MAPA DE PESSOAL PARA 2018

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1 MAPA DE PESSOAL PARA 2018

2 NOTA EXPLICATIVA I) Enquadramento legal De acordo com o estipulado no artigo 29.º da Lei Geral do em Funções Públicas (LTFP), em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, os órgãos e serviços preveem anualmente o respetivo mapa de pessoal, tendo em conta as atividades, de natureza permanente ou temporária, a desenvolver durante a sua execução. Assim, a Câmara Municipal de Tavira, enquanto empregador público, planeia as atividades de natureza permanente ou temporária, tendo em consideração a missão, as atribuições, a estratégia, os objetivos fixados, as competências das unidades orgânicas e os recursos financeiros disponíveis. A proposta de mapa de pessoal contém a indicação do número de postos de trabalho de que o órgão ou serviço carece para o desenvolvimento das respetivas atividades, caraterizadas em função: a) Da atribuição, competência ou atividade que o seu ocupante se destina a cumprir ou a executar; b) Do cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam; c) Dentro de cada carreira e, ou, categoria, quando imprescindível, da área de formação académica ou de que o seu ocupante deva ser titular; d) Do perfil de competências transversais da respetiva carreira ou categoria, regulamentado por portaria do membro do Governo responsável pela área da Administração Pública e complementado com as competências associadas à especificidade do posto de trabalho. O mapa de pessoal é aprovado pela Assembleia Municipal, de acordo com o disposto no n.º 4 do artigo 29.º da LTFP e alínea o) do n.º 1 do artigo 25.º do anexo I à Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, afixado no órgão ou serviço e disponibilizado na página eletrónica institucional do município. A estrutura do mapa de pessoal contempla as diversas modalidades de relação jurídica de emprego público existente no Município de Tavira. 2

3 II) Definições e Estruturas do Mapa O mapa de pessoal traduz a previsão dos recursos humanos que se estimam necessários, anualmente, para a prossecução das atribuições e atividades do Município, o qual se encontra organizado da seguinte forma: 1. Carreiras existentes no Município de Tavira: Carreira Categoria/Cargo Cargos Dirigentes Carreiras Gerais Assistente Coordenador Técnico Encarregado Geral Encarregado Assistente Carreiras Especiais Não Revistas Especialista de Informática; Técnico de Informática Fiscal Municipal; Bombeiro Municipal; Marinheiro de Tráfego Fluvial. 2. Os postos de trabalho encontram-se divididos em : trabalho previstos - correspondem à totalidade dos postos que se preveem necessários para o cumprimento das missões, das atribuições, dos objetivos e das atividades fixadas para o ano de 2018; trabalho ocupados que correspondem aos postos dos trabalhadores em exercício de funções; trabalho previsionais correspondem aos postos que se preveem necessários e não ocupados. Os postos de trabalho cativos correspondem aos postos de origem dos trabalhadores que se encontram nas seguintes condições: em mobilidade intercarreiras ou intercate no Município; em mobilidade noutros organismos. Nos postos previsionais estão englobados os procedimentos concursais abertos, mas não providos ou por abrir mas já programados. 3

4 III) Parâmetros considerados na elaboração do mapa de pessoal Na elaboração da presente proposta, as diferenças entre o mapa de pessoal de 2017 e a proposta do mapa de pessoal para 2018 (em anexo), são explicadas por um conjunto de parâmetros, a seguir descriminados. Mapa Resumo dos postos de trabalho por Cargo/Carreira/Categoria Cargos/Carreira/categoria / Comis. de Cedência Int. TOTAL Lugares / Comis. Cargos Dirigentes Chefe de Divisão a) ,32% Chefia Intermédia de 3.º grau a) ,19% Cargo de Comando Bombeiros Municipais a) ,39% Gabinete de Apoio à Presidencia a) ,39% Gabinete de Apoio à Vereação a) ,39% TOTAL TOTAL DE POSTOS DE TRABALHO PREVISTOS % ,81% Especialista de Informática grau 1,nível 2 b) ,39% Técnico de Informática, grau 1, nível 1 b) ,58% Coordenador Técnico ,32% ,60% Fiscal Municipal b) ,47% Encarregado Geral ,19% Encarregado ,77% Assistente ,22% Marinheiro de Tráfego Fluvial b) ,19% Bombeiros Municipais b) ,78% TOTAL % a) Comissão de serviço b) Carreiras não revistas Da análise do mapa pode-se observar que foram considerados 518 postos de trabalho para 2018, dos quais 421 estão ocupados, 29 estão cativos e 68 são previsionais. No que concerne aos postos de trabalho ocupados (421), 399 dizem respeito a contrato de trabalho por tempo indeterminado (), 18 a comissões de serviço ou outras situações, designadamente as relativas a chefias de 3.º grau, cargo de Comando de Bombeiros Municipais e elementos afetos aos gabinetes de apoio ao Presidente e à Vereação e 4 a contratos de cedência de interesse público, por força do processo de internalização de algumas atividades da EMPET, E.M.. Os 29 lugares cativos, são relativos aos postos de trabalho de técnicos superiores que se encontram em comissão de serviços; mobilidades intercarreiras ou intercate no Município e mobilidades noutros organismos. 4

