SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E A PRESTAÇÃO DE TRABALHO

Transcrição

1 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E A PRESTAÇÃO DE TRABALHO António Caxito Marques 1 SEMINÁRIO SOBRE A NOVA LEI GERAL DO TRABALHO JULHO 2015

2 INDÍCE 1. REMUNERAÇÃO 2. TRABALHO EXTRAORDINÁRIO 3. SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL 4. HORÁRIO DE TRABALHO 5. ESTATUTO DO TRABALHADOR ESTUDANTE 6. FALTAS AO SERVIÇO - REGIME DOS ACIDENTES E DOENÇAS COMUNS 7. COMPENSAÇÕES E INDEMINIZAÇÕES 2

3 REMUNERAÇÃO (art. 155º e segts) Principio Geral o que faz parte da remuneração? Todas quantias pagas de forma reiteradas e sistematica Direitos adquiridos? Exclusões trabalho extraordinário; contas finais na cessação da relação laboral; 3

4 REMUNERAÇÃO PAGAMENTO (Parte Pecuniária) Pagamento da Remuneração em numerário ou por depósito bancário à ordem do trabalhador A retribuição deve ser satisfeita até o ultimo dia útil de cada período a que respeite (semanal, quinzenal ou mensal) [art. 167º LGT] 4

5 Alguns casos especiais - remuneração adicional: trabalho por turnos; trabalho noturno; regime de disponibilidade (20%; 15%; 10%; 5% - de acordo coma dimensão da empresa) O trabalho extraordinário acresce aos adicionais. Privilégio creditório (art. 737º CC) mantém-se. (art. 176º) Requisitos. 5

6 TRABALHO EXTRAORDINÁRIO (art. 113º e segts) Limites máximos (mantém-se 2h dia/40h mensais/200h anuais) Quando pode ser prestado (necessidades imperiosas enunciação meramente exemplificativa) Obrigatoriedade da prestação desde que informado com antecedência, excepto em situações urgentes (al a, d, g); Excepção a esta regra razões poderosas invocadas pelo trabalhador; trabalho nocturno excepto em substituições e calamidades. 6

7 Trabalho prestado em dia de descanso semanal obrigatório 75%/Hora com mínimo de 3 horas pagas Forma de pagamento até 30h/mês (50%; 30%; 20%; 10% do valor hora normal acima de 30h mensais (75%; 45%; 20%; 10%) nas grandes, médias, pequenas e micro empresas. 7

8 Contabilização de 15m a 44m considera-se 30m e de 44m a 60m considera-se 1hora. Direito ao gozo de 1 dia de descanso na semana seguinte se o trabalho for superior a 4h ou meio dia se inferior. O trabalho em dia ou meio dia de descanso semanal complementar confere apenas ao descanso na semana seguinte. 8

9 SALARIO MINIMO NACIONAL (art.161º, ss) Principio geral. Limiar mínimo de existência condigna, impenhorabilidade; opção política; consultas (sindicatos e associações patronais) Forma Decreto Presidencial, com periodicidade presumivelmente anual, dependendo da evolução sócio-económica. 9

10 MODALIDADES SMN nacional garantido; SMN por grandes ramos económicos (petróleo/diamantes); SMN por áreas geográficas. 10

11 REMUNERAÇÃO DESCONTOS Descontos Permitidos Os descontos não podem ser superior a 25% do salário liquido Os legalmente previstos, incluindo os determinados por decisão judicial transitado em julgado; A pedido do trabalhador, as quotizações para o sindicato; Refeições fornecidas, telefone e outros equipamentos ou serviços solicitados pelo trabalhador; Mediante autorização da IGT, as amortizações de empréstimos concedidos para beneficiação, reparação ou construção de habitação própria do trabalhador; Adiantamentos e outros abonos feitos pelo empregador, não podendo exceder. 11

12 HORÁRIO DE TRABALHO (art.92º, ss). Noção Inicio, termo da prestação de trabalho e períodos de descanso; período de funcionamento vs horário de trabalho; 12

13 Sua fixação quando se dá? Regime de alteração do horário (desvio ao regime regra anterior ex vi art 94º) Afixação do Mapa de horário de trabalho 15 dias antes do seu início; Regimes especiais de horário de trabalho Por turnos, disponibilidade, a tempo parcial, alternância, estudante) O caso especial do regime de alternância Caso especial, formação no período off como deve ser remunerado?) 13

14 ESTATUTO DO TRABALHADOR ESTUDANTE (art. 105º,ss). Forma: escrita Negociação: semelhança ao regime anterior? Âmbito: horário, remuneração, condições de trabalho, dispensas, obrigações do trabalhador, suspensão e cessação do estatudo. Remuneração: Pode a remuneração ser inferior à mínima? Nada indica que não 14

15 REGIME JURÍDICO DAS FALTAS (art. 143º e segts) Justificadas/injustificadas violação do procedimento de justificação; Antecedência de 1 semana / imediatamente se o evento ocorrer na própria semana ou / logo que possível mas antes de retornar ao trabalho se imprevisível. Casamento: redução de 10 para 8 dias; Efeito nas férias Desconto de meio de férias por cada dispensa para provas escolares / 1 dias de férias por cada dia de falta injustificada / 1 dia de férias por cada 2 dias de faltas justificadas / gozando sempre o mínimo de 6 dias úteis de férias. 15

16 Doenças e acidentes comuns e assistência ao agregado familiar (art. 145º n.º al. g) e art. 149º) : Se INSS não assumir o pagamento de protecção na doença: Ausência paga a 100% do salário base até 2 meses nas médias e grandes empresas e 50% do salário base do 3º ao 10º mês; Na pequenas e micro empresas o pagamento será durante 90 dias findo o qual o contrato caduca. A assistência de inadiável a membros do agregado familiar: 8 dias úteis/ano Podem ser autorizadas outras ausências, sendo remuneradas se nada se disser no acto da autorização. O caso do regime da suspensão do contrato de trabalho. (art. 190º) 16 Direito de Regresso sobre o INSS?

17 INDEMINIZAÇÕES E COMPENSAÇÕES (art. 236º,ss) Critério: Proporcionalidade atenta a dimensão do empregador. Grandes empresas: 1 salário até 5 anos de antiguidade e 50% no remanescente; Médias empresas: 1 salário até 3 anos de antiguidade e 40% no remanescente; Pequenas empresas: 2 salários e 30% sobre o remanescente da antiguidade além dos 2 anos; micro empresa: 2 salários e 20% sobre a antiguidade além de 2 anos 17

18 Indeminização por não reintegração: Grandes Empresas 50% do salário base Médias empresas 40% do salario base Pequenas e Micro Empresas 20% do salário base Multiplicados pelos anos de antiguidade. 18

19 MUITO OBRIGADO 19