FÉRIAS: CONCEITOS * Consiste no repouso anual do empregado; * É um direito irrenunciável, todavia, permite-se a conversão de parte das férias em abono pecuniário; * A cada 12 meses consecutivos de trabalho o empregado adquire um período de férias => chamado de período aquisitivo; * Nos 12 meses subsequentes estará em curso o período concessivo no qual o empregador deverá conceder as férias => chamado de período de gozo; * Esse direito é um dever do empregado descansar, de forma que de acordo com o art. 138 da CLT: durante o período de férias o empregado não poderá trabalhar para outro tomador, salvo ajuste prévio; * Nesse período, o empregado irá receber o salário para não trabalhar acrescido de 1/3; * Se conceder depois após o término do período concessivo => férias em dobro; * Na rescisão, o empregado receberá as férias vencidas + as férias proporcionais (1/12 para cada mês ou fração superior a 14 dias trabalhados); OBS: Rescisão por justa causa => empregado perde o direito às férias proporcionais; Exemplo 01: *Período de férias => 30 dias corridos, salvo no caso de faltas injustificadas: Número de dias de férias Número de faltas injustificadas 30 0 5 24 6 14 18 15 23 12 24 32 0 33 João trabalhou na empresa ABC no período de janeiro de 2016 até o momento. Durante esse período teve 10 faltas injustificadas e 12 faltas justificadas pela legislação. Diante disso responda: a) Qual o período aquisitivo de férias? b) Qual o período de gozo? c) Se a empresa conceder essas férias em março de 2018, qual valor irá pagar a título de férias e 1/3? Considere um salário de R$ 2.000,00 em 2016 e de R$ 3.500,00 em 2018. d) João pretende vender parte de suas férias. Quantos dias poderá vender? Qual o valor do abono pecuniário? Exemplo 02: Manuel trabalhou na empresa ABC no período de janeiro de 2016 até o momento. Durante esse período teve as seguintes faltas: Quantidade de dias Motivo 08 Casamento 05 Morte de ascendente 04 Alistamento eleitoral 08 Prova de vestibular 03 Doação voluntária de sangue 05 Alistamento militar
Diante disso responda: a) Quantos dias de férias Manuel tem direito? b) Quantos dias do período de férias ele poderá converter em abono pecuniário? CONCESSÃO DAS FÉRIAS * As férias são concedidas por ato do empregador, ou seja, é o empregador quem escolhe qual o melhor período para conceder as férias. Logo, deve avisar o empregado com antecedência mínima de 30 dias (art. 135 CLT). *Ao empregado é permitido fracionar as férias (art. 134, 1º CLT). Sendo realizado o fracionamento será de no máximo 02 períodos, sendo um deles não inferior a 10 dias. Art. 139, 1º CLT: nas férias coletivas nenhum dos períodos poderá ser inferior a 10 dias. Art. 139, 2º CLT: não podem fracionar férias => maiores de 50 anos e menores de 18 anos. Exemplo 03: João trabalhou na empresa ABC no período de janeiro de 2016 até o momento. Durante esse período teve 10 faltas injustificadas e 12 faltas justificadas pela legislação. Ele vendeu 1/3 de suas férias. Diante disso responda: a) Monte um cronograma de férias para esse empregado. ABONO PECUNIÁRIO * É um direito do empregado => e deve ser exercido no prazo de até 15 dias antes do final do período aquisitivo (Art. 143, 1º CLT). Exemplo 04: João trabalhou na empresa ABC no período de janeiro de 2016 até o momento. Qual a data limite para que João exerce seu direito ao abono pecuniário? OBS: O contrato de trabalho a tempo parcial não permite a conversão de férias em abono. PAGAMENTO DAS FÉRIAS Art. 142 CLT: as férias devem ser pagas levando em consideração a remuneração devida ao empregado na data da concessão. OBS: se o empregado receber remuneração variável com base em horas trabalhadas será considerada a médias de horas do período aquisitivo (Art. 142, 1º CLT). O prazo de pagamento das férias, será de 2 dias antes do início do gozo, no mínimo. Férias - Início do Período de Gozo (positivo): O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal. (Ex-PN 161)"
Exemplo 05: Empregado mensalista que faz jus a 30 dias de férias a serem gozadas em um mês de 30 dias, e aufere um salário mensal de R$ 950,00 opta pela conversão de 1/3 (10 dias) do período de férias a que tem direito em abono pecuniário, tem -se a folha de pagamento: dias de férias dias de abono pecuniário dias de saldo de salário Exemplo 06: Empregado diarista percebe um salário dia de R$ 33,00, teve 4 faltas injustificadas no curso do período aquisitivo e opta pelo abono pecuniário num mês de 30 dias, tem -se a folha: dias de férias dias de saldo de salário Exemplo 07: Empregado horista percebeu um salário-hora de R$ 5,00, teve 8 faltas injustificadas no curso do período aquisitivo e opta pelo abono pecuniário. Férias gozadas em um mês de 30 dias, tem-se a folha: O salário hora no período da concessão das férias passou para R$ 5,50. Exemplo 08: Empregado com remuneração por produção percebeu um salário-peça de R$ 8,00, teve 3 faltas injustificadas no curso do período aquisitivo e opta pelo abono pecuniário. Férias gozadas em um mês de 30 dias, tem-se a folha: O salário peça no período da concessão das férias passou para R$ 9,50. Média mensal de peças do período aquisitivo: 170
Exemplo 09: Empregado com remuneração por comissão, teve 10 faltas injustificadas e opta pelo abono pecuniário. Férias gozadas em um mês de 30 dias, tem -se a folha: Média mensal de comissões no período aquisitivo d as férias: R$ 2.800,00 Média mensal de comissões no período concessivo das férias: R$ 3.500,00 ATIVIDADE PRÁTICA: Antônia Pereira Vieira, CPS 400.362/001, trabalha na Cia da Terra S/A CNPJ: 27.687.584/0001-71, na função de contadora. No mês de abril de 2017, irá gozar férias referente ao período de 01/01/2016 a 31/12/2016. A empregada optou pelo abono pecuniário e teve 12 faltas justificadas no período aquisitivo das férias. Antônia solicitou a liberação da primeira parcela do seu 13º visto que irá viajar para Europa e terá gastos adicionais com a família nas referidas férias. O salário de Antônia no período aquisitivo era de R$ 6.000,00, em janeiro de 2017, sofreu um reajuste passando para R$ 9.600,00. Demonstre os cálculos das férias de Antônia Primeira parcela do 13º salário Preencha o recibo de férias de Antônia: