PROCERGS Campanha Salarial 2016/2017 na PROCERGS está começando. Ajude a construir a pauta!

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1 PROCERGS Campanha Salarial 2016/2017 na PROCERGS está começando. Ajude a construir a pauta! Colegas da PROCERGS, a Campanha Salarial 2016/2017 dos trabalhadores está começando. E a CT e o Sindppd/RS chamam todos os colegas a ajudarem, desde já, na organização e na construção da nossa campanha. O primeiro passo é a formulação da pauta de reivindicações. A CT estará recebendo sugestões dos trabalhadores a partir desta TERÇA-FEIRA (10/5) até o dia 29 de Maio (domingo) pelo ct.procergssindppd.rs@gmail.com. Todas as propostas serão sistematizadas pela CT e pelo Sindppd/RS e serão levadas para avaliação e deliberação dos trabalhadores em uma assembleia, que deverá ocorrer no início de Junho. Assim que tivermos a data dessa assembleia em que será fechada a pauta de reivindicações, divulgaremos a todos e a todas. Lembramos que não basta somente encaminhar as sugestões pelo da CT PROCERGS; é preciso participar da assembleia, pois é nela que a aprovação ou não dos itens será votada. Enviamos, no final deste , a pauta de reivindicações dos trabalhadores da PROCERGS da campanha salarial passada, para que os colegas possam ter uma referência para o envio de sugestões. No caso de sua questão já constar na pauta, não é preciso reencaminhar. Valem sugestões de exclusão de itens,

2 bem como de inclusão ou alteração. A data-base é um direito assegurado por lei, em que obrigatoriamente devem ser negociados e repactuados os contratos entre trabalhadores e empregadores. O que for acordado define para o próximo período (de 1 ano) os salários, benefícios e as condições locais de prestação dos serviços, bem como as questões de saúde. Portanto participe, pois o nosso Acordo Coletivo de Trabalho é construído a partir daqui! CT PROCERGS e Sindppd/RS PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES PROCERGS Data-Base julho/2015 Econômicas 1. Reajuste dos salários pela inflação do período, utilizando o maior indexador entre os índices oficias, para o período (Julho/2014 a Junho/2015), mais 3% de ganho real; 2. Transformar o redutor de férias em salário (repor os percentuais faltantes de 1,65% e 0,98% nos salários); 3. Pagamento de anuênio e quinquênio cumulativos (ex.: 07 anos receber 1 quinquênio e dois anuênios); 4. Distribuir duas folhas, salário tabela, por ano a título de PPR;

3 5. Incluir no pagamento do PPR os funcionários afastados por motivo de licença médica; 6. Garantir percentual para promoções por mérito e antiguidade de no mínimo 2,5% da folha por ano; 7. Auxílio farmácia no valor de 1/2 (meio) salário mínimo regional faixa 1 mensal, para todos os trabalhadores que recebem até o teto do nível 1 de analista (hoje R$ 4.613,61); 8. Aumento no valor facial do tíquete para R$ 29,80, retomando a pesquisa de restaurantes como indexador. Reajustar sempre pelo que for maior, índice de correção salarial ou pesquisa dos restaurantes; 9. Aumento do vale rancho para valor igual a cesta básica do DIEESE para Porto Alegre e região (apurada até 10 de Junho para o período); 10. Pagamento de risco de vida (adicional) aos vigilantes de 20% do salário; 11. Auxilio para 1ª Graduação com escalar de salário: até R$ % de R$ até R$2.500/50%; de R$ até R$ 3.000/40%; de R$ até R$ 3.500/30%. E acima de R$ 3.500/20%; 12. Auxílio Creche (Babá) reajustar pela pesquisa direta nas instituições utilizadas pelos trabalhadores. Alterar redação para permitir que dependentes econômicos devidamente comprovados na declaração do IR do funcionário sejam incluídos nesse benefício (adotados ou guarda). Estender este benefício a ser pago durante todo o ensino fundamental, ou até os 10 anos de idade da criança; 13. Incluir a média de Adicional Noturno por ocasião das férias do trabalhador; 14. Complementar os valores de diárias para atendimento das necessidades de estadia e alimentação em locais fora do domicílio do trabalhador; 15. Não desconto do Vale Transporte dos salários.