5 Em relação aos postos de trabalho previsionais (68), estes integram os procedimentos concursais abertos, mas não providos ou por abrir mas já programados, de onde se destacam os seguintes: 22 assistentes operacionais, repartidos da seguinte forma: 10 para as escolas, 3 para os museus, 3 para os serviços de limpeza, 3 para operadores de comunicação e 3 por força do processo de internalização de algumas atividades da EMPET, E.M.. 21 bombeiros municipais, dos quais 10 dizem respeito a Bombeiros de 3.ª classe, cujos postos de trabalho serão ocupados, uma vez concluída a fase de recruta; 10 assistente técnicos, distribuídos por vários serviços; 12 técnicos superiores, também distribuídos por vários serviços, com maior incidência nas áreas das engenharias, sendo que dois deles dizem respeito aos procedimentos concursais para preenchimento de postos de trabalho da carreira e categoria de técnico superior de direito e desporto, os quais já se encontram a decorrer. 5

6 Apreciado o gráfico, constata-se que a carreira de assistente operacional é aquela que, em termos percentuais, representa a maior fatia do total dos postos de trabalho previstos, com 38,22%, seguida da carreira técnica superior 21,81%. 6

7 Mapa comparativo dos postos de trabalho previstos por Cargo/Carreira/Categoria Variação Variação (%) Cargos Dirigentes Chefe de Divisão a) ,00% Chefia Intermédia de 3.º grau a) 0 0,00% Cargo de Comando Bombeiros Municipais a) ,00% Gabinete de Apoio ao Presidente a) ,00% Gabinete de Apoio à Vereação a) ,00% ,00% Especialista de Informática grau 1,nível 2 b) ,70% Técnico de Informática, grau 1, nível 1 b) ,70% Coordenador Técnico ,00% ,93% Fiscal Municipal b) ,00% Encarregado Geral Encarregado Assistente 0 0,00% ,00% ,70% Marinheiro de Tráfego Fluvial b) 0 0,00% Bombeiros Municipais b) ,96% a) Comissão de serviço b) Carreiras não revistas TOTAL ,00% No que respeita aos postos de trabalho previstos, as variações observadas no mapa anterior são decorrentes da dinâmica de entradas e saídas dos trabalhadores, bem como da necessidade em aumentar o número de recursos humanos em algumas carreiras/unidades orgânicas. 7

8 ANEXO MAPA DE PESSOAL PARA 2018 GABINETES NÃO INTEGRADOS NAS GABINETE DE APOIO À PRESIDÊNCIA Adjunto Não aplicável Presidência Assessoria à Presidência na atuação com o serviço; Organização e política e administrativa e método de trabalho; Adaptação e coordenação dos Gabinetes de Apoio melhoria contínua; Comunicação à Presidência e à Vereação. (oral e escrita); Conhecimentos º ano aplicação de métodos e processos, com o serviço; Organização e complexidade, nas áreas de atuação método de trabalho; Adaptação e do GAP, nomeadamente expediente melhoria contínua; Comunicação e arquivo. (oral e escrita); Conhecimentos Assistente Escolariadade Apoio carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, escrita; Otimização de recursos; receção e encaminhamneto de Conhecimentos e chamadas telefónicas. 3 3 SUBTOTAL

9 Secretário Não aplicável Secretariado GABINETES NÃO INTEGRADOS NAS GABINETE DE APOIO À VEREAÇÃO aplicação de métodos e processos, complexidade, na área de secretariado, designadamente, com o serviço; Organização e gestão de agenda e audiências método de trabalho; Adaptação e públicas, programação e organização melhoria contínua; Comunicação de reuniões e eventos, apoio ao (oral e escrita); Conhecimentos funcionamento dos Conselhos Consultivos e Comissões Municipais º ano aplicação de métodos e processos, com o serviço; Organização e método de trabalho; Adaptação e complexidade, nas áreas de atuação melhoria contínua; Comunicação do GAP, nomeadamente expediente (oral e escrita); Conhecimentos e arquivo. SUBTOTAL

10 GABINETES NÃO INTEGRADOS NAS Comandante Não aplicável Comando GABINETE DE BOMBEIROS E PROTECÇÃO CIVIL Coordenar o corpo de bombeiros, coordenar o trabalho operacional, cooperar com o sistema de protecção civil, apreciar projetos de segurança contra riscos de incêndio, prestação de socorro às populações em caso de Não aplicável incêndios, inundações, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes. 2.º Comandante Não aplicável Comando Substituir o Comandante nas suas faltas e impedimentos, coadjuvar o Comandante no exercicio das suas funções e exercer as competências que por este lhe sejam delegadas. Zelar pelo bom estado do material, pela conservação, asseio e arrumo das dependências do quartel; zelar pela disciplina e ordem dentro do Quartel; fiscalizar a observância das escalas de serviço; propor ao Comandante as medidas que julgar necessárias para o melhor funcionamento dos serviços. Não aplicável Chefe Socorro e Proteção Coadjuvar os seus superiores hierárquicos, sendo responsáveis pelo cumprimento das ordens emanadas; zelar pela disciplina e ordem dentro do Quartel; zelar pela instrução e zelar pela conservação do material, devendo comunicar trabalho; Coordenação; superiormente qualquer ocorrência Otimização de recursos; de que tenha conhecimento, Comunicação (oral e escrita); verificar a observância das escalas de Conhecimentos especializados e serviço. Subchefe 9.º ano Socorro e Proteção Coadjuvar os seus superiores hierárquicos, sendo responsáveis pelo cumprimento das ordens emanadas; zelar pela disciplina e ordem dentro do Quartel; zelar pela instrução, zelar pela conservação do material, devendo comunicar superiormente qualquer ocorrência trabalho; Otimização de recursos; de que tenha conhecimento, Comunicação (oral e escrita); verificar a observância das escalas de Conhecimentos especializados e serviço. Bombeiros de 1.ª classe 9.º ano Socorro e Proteção Auxiliar direta e imediatamente o Subchefe. No serviço de prestação de socorros, incumbe-lhe cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas pelo Comando. trabalho; Otimização de recursos; Comunicação (oral e escrita); conhecimentos especializados e experiência; Respeito pela hierarquia, bom relacionamento interpessoal Bombeiros de 2.ª classe 9.º ano Socorro e Proteção Coadjuvar e substituir nas suas faltas ou impedimentos os bombeiros de 1.ª classe, cumprir e fazer cumprir as ordens dos seus superiores. trabalho; Otimização de recursos; Comunicação (oral e escrita); conhecimentos especializados e experiência; Respeito pela hierarquia, bom relacionamento interpessoal

