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Aula 8: FGTS... 2 Introdução... 2 Conteúdo... 3 Fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS... 3 O que é o FGTS?... 3 Natureza jurídica... 4 O novo prazo prescricional de cobrança de verbas de FGTS... 5 Acidente de trabalho: suspensão ou interrupção contratual?... 13 Expurgo inflacionário... 14 Aprenda Mais... 16 Referências... 17 Exercícios de fixação... 18 Chaves de resposta... 21 TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 1

Introdução Esta aula tem uma importância fundamental que nos permite compreender o início do processo de industrialização em nosso país, quando através da criação da estabilidade decenal e, posteriormente do FGTS como opção do trabalhador, deu-se a vinda dos operários para os centros industriais. Estudaremos a origem deste instituto, suas peculiaridades, sistemas indenizatórios e proteções legais. Objetivo: Estudar o instituto do FGTS, sua origem e peculiaridades. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 2

Conteúdo Fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS Criado pela Lei 5107/66, alterado pelo Decreto-Lei nº 20/66 e regulamentado pelo DL. Nº 59.829/66. O FGTS passou a ser considerado um direito constitucional com a CF/67, a qual previa a estabilidade, com indenização ao trabalhador despedido ou fundo de garantia equivalente (art. 158,XIII, CF/67, EC nº 01/69). Verifica-se, pois, que o FGTS foi o primeiro mecanismo legal de flexibilização das normas trabalhistas, uma vez que surgiu, no nosso ordenamento jurídico, com a finalidade de extinguir paulatinamente com o regime da estabilidade decenal, que imperava na relação de emprego. Sendo assim, a partir de 1º de janeiro de 1967, pela implementação da vacatio legis, os trabalhadores podiam optar em ter a sua relação empregatícia regida pelo novo sistema ou pelo antigo baseado no regramento da estabilidade decenal. Com efeito, os dois Institutos permaneceram na ordem jurídica pátria, de modo concomitante, até 5 de outubro de 1988, data da promulgação da Constituição Federal, a qual estabeleceu o FGTS como único regime a permanecer nas relações jurídicas de emprego, extinguindo, assim, definitivamente com o regime da estabilidade decenal. Não havendo mais razão para a opção de escolha de regime, por parte do empregado. Atualmente, o fundo de garantia não é mais opcional, respeitado o direito adquirido daqueles que adquiriram a estabilidade decenal (art. 7,III,CF/88, 14, Lei 8036/90). O que é o FGTS? O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 3

depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros (art. 2º, caput, da L. 8.036/90).). As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente impenhoráveis. (art. 2º, p. 2º da L. 8.036/90). Natureza jurídica A doutrina nunca conseguiu definir com exatidão a natureza jurídica do FGTS. As teorias são as seguintes: Arnaldo Süssekind Teoria do salário diferido: o FGTS corresponde aos créditos do trabalhador, isto é, o salário depositado, pelo desaparecimento da indenização, que se acumulam mediante depósitos mensais em conta vinculada, para utilização futura. Fábio Leopoldo de Oliveira Teoria Dualista. As contribuições têm natureza fiscal e os depósitos levantados têm a natureza de salário oficial. Amauri Mascaro Nascimento Teoria do tributo Tributo paralelo ao arrecadado pelo Estado, como receita orçamentária, em face dos seus fins sociais. Fato gerador o pagamento do salário. (Especialistas em Direito tributário sustentam a natureza parafiscal). Délio Maranhão Crédito legal dos trabalhadores decorrente da execução do contrato de trabalho. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 4

Marthins Catharino Trata-se de um substituto do sistema indenizatório da CLT, devendo ser considerado como salário. Sérgio Pinto Martins Deve separar a natureza jurídica em relação ao empregado e empregador. Em relação ao empregado, será a de compensar o tempo de serviço deste na empresa. (art. 7, III da CRFB/88). Em relação ao empregador, vem a ser uma contribuição social, espécie de tributo (natureza tributária - posição do STF). O novo prazo prescricional de cobrança de verbas de FGTS Os prazos prescricionais para a cobrança do FGTS estão previstos nas Súmulas nº 206 e 362, ambas do TST, bem como na Súmula nº 210 do STJ que, são aplicadas para diversas situações. De acordo com a Súmula nº 206 do TST se estiver prescrita a verba principal (como, por exemplo, a remuneração de horas extras realizadas e não pagas), prescrito também estará o respectivo recolhimento do FGTS. Assim prevê a Súmula: FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. Logo, se durante o pacto laboral, o trabalhador não recebeu determinada parcela (que tenha caráter salarial, pois, por óbvio, se tiver natureza indenizatória não sofrerá incidência) e, ainda, a mesma já estiver prescrita (conforme previsão do artigo 7º, inciso XXIX, da CF), não será possível se pleitear pelos respectivos depósitos fundiários. Os prazos prescricionais para a cobrança do FGTS estão previstos nas Súmulas nº 206 e 362, ambas do TST, bem como na Súmula nº 210 do STJ que, são aplicadas para diversas situações. De acordo com a Súmula nº 206 do TST se estiver prescrita a verba principal (como, por exemplo, a remuneração de horas TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 5

