RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E SUA ALTERAÇÃO

1 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E SUA ALTERAÇÃO Camila Cristina Verly Vieira 1 Márcia Serafim Alves 2 Resumo: Como base sobre o termo rescisório o objetivo é demonstrar as diversas formas de se rescindir um contrato de trabalho previsto na legislação, visando garantir uma transparência quanto às verbas rescisórias pagas e recebidas, devido a grandes dificuldades da relação entre empregado e empregador, seguida perante da homologação, as normas a serem cumpridas, prazos, impedimentos, documentos, que devem constar na rescisão de contrato de trabalho entre outros; informações sobre o que fazer caso não esteja de acordo com o que está constando junto ao acerto trabalhista. Detalhamos separadamente os tipos de recisões do empregador e os tipos de rescisões do empregado, incluindo contrato de experiências e o novo modelo de contrato de rescisão de trabalho que passou a vigorar a partir de janeiro de 2013. Palavras-chave: Contrato de trabalho. Rescisão do contrato de trabalho. Alteração do contrato de trabalho. Introdução O trabalho versará sobre a rescisão do contrato de trabalho com o intuito de demonstrar as razões pelas quais o empregado ou o empregador reincide o tempo de serviços prestados. Ao longo do trabalho será abordado a rescisão do contrato de trabalho que compreende todos os processos das verbas rescisórias devidas ao empregado e variam conforme a modalidade de rescisão e do tempo de serviço podendo ser extinto tanto por parte do empregador quanto do empregado e por diversas razões, como: por termino do prazo, pedido de demissão,falecimento, indireta, com e sem justa causa, etc. 1 Graduanda do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário São José de itaperuna 2 Graduanda do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário São José de itaperuna

2 É importante ambas as partes entenderem a rescisão do contrato de trabalho para saber todos os direitos e deveres no término de vinculo empregatício; para isso alem de abordar o termo de rescisão do contrato de trabalho, demonstraremos as alterações na portaria da Lei 1057/12 e compararemos as mudanças ocorridas. 1 Rescisão do contrato de trabalho A rescisão do contrato de trabalho é a cessação das relações de trabalho entre empregado e empregador, existindo várias formas de acontecer. Existem diversos tipos de rescisão de contrato de trabalho, onde poderá haver ou não indenização ao empregado (ARISTEU. 2006, p.365). A rescisão de contrato de trabalho é um dos grandes motivos do mau relacionamento entre empregados e empregadores, pois ambos, na maioria das vezes não possuem conhecimento da legislação pertinente. Para melhor entendimento deste estudo é necessário o conhecimento de alguns conceitos básicos, buscando compreender os diversos tipos de Rescisões, onde poderá haver ou não indenização ao empregado. Ainda segundo Aristeu (2006, P.365) a homologação de todos os contratos individuais de trabalho vigentes a mais de um ano, por ocasião de sua rescisão, deve ser feita obrigatoriamente no sindicato da categoria profissional ou perante órgão do ministério do trabalho e da previdência social; não havendo esses órgãos, poderá prestar assistência o representante do ministério publico ou onde houver defensor publico e na falta ou impedimento deste, Juiz de Paz. Somente serão homologadas nos órgãos acima citados as rescisões de contrato de trabalho resultante de acordo dispensa sem justa causa, dispensa com justa causa, quando houver reconhecimento expresso de culpa por parte do empregador e pedido de demissão superior a um ano. De acordo com Elizeu Domingues (2012, p.22) a assistência na rescisão de contrato e trabalho, tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador a cerca do comprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisórias. Não é devida a assistência na rescisão de contrato de trabalho ou

3 trabalho em que as partes da união, os Estados, os municípios, sua autarquias e fundações de direito publico e empregador domestico, ainda que optante do FGTS. 1.1 Os tipos de rescisões por parte do empregador e do empregado Com intuito de orientar e esclarecer o empregado e o empregador sobre o comprimento da lei, para o melhor entendimento sobre os tipos de rescisões, de acordo com Aristeu (2006, p.373-383) detalhamos separadamente: 1.1.1 Rescisão por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de serviço O empregador terá que acertar com funcionário mediante dispensa: Aviso prévio trabalhado; Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) Décimo terceiro salário; FGTS (deposito durante o período de casa caso não tenha sido pago), extrato analítico; Saldo de salário; Multa rescisória (50%) deposito em conta vinculada, sendo que o trabalhador só tem direito a 40%, os 10% fica com o governo. 1.1.2 Rescisão por dispensa sem justa causa com mais de um ano de serviço O empregador terá que acertar com funcionário mediante dispensa: Aviso prévio trabalhado;

