Registro. Pessoal. Fernando Silva da Paixão

Transcrição

1 Registro de Pessoal Fernando Silva da Paixão

2 Rescisão por Término do Contrato Determinado O empregado terá direito a: 1. Saldo de salário (art. 462 da CLT art.. 7º, inciso X da CF) 2. Férias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 147 da CLT) 3. Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) art. 7º, inciso XVII, da CF º salário (art. 3º da Lei n.º 4.090/62 e art. 7º do Dec /65). 5. FGTS - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho GRRF - Código Salário-família integral ou proporcional.

3 Rescisão Antecipada por Término do Contrato Determinado (Quebra de Contrato por Iniciativa do Empregador) O empregado terá direito a: Rescisão de Contrato 1. Indenização (art. 479 da CLT) 50% da remuneração a que o empregado teria direito até o final do contrato. 2. Saldo de salário (art. 462 da CLT) e art. 7º, inciso X da CF). 3. Férias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 147 da CLT). 4. Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) art. 7º, inciso XVII, da CF º salário (art. 3º da Lei n.º 4.090/62 e art. 7º do Dec /65). 7. FGTS - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho GRRF 40% (do montante de todos os depósitos)código Salário-Família integral ou proporcional

4 Rescisão Antecipada por Término do Contrato Determinado (Quebra de Contrato por Iniciativa do Empregado) Indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem, desde que não ultrapasse àquela a que teria direito o empregado em idêntica condições. (art. 480 CLT). O empregado terá direito a: Rescisão de Contrato 1 - Saldo de salário (art. 462 CLT e art. 7º, inciso X da CF/88) 2-13º Salário (art. 3º e da Lei n.º 4090/62 e art. 7º do Dec /65) 3 - FGTS - Termo de rescisão do Contrato de Trabalho - sem código 4 - Salário-Família, integral ou proporcional. 5 - Férias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 146 da CLT)

5 Rescisão por Dispensa Sem Justa Causa e Despedida Indireta (Por Iniciativa do empregador) O empregado terá direito a: 1.Aviso prévio (art. 487 e 481 da CLT) 2. Férias proporcionais (art. 146, parágrafo único da CLT). 3. Férias vencidas (art. 146 e 147 da CLT). 4. Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) art. 7º, inciso XVII da CF º salário (art. 3º da Lei n.º 4.090/62). 6. FGTS - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho GRRF 40% art. 18, 1º da Lei n.º 8.036/90.(do montante de todos os depósitos) Código Saldo de salário (art. 462 da CLT e art. 7º inciso X da CF). 8. Salário-Família, integral ou proporcional.

6 O empregador que dispensar empregado sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, dará direito a este à indenização adicional equivalente a um salário mensal. (art. 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7238/84). Súmula n.º 182 do TST O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional do art. 9º da Lei n.º 6.708/79

7 Rescisão por Pedido de Dispensa O empregado terá direito a: 1. Saldo de salário (art. 462 da CLT) º Salário (art. 3º da Lei n.º 4/090/62 e art. 7º do Dec /65). 3. FGTS - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem código. 4. Artigo 15 da Lei n.º /90. O FGTS do mês da quitação e do mês anterior, se for o caso, deverão ser depositado em conta vinculada (FGTS), juntamente com os 8% referente as verbas rescisórias que incidem o FGTS, cujo depósito se fará até o dia sete do mês subseqüente. 5. Férias vencidas (art. 146 da CLT). 6. Férias proporcionais (parágrafo único do art. 146 da CLT). 7. Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) art. 7º, inciso XVII da CF. 8. Salário-Família, integral ou proporcional.

8 O empregado não terá direito a: 1.Aviso prévio; deverá dar o aviso ao empregador (art. 487 da CLT), sob pena de ser descontado ( 2º ) % do FGTS, art. 18, 1º da Lei n.º 8.036/90. NOTA: A partir de novembro de 2003, o Tribunal Superior do Trabalho ( TST ), através do Enunciado 261, firmou entendimento assegurando o direito as férias proporcionais ao empregado que pede demissão antes de completar 12 meses de serviço.

