Hoje os tweets serão do Professor Fabio e tratará de TUTELA DE URGÊNCIA E FÉRIAS.

Transcrição

1 Twitter Fabio Paparotti Hoje os tweets serão do Professor Fabio e tratará de TUTELA DE URGÊNCIA E FÉRIAS. 1. Tutela antecipada A tutela antecipada encontra-se prevista no Diploma Processual Civil, mais especificamente no art Tutela antecipada nada mais é do que um instrumento utilizado pelo autor, mediante requerimento, apresentando os requisitos objetivos que permita adiantar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela jurisdicional que lhe seria conferido apenas na sentença. 4. Trocando em miúdos a TA objetiva a outorga adiantada da proteção que se busca no processo de conhecimento. 5. Pergunta: Além das possibilidades previstas no CPC existe alguma previsão na CLT para Antecipação de Tutela? Sim. 6. O art. 659, da CLT, incisos IX e X já previam o instituto da LIMINAR. 7. O inc. IX para obstar a transferência abusiva de empregado e o inc. X para reintegrar dirigente sindical suspenso, afastado ou demitido. 8. Quais são os requisitos da Tutela Antecipada? 9.Prova Inequívoca da verossimilhança das alegações.o Autor deverá demonstrar a verossimilhança das suas alegações mediante prova inequívoca 10. Os fatos devem estar demonstrados no processo de tal forma que conduza o juiz a um convencimento certo e induvidoso º requisito, Fundado Receio de Dano Irreparável ou de Difícil Reparação cabe a demonstração de que a demora natural do processo,

2 12. causará dano irreparável ou de difícil reparação, caso a decisão não seja antecipada. 13. O 3º requis. Caracterização do Abuso do Direito de Defesa ou do Manifesto Protelatório do Réu Ocorre quando o réu assume comportamento 14. com propósito de retardar o andamento do processo. Ex. ficar fazendo carga do processo sem a devolução no prazo correto. 15. Importante lembrar que para deferimento da TA será sempre necessário o 1º requisito (prova inequívoca da verossimilhança das alegações) 16. combinado com o 2º(fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação) ou com o 3º(caracterização do abuso do direito de defesa) 17. NOTA: a prova inequívoca da verossimilhança das alegações é requisito imprescindível. 18. Diferença entre Tutela Antecipada e Liminar em Ação Cautelar: 19. Na TA o objetivo é obter no início ou no decorrer do processo resposta que antecipe os efeitos da sentença, total ou parcialmente 20.Na ação cautelar o objetivo é assegurar o resultado útil da ação, ou seja, objetiva apenas proteger o direito guerreado na ação principal 21. A TA possui natureza satisfativa, enquanto que na cautelar natureza acautelatória, protetiva, não satisfativa. 22. Na TA precisamos da prova inequívoca e do fundado receio de dano irreparável ou abuso do direito de defesa, já na cautelar são necessários 23. o fumus boni iuris e o periculum in mora, os quais são requisitos cumulativos. 24. fumus boni iuris ou fumaça do bom direito é a probabilidade da existência do direito;

3 25. Periculum in Mora fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação. 26. Entre as tutelas de urgência, lembre-se que poderá ser aplicado o Princípio da Fungibilidade, consoante art. 273, 7º, do CPC. 27. Por fim, temos a tutela inibitória, a qual visa coibir uma futura ocorrência de lesão (art. 5º, XXXV, da CF). 28. Ex: empregado q sofre discriminação em proc. seletivo, ingressará com tal medida para participar de futuros processos sem discriminação. 29. FÉRIAS: instituto que permite ao trabalhador ter um mês de descanso, em regra, para cada ano trabalhado e de forma remunerada. 30. A fundamentação está no art 7º XVII CF e art 129 e ss CLT, o empregado adquire o direito às férias, após cumprir o período aquisitivo 31. Ou seja, a cada 12 meses de trabalho, o empregado poderá ter trinta, vinte e quatro, dezoito ou doze dias consecutivos de férias,......a depender das faltas injustificadas que possua no respectivo período de aquisição (art. 130 CLT). 32. Assim, o período concessivo são os 12 meses seguintes ao do período aquisitivo, em que o empregado usufrui de suas férias,......não laborando (interrupção do contrato de trabalho) e percebendo a devida remuneração acrescida de 1/ O período de gozo das férias ficará a cargo do EMPREGADOR, que caso não conceda no prazo deverá pagá-la em dobro + 1/3

4 34. As férias deverão ser usufruídas em único período, sendo o seu fracionamento em 2 períodos (não inferiores a 10 dias cada) uma exceção. 35. Tal regra não se aplica aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos. Cabe ao empregador notificar sobre as férias 30 dias antes......sendo que o pagamento deverá ocorrer em até dois dias antes de se iniciar de fato as férias, sob pena de multa. 36. O empregado tem a faculdade de converter 1/3 de suas férias (10 dias) em abono pecuniário. 37.O comunicado deve ser feita até 15 dias antes do término do período aquisitivo ñ podendo a empresa se negar-direito potestativo empregado 38. O empregado dispensado sem justa causa ou aos que tenham solicitado demissão, com menos de 1 ano na empresa,......farão jus as férias proporcionais, na razão de 1/12 da remuneração, por mês trabalhado, ou fração superior a catorze dias (art. 146 CLT) 39. Vale ressaltar, que caso o empregado tenha recebido por mais de 6 meses auxílio do INSS, perderá o direito as férias (art. 133, IV, CLT) 40. No mesmo sentido, aquele que gozar de licença remunerada por mais de 30 dias, perderá também o direito as férias (art 133, II, CLT). 41. Por fim, as férias coletivas são aquelas concedidas simultaneamente a vários trabalhadores e podem ser gozadas em dois períodos anuais.

5 42. Tais períodos nunca poderão ser inferiores a 10 dias corridos (art. 139 a 141 da CLT). Espero que tenham gostado da revisão de hoje e sigam-me no Abraços e bons estudos.