoiar no preparo de cenários e arranjos para ensaios, testes e treinamentos no laboratório; Elaborar relatórios periódicos sobre as atividades desenvolvidas no laboratório; Atendimento ao público interno e externo, orientando quanto aos procedimentos e processos do laboratório; Interagir com a equipe envolvida no projeto a fim de viabilizar as atividades previstas para o laboratório; Manter os arquivos dos trabalhos técnicos realizados no laboratório organizados de acordo com a necessidade, arquivando documentos, relatórios e outros, a fim de possibilitar a consulta por parte dos interessados; Seguir os procedimentos técnicos de boas práticas e as normas de segurança, de qualidade, ocupacional e ambiental; Zelar pela guarda dos equipamentos, informações e documentos pertinentes ao laboratório; Fazer a interface entre o Projeto e seus parceiros nos assuntos técnicos da sua área de atuação. Zelar pelo cumprimento das relações firmadas com terceiros através de contratos. Manter-se atualizado sobre as tendências, pesquisas e inovações na sua área de atuação. Manter e fazer com que seja mantida a organização e zelo da infraestrutura, bens 2

3 tangíveis e intangíveis do Projeto. Manter-se atualizado quanto as normas e procedimentos do Projeto Prestar suporte ao coordenador e à equipe e executar outras atividades correlatas. 4. INSCRIÇÕES: 4.1 Para se inscrever no processo seletivo, os candidatos deverão preencher a ficha de inscrição que encontra-se no site: no link Processo Seletivo, aba OPORTUNIDADES/Contratações/Vagas Abertas/Processo Seletivo Projeto Baterias. A inscrição deverá ser enviada para o É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na Ficha de Inscrição. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas anteriormente, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas, exames e avaliações. 4.3 A inscrição no Processo Seletivo implica pleno conhecimento e aceitação das condições estabelecidas neste regulamento, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento ou discordância. 4.4 Período de inscrições: 02/08/12 a 24/08/ O local e horário de realização das provas e entrevista será divulgado, através do site PTI. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado, o não comparecimento ocasionará a desclassificação do candidato. 4.6 Em hipótese alguma serão realizadas provas fora do local, cidade e horário determinado. 5. SELEÇÃO: 5.1 Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de avaliações de caráter eliminatório e classificatório, executadas pela FPTI-BR: Análise Curricular; Avaliação de Competência e Psicológica; Entrevista Empresarial. 5.2 A Análise Curricular será realizada pelos profissionais da FPTI-BR. Esta análise tem por objetivo, analisar minunciosamente se o candidato preenche os requisitos (conforme o item 2). Portando o candidato deverá apresentar, comprovação dos requisitos (conforme item 2) detalhando as atividades desenvolvidas na Ficha de Inscrição. A Ficha de Inscrição será analisada pelos profissionais da FPTI-BR, que considerará habilitado para a realização das avaliações o candidato que preencher os requisitos solicitados. 3

4 5.3 A Avaliação Psicológica conceitua-se como sendo processo técnico, que utiliza de métodos, técnicas e instrumentos que permitem identificar fatores psicológicos cognitivos e/ou de personalidade do candidato, objetivando o prognóstico da qualidade do desempenho das atividades relativas à função a ser desenvolvida. a) Apto (a) : significa que o candidato apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. Os candidatos considerados apto (a) na avaliação psicológica serão classificados para participar da 4ª Etapa: Entrevista Empresarial ; b) Inapto (a): significa que o candidato não apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. O candidato considerado inapto (a) ao cargo na avaliação psicológica estará automaticamente eliminado do presente processo seletivo. 5.6 A Entrevista Empresarial será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Gestão de Pessoas e outras que a FPTI-BR julgar necessárias. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e adequação do candidato ao cargo. 5.7 Todas as avaliações são eliminatórias e classificatórias, portanto, o fato do candidato ter realizado a Entrevista Empresarial, não é garantia de contratação. 5.8 O não comparecimento em qualquer uma das avaliações em que o candidato for convocado pela FPTI-BR, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará na sua eliminação do Processo Seletivo. 6. DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS À CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO 6.1 Para realização da prova, os candidatos deverão providenciar caneta esferográfica de tinta preta ou azul, lápis ou lapiseira e borracha, além de apresentar documento oficial de identidade. 6.2 São documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação para dirigir veículo (com fotografia), na forma da Lei nº 9.053/ Os documentos para ingresso na sala de prova, referidos nos itens 7.2, devem estar válidos e em perfeitas condições físicas, de modo a permitir, com clareza, a identificação do candidato. 7. DA CONTRATAÇÃO 4

5 7.1 O candidato classificado no Processo Seletivo na Entrevista Empresarial será convocado pelo ITAI, por e/ou através do contato telefônico e este deverá apresentar a documentação que comprove os requisitos, do item 2 e os exigidos pela área de Gestão de Pessoas da FPTI-BR. 7.2 O candidato convocado deverá realizar Exame Médico, em data a ser estabelecida e conforme a necessidade e a conveniência do ITAI. 7.3 O não atendimento ao disposto no item 8.1 ou a reprovação no exame médico acarretará a desclassificação do candidato. 7.4 O Exame Médico informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função, em conformidade com a Norma Regulamentadora n.º 7-PCMSO, do Ministério do Trabalho e Emprego. 7.5 O candidato que não atender à convocação no prazo fixado, ou que deixar de apresentar a documentação exigida, terá a sua contratação preterida. 8. DISPOSIÇÕES FINAIS: 8.1. O processo seletivo será conduzido pela FPTI-BR A FPTI-BR poderá, a qualquer momento, divulgar avisos complementares ou oficiais ao presente Regulamento, bem como cancelamentos, alterações de cronograma, todos estes divulgados, sendo de competência do candidato o acompanhamento da divulgação de tais publicações junto a referida empresa Os casos omissos serão resolvidos pela FPTI-BR Eventuais esclarecimentos quanto a qualquer avaliação do Processo Seletivo deverá se dar antes da próxima etapa a ser realizada. Foz do Iguaçu, 15 de agosto de

6 ANEXO A CRONOGRAMA E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Previsão de Cronograma Data Descrição 02/08/12 a 24/08/12 Período de Inscrições 29/08/12 Relação dos candidatos classificados na Análise Curricular 03/09/12 Avaliação Psicológica 06/09/12 Entrevista 6

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