9 Rescisão por Dispensa Com Justa Causa Definição de Justa Causa Entende-se por justa causa a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato ilícito que viola sua obrigação legal ou contratual com o empregador, tornando-se impossível sua permanência na empresa. Torna-se, em conseqüência do ato ilícito provocado pelo empregado, impossível a continuidade do vínculo contratual, tendo o empregador de romper o contrato de trabalho, diante das circunstâncias que envolvem a situação, ou seja, despedi-lo por justa causa. Segundo estudiosos e juristas, para se efetivar a justa Causa, algumas condições devem caracterizar o fato: a atualidade, a gravidade e a causalidade. o empregado terá direito a: 1 - Saldo de salários. 2 - Férias vencidas (se for o caso). 3 - Salário-Família, integral ou proporcional.

10 NOTA: O FGTS do mês anterior e do mês da rescisão devem ser depositados dentro dos prazos. Conforme o artigo 482 da CLT, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa dá ao empregador desde que devidamente comprovado o direito de rescindir o contrato de trabalho, quando o empregado omite: a) Ato de improbidade. Rescisão de Contrato b) Incontinência de conduta ou mau procedimento. c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha ou for prejudicial ao serviço. d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. e ) Desídia no desempenho das respectivas funções. f) Embriaguez habitual ou em serviço.

11 g) Violação do segredo da empresa. h) Ato de indisciplina ou de insubordinação. i) Abandono de emprego. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem. l) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem. m) Prática constante de jogos de azar. n) Quando não cumpre as normas de segurança e higiene do trabalho, especialmente nos setores de inflamáveis e explosivos. Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.

12 MORTE DO EMPREGADO Lei n.º de 24 de novembro de 1980, dispõe sobre o pagamento aos dependentes ou sucessores de valores não recebidos em vida pelos respectivos titulares. O Presidente da República, Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1º - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é do Fundo de Participação PISPASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvarás judicial, independentemente de inventário ou arrolamento. 1º - As quotas atribuídas a menores ficarão depositadas em caderneta de poupança, rendendo juros e correção monetária, e só serão disponíveis após o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorização do Juiz para aquisição de imóvel destinado à residência do menor e de sua família ou para dispêndio necessário à subsistência e educação do menor.

13 2º - Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores de que trata este artigo reverterão em favor, respectivamente, do Fundo de Previdência e Assistência Social, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ou do Fundo de Participação PIS-PASEP, conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do Fundo PIS-PASEP. Art. 2º - O disposto nesta lei se aplica às restituições relativas ao imposto sobre a renda e outros tributos, recolhidos por pessoa física, e, não existindo outros bens sujeitos a inventários, aos saldos bancários e de contas de cadernetas de poupança e fundos de investimentos de valor até 500 (quinhentas) Obrigações Reajustáveis do Tesouro Nacional. Parágrafo único - Na hipótese de inexistirem dependentes ou sucessores do titular, os valores referidos neste artigo reverterão em favor do Fundo de Previdência e Assistência Social.

14 Art. 3º - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação. Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário. Brasília, em 24 de novembro de 1980, 159º da Independência e 92º da República. Os dependentes segundo a Lei n.º 6.858/80, terão direito a: 1. Saldo de salário (art. 462 da CLT) º salário (art. 3º da Lei n.º 4.090/82). 3. FGTS - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - Código Férias vencidas (art. 146 da CLT). 5. Férias proporcionais (art. 146, Parágrafo Único da CLT). 6. Acréscimo sobre férias (mínimo 1/3), art. 7º, inciso XVII da CF. 7. Salário-Família, integral ou proporcional.

15 Condições em que é Vedada a Dispensa Sem Justa Causa (Estabilidade Provisória) 1.Da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até o quinto mês após o parto (art. 10, inciso II, alínea b do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal). 2. Empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alínea a do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal). O enunciado 339 do TST preceitua: CIPA. Suplente. Garantia de emprego. CF/88. O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea a, do ADCT da Constituição da República de Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento de sua candidatura a cargo de direção ou representação da entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente (art. 543, 3º da CLT).