4 Benefícios 1. Dispensa remunerada de 02 turnos livres por semana para funcionário estudante em qualquer nível; (ensino fundamental, médio, graduação e pós-graduação); 2. Redução de jornada de trabalho em 50% nos 05 dias úteis que antecedem a apresentação de projeto de graduação em qualquer nível; 3. Licença Prêmio de um mês a cada 05 anos trabalhados; 4. Liberação do ponto para as funcionárias com mais de 25 anos de empresa; 5. Pagamento do tíquete hora extra imediato ou concomitante a realização da mesma; 6. Auxílio funeral no valor de 50% do valor acordado, para os dependentes legais; 7. Seguro de vida para funcionários que necessitem se locomover a serviço da empresa com valor mínimo R$ ,00; 8. Aumento de 50% no valor hora do auxílio instrutor (hoje R$ 16,37); 9. Ampliar o auxílio transporte para funcionários que residam fora da cidade; 10. Opção de utilização de Vale Combustível no lugar do Vale Transporte nos mesmos moldes previstos em lei para o Vale Transporte; 11. Retomar a cláusula de Complementação do auxílio Previdenciário do ACT 2006/2007 A empresa complementará o auxílio doença por um ano, mantendo todos os benefícios (tíquete, rancho transporte, creche, etc.) sendo estas complementações renováveis por pedido administrativo do funcionário; 12. Redução da Jornada de Trabalho de 40 para 30 horas sem redução salarial para todos os trabalhadores da PROCERGS; 13. Devolução da antecipação do salário de férias (cláusula 6ª), observado incidência do redutor, com parcelamento opcional ao trabalhador de até 6 vezes nos meses de Dezembro, Janeiro e Fevereiro, e de até 8 vezes nos demais meses do ano; 14. Liberar benefícios de auxilio pós-graduação para todos os funcionários em todas as faixas de carreira. (Clausula 71);

5 15. Pagamento de Auxílio Natalidade no valor de um salário mínimo regional faixa 1; 16. Regrar e colocar em prática com estudos prévios o Teletrabalho que já ocorre em regime de plantão em setores operacionais da empresa; 17. Alteração da cláusula 71 com relação a dispensa do turno não remunerado para qualquer faculdade, para que este não seja descontado em folha podendo ser compensável; 18. Aumento da verba destinada pela empresa a treinamentos em pelo menos em 20%; 19. Auxílio condutor de veículo da empresa com regramento desta atividade; 20. Correção dos valores de todos os demais auxílios e benefícios que não sejam tratados especificamente em itens desta pauta por índices atualizados de mercado; 21. Flexibilizar o período de férias onde o empregado possa gozar 11 dias e 19 dias depois, ou 12 e 18, ou 13 e 17 ou ainda 14 e 16; 22. Alteração do horário núcleo para 09h30 a 11h30 e 14h00 e 16h30; 23. Incluir o controle da jornada de 40 horas na semana, isto é, compensação das horas durante a semana. Jornada mínima diária 6 horas e máxima de 10 horas; 24. Estabelecer o limite máximo do funcionário trabalhar nos domingos no regime de escala de 18 vezes ao ano; 25. Implementar Gratificação por título: MBA, mestrado, doutorado, etc; 26. Licença Nojo para perda de familiar passando para 6 dias; 27. Dispensa Aniversário no dia do aniversário do trabalhador; 28. Mudar regra dos dias de dissídio para 6 dias por ano, acumulativos por 2 anos, e caso o trabalhador não use, que a empresa reembolse em dinheiro ao trabalhador; 29. Implementar o Vale Cultura; 30. Ressarcimento integral do valor de cursos de idiomas; 31. Aceitar a compensação de horas a partir do mínimo de 30 minutos; 32. Estabelecer as datas de corte dos benefícios dos

