CONDIÇÕES DE SAQUE PARA FGTS

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1 CONDIÇÕES DE SAQUE PARA FGTS O trabalhador pode sacar os recursos de sua conta vinculada nas situações abaixo. Veja como comprovar para ter direito ao saque: DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Documento de identificação do trabalhador ou diretor não Termo de Quitação da Rescisão do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho -THRCT. Cópia autenticada das atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais reconduções e do término do mandato, quando se tratar de diretor não empregado. TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Carteira de Trabalho, e Cópia autenticada das atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais Documento de identificação do trabalhador ou diretor não Termo de Quitação da Rescisão do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho THRCT, e Cópia do contrato firmado entre as partes com as devidas prorrogações se houver.

2 RESCISÃO DO CONTRATO POR EXTINÇÃO DA EMPRESA; SUPRESSÃO DE PARTE DE SUAS ATIVIDADES; FECHAMENTO DE ESTABELECIMENTOS; FALECIMENTO DO EMPREGADOR INDIVIDUAL OU DECRETAÇÃO DE NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO Documento de identificação do trabalhador ou diretor não Termo de Quitação da Rescisão do Contrato de Trabalho - TQRCT ou Termo de Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho THRCT, e Declaração escrita do empregador, confirmando a rescisão do contrato em consequência de supressão de parte de suas atividades; ou Cópia autenticada da alteração contratual deliberando sobre a extinção total da empresa, fechamento de quaisquer dos estabelecimentos, filiais ou agências; ou Certidão de óbito do empregador individual; ou Decisão judicial transitada em julgado, documento que comprove a rescisão do contrato de trabalho em consequência da falência; ou Documento emitido pela autoridade competente, no qual reconheça a nulidade do contrato de trabalho. RESCISÃO DO CONTRATO POR CULPA RECÍPROCA OU FORÇA MAIOR Documento de identificação do trabalhador ou diretor não

3 Sentença judicial estabelecendo culpa recíproca ou força maior, expedida pela Justiça do Trabalho e comprovante da rescisão do contrato de trabalho, quando houver. APOSENTADORIA empregado Documento de identificação do trabalhador ou diretor não Documento fornecido por Instituto Oficial de Previdência Social, de âmbito federal, estadual ou municipal ou órgão equivalente ou, ainda, portaria publicada em Diário Oficial, que comprove a aposentadoria; e TRCT, homologado quando legalmente exigível, para contrato firmado após a Data de Início do Benefício - DIB da aposentadoria. NECESSIDADE PESSOAL, URGENTE E GRAVE., DECORRENTE DE DESASTRE NATURAL CAUSADO POR CHUVAS OU INUNDAÇÕES QUE TENHAM ATINGIDO A ÁREA DE RESIDÊNCIA DO TRABALHADOR, QUANDO A SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA OU O ESTADO DE CALAMIDADE PÚBLICA FOR ASSIM RECONHECIDO, POR MEIO DE PORTARIA DO GOVERNO FEDERAL; Trabalhador ou diretor não-empregado residente nas áreas atingidas de municípios em situação de emergência ou de estado de calamidade pública que tenha sido formalmente reconhecida pelo Governo Federal, pode sacar o FGTS. I - Fornecidos pelo Governo Municipal à CAIXA: Declaração das áreas atingidas por desastres naturais; Formulário de Informações do Desastre - FIDE; Mapa ou Croqui da(s) área(s) afetada(s) pelo desastre.

4 II - Documentos de comprovação a serem fornecidos pelo trabalhador: Documento de identificação pessoal do trabalhador ou diretor não-empregado; Comprovante de residência em nome do trabalhador (conta de luz, água, telefone, gás, extratos bancários, carnês de pagamentos, entre outros), emitido nos últimos 120 dias anteriores à decretação da emergência ou calamidade havida em decorrência do desastre natural. SUSPENSÃO DO TRABALHO AVULSO Documento de identificação do trabalhador avulso; Número de inscrição PIS/PASEP/NIS; Declaração assinada pelo OGMO - Órgão Local de Gestão de Mão-de-Obra ou sindicato representativo da categoria profissional, comunicando a suspensão total do trabalho avulso, por período igual ou superior a noventa dias. FALECIMENTO DO TRABALHADOR Documento de identificação do sacador; e Carteira de Trabalho do titular falecido; e Declaração de dependentes habilitados ao recebimento de pensão fornecida por Instituto Oficial de Previdência Social, ou alvará judicial indicando os sucessores do trabalhador falecido; e Certidão de Nascimento ou carteira de identidade e CPF dos dependentes menores, para abertura de caderneta de poupança.