4 Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3); Décimo terceiro salário; FGTS (deposito durante o período de casa caso não tenha sido pago) extrato analítico; Saldo de salário; Multa rescisória (50%) deposito em conta vinculada, sendo que o trabalhador só tem direito a 40%, os 10% fica com o governo; Férias vencidas se ainda não tiver gozado. 1.1.3 Rescisão por dispensa com justa causa antes de completar um ano de serviço O empregador acertara com o empregado: Salário; FGTS (deposito durante o período de casa caso não tenha sido pago). O empregado não tem direito: Aviso prévio; Acréscimos sobre férias; Décimo terceiro salário; E o deposito da multa rescisória dos 50%. 1.1.4 Rescisão por dispensa com justa causa com mais de um ano de serviço O empregador acertara com o empregado:

5 Salário; FGTS (deposito durante o período de casa caso não tenha sido pago); Férias vencidas se ainda não tiver gozado; Acréscimo sobre férias vencidas não gozadas de 1/3. E o empregado não terá direito a: Aviso prévio; Acréscimos sobre férias; Décimo terceiro salário; E o deposito da multa rescisória dos 50%. 1.1.5 Rescisão por antecipação do contrato de experiência pelo empregador Segundo Aristeu (2006, p.377) o contrato de experiência tem prazo determinado, mão podendo exceder a 90 dias. Pode ser prorrogado apenas uma vez, desde que de inicio tenha sido celebrado por prazo inferior a 90 dias e que com a prorrogação não ultrapasse os 90 dias. Neste caso o empregado terá direito: A indenização que falta do contrato de trabalho; Saldo de salário; Acréscimo sobre férias de 1/3; Décimo terceiro salário; Deposito do FGTS caso ainda não tenha sido recolhida; E o deposito da multa rescisória (50%).

6 O empregado não tem direito ao aviso prévio, pois é dispensado no contrato de experiência. 1.1.6 Rescisão a pedido por dispensa ante de completar um ano de serviço, cumprindo o aviso prévio Nesta situação o empregado terá direito ao: Saldo de salário; Décimo terceiro salário; FGTS (fica retido durante 03 anos no mínimo); TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho) O deposito do FGTS referente ao período na empresa; Acréscimo sobre férias 1/3; Não tem direito a multa rescisória (50%) Não tem direito ao seguro desemprego; 1.1.7 Rescisão a pedido por dispensa ante de completar um ano de serviço, sem cumprir o aviso prévio. Nesta situação o empregado terá direito ao: Saldo de salário; Décimo terceiro salário; FGTS (fica retido durante 03 anos no mínimo); TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho); O deposito do FGTS referente ao período na empresa;

7 Acréscimo sobre férias 1/3. Não tem direito ao aviso prévio, (o empregado e quem deve dar aviso ao empregador e nem a multa rescisória (50%) Não tem direito ao seguro desemprego; 1.1.8 Rescisão a pedido por dispensa com mais de um ano de serviço, cumprindo o aviso prévio. Nesta situação o empregado terá direito ao: Saldo de salário; Décimo terceiro salário; FGTS (fica retido durante 03 anos no mínimo); TRCT (termo de rescisão de contrato de trabalho); O deposito do FGTS referente ao período na empresa; Acréscimo sobre férias 1/3, Feria vencidas, se ainda não as tiver gozado. Não tem direito a multa rescisória (50%). Não tem direito ao seguro desemprego. 1.1.9 Rescisão a pedido por dispensa com mais de um ano de serviço, sem cumprir o aviso prévio. Nesta situação o empregado terá direito ao: Saldo de salário, décimo terceiro salário,

8 FGTS (termo de rescisão do contrato de trabalho); O deposito do FGTS referente ao período na empresa; Acréscimo sobre férias 1/3; Férias vencidas, se ainda não as tiver gozado; Não tem direito ao aviso prévio, (o empregado e quem deve dar aviso ao empregador e nem a multa rescisória (50%) Não tem direito ao seguro desemprego. 1.1.10 Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado Neste caso havendo rescisão antecipada por iniciativa do empregado antes de completar o contrato de experiência fica obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que lhe causou desde que não ultrapasse a que teria direito o empregado em idênticas condições. 1.1.11 Rescisão pelo falecimento do empregado antes de completar um ano de serviço Segundo a lei os dependentes terão direito a: Saldo de salário; Décimo terceiro; TRCT (Termo de rescisão do contrato de trabalho); FGTS dos valores pagos na rescisão; Depositar em conta vinculada;