11 GABINETES NÃO INTEGRADOS NAS GABINETE DE BOMBEIROS E PROTECÇÃO CIVIL Bombeiros de 3.ª classe 9.º ano Socorro e Proteção Cumprimento das disposições legais e regulamentares e de todas as ordens de serviço de que for encarregado pelos seus legitimos superiores, desempenhando-as com zelo, inteligência e boa vontade. com o serviço; Organização e método de trabalho; Otimização de recursos; Comunicação (oral e escrita); Conhecimentos especializados e experiência; Respeito pela hierarquia, bom relacionamento interpessoal Bombeiros recrutas 9.º ano Socorro e Proteção Frequentar acções de formação inicial, conforme programa aprovado; praticar intervenções de socorro sob orientação direta de um superior, desde que salvaguardada a com o serviço; Organização e sua segurança, designadamente método de trabalho; Otimização manobras de socorre elementares, de recursos; Comunicação (oral e tarefas relacionadas com a escrita); Respeito pela hierarquia, montagem e utilização dos bom relacionamento interpessoal. equipamentos; integrar formaturas Fiscal Municipal Esp. Principal escolaridade + curso do CEFA complexidade, nas áreas de atuação do Gabinete, nomeadamente resultados; Adaptação e melhoria expediente, arquivo, recursos continua; Bom relacionamento humanos, bem como a elaboração de interpessoal; em equipa todas as operações conducentes à e cooperação; Conhecimentos concretização de gestão administrativa do serviço dos BMT. Assistente caracter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas definidas, na área de atuação do Gabinete, executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço fisico, nomeadamente, operar com a central telefónica, transmir informações verbais ou telefónicas e registo das saídas. trabalho; Otimização de recursos; Comunicação (oral e escrita); Conhecimentos especializados e experiência; Respeito pela hierarquia, bom relacionamento interpessoal Assistente Socorro e Proteção Cumprimento das disposições legais e regulamentares e de todas as ordens de serviço de que for trabalho; Otimização de recursos; encarregado pelos seus legitimos Comunicação (oral e escrita); superiores, desempenhando as Conhecimentos especializados e mesmas com zelo, inteligência e boa experiência; Respeito pela vontade. hierarquia, bom relacionamento interpessoal. SUBTOTAL

12 Chefe de Divisão Economia, Gestão e Recursos Intermédia de 2.º Grau ou Direito Humanos Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e a qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Economia Orientação para resultados; na area de atuação da unidade orgânica que integra. Direito Orientação para resultados; na área da unidade orgânica nomeadamente, análise de processos administrativos, da contratação pública e dos recursos humanos. Gestão nomeadamente todas as operações Orientação para resultados; relacionadas com o processamento de vencimentos; elaboração do orçamento relativamente à area de pessoal, à contratualização de serviços de seguros, colaboração em exames e peritagens de seguros; elaboração de estatísticas e relatórios. Bacharelato em Gestão Recursos Humanos Orientação para resultados; nomeadamente, no âmbito da higiene, saúde e segurança no trabalho, relativamente à area de pessoal; contratualização de serviços de seguros, colaboração em exames e peritagens de seguros e elaboração de estatísticas e relatórios nesse âmbito. Assessoria e Administração Recursos Humanos Orientação para resultados; nomeadamente acompanhamento dos processos de seleção e recrutamento de pessoal; todo o processo de SIADAP; elaboração do plano de formação e processo de certificação da qualidade. 12

