DIREITO DO TRABALHO Remuneração e salário Prof. Hermes Cramacon
Remuneração Consiste na somatória da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em pecúnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiros a título de gorjeta. REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA
Salário É contraprestação paga diretamente pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados, seja em dinheiro, seja em utilidades, como por exemplo: habitação, alimentação etc. Salário = salário básico + sobressalário (parte em $ + in natura) (adicional noturno)
Salário in natura Toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. Prestação para o trabalho Prestação pelo trabalho = salário in natura
Súmula 367 do TST A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
Não são considerados salário in natura a) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; b) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
c) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; d) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; e) seguros de vida e de acidentes pessoais; f) previdência privada; g) valor correspondente ao vale-cultura. (Lei 12.761 de 27 de dez. 2012) h) cigarros súmula 367, II, TST
PREV. PRIVADA ODONTOLÓLICA/ASSISTÊNCIA MÉDICA SEGURO DE VIDA E ACIDENTES EDUCAÇÃO TRANSPORTE VESTUÁRIO VALE-CULTURA + CIGARROS - SÚMULA 367, II, TST
Gorjetas Correspondem à importância paga por terceiros ao empregado, que pode ser de forma espontânea ou cobrada pela empresa. Súmula 354 TST:...integram a remuneração do empregado, nãoservindodebasedecálculoparaasparcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Parcelas salariais Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens (superiores a 50% do salário) e abonos pagos pelo empregador. Art. 457, 1º da CLT.
Gratificações a) gratificação de função por dez ou mais anos súmula 372, I, TST. b) Participação nos lucros não integra o salário, art. 3º Lei 10.101/2000; Quebra de caixa: verbadestinadaacobrirosriscos assumidos pelo empregado que lida com manuseio constante de numerário. Súmula 247 TST integra o salário Salário complessivo: é a forma de ajustar um só salário, globalizando todas outras parcelas variáveis. Súmula 91 TST considera-se nula cláusula contratual.
Intangibilidade salarial obreiro. Não poderá haver desconto no salário do Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Descontos permitidos a) de contribuições previdenciárias; b) contribuições sindicais; c) imposto de renda; d) desconto para prestação alimentícia; e) desconto para pagamento de pena criminal pecuniária; f) pagamento de custas judiciais; g) pagamento de prestações do Sistema Financeiro de Habitação; h) retenção de saldo salarial por falta de aviso prévio do empregado; i) faltas injustificadas; j) empréstimos, até 30%; l) desconto de antecipações salariais; m) dano culposo, mediante consentimento; n) dano doloso, sem consentimento.
Equiparação salarial Art. 7º, XXX, da CF, art. 461 da CLT e súmula 6TST. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário.
Identidade de funções A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos possuem, ou não, a mesma denominação. Trabalho de igual valor É aquele desenvolvido com a mesma produtividade e perfeição técnica, entre trabalhadores cuja diferença no tempo de serviço na mesma função não seja superior a 2 anos.
Mesmo empregador Para proceder ao pedido de equiparação entende-se que deverá ser o mesmo empregador. ATENÇÃO! Pode ser aplica para o grupo econômico. Súmula 129 TST. Mesma localidade O termo "mesma localidade" do art. 461 da CLT deve ser entendido como sendo o mesmo município, ou municípios distintos que pertençam à mesma região metropolitana.
Inexistência de quadro de carreira A existência do quadro de carreira, devidamente homologado, em uma empresa faz desaparecer o direito à equiparação. Súmula 6, item I, do TST - o quadro de carreira apenas terá validade se homologado pelo Ministério do Trabalho, salvo em se tratando das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional.
Ônus da prova a) empregado: demonstrar que exercia a mesma função que o paradigma. b) empregador: demonstração de fatos modificativos, impeditivos ou extintivos do direito do empregado. Ex: apresentar o quadro de carreira homologado.
Equiparação para o trabalho intelectual A avaliação para efeitos da equiparação poderá ser feita com base na perfeição técnica, adotando critérios objetivos.
SÚMULA 455 TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1º, II, da CF/1988.
QUESTÃO Assinale a opção correta. (A)consideram-se salário in natura vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. (B)Percebida por mais de 10 anos a gratificação de função não pode ser retirada do obreiro.
(C)Nãoépossívelaequiparaçãosalarialentreos empregados de sociedade de economia mista. (D) Não é admitida a equiparação salarial entre empregados de empresas distintas, mas que pertençam ao mesmo grupo econômico.