9 Acréscimo sobre férias de 1/3. Os dependentes não terão direito a viso prévio e o pagamento da multa rescisória (50%). 1.1.12 Rescisão pelo falecimento do empregado com mais de um ano de serviço Segundo a lei os dependentes terão direito a: Saldo de salário; Décimo terceiro, FGTS (termo rescisão do contrato de trabalho); FGTS dos valores pagos na rescisão; Depositar em conta vinculada; Acréscimo sobre férias de 1/3; Férias vencidas, se não foram gozadas em vida. Os dependentes não terão direito a viso prévio e o pagamento da multa rescisória (50%). De acordo com Aristeu (2006, p.374) na hipótese de inexistirem dependentes ou sucessores do titular, os valores referidos neste artigo reverterão em favor do fundo de previdência a assistência social. 2 Normas para Homologação e quitação de rescisão de contrato de trabalho As normas rescisórias estabelecem e regulamentam as regras em que o empregador e o empregado devera cumprir mediante a lei perante a rescisão de um contrato de trabalho

10 2.1 Prazo: Segundo Elizeu Domingues Gomes (2007, p.221) ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo e trabalhos ou sentença normativa, o pagamento das parcelas devidas a titulo de rescisão contratual devera ser efetuado nos seguintes prazos:- Ate o 1º (primeiro) dia útil imediato ao termino do contrato ou ate o 10º(décimo) dia, contado na data da notificação da demissão, no caso de ausência do aviso prévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento. Segundo Aristeu (2006, p.385) quando o termino do aviso ou pedido de demissão cair nas datas de feriado, sábado ou domingo devera antecipar a homologação para o dia útil imediatamente anterior. 2.2 Os documentos necessários são: I - o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, em 5 (cinco) vias; II - a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, com as anotações devidamente atualizadas; III - o Registro de Empregado, em livro, ficha ou cópia dos dados obrigatórios do registro de empregados, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS 3.626/91; IV - o comprovante do aviso prévio se tiver sido dado, ou do pedido de demissão, quando for o caso; V - a cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa se houver; VI - as duas últimas Guias de Recolhimento - GR, do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada;

11 VII - a Comunicação da Dispensa - CD, para fins de habilitação ao Segurodesemprego, na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa; VIII - o Requerimento do Seguro-desemprego, na hipótese já mencionada no item anterior; As vias do termo a que se refere o inc. I deste artigo, depois de assinadas, serão assim distribuídas: as três primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentação pessoal e as outras duas para movimentação do FGTS junto ao banco depositário; a quarta via para o empregador. IX - Exame médico demissional. 2.3 Impedimentos: Segundo Elizeu (2011, p.219) por ocasião as seguinte circunstancias impedira a rescisão do cotrato de trabalho arbitraria ou sem justa causa : I-gravidez de empregada desde sua confirmação ate o 5(quinto) mês, pós parto II- candidatura do empregado ao CIPA; III- candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, ate 1 ano após o final do mandato; IV- garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes de comissão de conciliação previa (CCP), instituída no âmbito da empresa ate 1(um) ano após o final do mandato; V- demais garantias de emprego decorrentes da lei, convenção ou acordo coletivo de trabalhos ou sentença normativa; VI- suspensão contratual; exceto na hipótese prevista no inciso 5 do art.476-a da CLT VII- atestado de saúde ocupacional- ASO com declaração de inaptidão VIII- irregularidade da representação das partes

12 IX- insuficiência de documentos ou representação das partes/ X- falta de comprovação de documentos das verbas devidas XI- atestado de saúde demissional com declaração de inaptidão e XII- constatação de fraude, nos termos do inciso IX do art.9 da instrução normativa n15 do MTE. 2.4 Verbas rescisórias Segundo Aristeu (2006, p.387) O assistente examinara todos os documentos apresentados, observando os valores lançados na TRCT sendo eles: saldo de salário relativo aos dias trabalhados e não pagos, inclusive as horas extras e outros adicionais. Aviso prévio, quando indenizado, Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3(um terço) Décimo terceiro salário, descontos e demais cálculo. Demais vantagens ou benefícios concedidos, Indenização referente ao período anterior ao regime de FGTS previstas nos art. 478 e 498da CLT Demais parcelas indenizatórias devidas 3 Alterações no Contrato de Trabalho De acordo com o portal mte.gov.br/.../novo-termo-de-rescisao-do-contrato-detrabalho.ht(21/10/2013), começou vigorar a partir de 1º de fevereiro de 2013, o novo modelo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT), instituído pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria 1.057/2012.

