AVISO PRÉVIO AVISO PRÉVIO - CONCEITO. (art. 7, XXI, CRFB/88 e art. 487, CLT)

Transcrição

1 Direito do Trabalho Aviso prévio Maria Inês Gerardo (art. 7, XXI, CRFB/88 e art. 487, CLT) - CONCEITO É comunicação que uma parte do contrato deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar uma indenização substitutiva. 1

2 FINALIDADE Evitar o rompimento abrupto do contrato de trabalho de modo que: EMPREGADO EMPREGADOR PROCURAR OUTRO EMPREGO PROCURAR OUTRO EMPREGADO Súmula nº 276, TST O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor, salvo se o empregado tiver obtido novo emprego. HIPÓTESES DE CABIMENTO DO Dispensa sem justa causa, inclusive no caso do professor dispensado no período de férias escolares Súmula 10, TST nova redação em SET/2012 Cessação da atividade da empresa Súmula 44, TST Fechamento da empresa por falência; força maior; factum principis; Rescisão indireta art. 487, 4º, CLT Pedido de demissão do empregado neste caso é para o empregador Rescisão antecipada do contrato de experiência, com cláusula assecuratória Súmula nº 163, TST NÃO CABE Justa causa do empregado Morte do empregado Término normal do contrato a termo CABE PELA METADE Culpa recíproca Súmula nº 14, TST Súmula nº 348, TST É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos institutos 2

3 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (A TERMO) REGRA Incabível aviso prévio Rompimento antecipado do contrato a termo CONSEQUÊNCIA indenização prevista nos arts. 479 e 480, CLT Esta indenização não tem nenhuma relação com o aviso prévio Contrato a termo com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada (art. 481, CLT) Caberá aviso prévio, pois aplicam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos indeterminados (Súmula nº 163, TST) - DURAÇÃO (art. 487, CLT e art. 7, XXI, CRFB/88) O aviso prévio é inerente aos contratos de duração indeterminada Contagem do prazo: exclusão do dia do começo e inclusão do dia do seu término. Súmula 380 do TST PRAZO: mínimo de 30 (trinta) dias, para os empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 3

4 ALTERAÇÃO LEI Nº , DE A Lei nº , regulamentou a proporcionalidade do aviso prévio, prevista no art. 7º, XXI, da CRFB/88. Assim, com as novas regras serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Terá direito ao aviso prévio de 90 (noventa) dias, o empregado que tiver trabalhado na mesma empresa por mais de 20 (vinte) anos (30 dias + 60 dias), limite máximo estabelecido pela lei. ALTERAÇÃO LEI Nº , DE SÚMULA Nº 441, TST SET/2012 O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões ocorridas a partir a publicação da Lei nº , em 13 de outubro de 2011 OJ Nº 367, SDI-I, TST O prazo de aviso prévio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencie sobre alcance dos seus efeitos, computa-se integralmente como tempo de serviço, nos termos do 1º do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisórias Súmula 230, TST RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR Aviso prévio trabalhado (art. 488, CLT) Redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes 4

5 Aviso prévio indenizado (art. 487, 1º, CLT) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. OJ nº 82, SDI-I, TST Aviso prévio. Baixa CTPS. A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADO A falta de aviso prévio por do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo Art. 487, 2º, CLT BASE DE CÁLCULO DO Todas as parcelas de natureza salarial habitualmente pagas nos últimos 12 meses de vigência do contrato por prazo determinado. EXCEÇÃO (GORJETAS - SÚMULA 354 TST) 5

6 EFEITOS DO O aviso prévio não rescinde o contrato de trabalho, apenas marca prazo para sua terminação. Portanto, a parte concedente, pode reconsiderar o aviso prévio. Neste caso, a outra parte poderá ou não concordar com a reconsideração (art. 489, in fine, CLT). Se reconsiderar é como se o aviso prévio não tivesse sido concedido. Reajuste salarial concedido no prazo do aviso prévio é devido ao empregado mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários. (art. 487, 6º, CLT) FALTA GRAVE PRATICADA NO PRAZO DO Falta grave do empregador aviso prévio dado pelo empregado pagará a remuneração correspondente ao prazo do aviso, sem prejuízo da indenização devida (art. 490, CLT) Falta grave do empregado, salvo abandono de emprego - perde o direito ao restante do respectivo prazo (art. 491, CLT). Nesse caso também perde o direito as verbas rescisórias de natureza indenizatória Súmula 73, TST. 6