13 DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO Licenciatura com especialização na área das Ciências Documentais ou Arquivo Ciências Documentais na area do arquivo nomeadamente providenciar a segurança dos acervos documentais existentes no Arquivo Municipal; Orientar a organização Orientação para resultados; documental e o tratamento arquivístico; Promover e auxiliar arquivos públicos e privados do concelho ou com interesse histórico para o mesmo, quando estes o solicitarem; Estabelecer internamente metodologias de aplicação da normalização arquivística nacional e internacional; Coordenar e acompanhar os trabalhos de selecção documental; Proceder à avaliação e eliminação documental de acordo com a legislação em vigor. Assessoria e Administração Arquivo Funções de planeamento, programação, avaliação e aplicação de metodos e processos de natureza técnica na área do arquivo nomeadamente providenciar a segurança dos acervos documentais; Garantir a organização e arquivo dos documentos do serviço, de acordo Orientação para resultados; com o plano de classificação em vigor; Manter devidamente organizados os instrumentos de pesquisa necessários à eficiência do serviço; Proceder à descrição arquivística da documentação de acordo com a normalização internacional e nacional; Apoiar o serviço de consulta e leitura. Executar outras tarefas inerentes à actividade arquivística. Coordenador Técnico escolaridade ; Contratação pública; Expediente; Recursos Humanos Funções de natureza técnica e administrativa de maior complexidade nomeadamente programação, organização e supervisão do trabalho do pessoal que coordena em conformidade com as orientações e diretivas superiormente definidas, nas áreas de atuação das subunidades orgânicas onde estão inseridos de contratação pública, recursos humanos, expediente e apoio e administrativo. escrita; Coordenação; Conhecimentos especializados e 4 4 escolaridade Secretariado complexidade na área de secretariado designadamente gestão de agenda, programação e organização de reuniões, arquivo e expediente, atendimento telefónico, apoio ao notariado e aos orgãos executivo e deliberativo do municipio. 13

14 DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO escolaridade complexidade nas áreas de atuação das subunidades orgânicas onde se encontram integrados nomeadamente expediente e apoio, continua; em equipa e administrativa, contratação pública e cooperação; Conhecimentos recursos humanos CursoTécnico Profissional de Arquivo nível III na área de arquivo Arquivo aplicação de métodos e processos, complexidade nas áreas de atuação das subunidades orgânicas onde se encontram integrados nomeadamente organização, ordenação, descrição, acondicionamento, classificação, continua; em equipa e cotagem, difusão e recuperação da cooperação; Conhecimentos documentação à guarda do Arquivo e atendimento ao público Assistente caracter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas definidas, orgânica, onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço fisico, nomeadamente apoio na entrega dos documentos, registo, receção e entrega de expediente; Receber, conferir e arrumar a escrita; Otimização de recursos; documentação enviada pelos Conhecimentos especializados e diferentes serviços municipais para o arquivo municipal; Efectuar as transferências da documentação. 2 2 SUBTOTAL

15 DIVISÃO FINANCEIRA Chefe de Divisão Economia ou Gestão Finanças e Património Organizar as atividades da divisão; distribuir, orientar e controlar a execução e a qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Economia Projetos comunitários Orientação para resultados; nomeadamente a preparação e gestão de candidaturas a fontes de financiamento nacionais e comunitárias. Gestão Contabilidade Orientação para resultados; nomeadamente, todo o processo contabilistico relacionado com a contabilidade de custos. 2 Assessoria e Administração Projetos comunitários Orientação para resultados; nomeadamente, o acompanhamento de candidaturas a fontes de financiamento nacionais e comunitárias, e apoio ao órgão deliberativo. Coordenador Técnico escolaridade Contabilidade; Taxas e licença; Património Funções de natureza técnica e administrativa de maior complexidade nomeadamente programação,organização e supervisão do trabalho do pessoal que coordena em conformidade com as orientações e diretivas superiormente definidas, nas áreas de atuação das subunidades orgânicas onde estão inseridos de contabilidade, taxas e licenças e património. escrita; Coordenação; Conhecimentos especializados e Coordenador Técnico escolaridade Tesouraria Atividades de programação e organização do trabalho do pessoal que coordena segundo orientações e diretivas superiores. Funções de natureza técnica e administrativa de maior complexidade na área da tesouraria, nomeadamente, proceder à liquidação de despesa, escrita; Coordenação; cobrança de receitas e depósitos Conhecimentos especializados e bancários, controlo do saldo de tesouraria. escolaridade complexidade nas áreas de atuação das subunidades orgânicas onde se encontram integrados designadamente, execução de atividades de contabilidade, tesouraria, património e taxas e licenças

16 DIVISÃO FINANCEIRA Fiscal Municipal Especialista escolaridade + curso do CEFA complexidade, na área de atuação subunidade orgânica onde está inserido das taxas e licenças. Assistente caracter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas definidas, orgânica onde está inserido, executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço fisico, nomeadamente conferir e juntar, em múltiplas fases, toda a documentação de processamento da despesa e transmissão de informações verbais ou telefónicas. SUBTOTAL

17 Chefe de Divisão Arquitetura ou Intermédia de 2.º Grau Turismo Arquitetura do Planeamento Urbano Planeamento Urbanistico, Turismo, Inovação e Empreendedori smo Planeamento e Ordenamento do território Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. DIVISÃO DE PLANEAMENTO, TURISMO, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Orientação para resultados; na area de atuação da unidade orgânica que integra. Geografia Planeamento e Ordenamento do território avaliação e aplicação de métodos e orgânica que integra, nomeadamente, apreciação e Orientação para resultados; elaboração de informações referentes aos planos municipais de ordenamento do território, acompanhamento da execução dos contratos celebrados com equipas externas nesse âmbito. Acompanhamento e gestão dos processos referentes a núcleos de desenvolvimento turístico e económico. Atendimento ao público no âmbito dos processos que acompanha. Engenharia Civil Planeamento e Ordenamento do território Orientação para resultados; na area de atuação da unidade orgânica que integra. Turismo Turismo e Promoção Orientação para resultados; na area do turismo, nomeadamente, tratamento e divulgação de informação turistica; Conceção e implementação de ações de promoção turistica. 2 2 Ciências Agrárias Planeamento Orientação para resultados; orgânica que integra, nomeadamente, elaboração do PNDFCI e acompanhamento das ações nele previstas. Gestão e Administração Pública Inovação e Empreendedori smo orgânica que integra, nomeadamente, projetos no âmbito da inovação e empreendedorismo. Orientação para resultados; 17