extras realizadas e não pagas), prescrito também estará o respectivo recolhimento do FGTS. Assim prevê a Súmula: No que tange as Súmulas 362 do TST e 210 do STJ, as mesmas serão aplicadas para situações em que o trabalhador recebeu determinada parcela salarial durante o contrato de trabalho, mas, todavia, não foi realizado o respectivo depósito do FGTS. Súmula 362 do TST: FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos. Súmula 210 do STJ: A ação de cobrança das contribuições para o FGTS prescreve em trinta (30) anos (grifamos e sublinhamos). Ocorre que, no dia 13/11/2014, o STF entendeu por inconstitucional a prescrição de 30 anos para o FGTS ao julgar o ARE 70912. Ao analisar o referido caso, o Supremo declarou a inconstitucionalidade das normas que previam a prescrição trintenária. De acordo com o ministro Gilmar Mendes (relator do RE), o artigo 7º, inciso III, da Constituição Federal prevê expressamente o FGTS como um direito dos trabalhadores urbanos e rurais e destacou que o prazo de cinco anos aplicável aos créditos resultantes das relações de trabalho está previsto no inciso XXIX do mesmo dispositivo. Assim, de acordo com o relator, (...) se a Constituição regula a matéria, não poderia a lei ordinária tratar o tema de outra forma (...). O relator propôs, contudo, a modulação dos efeitos da decisão da seguinte forma: Para aqueles casos cujo termo inicial da prescrição ou seja, a ausência de depósito no FGTS ocorra após a data do julgamento, aplica-se, desde logo, o prazo de cinco anos; e, para os casos em que o prazo prescricional já esteja em TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 6

curso, aplica-se o que ocorrer primeiro: 30 anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir deste julgamento. Segundo o voto do Ministro Gilmar Mendes: (...) a modulação que se propõe consiste em atribuir à presente decisão efeitos ex nunc (prospectivos). Assim se, na presente data, já tenham transcorrido 27 anos do prazo prescricional, bastarão mais 3 anos para que se opere a prescrição, com base na jurisprudência desta Corte até então vigente. Por outro lado, se na data desta decisão tiverem decorrido 23 anos do prazo prescricional, ao caso se aplicará o novo prazo de 5 anos, a contar da data do presente julgamento (...). Por fim, apenas para que não haja dúvida, frisa-se que o termo inicial do prazo prescricional é o momento em que o cumprimento da obrigação pode ser exigido, por relacionar-se com o direito subjetivo de ação. Prescrição do FGTS OBS: Tendência para reconhecimento da natureza tributária (controvérsias) UTILIZAÇÃO DO FGTS: Segundo a legislação vigente, as contas vinculadas do FGTS podem ser movimentadas nas seguintes situações: Demissão sem justa causa. Término do contrato por prazo determinado. Aposentadoria. Falecimento do trabalhador. Rescisão do contrato por falecimento do empregador individual. Suspensão do Trabalho Avulso. Ter o titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos. Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior. Rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa. Decretação de nulidade do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no art. 37 - II, da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 7

Rescisão do contrato por decretação de nulidade do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no art. 37 2º, da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário, ocorrida após 28.07.2001. Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV. Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de Neoplasia Maligna (câncer). Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos planos econômicos, quando formalizada a adesão até 30.12.2003. Permanência da conta por três anos ininterruptos sem depósito, para os contratos rescindidos até 13/07/90 e, para os demais contratos, a permanência do trabalhador por três anos ininterruptos fora do regime do FGTS. Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecida, por meio de portaria do Governo Federal. Utilização na compra da casa própria. Aplicação em FMP. Pagamento de prestação/amortização/liquidação de saldo devedor do SFH. PROCEDIMENTOS PARA SAQUE DO FGTS: Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88 têm direito ao FGTS. Antes dessa data, o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros e os atletas profissionais (jogadores de futebol, por exemplo). O diretor não empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. É facultado ao empregador doméstico recolher ou não o FGTS ao seu empregado. A opção pelo recolhimento estabelece a sua obrigatoriedade enquanto durar o vínculo empregatício. Lei 5859/72- art. 6º-A. O empregador TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 8

