SEMINÁRIO: Homolognet na prática e regras para o aviso prévio

Transcrição

1 SEMINÁRIO: Homolognet na prática e regras para o aviso prévio CHRISTINA PILA

2 Tópicos Propostos Rescisão Contratual: o Novo Aviso Prévio, os Novos Termos de Rescisão e o Homolognet Modalidades de Rescisão e Extinção Contratual; Aviso Prévio e novas disposições Lei 12506/2011; Homolognet Apresentação do Programa; Novos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho; Obstáculos à realização de Homologação.

3 Instrutora: Christina Pila A d v o g a d a ; C o n s u l t o r a de e m p r e s a s, c o m m a i s de 25 anos de e x p e r i ê n c i a nas á r e a s t r a b a l h i s t a e p r e v i d e n c i á r i a, I n s t r u t o r a de c u r s o s, f ó r u n s, p a l e s t r a s, s e m i n á r i o s, m e s a s - r e d o n d a s p a r a v á r i a s e m p r e s a s ( p ú b l i c a s e p r i v a d a s, O N G s, ó r g ã o s de c l a s s e, e n t r e o u t r o s ) no P R, S C, RS e DF; P r o f e s s o r a u n i v e r s i t á r i a ( U n i v e r s i d a d e E s t a d u a l de L o n d r i n a ) ; E s p e c i a l i s t a em D i r e i t o C i v i l e P r o c e s s o C i v i l ; A u t o r a e r e v i s o r a de a r t i g o s j u r í d i c o s.

4 Copyright 2012 Rosemary Christina Pila Téles Todos os direitos reservados. Nenhuma parte do material protegido por esse copyright pode ser reproduzido ou utilizado em nenhuma forma ou meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópias, gravação, transmissão, ou por qualquer sistema de arquivamento e busca, sem a permissão por escrito de Rosemary Christina Pila Téles. A palestrante e o Promotor e o Realizador deste evento não assumem nenhuma responsabilidade por qualquer dano causado, direta ou indiretamente, por quaisquer erros, omissões ou discrepâncias entre as informações contidas nessa apostila auxiliar e sua utilização prática. Este material é auxiliar, não substituindo as normas legais.

5 Rescisão Contratual: o Novo Aviso Prévio, os Novos Termos de Rescisão e o Homolognet INICIALMENTE A PORTARIA Nº 1621 DE 14 DE JULHO DE 2010 PREVIA: (...) Art. 3º Serão gerados pelo Homolognet, os seguintes documentos anexos a esta Portaria: I - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - Anexo II; II - Termo de Homologação sem ressalvas - Anexo III; e III - Termo de Homologação com ressalvas - Anexo IV.

6 HOMOLOGNET (Apresentação do Programa) Localizando o Homolognet: Entre no sítio do lado esquerdo da tela clique em RELAÇÕES DO TRABALHO e logo em seguida, clique em Assistência e Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho ou do lado direito da tela, ainda no sítio do MTE, clique em HOMOLOGNET.

7 Informações do Ministério do Trabalho para o Homolognet: Contato Telefônico: (Suporte a Trabalhadores e Empregadores) utoatendimento/cadastro/formulariome nsagem.jsp

8 Para a empresa elaborar a rescisão, clique em: Sistema HomologNet Tutorial - Versão com áudio e vídeo - Arquivo PDF (68.696kb) Para visualizar é necessário o ACROBAT 9 ou superior (pode ser baixado direto do site do Ministério do Trabalho). Para o trabalhador consultar a rescisão, clique em: Consulta Rescisão Trabalhador Para consultar as perguntas mais freqüentes, clique em: Perguntas e Respostas Para acessar a documentação do sistema, clique em: Documentação

9 Novamente: Para a empresa elaborar a rescisão, clique em: Sistema HomologNet

10

11 Homolognet Apresentação do Programa

12

13

14

15

16

17

18 Sítio do Ministério do Trabalho/Homolognet: Perguntas sobre o Homolognet PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE O HOMOLOGNET - VERSÃO 3.1 (atualizado em 09/11/2011)

19 Perguntas sobre Homolognet 1. O sistema funciona através de certificação digital? 2. Quais tipos de certificados são aceitos, A1, A2, A3, pessoa física, pessoa jurídica? 3. Em caso de pessoa jurídica, aceita procuração no sistema? 4. Podemos observar que o sistema tem várias funções, quais aceitam a certificação digital?

