Direito Trabalhista 1 Homologação. Seguro desemprego. Verbas rescisórias. Homologação da rescisão contratual Os contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 meses, quando rescindidos, há necessidade de que a quitação seja feita com a assistência da entidade de classe do trabalhador, DRT, Ministério Público etc. Multa do artigo 477 da CLT É devida quando o empregador não observar os prazos fixados por lei para quitação dos direitos trabalhistas de seus empregados. O prazo para quitação dos títulos rescisórios é o seguinte: Primeiro dia útil ao término do contrato de trabalho. 10 dias contados da notificação de dispensa na ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Nesse caso, o empregador deverá responder por uma indenização, no valor de um salário O seguro desemprego O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art.7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal e tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente. Quantidade de Parcelas A assistência financeira é concedida em no máximo 5 (cinco) parcelas, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relação: TRÊS PARCELAS, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses e no máximo onze meses, nos últimos trinta e seis meses;
Direito Trabalhista 2 QUATRO PARCELAS, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo doze meses e no máximo 23 meses, nos últimos 36 meses; CINCO PARCELAS, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo 24 meses, nos últimos 36 meses. Período Aquisitivo É o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Assim, a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo. Suspensão/Cancelamento do Benefício O pagamento do benefício do Seguro-Desemprego será suspenso nas seguintes situações: Admissão do trabalhador em novo emprego; Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílioacidente e a pensão por morte; Caso o motivo da suspensão tenha sido a admissão em novo emprego, o que implica em não recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poderá receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo período aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa. A percepção pelo trabalhador de saldo de parcelas relativo a período aquisitivo iniciado antes da publicação da Lei nº 8.900, de 30 de junho de 1994, será, desde que atendidos os requisitos do próximo parágrafo, na demissão que deu origem ao requerimento, substituído pela retomada de novo benefício. Na hipótese da retomada prevista no parágrafo anterior, o período aquisitivo será encerrado e será iniciado novo período a partir dessa demissão. O cancelamento do benefício do Seguro-Desemprego dar-se-á nos seguintes casos:
Direito Trabalhista 3 Pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior; Por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação; Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do Seguro-Desemprego; Por morte do segurado. Valor do Benefício A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício, na seguinte ordem: Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses; Caso o trabalhador, em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício, tenha recebido apenas dois salários mensais, a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses; Caso o trabalhador, em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício, tenha recebido apenas o último salário mensal, este será considerado, para fins de apuração. Para aquele que recebe salário/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente, conforme a regra abaixo: Cálculo do salário mensal Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y--> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana =Y --> Salário mensal = Y 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2
Direito Trabalhista 4 As verbas rescisórias Causa do Afastamento Saldo Sal. Aviso Prévio 13º Sal. Férias Vencidas Férias Proporc. Adic. Férias FGTS mês ant. FGTS rescisão Multa FGTS Indeniz. Adic. Indeniz. art. 479 CLT Sal. Família Rescisão Por Pedido de Demissão NÃO (5) NÃO (1) (6) (6) NÃO NÃO NÃO Rescisão Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) NÃO (5) (6) (6) NÃO NÃO NÃO Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa NÃO (2) NÃO Rescisão Por Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano) (2) NÃO Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO (6) (6) NÃO NÃO NÃO Rescisão Por Dispensa Com Justa Causa (Mais de 1 Ano) NÃO NÃO NÃO (6) (6) NÃO NÃO NÃO Rescisão de Contrato de Experiência (Extinção Automática) NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregador NÃO NÃO (2) Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Por Iniciativa do Empregado NÃO NÃO (1) (6) (6) NÃO NÃO NÃO Rescisão Por Dispensa Indireta NÃO (2) NÃO Rescisão Por Dispensa Indireta (Mais de 1 Ano) (2) NÃO
Direito Trabalhista 5 Rescisão Por Culpa Recíproca (7) (7) NÃO (7) (3) NÃO NÃO Rescisão Por Culpa Recíproca (Mais de 1 Ano) (7) (7) (7) (3) NÃO NÃO Rescisão Aposentadoria Especial NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO Rescisão Aposentadoria Especial (Mais de 1 Ano) NÃO NÃO NÃO NÃO Rescisão Por Falecimento (Menos de 1 Ano) NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO Rescisão Por Falecimento (Mais de 1 Ano) NÃO NÃO NÃO NÃO 1) As férias proporcionais são devidas por força do Enunciados do TST nºs 171 e 261. 2) A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de experiência, quando for o caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a database da categoria. 3) A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser depositada na conta vinculada junto à CEF; 4) O FGTS e a multa de 40%(quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10%(dez por cento), totalizando 50%(cinqüenta por cento). 5) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento.. 6) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão. 7) De acordo com o enunciado nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa recíproca, o trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais. * AConvenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) nº 132 estabelece que é devido o pagamento de férias proporcionais no caso de rescisão com justa causa com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. A recepção deste tratamento dependerá de posicionamento do MTE.