ou o tomador de serviços deverá efetuar até o dia 7 de cada mês subsequente ao mês trabalhado os depósitos do FGTS na conta vinculado do empregado, na proporção de 8% do salário pago ou devido ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.º 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é descontado do salário, pois é obrigação do empregador. O FGTS é atualizado de correção monetária mensal mais juros de 3% a.a. O saldo da conta do trabalhador no FGTS é corrigido todo dia 10 de cada mês. Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de dois em dois meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a Superintendência Regional do Trabalho - DRT, pois o responsável pela fiscalização das empresas é o Ministério do Trabalho e Emprego. Os valores serão liberados para saque em até cinco dias úteis após a solicitação do saque, e ficarão à disposição do trabalhador por até 90 dias. O FGTS pode ser recebido: - Nas Casas Lotéricas e correspondentes bancários da CAIXA, usando-se o Cartão e Senha do Cidadão, se os valores forem de até R$ 600,00 por conta. - Na agência da CAIXA de sua preferência, no autoatendimento (com o uso do Cartão e Senha do Cidadão valores de até R$ 1.000,00 por conta) ou nos guichês dos caixas (qualquer valor). - No banco conveniado onde foi feita a solicitação, nos locais onde não houver agência da CAIXA. Não é admissível a representação mediante instrumento de procuração, público ou particular, no pedido de movimentação e no pagamento do saldo da conta vinculada do FGTS para as modalidades previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 9

X do artigo 20 da Lei 8.036/1990, com as alterações introduzidas por legislação posterior. Excepcionalmente, para esses códigos de saque, é admitida a representação por instrumento de procuração público, desde que este contenha poderes específicos para este fim, nos casos de grave moléstia, comprovada por perícia médica relatada em laudo, onde conste a incapacidade de locomoção do titular da conta vinculada do FGTS. Entretanto, em se tratando do código de saque 88 D para liberação de conta recursal, tipo 3, a pessoa indicada como sacador pode ser a empresa/reclamada, o trabalhador/ reclamante ou, ainda, pessoa diversa indicada pelo Juízo no mandado judicial. Em se tratando do código de saque 88P, o sacador é a pessoa indicada pelo Juízo, em decorrência de ação de alimentos. Em se tratando de liberação de conta aos herdeiros por ordem judicial (alvará), o(s) sacador(es) é(são) indicado(s) pelo Juízo, nos termos da lei civil, em decorrência de falecimento do titular da conta. Para os demais códigos de saque, é admissível a representação mediante instrumento de procuração, público ou particular, no pedido de movimentação e no pagamento do saldo da conta vinculada do FGTS, independente do tipo da conta vinculada, desde que contenha poderes específicos para este fim. -Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (câncer). Os documentos necessários para o trabalhador solicitar o saque são: Demissão sem justa causa: -Documento de identificação pessoal com foto; -Carteira de Trabalho; -Número da Inscrição no PIS/PASEP; TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 10

-Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT ou cópia de Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação trabalhista. Rescisão antecipada de contrato a termo, sem justa causa: -Documento de identificação pessoal com foto; -Número da Inscrição no PIS/PASEP; -Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; -Carteira de Trabalho, na qual conste anotação do contrato por prazo determinado ou Carteira de Trabalho e cópia do Contrato de Trabalho por prazo determinado. Término de contrato a termo: -Documento de identificação pessoal com foto; -Número da Inscrição no PIS/PASEP; -Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT e cópia do Contrato de Trabalho; -Carteira de Trabalho onde conste anotação do contrato a termo e cópia do contrato. Diretor não empregado exonerado sem justa causa: -Documento de identificação pessoal com foto; -Número da Inscrição no PIS/PASEP; -Cópia da Ata da Assembleia de nomeação e de deliberação pelo afastamento ou ato próprio da autoridade competente. Diretor não empregado com término de mandato: -Documento de identificação pessoal com foto; -Número da Inscrição no PIS/PASEP; -Cópia da Ata de Assembleia de nomeação e de comprovação do término do TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 11