18 DIVISÃO DE PLANEAMENTO, TURISMO, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO Engenharia de Recursos Hidricos Organização e ou em Gestão Planeamento e Gestão do Território Orientação para resultados; na area de projetos de investimento, designadamente polos de inovação tecnológica e incubadoras de empresas; gestão da agenda, marcação de reuniões e preparação de documentação para as mesmas; apresentação de propostas de aquisição de bens e serviços nesse âmbito. 2 escolaridade Secretariado aplicação de métodos e processos, complexidade, na área de secretariado da unidade orgânica onde está inserida, nomeadamente assegurar o expediente, a organização e o arquivo de documentos, efetuar o atendimento telefónico e presencial, marcar entrevistas e reuniões. SUBTOTAL

19 Chefe de Divisão Intermédia de 2.º Grau Engenharia Civil Gestão Urbanística Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. DIVISÃO DE GESTÃO URBANISTICA E OBRAS PARTICULARES Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Engenharia Civil Engenharia Orientação para resultados; orgânica que integram, nomeadamente apreciação e elaboração de informações referentes às operações urbanisticas requeridas pelos municipes; Análise de projetos Arquitetura Apreciação de projetos Orientação para resultados; orgânica que integra, nomeadamente, emitir pareceres relativamente aos projetos de arquitetura; Atendimento presencial aos requerentes/técnicos, para prestação de esclarecimentos referentes aos processos Bacharelato em Engenharia Civil Engenharia Orientação para resultados; orgânica que integra, nomeadamente apreciação e elaboração de informações referentes às operações urbanisticas requeridas pelos municipes; Análise de projetos. Coordenador Técnico escolaridade Obras particulares Funções de natureza técnica e administrativa de maior complexidade nomeadamente programação,organização e supervisão do trabalho do pessoal que coordena em conformidade com as orientações e diretivas escrita; Coordenação; superiormente definidas, na área de Conhecimentos especializados e atuação da subunidade orgânica - Secção de Obras. escolaridade complexidade na área de atuação da unidade e subunidade orgânicas onde se encontram integrados, designadamente, apoio administrativo à DGUOP e atendimento aos municipes que se dirigem à Secção de Obras

20 DIVISÃO DE GESTÃO URBANISTICA E OBRAS PARTICULARES Curso Profissional de nível III Desenho e medições complexidade na área do urbanismo, nomeadamente medir os pedidos de autorização de utilização, prorrogação de prazo e licenças especiais; Medir os pedidos de licença, comunicação prévia e alterações; Informar os pedidos de certidão do título constitutivo de propriedade horizontal Assistente Apoio carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e com grau de complexidade baixo; Executar tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente apoio à Secção de Obras, ir ao arquivo, arquivar processos de obras, dar apoio aos pedidos solicitados à secção, criação de novos processos de obras. escrita; Otimização de recursos; Conhecimentos especializados e 3 3 SUBTOTAL

21 Chefe de Divisão Intermédia de 2.º Grau Engenharia Civil, Arquitetura ou Arquitetura Paisagista Projetos e obras municipais DIVISÃO DE PROJETOS, ENERGIA E OBRAS MUNICIPAIS Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Arquitetura Paisagista Arquitetura Paisagista Orientação para resultados; orgânica que integram, nomeadamente, elaborar estudos prévios, anteprojetos e projetos de execução de arquitetura paisagista; Coordenar a compatibilização das especialidades intervenientes no projeto de arquitetura paisagista; Elaborar planos de gestão de resíduos de construção e demolição Arquitetura Arquitetura Orientação para resultados; orgânica que integram, nomeadamente elaborar estudos prévios, anteprojetos e projetos de execução de arquitetura; Coordenar a compatibilização das especialidades intervenientes no projeto de arquitetura; Elaborar planos de gestão de resíduos de construção e demolição. 3 3 Engenharia Civil Engenharia Civil na area de atuação da unidade orgânica que integram, nomeadamente, executar projectos de estabilidade, de contenção e escavação, de redes prediais e Orientação para resultados; públicas de abastecimento de água, de redes de drenagem de águas pluviais e residuais, de comportamento térmico, de segurança contra incêndios.elaborar projectos no âmbito das empreitadas municipais, preparação para lançamento na plataforma electrónica e acompanhamento da empreitada; Preparar documentos e peças de procedimento de processos para concurso de empreitadas municipais Engenharia Topográfica Engenharia Topográfica Orientação para resultados; na area de atuação da unidade orgânica que integra, nomeadamente, executar levantamentos topográficos; Efectuar implantações; Verificar implantações. 21

