TRABALHADOR-ESTUDANTE

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1 Direito do Trabalho Aspectos práticos com interesse para as Empresas de Contabilidade 18 de Abril de 2005 Albano Santos Advogado TRABALHADOR-ESTUDANTE Dispensas para frequência de aulas (Artº 149º RCT): Até 6 horas semanais se exigido pelo horário escolar usada de uma só vez ou fraccionadamente conforme escolha do trabalhador 1

2 TRABALHADOR-ESTUDANTE Faltas para prestação de provas de avaliação (Artº 151º, nº 1, RCT): Até 2 dias por prova (o da prova e o anterior) Inclui sábados, domingos e feriados Máximo de 4 dias/ano por disciplina Exames em dias consecutivos: Os dias das provas + um dia por exame (inclui sábados, domingos e feriados Apenas durante 2 anos lectivos por disciplina (Artº 151º, nº 2, RCT) TRABALHADOR-ESTUDANTE Deslocações para prestação de provas (Artº151º, nº 3, RCT): Até 10 faltas retribuidas A partir de dez faltas: - justificadas - mas não retribuidas Provas de avaliação. Noção (Artº 151º, nº 4, RCT): Exames Provas escritas Provas orais Discussão de trabalhos 2

3 TRABALHADOR-ESTUDANTE O empregador pode sempre exigir PROVA, no prazo de 15 dias (Artº 149º, nº 3, RCT): da frequência das aulas da prestação de provas TRABALHADOR-ESTUDANTE Férias e licenças (Artº 152º RCT): direito à marcação de 15 dias de férias interpoladas direito a usar até 10 dias de licença sem retribuição por ano: justificados por motivos escolares requeridos com antecedência 3

4 TRABALHADOR-ESTUDANTE Cessação de direitos (Artº 153º RCT): Dispensas para frequência de aulas: se não tiver aproveitamento no ano escolar Faltas para prestação de provas: falta de aproveitamento em 2 anos seguidos ou 3 interpolados TRABALHADOR-ESTUDANTE Excesso de candidadatos/estrutura da empresa (Artº 154º RCT): Dispensa para frequência de aulas acordo decisão fundamentada do empregador e informação por escrito Prestação de provas de avaliação tem sempre direito 4

5 TRABALHADOR-ESTUDANTE Violação do regime do trabalhadorestudante: Contra-ordenação grave (Artº 647º CT e 748º RCT) Direito do Trabalho Aspectos práticos com interesse para as Empresas de Contabilidade 18 de Abril de 2005 Albano Santos Advogado 5

6 CONTRATOS A TERMO Carácter excepcional (Artº 129º CT) Requisitos essenciais (Artº 131º CT): forma escrita justificação com factos concretos relação entre a justificação e o prazo data e assinatura CONTRATOS A TERMO Contagem do prazo: Exemplo Início do contrato fixado no contrato aplicação supletiva do Artº 279º Código Civil Prazo Termo do contrato 1ª renovação Termo 6 meses ª renovação Termo

7 CONTRATOS A TERMO Caducidade do contrato (Artºs 388º e 389º CT): comunicação: empregador 15 dias de antecedência trabalhador 8 dias de antecedência compensação (Artº 388º CT): 3 dias/mês duração 6 meses 2 dias/mês duração > 6 meses CONTRATOS A TERMO Forma de cálculo Artº 264º CT (Rm x 12) : (52 x n) Rm = Remuneração mensal n = período normal de trabalho semanal (40 horas) 7

8 Direito do Trabalho Aspectos práticos com interesse para as Empresas de Contabilidade 18 de Abril de 2005 Albano Santos Advogado FÉRIAS Período anual de férias 22 dias exclusão de sábados, domingos e feriados Ano de admissão: 2 dias /mês (até 20 dias ) vencimento após 6 meses de trabalho efectivo contrato de duração < 6 meses: aplica-se o Artº 214º (2 dias/mês) 8

9 FÉRIAS Exemplo 1 Admissão 01.Janeiro.2005 Em 2005: 20 dias (limite máximo) Vencimento Julho/2005 Em 2006: 22 dias FÉRIAS Exemplo 2 Admissão 01.Junho.2004 Em 2004: 14 dias (2 x 7 meses) Vencimento Dezembro/2004 Em 2005: 22 dias 9

10 FÉRIAS Exemplo 3 Admissão 20.Julho.2005 Em 2005: 10 dias (2 x 5 meses) Vencimento Período de gozo até 30.Junho.2006 Em dias ( = 32 dias > 30 dias ) Reduz para 30 dias FÉRIAS Admissão 01. Outubro.2005 Exemplo 4 Em 2005: 6 dias (2 x 3 meses) vencimento período de gozo até 30.Junho.2006 Em 2006: 22 dias ( = 28 dias ) 10