mandato ou ato próprio da autoridade competente. O trabalhador avulso pode solicitar o saque do FGTS quando houver a suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. Lei 8630/93. Os documentos necessários para que os dependentes do trabalhador falecido solicitem o saque: -Número da Inscrição no PIS/PASEP do falecido; -Carteira de Trabalho do falecido; -Certidão de Óbito do trabalhador falecido; -Certidão de Dependentes emitida pelo INSS ou documento fornecido por Órgão de Previdência Municipal ou Estadual, contendo data de nascimento e grau de parentesco dos dependentes; -Certidão de Nascimento e CPF dos dependentes menores, para abertura de caderneta de poupança. O saldo das contas pertencentes ao trabalhador falecido é dividido, em partes iguais, entre os depedentes informados na Certidão de Dependentes do INSS, alvará judicial ou no documento fornecido por Órgão ou Empresa Pública a que estava vinculado. Documentos necessários para o trabalhador com idade igual ou maior a setenta anos solicitar o saque: -Carteira de trabalho ou outro documento que identifique a conta vinculada do FGTS; -Documento de identificação com foto que comprove a idade mínima de 70 anos do titular da conta; -Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 12

Com a conta inativa do FGTS, o trabalhador pode sacar os valores de todos os contratos de trabalho com data de afastamento do emprego de até 13 de julho de 1990, inclusive, independentemente do motivo do afastamento. Em se tratando de contas em que o afastamento foi posterior a 14 de julho de 1990: A partir do 1º dia útil do mês de aniversário do trabalhador que ocorrer depois de passados três anos ininterruptos fora do regime do FGTS, contados da data de afastamento do vínculo empregatício. O trabalhador que tiver seu contrato de trabalho rescindido por culpa recíproca ou força maior, de acordo com Sentença da Justiça do Trabalho. No caso de Culpa Recíproca ou Força Maior, o empregador deverá recolher na conta vinculada do trabalhador uma indenização de 20% sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato. Acidente de trabalho: suspensão ou interrupção contratual? Interrupção - Fundamentos: O FGTS é devido nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho, e inclusive durante todo o período em que este permanecer afastado após os 15 dias. O período do acidente de trabalho é computado no cálculo do tempo de serviço. Há quem entenda (Valentin Carrion) que apenas os primeiros 15 dias é caso de interrupção contratual. Suspensão - Fundamentos: não há prestação de serviço; nem remuneração pelo empregador a partir do 16º dia de afastamento médico. O FGTS é obrigatório nos casos de interrupção do contrato de trabalho previsto em lei, tais como: I prestação do serviço militar; TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 13

II licença para tratamento de saúde de até 15 dias; III licença por acidente de trabalho; IV licença à gestante; V licença paternidade. Expurgo inflacionário O Expurgo Inflacionário surge quando os índices de inflação, apurados em um determinado período, não são aplicados, ou mesmo, quando o são, sua aplicação utiliza um percentual menor do que efetivamente deveria ter sido utilizado, reduzindo o seu valor real. No caso, relativo às contas vinculadas do FGTS, o Expurgo ocorreu em vários períodos, desde 1987, sobretudo em janeiro de 1989 e abril de 1990. Expurgo Inflacionário Os expurgos inflacionários da conta vinculada de FGTS tiveram início em junho de 1987, com o advento do Plano Bresser, Verão (janeiro/1989), Collor I (abril e maio de 1990) e Collor II (janeiro de 1991). Verifica-se, pois, que a Caixa Econômica Federal, como gestora do Fundo, deixou de atualizar corretamente os saldos das contas vinculadas do FGTS dos trabalhadores. Em relação à prescrição, firmou-se entendimento majoritário que é a data de publicação da Lei Complementar 110/01, tendo em vista que foi esta que reconheceu o direito aos trabalhadores, mesmo que de forma genérica, princípio da actio nata, por força do artigo 189 do Novo Código Civil, mas sempre em consonância com a prescrição estabelecida no inciso XXIX, do art. 7º da CRFB/88, aplicável na seara trabalhista. Entretanto, foi acrescentada uma pequena exceção ao entendimento ora exposto: Orientação Jurisprudencial 344 SDI-1/ TST FGTS. MULTA DE 40%. DIFERENÇAS DECORRENTES DOS EXPURGOS INFLACIONÁRIOS. PRESCRIÇÃO.TERMO INICIAL. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 14

