Plano de Ação 2012
Quem somos George Williams A Associação Cristã de Moços é uma instituição internacional, presente em mais de 125 países e que proporciona saúde e qualidade de vida para aproximadamente 45 milhões de pessoas espalhadas por todo o mundo. Tudo começou no século XIX, quando George Williams fundou, em 6 de junho de 1844, a Young Men s Christian Association - YMCA. Em São Paulo, pensando na qualidade de vida da população, a ACM começou a dar os primeiros passos para sua instalação na cidade. Surge então, em 23 de dezembro de 1902, a ACM São Paulo. Em 2012 completa 110 anos de história, com atuação expressiva em 12 unidades esportivas e 20 pontos de atendimento social que proporcionam saúde e bem-estar para aproximadamente 50 mil pessoas. Galera ACM Missão Fortalecer pessoas, famílias e comunidades. Visão Movimento internacional de voluntários e profissionais, líder no fortalecimento do ser humano. Família ACM Valores :: Honestidade :: Respeito :: Responsabilidade :: Solidariedade
Planejamento & Objetivos 2012
1. PROGRAMA >> ADULTOS E MASTERS Objetivo: consolidar as diretrizes do trabalho com Adultos e Masters nas 12 unidades da ACM São Paulo, através de ações e projetos socioculturais e físico-esportivos, que incentivem o convívio social, estimulem o melhor aproveitamento do tempo livre e proporcionem experiências que contribuam para o desenvolvimento integral do ser humano e melhoria de sua qualidade de vida. :: Lançamento de nova metodologia: GOLDFIT Idade de Ouro; :: Capacitação Programa de Trabalho com Masters; :: Projeto Viva Vida 2012. >> JOVENS - CampusACM Objetivo: definição de políticas colaborativas para o trabalho com jovens, desenvolver e gerenciar programas e eventos. A área visa o desenvolvimento de jovens em três aspectos diferentes: LIDERANÇA, CARÁTER e HABILIDADE DE CONVIVÊNCIA. :: Conexão CampusACM; :: Campanha do Agasalho 2012; :: Projeto YMCA Líderes. >> EDUCAÇÃO FÍSICA E SAÚDE Objetivo: zelar pelo bem-estar e saúde de nossos associados. :: YFirtness - busca pelo alinhamento e desenvolvimnto de serviços dentro das unidades da ACM São Paulo e academias que contratam nossa metodologia; :: YWellness - sistema de aulas que atende e treina estruturas físicas, de forma a preparar o individuo na obtenção de resultados diários. Tem ainda como responsabilidade garantir um futuro melhor promovendo saúde. >> CRIANÇAS E ADOLESCENTES Objetivo: promover ações, criar projetos e oferecer suporte para o trabalho nas unidades. O Programa da ACM São Paulo para Crianças e Adolescentes é fundamentalmente educativo e de formação integral do ser humano. :: Estação Criança ACM São Paulo; :: Projeto de Sustentabilidade; :: Acemíada infantil. >> INTERNACIONAL Objetivo: promover oportunidades educacionais, culturais, profissionais e de lazer para que associados, voluntários e profissionais adquiram a capacitação necessária para interagir em um mundo cada vez mais interdependente. :: Consolidação de parcerias com os USA por meio de programas especiais; :: Viabilizar Projeto de Treinamento para Receptivo em grandes eventos; :: Cursos de idiomas - Trainee Program - Internship - YExperience Abroad - ICCP - Staff Exchange - Voluntariado Internacional - Reservas de Hotéis - Viagens e Turismo - Seguro Viagem - Passagens Aéreas - Intermediação Cambial - Cartão VTM / 23 ACMs e 5 escolas particulares.