5 IDADE IGUAL OU SUPERIOR A 70 ANOS Documento de identificação do trabalhador, trabalhador avulso ou diretor não empregado que comprove a idade mínima de 70 anos; e empregado. PORTADOR DE HIV - SIDA/AIDS (TRABALHADOR OU DEPENDENTE) Documento de identificação do trabalhador, ou diretor não Atestado médico fornecido pelo profissional que acompanha o tratamento do paciente, no qual deve constar o nome da doença ou o código da CID - Classificação Internacional de Doenças, o número de inscrição do médico no CRM -- Conselho Regional de Medicina e a assinatura, sobre carimbo; e Comprovante de dependência, no caso de saque em que o dependente do titular da conta for portador do vírus HIV; e Atestado de óbito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequência da moléstia, a partir da vigência da MP /2001 de 26/07/2001. NEOPLASIA MALIGNA (TRABALHADOR OU DEPENDENTE) Documento de identificação do trabalhador ou diretor não

6 Atestado médico com validade não superior a 30 ( trinta) dias, contados de sua expedição, firmado com assinatura sobre carimbo e CRM do médico responsável pelo tratamento, com diagnóstico no qual relate as patologias ou enfermidades, o estágio clínico atual da moléstia e do enfermo, indicando expressamente que o paciente está sintomático para a patologia; e Comprovante de dependência, no caso de saque em que o dependente do titular da conta for acometido pela doença; e Atestado de óbito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequência da moléstia, a partir da vigência da MP /2001 de 26/07/2001. ESTÁGIO TERMINAL EM DECORRÊNCIA DE DOENÇA GRAVE(TRABALHADOR OU DEPENDENTE) Documento de identificação do trabalhador ou diretor não Atestado médico contendo diagnóstico médico, claramente descritivo que, em face dos sintomas e do histórico patológico, caracterize estágio terminal de vida, em razão de doença grave consignada no Código Internacional de Doenças - CID, que tenha acometido o titular da conta vinculada do FGTS ou seu dependente, assinatura e carimbo com o nome/crm do médico que assiste o paciente, indicando expressamente que o paciente encontra-se em estágio terminal de vida; e Documento hábil que comprove a relação de dependência, no caso de dependente do titular em estágio terminal de vida, em razão de doença grave; e Atestado de óbito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequência da moléstia, a partir da vigência da MP /2001 de 26/07/2001.

7 PERMANÊNCIA DO TRABALHADOR, TITULAR DA CONTA VINCULADA POR 3 (TRÊS) ANOS ININTERRUPTOS FORA DO REGIME DO FGTS COM AFASTAMENTO A PARTIR DE 14/07/1990 CTPS comprovando o desligamento da empresa e a inexistência de vínculo ao regime do FGTS por, no mínimo, três anos ininterruptos; e Documento que comprove a condição de diretor não empregado e comprovante de permanência, por um período de 03 anos ininterruptos, fora do regime do FGTS; e Documento de identificação do titular da conta; e Número de inscrição PIS/PASEP/NIS; Obs.: Após o trabalhador ter permanecido 03 anos ininterruptos fora do regime do FGTS, o saque da conta vinculada poderá ser requerido a partir do mês do seu próximo aniversário. PERMANÊNCIA DA CONTA VINCULADA POR 3 (TRÊS) ANOS ININTERRUPTOS SEM CRÉDITO DE DEPÓSITOS, CUJO AFASTAMENTO DO TRABALHADOR TENHA OCORRIDO ATÉ 13/07/1990 CTPS onde conste o contrato de trabalho objeto de saque; ou Documento que comprove a condição de diretor não empregado e comprovando o desligamento até 13/07/90, inclusive; e Documento de identificação do titular da conta; e Número de inscrição PIS/PASEP/NIS;