22 DIVISÃO DE PROJETOS, ENERGIA E OBRAS MUNICIPAIS Engenharia Eletrotécnica Engenharia Eletrotécnica Orientação para resultados; orgânica que integra, nomeadamente, executar projetos de instalações eléctricas, de infraestruturas de telecomunicações em edifícios, de infra-estruturas eléctricas, de infra-estruturas de telecomunicações e de segurança integrada. 3 3 Licenciatura e Certificado de aptidão Profissional de de Higiene e Segurança (Nível 5) Higiene e Segurança Orientação para resultados; orgânica que integra, nomeadamente, apoio técnico e coordenação de segurança de obra. Bacharelato em Engenharia Civil Engenharia Civil orgânica que integra, nomeadamente, executar projectos Orientação para resultados; de estabilidade, de contenção e escavação, de redes prediais e públicas de abastecimento de água, de redes de drenagem de águas pluviais e residuais, de comportamento térmico, de segurança contra incêndios; Assegurar tecnicamente o acompanhamento das empreitadas; Coordenar a segurança nas empreitadas. 5 5 escolaridade complexidade de apoio administrativo na área de atuação da unidade orgânica onde se encontram integrados, designadamente, expediente e arquivo. 3 3 Curso Profissional de nível III Medição e Orçamentos complexidade de apoio administrativo na área de atuação da unidade orgânica onde se encontram integrados, designadamente, elaborar mapas de medições, mapas de quantidades de trabalho e orçamentos; Elaborar estimativas orçamentais; analisar e verificar mapas de medições, mapas de quantidades de trabalho e orçamentos elaborados por entidades externas ao Município

23 DIVISÃO DE PROJETOS, ENERGIA E OBRAS MUNICIPAIS Curso Profissional de nível III Topografia complexidade de apoio administrativo na área de atuação da unidade orgânica onde se encontra integrado designadamente, executar levantamentos topográficos; Efetuar implantações; Verificar implantações. Curso Profissional de nível III Desenho complexidade de apoio administrativo na área de atuação da unidade orgânica onde se encontram integrados, designadamente, colaborar no desenho e preparação de projetos; Executar pormenorizações de projetos; Colaborar na execução de levantamentos de interiores. SUBTOTAL

24 Turismo, Património Chefe de Divisão Cultural ou outras Cultura Intermédia de 2.º Grau consideradas adequadas à função Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. DIVISÃO DE CULTURA, PATRIMÓNIO E MUSEUS Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Sociologia História 2 Arqueologia ou Arqueologia/ História Arquitetura História de Arte Gestão Hoteleira Artes Plásticas Património Cultural Cultura processos de natureza técnica e ou cientifica, que fundamentam e preparam a decisão; Elaborar estudos, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das politicas do municipio na área da cultura, nomeadamente conservação, tratamento e difusão do património museológico e arqueológico, conceção e realização de ações de extensão cultural; Apoio na organização e montagem de exposições; Gestão dos equipamentos e infraestruturas culturais do municipio. Orientação para resultados; 3 3 Bacharelato em Gestão Hoteleira Bacharelato em Conservação e Restauro Ciências da Informação e da Comunicação Gestão dos Recursos Humanos e Linguas e Literaturas Modernas Licenciatura com especialização na área das Ciências Documentais ou Ciências Gestão Biblioteca processos de natureza técnica e ou cientifica, que fundamentam e preparam a decisão; Elaborar estudos, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das politicas do municipio na área de BAD, nomeadamente, gestão e administração da Biblioteca municipal, apoio técnico no dominio da gestão da informação; Atendimento ao público. Orientação para resultados; Coordenador Técnico escolaridade Cultura Funções de natureza técnica e administrativa de maior complexidade, nomeadamente, programação,organização e supervisão do trabalho do pessoal que coordena em conformidade com as orientações e diretivas superiormente definidas, na área da escrita; Coordenação; actividade cultural promovida e Conhecimentos especializados e acolhida pela Divisão. 24

25 escolaridade Curso Profissional de nível III Museografia Arqueológica ou Património Cultural Museus DIVISÃO DE CULTURA, PATRIMÓNIO E MUSEUS complexidade nas áreas de atuação das respetivas unidade e subunidade orgânicas onde se encontram integrados. complexidade nas áreas de atuação da unidade orgânica onde se encontram integrados, nomeadamente, inventariar, estudar e divulgar peças, estruturas ou conjuntos arqueológicos e escavações; Limpar, restaurar e desenhar peças arqueológicas; Revelar as fotografias tiradas em estações arqueológicas; Montar exposições Curso Técnico Profissional de Biblioteca e Documentação nível III Biblioteca complexidade nas áreas de atuação da unidade orgânica onde se encontram integrados, nomeadamente, tratamento documental; Atendimento e manutenção do espaço adultos; Apoio ao tratamento documental nas bibliotecas escolares; Serviço de apoio à gestão e administração da Biblioteca Municipal Assistente Receção e vigilância carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, atendimento telefónico, gestão das entradas e escrita; Experiência. saídas de utentes e materiais, apoio a eventos Assistente carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, atendimento telefónico, reprografia, escrita; Experiência. gestão de stocks de material, receção e entrega de expediente. 3 3 SUBTOTAL