6 dependentes ao completar 22 anos, para os limites de 21 anos, e ao completar 25 anos, para os limites de 24 anos, conforme site da Receita Federal do Brasil estabelece; 33. Clausular no acordo o direito a utilizar a folga no retorno de férias nos regimes de escala, como era permitido a todos até a edição de instrução de serviço em 26/03/2012; 34. Clausular possibilidade de pedido licença não remunerada pelo prazo máximo de 02 anos para todos os trabalhadores. Saúde 1. Convênio com psicólogo, psiquiatra, psicoterapeuta e fonoaudiólogo para funcionários e dependentes legais sem limite de valores e número de consultas mensais ou franquia de consultas; 2. Operação de miopia, hipermetropia e astigmatismo para qualquer grau no convênio sem custas ao trabalhador; 3. Incluir aparelho dentário e implantes na cobertura do convênio odontológico sem incidência de nenhum custo direto ao funcionário; 4. Aceitação de atestado médico para tratamento de fisioterapia; 5. Acertar redação para aceitação de atestados médicos até o último dia dos abonos de ponto sem prejuízo para o funcionário; 6. Licença paternidade inclusive em caso de adoção, de 10 dias úteis; 7. Incluir acompanhamento de dependente ao fonoaudiólogo; 8. Garantir no acordo coletivo, independente do trabalhador ser associado ao Procius ou Asprocergs, que o plano de saúde contemple que o funcionário ao sair da empresa por aposentadoria, possa manter o plano de saúde para si, seu cônjuge, dependentes e agregados mesmo que as despesas totais

7 sejam subsidiadas pelo mesmo. Bem como a manutenção obrigatória do plano para o tratamento decorrente das doenças profissionais; 9. Inclusão no plano de saúde dos pais como agregados; 10. Cobertura total pela empresa das despesas da vacinação contra a gripe para funcionários e seus dependentes legais; 11. Dispensa para acompanhamento de filho doente, mediante apresentação de atestados médicos, de até 30 dias ao ano. (Ir se adequando a lei que já foi aprovada na comissão de constituição e justiça do Congresso Nacional); 12. Retomar plano de saúde nos moldes anteriores ao ajuste de contrato com a prestadora, sem contrapartida dos funcionários; 13. Um único atestado para acompanhamento médico de filho menor, quando há necessidade de usar os 2 turnos no mesmo dia. Hoje é necessário apresentar um atestado por turno obrigatoriamente, mesmo sendo do mesmo médico; 14. Aceitar para fins de abono do ponto, a dispensa para acompanhamento de familiar (filhos, dependentes, cônjuge, pais) em procedimentos com sedação e anestesias, nos quais laboratórios e hospitais exigem o acompanhamento. Sindicais 1. Liberação de um representante por Coordenadoria Regional para participar das Assembleias de Trabalhadores da Procergs, na sede em Porto Alegre; 2. Clausular que a empresa deverá liberar acesso sempre que for solicitado pela C.T. e/ou Sindppd-RS as ATAS de reuniões da CIPA; 3. Liberação dos diretores eleitos do sindicato de 12 turnos ao ano para reuniões da direção da entidade sempre que houver convocação; 4. Liberação de turno integral para o Sindppd-RS de 4 empregados que sejam dirigentes sindicais.

8 Gerais 1. Criação de Processo Administrativo Disciplinar com amplo direito de defesa e participação do empregado nos casos de advertência e demissão; 2. Campanha e ações de prevenção contra a discriminação de qualquer tipo e o assédio moral no local de trabalho; 3. Retomar a cláusula de ultratividade do acordo coletivo de trabalho, que garanta a manutenção do mesmo até a assinatura de novo acordo; 4. Cláusula para realização do Processo de Promoções de Maio/2015, garantindo o pagamento das mesmas, em seis meses com recebimento dos retroativos parcelados; 5. Clausular que Instruções de Serviços relativa ao PEFS (Promoções e Índices) deverão ser implementadas com a participação na construção das mesmas pela representação dos trabalhadores; 6. Constituição de Comissão Paritária para elaboração e implementação da sistemática e regras de Promoções de Mérito e Antiguidade no PEFS; 7. Instituir um Programa de Preparação para aposentadoria (palestras, treinamento, atendimento psicológico, etc.); A partir dos 30 anos de Empresa, o funcionário pode pedir a redução da carga horária de trabalho semanal de 40h para 36h. Estas primeiras 4 horas sem alteração salarial. Posteriormente, esta redução pode ir aumentando de 1 para 2 turnos, até chegar a 20h semanais, aí com negociação e acordo entre empresa e trabalhador sobre a redução do salário. O objetivo desta proposta é que tanto o funcionário como a empresa passem a se preparar para a aposentadoria; 8. Estabilidade para todos os funcionários na vigência deste acordo; 9. Renovação das demais cláusulas do ACT atual.