Direito Trabalhista 6 Aviso prévio. Nova Sistemática do Aviso Prévio proporcional. Hipóteses de dispensa de cumprimento: implicações Conceito É o ato que deve ser praticado pela parte que deseja rescindir o contrato de trabalho, tendo por finalidade impedir que a outra parte seja colhida de surpresa. O aviso prévio possibilita ao empregado arrumar outro emprego e ao empregador, recolocar outro profissional no lugar daquele que pretende se desligar da empresa. Generalidades a. Reciprocidade o aviso prévio deve ser recíproco; ou seja, tanto o empregado como o empregador devem ser pré-avisados da intenção de se romper o contrato de trabalho. b. Prazo A Constituição Federal unificou o prazo do aviso para 30 dias. c. Sanção pelo descumprimento a falta de aviso por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantindo sempre a integração desse período à contagem do tempo de serviço. A falta de aviso pelo empregado dá o direito ao empregador de descontar os salários correspondentes ao respectivo prazo. d. Falta grave se o empregador, durante o aviso prévio dado pelo empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida. Do mesmo modo, se o empregado, no curso do aviso dado pelo empregador, cometer falta grave, perde o direito ao restante do respectivo prazo. e. Redução da jornada o empregado poderá optar pela redução de 2 horas da jornada no cumprimento do aviso, ou, se preferir, trabalhar Compreender a importância do aviso prévio e o seu cômputo para todos os efeitos legais.
Direito Trabalhista 7 f. O tempo do aviso prévio o tempo do aviso prévio é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais. g. Média de horas extras e o aviso prévio o valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado. h. Aviso prévio na despedida indireta é devido o aviso prévio na demissão indireta. i. Incabível o aviso prévio é incabível nos contratos a prazo. j. Reajuste salarial coletivo o reajuste salarial coletivo determinado no curso do aviso prévio contempla também o empregado demitido. Estabilidade Estabilidade é o direito do empregado de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador. Não se permite a rescisão do contrato durante a estabilidade do empregado, salvo se cometer falta grave. a. Estabilidade de gestante A proteção à maternidade está disposta na CLT. A CLT determina que é direito da gestante a licença maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Essa licença é devida à estante que tiver a 4 semanas do parto; ou seja, a partir do oitavo mês de gestação. Nesse caso ocorrerá a interrupção do contrato de trabalho. O que ocorre se a grávida for demitida injustamente da empresa em que trabalha? Deverá ajuizar reclamação trabalhista perante a justiça do trabalho, postulando sua imediata reintegração ou alternativamente, a conversão da reintegração em indenização, ocasião em que terá direito aos salários do período estabilitário (vencidos e vincendos), 13º salários, férias acrescidas de 1/3 e FGTS mais multa de 40%, conforme súmula 244 do TST.