20 Homolognet Em resumo: Não entrou efetivamente em vigor por apresentar falhas estruturais, podendo ser manipulado livremente pelos usuários, sem controle do MTE, dificultando o processo de homologação ao invés de facilitá-lo.

21 Existem falhas na captação de dados do sistema Homolognet, na parametrização de dados, na liberdade que o usuário possui para inserir informações que poderão comprometer a eficácia do programa. Podemos também ressaltar que o Ministério do Trabalho não possui suporte físico (pessoal) para atender a demanda de homologações e para que os Sindicatos pudessem efetuar as homologações, dentro do sistema Homolognet, deveriam possuir certificação digital, o que até o presente momente ainda não foi regulamentado. Diante destes e de tantos outros detalhes, o Homolognet precisa ser revisto, os Sindicatos habilitados e etc., para se tornar um instrumento confiável e útil como pretendiam seus criadores.

22 Finalmente - O Homolognet não está sendo utilizado. Ciente deste fato, o MTE alterou a Portaria nº 1621 DE 14/07/2010, através da Portaria MTE Nº DE 26/12/2011, DOU de 27/12/2011 e PORTARIA Nº 1.057, DE 06/07/2012, DOU 09/07/2012 instituindo os seguintes formulários:

23 Art. 2º Nas rescisões de contrato de trabalho em que não for utilizado o sistema Homolognet, deverão ser utilizados os seguintes documentos: I - TRCT previsto no Anexo I desta Portaria, impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, acompanhado do Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho, previsto no Anexo VI, impresso em quatro vias, sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de contrato de trabalho em que não é devida assistência e homologação; e

24 II - TRCT previsto no Anexo I desta Portaria, impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, acompanhado do Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho, previsto no anexo VII, impresso em quatro vias, sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de contrato de trabalho em que é devida a assistência e homologação. Parágrafo único. O TRCT previsto no Anexo I desta Portaria deve ser utilizado nas rescisões de contrato de trabalho doméstico. Art. 3º... IV - Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho - Anexo V. Parágrafo único. O TRCT previsto no Anexo II desta Portaria deverá ser impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, e os demais Termos deverão ser impressos em quatro vias, sendo uma para o empregador e três para o empregado.

25 Anexo I TRCT

26 Anexo II PÁG. 1 TRCT PARA O SISTEMA HOMOLOGNET

27 Anexo II PÁG. 2 TRCT PARA O SISTEMA HOMOLOGNET (CONTINUAÇÃO)

28 Anexo III THRCT PARA O SISTEMA HOMOLOGNET

29 Anexo IV THRCT PARA O SISTEMA HOMOLOGNET

30 Anexo V TQRCT PARA O SISTEMA HOMOLOGNET

31 Anexo VI TQRCT

32 Anexo VII THRCT

33 Anexo VIII Instruções Gerais e Instruções de Preenchimento dos formulários TRCT, THRCT e TQRCT

34 Modalidades de Rescisão e Extinção Contratual MODALIDADES MAIS UTILIZADAS Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador Pedido de Demissão - Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregado Rescisão por justa causa por iniciativa do empregador Rescisão Indireta Justa Causa da Empresa por iniciativa do empregado Rescisão por aposentadoria Especial Rescisão por falecimento Rescisão Antecipada por parte da empresa e por parte do trabalhador Extinção Contratual - Término de contrato por prazo determinado

35 Aviso Prévio e novas disposições Lei 12506/2011 LEI DE 11/10/2011, dou 13/10/2011 Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências. A P R E S I D E N T A D A R E P Ú B L I C A Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 11 de outubro de 2011; 190o da Independência e 123o da República. DILMA ROUSSEFF José Eduardo Cardozo, Guido Mantega, Carlos Lupi, Fernando Damata Pimentel Miriam Belchior Garibaldi Alves Filho Luis Inácio Lucena Adams