>> ACAMPAMENTO Objetivo: atuar na formação do ser humano em seus aspectos sociais, cognitivos, físicos e emocionais sendo o enfoque do convívio em grupo o mais importante, uma vez que favorece a interação entre os acampantes e destes com o meio. Suas atividades destinam-se prioritariamente às crianças e jovens. :: Temporadas de Verão e Inverno 2012 - Crianças e Adolescentes; :: Acampamentos Familiares e Jovens; :: Treinamento de Monitores. 2. IMAGEM Comunicação - Quadro Social - Projetos & Parcerias - Promoção de Vendas. Objetivo: zelar pela Marca, Conceito e Imagem da Instituição, disseminando nossa Missão, Visão e Valores, de maneira que as estratégias e ações sejam executadas de forma padronizada, organizada e com alto grau de transparência, atratividade e reconhecimento perante a Comunidade e o Poder Público. :: Concretizar o projeto do Estúdio de fotografia e TV ACM São Paulo; :: Fomentar o site e as redes sociais ampliando o leque de comunicação; :: Buscar parceiros para patrocínio de campanhas promocionais que visam o aumento de nossa atratividade. >> INSTITUIÇÃO CRISTÃ Objetivo: através da vivência de nossa filosofia cristã, fortalecer nosso trabalho no cumprimento de nossa missão. :: Ressaltar o caráter cristão no trabalho de comunicação e marketing da ACM; :: Exibir painel padronizado e informações que fortaleçam o carater cristão da Instituição; >> DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL Objetivo: adotar medidas que tornem a Instituição reconhecida por suas práticas socioambientais. :: Processo educativo com associados e colaboradores; :: Redução do consumo de água; :: Redução do consumo de energia; :: Adoção de medidas na gestão do lixo. 3. RECURSOS HUMANOS Para dar suporte as ações previstas no planejamento 2012 a ACM São Paulo conta com duas colunas mestras: os Voluntários e os Profissionais. Objetivo: desenvolver ações que viabilizem o crescimento da ACM através de uma estrutura organizacional moderna e condizente com as práticas de mercado, mantendo e desenvolvendo os profissionais e voluntários da ACM, para que, além das habilidades inerentes à função, possam vislumbrar maiores conhecimentos alinhados aos valores e objetivos da Instituição. :: Dar continuidade ao seu plano de Gestão com foco em competências, atualizando o inventário de todas as funções existentes na ACM. Desta forma estará alinhando as competências individuais e organizacionais, com base na Missão, Visão e Valores, fazendo com que as ações dos colaboradores venham cada vez mais de encontro as necessidades da ACM, fortalecendo sua imagem; :: A grande preocupação com prospecção de novos voluntários, capacitando seus profissionais para o trabalho neste importante segmento também será uma tônica em 2012. Para esse ano daremos sequência às reuniões de capacitação junto aos Conselhos de Unidades, retomando os grandes encontros de voluntários e de dirigentes da ACM; :: O YEXCELLENCE será incrementado em 2012 com a inclusão de novos temas e formas de abordagens nos programas de capacitação, desde a integração de novos colaboradores até a capacitação de altas lideranças. :: Fortalecer o trabalho de Missão Cristã junto aos recursos humanos (voluntários e profissionais).
4. INVESTiMENTOS A ACM São Paulo em 2012 continuará priorizando investimentos em todas as suas Unidades na compra de novos equipamentos, reforma de suas instalações e manutenção geral, visando sempre a qualidade no atendimento do Quadro Associativo. Destacamos alguns investimentos previstos para as Unidades: Unidade Lapa Ampliação da sala de musculação, com a aquisição de novos equipamentos. Unidade Ribeirão Preto Ampliação e construção do edifício. Unidade Pinheiros Reforma das salas de atividades do quarto e quinto andar. Unidade Alphaville Reforma na cobertura da piscina e área de convivência. Unidade Santo Amaro e São José dos Campos Conclusão dos projetos de reforma e aprovação junto aos órgãos competentes para início de obras. Unidade Guarulhos Conclusão do projeto da nova piscina. Unidade Norte Finalização da construção do Centro de Desenvolvimento Comunitário. Unidade Osasco Continuidade da reforma geral da Unidade, conforme projeto de modernização. Unidade Centro Aquisição de novos equipamentos para sala de musculação. Unidade Itaquera Elaboração do projeto para modernização da unidade. Unidade Campos do Jordão Estudo para adaptação das instalações para novas atividades.
Há 110 anos transformando vidas.
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