Direito Trabalhista 8 b. Estabilidade da mãe adotante Com base nesse dispositivo legal, a mãe adotante terá direito à licença maternidade nas seguintes proporções: Licença de 120 dias se a criança adotada tiver menos de 1 ano de idade. Licença de 60 dias se a criança adotada tiver de 1 a 4 anos de idade. Licença de 30 dias se a criança adotada tiver de 4 a 8 anos de idade. c. Prorrogação da licença maternidade ao empregador que tenha aderido ao programa empresa cidadã. A empregada deverá fazer o requerimento até o final do primeiro mês posterior ao parto. Concessão imediata após o término dos 120 dias da licença maternidade. Importante salientar que não houve aumento da duração da licença maternidade. O prazo continua sendo os 120 dias. Os 60 dias referentes à prorrogação não pode ser computado automaticamente nesse período, já que se revelam como uma faculdade concedida à empresa empregadora. Muito importante: A lei 11.770/08 criou o programa empresa cidadã, que faculta ao empregador estender a licença maternidade por mais 60 dias. A remuneração desse período fica a cargo da própria empresa empregadora, podendo esta deduzir do imposto devido caso seja tributada sobre o lucro real e se for optante do simples (micro e empresas de pequeno porte). Estabilidade do acidentado
Direito Trabalhista 9 O empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantia pelo prazo de 12 meses, após a cessação ílio doença acidentário. Para que tenha direito à estabilidade, o empregado deve ter permanecido afastado por mais de 15 dias. O afastamento do empregado se dá por meio da emissão do CAT (comunicação de acidente de trabalho) que deve ser preenchida em 24 horas do sinistro. Estabilidade dos membros da CIPA comissão interna de prevenção de acidentes Os empregadores que possuam mais de 50 empregados devem instalar uma CIPA, destinada à prevenção de acidentes, composta por representantes do empregador e dos empregados. O mandato dos membros da CIPA é de um ano, sendo que para cada titular há um suplente. A estabilidade existe apenas para os representantes dos trabalhadores e existe a partir do registro da candidatura até um ano após o termino do mandato. Extinção da estabilidade Extingue-se a estabilidade em decorrência dos seguintes motivos: Por pedido de demissão do empregado estável. Pela morte do empregado. Por aposentadoria espontânea. Por motivo de forma maior (artigo 501 da CLT). Por prática de falta grave cometida pelo empregado estável. Aviso prévio proporcional Com a nova regra de concessão do aviso prévio, mudou em relação aos empregados que contam com até um ano de trabalho na mesma empresa.
Direito Trabalhista 10 Eles continuam tendo direito a 30 dias de aviso prévio. Já os trabalhadores com tempo de serviço superior a um ano passaram a fazer jus a um acréscimo de três dias para cada ano de trabalho, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias. Considerando que uma reclamante havia trabalhado por quatro anos para uma grande rede de lojas de departamentos, isto contando a projeção legal do aviso indenizado, o juiz de 1º Grau concedeu a ela 12 dias de aviso prévio proporcional. Contra essa decisão recorreu a ré, sustentando que o magistrado não interpretou a nova lei da forma correta. Isto porque, segundo alegou a empresa, a reclamante só teria adquirido o direito aos três dias de acréscimo quando completou o segundo ano de contrato de trabalho. Portanto, apenas seis dias lhe seriam devidos. No entanto, ao analisar o recurso, a Turma Recursal de Juiz de Fora não acatou esses argumentos. Atuando como relator, o juiz convocado Luiz Antônio de Paula Iennaco explicou que o acréscimo de três dias no aviso prévio proporcional deve ser contado a partir de completado o primeiro ano de serviço do empregado na empresa. Ele esclareceu que esse mesmo entendimento já foi adotado pela Turma de julgadores em outras oportunidades. Nessa linha de raciocínio, rejeitou a tese patronal de que a contagem deveria ser feita a partir de completado o segundo ano de tempo de serviço. Fundo de garantia do tempo de serviço O FGTS visa a proporcionar recursos que, administrados pela Caixa Econômica Federal, são investidos em habitação, saneamento básico, infraestrutura urbana e, principalmente, na construção de casas populares. O valor dos depósitos do FGTS corresponde a 8% da remuneração paga ao empregado em cada mês. É recolhido até o 7º dia de cada mês. Na extinção do contrato de trabalho, que dá direito ao saque do FGTS ao empregado, é assegurado retirar uma guia de levantamento para saque dos depósitos recolhidos durante esse vínculo (por meio do código 01). A prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho, retroagindo a 30 anos contados do ajuizamento da ação.