16 4. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, à manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção do auxílio-acidente (art. 118 da Lei n.º 8.213, de , do Plano de Benefício da Previdência Social. 5. Demais empregados com garantia de emprego por força de acordo, convenção coletiva, sentença normativa ou Lei. 6- É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se comentarem falta grave, nos termos da lei; conforme preceitua o art. 625-B inciso III 1º da CLT, com redação dada pela Lei nº 9958 de 12/01/2000.

17 Rescisão Fraudulenta - Dispensa Seguida de Recontratação O Ministro de Estado do Trabalho e da Administração considera: Fraudulenta a rescisão seguida de recontratação ou de permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos 90 (noventa) dias, subseqüentes à data em que formalmente a rescisão se operou, conforme preceitua a Portaria n.º 384, de (DOU, de ).

18 Do Prazo Rescisão de Contrato A Lei n.º 7855/89, de , alterou os parágrafos do art. 477 da CLT, passando a seguinte redação: Art.477 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a)até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, posterior da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7º - O ato da assistência na rescisão contratual ( 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e empregador. 8º - A inobservância do disposto no 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 UFIR, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação da UFIR diária, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.

19 Da Homologação Quando o empregado tiver mais de um ano de serviço, será homologada no Sindicato da respectiva categoria profissional ou na Delegacia Regional do Trabalho. Documentos para a Homologação. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, em 5 vias. Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente atualizada. Aviso Prévio ou Pedido de Demissão em 2 vias. Livro ou Ficha de Registro de Empregado, devidamente atualizado.. Extrato analítico atualizado do FGTS.. Carta de Preposto, quando não houver a presença do próprio empregador. Declaração do empregado, declarando a Justa Causa, quando for o caso. Formulário do Seguro Desemprego, quando o empregado for demitido sem justa causa. Atestado Médico Demissional ou periódico no prazo de 90 dias quando for necessário.. Cópia do Acordo Coletivo de Trabalho, quando a homologação não for efetuada no Sindicato de Classe.. GRRF (40%) e chave do conectividade social.. PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário.. Media de Horas Extras e Carta de referência.. Comprovante bancária de quitação, quando for o caso.

20 Admissão...: Afastamento...: Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base...: R$ 1.000,00 Aviso prévio...: indenizado Férias vencidas...: não FGTS...: R$ 1.200,00 Multa 40% FGTS...: R$ 480,00 Total...: R$ 1.680,00 Vencimentos: Saldo de salário (10/30)...: R$ 333,33 Aviso prévio...: R$ 1.000,00 Décimo terceiro aviso Ind.(1/12)...: R$ 83,33 Décimo terceiro proporc. (5/12)...: R$ 416,67 Férias vencidas...: R$ 0,00 1/3 sobre férias vencidas...: R$ 0,00 Férias proporc. (5/12)...: R$ 416,67 1/3 sobre férias proporcionais...: R$ 138,89 Férias indenizadas...: R$ 83,33 1/3 sobre férias indenizadas...: R$ 27,78 Total dos vencimentos...: R$ 2.500,00 Descontos: INSS salário...: R$ 120,00 INSS 13º salário.: R$ 33,33 IRRF...: R$ 0,00 Total dos descontos..: R$ 154,00 Valor a ser pago empresa Liquido: R$ 2.346,00 Total Geral...R$ 4.026,00

21 Abono do PIS - R$ 622,00 Se você (trabalhador), recebeu em média, até 02 (dois) salários mínimos mensais no ano anterior; Estiver cadastrado no Programa de Integração Social PIS ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público. PASEP há pelo menos 5 (cinco) anos. Trabalhou no ano anterior, com vínculo empregatício, pelo menos 30 (trinta) dias. tem direito a receber o abono salrial no valor de um salário R$ 465,00. Consulte informações detalhadas no site do ministério do trabalho Fonte: - Ministério do Trabalho Atenção: Utilize nossa página como simples consulta, não deixe de forma alguma de consultar um profissional habilitado para maiores dúvidas e esclarecimentos.

22 GESTÃO DE REGISTRO DE PESSOAL Obrigado! Fernando Silva da Paixão Gestão de Pessoas Fernando Silva da Paixão