36 Origem do Direito ao Aviso Prévio: Constituição Federal Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

37 TIPOS DE AVISO PRÉVIO Trabalhado Indenizado

38 O Novo Aviso Prévio e o Ministério do Trabalho Memo-Circular 10/2011 Nota Técnica 184/2012

39 Nota Técnica 184/2012 a lei não poderá retroagir para alcançar a situação de aviso prévio já iniciado; a proporcionalidade de que trata o parágrafo único do art. 1º da norma sob comento aplica-se, exclusivamente, em benefício do empregado; o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na mesma empresa; a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art. 488 da CLT, não foram alterados pela Lei /11

40 A projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins legais; recaindo o término do aviso prévio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido à indenização prevista na lei n 7.238/84; e as cláusulas pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mínima prevista na Lei n , de 2011.

41

42 ALGUNS TÓPICOS POLÊMICOS O empregado que tiver menos de um ano de serviço, receberá aviso prévio proporcional aos meses trabalhados? Como é contado o aviso prévio concedido para o empregado que tem 11 meses e 15 dias de serviço? Como é contado o aviso prévio para o empregado demitido quando completar 12 meses de serviço? Como deve ser considerada a contagem do aviso prévio indenizado ao trabalhador com 11 meses de registro?

43 E o empregado que pede demissão, também será aplicada a Lei /2011? No caso do aviso prévio trabalhado, como fica a redução da jornada, perante a Lei /2011? Aviso Prévio concedido antes da vigência da Lei /2011, porém, com término posterior à 13/10/2011: qual legislação deve ser aplicada? A nova lei (12.506/2011) aplica-se aos empregados domésticos?

44 Qual a implicação no cumprimento e na redução da jornada no caso do aviso prévio trabalhado concedido pela empresa ao empregado com mais de um ano de serviço? A empresa que possui CCT ou ACT dispondo sobre ampliação do aviso prévio, deve seguir estes instrumentos coletivos ou a Lei /2011? A empresa poderá descontar o aviso prévio do empregado que pede demissão? É aplicável a Lei /2011? Existe algum limite de desconto em relação às verbas salariais e indenizatórias?

45 Qual o prazo final do contrato de trabalho no caso do aviso prévio ser indenizado em período superior a 30 dias? Como ficam as anotações na CTPS? Como fica a indenização da data-base (Lei 7.238/84), se em virtude da prorrogação do aviso prévio, o contrato terminar dentro dos 30 dias a antecederem? Caso o empregado consiga nova colocação no mercado de trabalho (novo emprego) no prazo em que ainda estiver cumprindo aviso prévio (trabalhado), a empresa estará dispensada de pagar o período superior a 30 dias (para empregados com mais de um ano de serviço)?

46 Novos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho; Obstáculos à realização de Homologação EM RESUMO Rescisão ou Extinção Contratual que não necessite de Homologação: Formulário Anexo Vias Destinação TRCT I 2 Empresa e Trabalhador TQRCT VI 4 uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego Rescisão ou Extinção Contratual que necessite de Homologação: Formulário Anexo Vias Destinação TRCT I 2 Empresa e Trabalhador THRCT VII 4 uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego

47 IN MTE 15, art. 12 Circunstâncias Impeditivas da Homologação I - nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado decorrente de: gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto; candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato; candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato; garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em Comissão de Conciliação Prévia - CCP, instituída no âmbito da empresa, até um ano após o final do mandato; e demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa; christinapila@uol.com.br

48 II - suspensão contratual, exceto na hipótese prevista no 5º do art. 476-A da CLT; III - irregularidade da representação das partes; IV - insuficiência de documentos ou incorreção não sanável; V - falta de comprovação do pagamento das verbas devidas; VI - atestado de saúde ocupacional - ASO com declaração de inaptidão; e VII - a constatação de fraude christinapila@uol.com.br 48

49 Novas Súmulas do TST (Referentes ao Impedimento de Rescisão Contratual) Súmula 244, III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art.10, inciso II, alínea b, do ADCT, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Súmula 369, I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.

50 Novas Súmulas do TST (Referentes ao Impedimento de Rescisão Contratual) Súmula 378, item III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/1991. Súmula 443 NOVA DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO. Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato o empregado tem direito à reintegração no emprego.

51 Obrigada! C HRISTINA P I LA C H R I S T I N A P I L U O L. C O M. B R