O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juízo diferenças da multa do FGTS, decorrentes dos expurgos inflacionários, deu-se com a vigência da Lei Complementar n.º 110, em 30-06-01, salvo comprovado trânsito em julgado de decisão proferida em ação proposta anteriormente na Justiça Federal, que reconheça o direito à atualização do saldo da conta vinculada. (Grifos e destaques nossos.) Portanto, para os empregados que têm menos de dois anos da rescisão de seus contratos de trabalho; a prescrição será contada pela data de extinção de seus contratos de trabalho. Mas, para aqueles que fizeram adesão à prescrição, será contada pela data de publicação da Lei Complementar. E, para os empregados que ingressaram com ação no Judiciário, a prescrição será contada pela data do trânsito em julgado de suas ações. Por fim, o entendimento consolidado sobre a prescrição surgiu com Súmula 370 TST: FGTS. MULTA DE 40%. DIFERENÇAS DOS EXPURGOS INFLACIONÁRIOS. PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO DECORRENTE DE PROTESTOS JUDICIAIS. LEI COMPL. 110/2001. ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 344/TST-SDI-I. CLT, ART. 11. CF/88, ART. 7º, XXIX. LEI 8.036/90, ART. 18, 1º. «O ajuizamento de protesto judicial dentro do biênio posterior à Lei Compl. 110, de 29/06/2001, interrompe a prescrição, sendo irrelevante o transcurso de mais de dois anos da propositura de outra medida acautelatória, com o mesmo objetivo, ocorrida antes da vigência da referida lei, pois ainda não iniciado o prazo prescricional, conforme disposto na Orientação Jurisprudencial 344/TST-SDI-I.» DJ 03, 04 e 05/12/2008. ATENÇÃO: No que concerne, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, deve-se observar o previsto na Lei 8.036/90, no sentido de que o empregador é o único responsável pelo pagamento da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, nos casos de despedida sem justa causa. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 15

Orientação Jurisprudencial nº 341/SDI-1/ TST: FGTS. Multa de 40%. Diferenças decorrentes dos expurgos inflacionários. Responsabilidade pelo pagamento."é de responsabilidade do empregador o pagamento da diferença da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, decorrente da atualização monetária em face dos expurgos inflacionários". Não obstante tenha o empregador concorrido com culpa, deve arcar com as diferenças relativas à multa de 40% decorrente dos expurgos inflacionários. Aprenda Mais Material complementar Para saber mais, leia o texto: o Acórdão. Disponível em nossa biblioteca virtual. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 16

Referências CARRION, Valentin.Comentários à consolidação das leis do trabalho. 38. ed. atual. São Paulo:Saraiva, 2013. CASSAR, Vólia Bomfim.Direito do trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013. JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do trabalho. 6. ed. Rio de janeiro: Atlas, 2012 t.2. DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTR, 2013. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 17

Exercícios de fixação Questão 1 Cíntia foi contratada em 06/05/1983 pela Papelaria Bom Preço Ltda. para exercer a função de balconista. No ato da admissão, Cíntia não optou pelo sistema do FGTS e nem durante o curso do contrato de trabalho. Em 20 de julho de 2008, o empregador resolveu dispensar Cíntia imotivadamente. Diante do caso acima apresentado, assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: a) Despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior, extinção normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias. b) Despedida sem justa causa, força maior, extinção normal de contrato a termo, aposentadoria e gozo de auxílio-doença. c) Despedida sem justa causa, despedida indireta, força maior, culpa recíproca e pedido de demissão. d) Sobre os empregados analfabetos, o pagamento das verbas resilitórias serão feitas em depósito bancário ou cheque. Questão 2 Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas situações, EXCETO: a) Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. b) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior. c) Aposentadoria concedida pela Previdência Social. d) Extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei no 6.019/74. e) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 18

Questão 3 Acerca do FGTS, assinale a opção correta. a) A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial. b) Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens. c) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas. d) O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. e) Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso. Questão 4 (TRT 3 R 2013) Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I) Ao empregador doméstico é lícito efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação. II) O contrato de trabalho de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. III) O Sistema Federal de Inspeção do Trabalho, a cargo do Ministério do Trabalho e Emprego, tem por finalidade assegurar, em todo o território nacional, a aplicação das disposições legais, incluindo as convenções internacionais ratificadas, os atos e decisões das autoridades competentes e as convenções, acordos e contratos coletivos de trabalho, no que concerne à proteção dos trabalhadores no exercício da atividade laboral. IV) Os créditos relativos ao FGTS gozam dos mesmos privilégios atribuídos aos créditos trabalhistas. a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 19

b) Todas as afirmativas estão corretas c) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas d) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas e) Somente as afirmativas I e II estão corretas Questão 5 TRT 9ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de: a) Falecimento do trabalhador. b) Dispensa indireta. c) Culpa recíproca. d) Aposentadoria concedida pela Previdência Social. e) Pedido de demissão. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 20

Aula 8 Exercícios de fixação Questão 1 - A Questão 2 - A Questão 3 - D Questão 4 - A Questão 5 E Justificativa: Com base na Lei 8.036/90 artigo 20. TERMINAÇÃO CONTR. E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 21