26 Engenharia Civil Chefe de Divisão ou Engenharia Intermédia de 2.º Grau Mecânica Equipamentos e Mobilidade Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. DIVISÃO DE EQUIPAMENTOS E MOBILIDADE Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Engenharia Mecânica Bacharelato em Engenharia Civil Equipamentos e Mobilidade na area de atuação da unidade orgânica que integra, nomeadamente, assegurar técnicamente o acompanhamento nas áreas dos transportes de passageiros e da mobilidade, de gestão de máquinas e veículos. Orientação para resultados; 2 escolaridade complexidade nas áreas de atuação onde se encontram integrados. Fiscal Municipal Especialista escolaridade + curso do CEFA Fiscalização complexidade nas áreas de atuação da unidade orgânica onde se encontra integrado nomeadamente, assegurar a fiscalização na ocupação dos espaços públicos e faixas de rodagem. Encarregado Coordenação Exerce funções de programação, organização e controlo das tarefas a executar pelo pessoal sob sua coordenação, por cujos resultados é responsável nomeadamente supervisão dos diferentes trabalhos em execução; Articulação do planeamento e execução do trabalho com o superior hierárquico; Dar cumprimento às necessidades de intervenção operacional para relativas à manutenção. escrita; Coordenação; Conhecimentos especializados e Assistente + carta Condução de condução adequada carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas na área de condução, executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, condução e manutenção da frota de viaturas de passageiros do municipio, condução e manutenção de viaturas pesadas, escrita; Otimização de recursos; condução e manutenção de Conhecimentos especializados e máquinas pesadas e veiculos especiais do municipio, condução e manutenção de viaturas ligeiras

27 DIVISÃO DE EQUIPAMENTOS E MOBILIDADE Assistente Vigilância carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, escrita; Otimização de recursos; atividade operacional de vigilante, Conhecimentos especializados e assegurar a segurança das crianças no transporte em autocarros. 2 2 Assistente Apoio aos Equipamentos e Mobilidade carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, execução de obras de manutenção e reparação da via pública; Instalação e manutenção da sinalização e equipamentos de trânsito; Garantir a operacionalidade das máquinas e viaturas. escrita; Otimização de recursos; Conhecimentos especializados e SUBTOTAL

28 DIVISÃO DE APROVISIONAMENTO E INFRAESTRUTURAS Chefe de Divisão Engenharia Civil ou Engenharia Mecânica Aprovisioname nto e Infraestruturas Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Encarregado Geral Engenharia Mecânica gestão eng. Civil Engenharia Eletrotécnica Multimédia escolaridade Aprovisioname nto e Infraestruturas Aprovisioname nto avaliação e aplicação de metodos e processos de natureza técnica, que fundamentam e preparam a decisão, na area de atuação da unidade orgânica que integra, nomeadamente, dos serviços limpeza e manutenção de equipamentos, gestão de economato, apoio logistico a eventos. aplicação de métodos e processos, complexidade nas áreas de atuação onde se encontram integrados Orientação para resultados; Responsabilidade e Comunicação oral e escrita; Conhecimentos especializados e carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente escrita; Otimização de recursos; gestão de RI's e de economato em Conhecimentos especializados e armazém; Garantir as existências em stock. 2 2 Encarregado Coordenação Exerce funções de programação, organização e controlo das tarefas a executar pelo pessoal sob sua coordenação, por cujos resultados é responsável nomeadamente supervisão dos diferentes trabalhos em execução; Articulação do planeamento e exução do trabalho com o superior hierárquico; Dar cumprimentos às necessidades de intervenção operacional para reparações ou obras. escrita; Coordenação; Conhecimentos especializados e 2 Assistente carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, dar cumprimentos às necessidades de escrita; Otimização de recursos; armazenagem dos materiais e Conhecimentos especializados e respectivo movimento de entradas e saídas; Atendimento telefónico; Receção e entrega de expediente

29 DIVISÃO DE APROVISIONAMENTO E INFRAESTRUTURAS Assistente Apoio carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, condução de viaturas ligeiras; escrita; Otimização de recursos; Montagem e reparação na área da Conhecimentos especializados e electricidade; Dar cumprimentos às necessidades de intervenção operacional para reparações ou obras e de apoio a eventos Assistente Apoio carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas. Garantir a boa manutenção dos parques escrita; Otimização de recursos; Empresarial e de Feiras e Exposições. Conhecimentos especializados e Assistente Apoio carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e com grau de complexidade baixo. Executar de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente trabalhos de limpeza e manutenção das instalações municipais e equipamentos; Verificar o stock do material e equipamento de limpeza. trabalho; Comunicação oral; Otimização de recursos; Experiência Assistente + curso geral de som Som carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento escrita; Otimização de recursos; dos serviços, podendo comportar Conhecimentos especializados e esforço físico, nomeadamente, dar cumprimentos às necessidades de intervenção de som nos eventos. SUBTOTAL

30 DIVISÃO DE AMBIENTE, DESPORTO E EQUIPAMENTOS DESPORTIVOS Desporto, Chefe de Divisão Engenharia do Intermédia de 2.º Grau âmbiente ou Engenharia Mecânica Ambiente e Desporto Organizar as atividades da divisão; Distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados na divisão e a prossecução das atribuições previstas na Estrutura Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Otimização de recursos; Liderança e gestão de pessoas; Decisão. Licenciatura Engenharia Mecânica Licenciatura Engenharia do Ambiente Licenciatura Engenharia Alimentar Ambiente orgânica que integra, nomeadamente, na área de planeamento, proteção e gestão ambiental: definição, gestão e acompanhamento de estudos/medidas com incidência ou impacto ambientais nas suas Orientação para resultados; diferentes vertentes: ruido, qualidade do ar, biodiversidade, recursos hidricos e resíduos, planeamento e conservação do património arbóreo municipal e dos recursos cinegéticos; Desenvolvimento de conteúdos técnico-cientificos para suporte a programas de informação e sensibilização ambiental; Gestão espaços verdes e consumos municipais de água; Promover a qualidade dos serviços prestados pelos mercados municipais cumprindo as regras de higiene e segurança alimentar. 3 3 Licenciatura Educação Fisica e Desporto Desporto Orientação para resultados; na area de atuação da unidade orgânica que integra, nomeadamente, emitir pareceres técnicos e gestão de instalações desportivas. 2 Medicina Veterinária Ambiente na área da inspeção sanitária, nomeadamente, inspeção e controlo Orientação para resultados; higiosanitário, notificação das doenças de declaração obrigatória e execução de medidas de profilaxia; Prestação de informação técnica sobre abertura de novos estabelecimentos de comercialização, de preparação e transformação de produtos de origem animal. Coordenador Técnico escolaridade Ambiente e Desporto Funções de natureza técnica e administrativa de maior complexidade, nomeadamente, programação,organização e supervisão do trabalho do pessoal que coordena em conformidade com as orientações e directivas escrita; Coordenação; superiormente definidas, na área da Conhecimentos especializados e atividade ambiental e e desportiva promovida e acolhida pela Divisão. 30