13 Junto com o novo termo deverão ser utilizados os seguintes formulários: o Termo de Quitação para as rescisões de contrato de trabalho com menos de um ano de serviço e o Termo de Homologação para as rescisões com mais de um ano de serviço. OBS: nos atos de liberação de Seguro-Desemprego e da conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a Caixa Econômica Federal exigirá os novos termos. O objetivo e dar mais segurança ao trabalhador e ao empregador no momento da rescisão do contrato de trabalho, detalhando todas as parcelas devidas e pagas, contrariamente ao que ocorre com o TRCT hoje vigente. Rescisões feitas em outros modelos não serão aceitas pela Caixa Econômica Federal para liberação de Seguro-Desemprego e da conta do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). As principais mudanças em relação ao TRCT hoje vigente devem ser informadas separadamente (em cada campo do TRCT) cada período aquisitivo de férias, décimo terceiro etc. vencido e não quitado. A rescisão foi segmentada em dois termos: TRCT, que trás os valores credores e os descontos. Termo de Homologação (contratos sujeitos à assistência à homologação) ou de Quitação (contratos não sujeitos à assistência à homologação), onde as partes trabalhador e empregador dão quitação/assinam em conjunto com o Assistente de Homologação, quando devida a homologação. Para efeito de habilitação ao saque do FGTS e ao Seguro-Desemprego só deve ser apresentado à CAIXA o Termo de Homologação ou o de Quitação. As vias deve ser impresso em 02 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, acompanhado do Termo de Homologação ou de Quitação impresso em 04 (quatro) vias, sendo uma para o empregador e 03 (três) para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego. Abaixo segue o quadro comparativo das principais mudanças:

14 Quadro 01:Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT Novas Regras (Portaria Antigas Regras (Portaria 1.057/2012) 302/2002)) Férias vencidas 13º salário de exercícios/anos anteriores Horas extras devidas no mês do afastamento Verbas credoras Descontos/Deduções Cada período aquisitivo vencido e não quitado é informado separadamente, em campos distintos. São informados também a quantidade e o valor de duodécimos devidos. É informado separadamente, em campos específicos, cada exercício vencido e não quitado. São informados também o exercício, a quantidade de duodécimos e o valor de duodécimos devidos. São informados em campos específicos a quantidade de horas trabalhadas, o respectivo percentual (50%, 75%, 100% e etc.) e o valor devido. Há campos suficientes para informar todas as verbas credoras, discriminadamente. As deduções (pensão alimentícia, adiantamento Se devido mais de um período aquisitivo, o valor total era lançado em um único campo. Se devido mais de um exercício/ano de 13º salário, o valor total é informado em um único campo. As horas-extras devidas no mês de afastamento eram totalizadas e informadas em um único campo, agregando os valores relativos a todos os percentuais (50%, 75%, 100% e etc.). Há apenas 17 campos para informar todas as verbas rescisórias devidas. A empresa dispunha apenas de sete campos

15 Rescisão salarial, de 13º salário, valetransporte e etc.) são informadas discriminadamente em campos específicos. O novo TRCT é segmentado: tem a parte que concentra os valores credores e os descontos e o espaço para homologação (quando o contrato é sujeito à assistência) ou quitação (quando o contrato não é sujeito à assistência). no TRCT para informar os descontos/deduções. O TRCT engloba em um único formulário a parte informativa de verbas credoras e devedoras e a parte de quitação e homologação. Fonte: http://www.tirio.org.br/juridico/noticias-juridicas/novo-termo-de- Rescisao-de-Contrato-de-Trabalho-entra-em-vigor-hoje-25676.html. Considerações finais O propósito deste trabalho foi garantir a transparência quanto às verbas rescisórias pagas e recebidas, e as alterações na portaria da Lei 1057/12 que passaram a vigorar a partir de janeiro de 2013 como apresentadas no quadro comparativo. A rescisão de contrato de trabalho é o fim do vínculo da relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador. São inúmeros os tipos de rescisão de contrato de trabalho, a legislação trabalhista estabelece quais os direitos que o empregado possui ou não. Referências Oliveira, Aristeu de. Manual de Pratica Trabalhista. 40. Ed. São Paulo: Atlas, 2006.

16 Oliveira, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. 21. Ed. São Paulo: Atlas, 2010. Gomes, Elizeu Domingues- Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. 11. Ed. Belo Horizonte: Líder, 2011. Weinschenker, M. O novo TRCT está em vigor. Entenda as alterações. Disponível em: http://atualidadesdodireito.com.br/blog/2013/02/04/o-novo-trctesta-em-vigor-entenda-as-alteracoes-marina-weinschenker. Acesso em: 05/06/2013. portalmte.gov.br. O novo-termo-de-rescisao-do-contrato-detrabalho.ht(21/10/2013), começou vigorar a partir de 1º de fevereiro de 2013, o novo modelo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT), instituído pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria 1.057/2012. http://www.tirio.org.br/juridico/noticias-juridicas/novo-termo-de-rescisao-de- Contrato-de-Trabalho-entra-em-vigor-hoje-25676.html