11 FÉRIAS AUMENTO POR ASSIDUIDADE Mais 3 dias (25 dias ): ausência de faltas injustificadas 1 falta justificada ou 2 meios dias Mais 2 dias (24 dias ): ausência de faltas injustificadas 2 faltas justificadas ou 4 meios dias Mais 1 dia (23 dias ): ausência de faltas injustificadas 3 faltas justificadas ou 6 meios dias FÉRIAS AUMENTO POR ASSIDUIDADE Não se aplica: ano de admissão casos em que as férias já sejam 25 dias ano seguinte à admissão (salvo se ocorrida em 01 de Janeiro) 11

12 FÉRIAS SUSPENSÃO DO CONTRATO Ano do início da suspensão: Se o trabalhador não gozou as férias vencidas Ou só as gozou parcialmente recebe a retribuição correspondente às férias não gozadas FÉRIAS SUSPENSÃO DO CONTRATO Anos intermédios: não há direito a férias Ano da cessação do impedimento: direito a férias como no ano de admissão: 2 dias/mês vencimento após 6 meses de trabalho 12

13 FÉRIAS SUSPENSÃO DO CONTRATO Se o contrato cessa, sem o trabalhador prestar trabalho: férias proporcionais ao período trabalhado no ano do início da suspensão SUSPENSÃO DO CONTRATO Exemplo: Início da suspensão Agosto 2004 Regresso ao trabalho Março 2006 Em 2004 (se não gozou férias): retribuição das férias vencidas a Em 2005: não há direito a férias Em 2006: 20 dias de férias, após 6 meses de trabalho 13

14 FÉRIAS CESSAÇÃO DO CONTRATO Férias proporcionais ao ano da cessação contrato < 12 meses: férias prporcionais á duração do contrato (norma correctora) CESSAÇÃO DO CONTRATO Exemplo 1 Admissão: Cessação: Em dias Em dias Proporcionais 5,5 dias Total = 43,5 dias (em 11 meses) Reduz para os proporcionais = 20,17 dias 14

15 FÉRIAS CESSAÇÃO DO CONTRATO Exemplo 2 Admissão: Cessação: Em dias Em dias Proporcionais 11 dias Total = 49 dias (em 14 meses) FÉRIAS CESSAÇÃO DO CONTRATO Exemplo 3 Admissão: Duração: 6 meses Renovação: 6 meses Cessação: Em dias Em dias Proporcionais 5,5 dias Total = 45,5 dias (em 12 meses) 15

16 FÉRIAS CESSAÇÃO DO CONTRATO Exemplo 4 Admissão: Cessação: Férias Proporcionais 22 dias Direito do Trabalho Aspectos práticos com interesse para as Empresas de Contabilidade 18 de Abril de 2005 Albano Santos Advogado 16

17 FALTAS POR FALECIMENTO DE PARENTES E AFINS Linha recta-ascendente 1º grau 5 dias pai/mãe; sogro/sogra; padrasto/madrasta 2º grau 2 dias avô/avó (do próprio ou do cônjuge) 3º grau 2 dias bisavô/bisavó (do próprio ou do cônjuge) Linha recta descendente 1º grau 5 dias filho/filha; enteado/enteada; genro/nora 2º grau 2 dias neto/neta (do próprio ou do cônjuge) 3º grau 2 dias bisneto/bisneta(do próprio ou do cônjuge) Linha colateral 2º grau 2 dias irmão/irmã; cunhado/cunhada 3º grau 0 dias tio/tia; sobrinho/sobrinha 4º grau 0 dias primo/prima

18 FÉRIAS NO ANO DE ADMISSÃO Artº 212º CT Inicio do contrato de trabalho Data de vencimento das férias Duração Período de gozo 01/Janeiro 20 dias ano da contratação do contrato Julho 01/Fevereiro do contrato Agosto 20 dias ano da contratação 01/Março do contrato Setembro 20 dias ano da contratação 01/Abril do contrato - Outubro 18 dias ano da contratação 01/Maio do contrato Novembro 16 dias ano da contratação 01/ Junho do contrato Dezembro 14 dias ano da contratação De 02 a 15 de Junho do contrato Dezembro 12 dias ano da contratação Entre 16 e 30 de Junho do contrato Dezembro 12 dias Parte (01 a 11 dias ) no ano da contratação; Parte (01 a 8 dias ) no ano civil subsequente, até 30/Junho 01/Julho do contrato Janeiro subsequente 12 dias Até 30 de Junho do ano civil subsequente 01/Agosto do contrato Fevereiro subsequente 10 dias Até 30 de Junho do ano civil subsequente 01/Setembro do contrato Março subsequente 08 dias Até 30 de Junho do ano civil subsequente 01/Outubro do contrato Abril subsequente 06 dias Até 30 de Junho do ano civil subsequente 01/Novembro do contrato Maio subsequente 04 dias Até 30 de Junho do ano civil subsequente 01/Dezembro do contrato Junho subsequente 02 dias Até 30 de Junho do ano civil subsequente