31 DIVISÃO DE AMBIENTE, DESPORTO E EQUIPAMENTOS DESPORTIVOS escolaridade Ambiente e Desporto complexidade nas áreas de atuação da unidade orgânica onde se encontram integrados nomeadamente, atendimento, apoio administrativo, expediente e arquivo. 9 9 Fiscal Municipal Espec. Principal escolaridade + curso do CEFA Desporto complexidade nas áreas de atuação da unidade orgânica onde se encontra integrado nomeadamente, vigilância de treinos/jogos realizados nas instalações desportivas municipais; Fazer cumprir o Regulamento Geral de Gestão, Utilização e Cedência das Instalações Desportivas Municipais. Fiscal Municipal Espec. Principal escolaridade + curso do CEFA Fiscalização Fiscalizar e fazer cumprir os regulamentos, posturas municipais e demais dispositivos legais referentes ao mercado municipal. 3 3 Encarregado Desporto Funções de coordenação dos assistentes operacionais afetos ao seu sector de actividade, por cujos resultados é responsável; Realizar tarefas de programação, organização e controlo dos trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenação. escrita; Coordenação; Conhecimentos especializados e Marinheiro de Tráfego Fluvial Ambiente carácter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico. escrita; Otimização de recursos; Conhecimentos especializados e Assistente Ambiente e Desporto carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas definidas orgânica onde estão inseridos executando tarefas de apoio indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, executar a vigilância e prestar socorro aos utentes das Piscinas Municipais, bem como zelar pelo cumprimento do regulamento da escrita; Otimização de recursos; instalação; Efetuar actividades Conhecimentos especializados e diárias de limpeza das instalações desportivas municipais; Manutenção e análise de águas/ar nas piscinas municipais; Apoio na vigilância de treinos/jogos realizados nas instalações desportivas municipais; Realização de atos fúnebres, limpeza do cemitério, rega dos espaços verdes e corte de ervas SUBTOTAL

32 Licenciatura nas Chefe de Divisão áreas das Ciências Intermédia de 2.º Grau Sociais e Humanas Organizar as atividades da divisão; distribuir, orientar e controlar a execução e qualidade técnica do trabalho produzido, assegurando a gestão dos trabalhadores integrados Assuntos Sociais na divisão e a prossecução das Otimização de recursos; Liderança e Educação atribuições previstas na Estrutura e gestão de pessoas; Decisão. Flexível dos Serviços do Municipio de Tavira e constante do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. DIVISÃO DE ASSUNTOS SOCIAIS Sociologia/Sociol ogia das Organizações Educação e Intervenção Comunitária Serviço Social Investigação Social Aplicada Assessoria e Administração Terapia da Fala Ciências Sociais/Psicologia Social Pedagogia Social e da Formação na area de atuação da unidade orgânica que integra, nomeadamente, atender, acompanhar e desenvolver as várias actividades ligadas ao apoio social; Gestão, acompanhamento e apoio à Orientação para resultados; habitação social; Acompanhamento e gestão dos problemas sociais; Assuntos Sociais Acompanhar e manter actividades inerentes ao Banco de Voluntariado de Tavira; Organizar, desenvolver e apoiar o Núcleo executivo da Rede Social bem como, da Rede Social alargada. Desenvolvimento de actividades no âmbito da prevenção, avaliação e tratamento das perturbações da comunicação humana, englobando não só todas as funções associadas à compreensão e expressão da linguagem oral e escrita mas também outras formas de comunicação não verbal 3 3 Psicologia Ciências da Educação Animação Social Cultural Teologia Educação Orientação para resultados; orgânica que integra, nomeadamente, acompanhamento da atividade escolar no âmbito dos projectos educativos, assegurar o sistema de informação e gestão escolar; Acompanhar crianças e jovens em risco; Concretizar e executar e acompanhar medidas adoptadas pelo Município na área da juventude. 2 2 Coordenador Técnico escolaridade Educação Funções de natureza técnica e administrativa de maior complexidade nomeadamente programação,organização e supervisão do trabalho do pessoal que coordena em conformidade com as orientações e diretivas superiormente definidas, na área de atuação da subunidade orgânica, escrita; Coordenação; nomeadamente, coordenar os Conhecimentos especializados e serviços educativos e a sua relação com os agrupamentos nas diferentes vertentes de apoio aos alunos. 32