Política Empresarial e Direitos Humanos 1 Introdução 2 Compromisso 3 Aplicação 4 Governação BP 2013
Política Empresarial e Direitos Humanos 1. Introdução Distribuímos energia por todo o mundo. Localizamos, desenvolvemos e produzimos fontes de energia essenciais. Transformamos estas fontes em produtos que as pessoas necessitam diariamente. O mundo precisa de energia e esta necessidade está em crescimento. Esta energia será distribuída em diversas formas. É, e sempre será, fundamental para as pessoas e para o progresso em qualquer lugar. Esperamos atingir elevados padrões naquilo que fazemos. Esforçamo-nos por ser um líder em termos de segurança na nossa indústria, um operador de nível mundial, uma empresa responsável e uma excelente entidade patronal. Preocupamo-nos com o impacto das nossas decisões (grandes ou pequenas) naqueles que nos rodeiam. Tal inclui o impacto nos direitos humanos. As nossas acções e operações enquanto empresa podem beneficiar muitos os indivíduos e melhorar as sociedades e comunidades, na nossa função enquanto entidade patronal, investidor, parceiro, vizinho e fornecedor de energia. 2. Compromisso 1. Realizamos os nossos negócios de forma a respeitar os direitos e a dignidade de todas as pessoas, respeitando todos os requisitos legais. 2. Respeitamos os direitos humanos reconhecidos a nível internacional, como estabelecidos na Carta Internacional dos Direitos Humanos e na Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) relativa aos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho 3. Reconhecemos a nossa responsabilidade em respeitar os direitos humanos e evitar a cumplicidade nos abusos dos direitos humanos, como nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. 4. Tratamos todas as pessoas que trabalham para a BP de igual modo e sem discriminação. Os nossos funcionários, pessoal interino e fornecedores têm o direito de trabalhar num ambiente e em condições que respeitem os seus direitos e dignidade. 5. Respeitamos a liberdade de associação. Quando os nossos funcionários pretendem ser representados por sindicatos ou comissões de trabalhadores, nós colaboramos em boa-fé com os organismos que os nossos funcionários escolhem colectivamente para os representar ao abrigo dos quadros legais nacionais. 6. Respeitamos os direitos das pessoas nas comunidades afectadas pelas nossas actividades. Procuramos identificar os impactos negativos nos direitos humanos e tomar as medidas apropriadas para evitar, minimizar e/ou mitigá-los. 7. Procuramos assumir com os fornecedores compromissos contratuais que os incentivem a aderir aos mesmos princípios presentes nesta política. 3. Aplicação 1. Assumimos a nossa responsabilidade em respeitar os direitos humanos através da implementação das secções relevantes dos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e da incorporação dos mesmos nos processos e políticas que regem todas as nossas actividades empresariais. 2. Trabalhamos para incorporar os direitos humanos nas avaliações dos impactos social e ambiental conforme adequado. Na avaliação e abordagem dos impactos das nossas operações e relações, consultamos as pessoas que podem ser afectadas, incluindo pessoas indígenas, quando é possível e apropriado, cumprindo os requisitos legais aplicáveis. 3. Quando a BP reconhece que causámos ou contribuímos directamente para impactos negativos nos direitos humanos de terceiros, deve fornecer ou colaborar na Política Empresarial e Direitos Humanos 1
resolução dos impactos negativos através de processos legítimos. 4. Continuamos a desempenhar uma função construtiva e progressiva nas iniciativas de várias partes interessadas associadas aos direitos humanos, incluindo os Princípios Voluntários sobre Segurança e Direitos Humanos. Acreditamos que os esforços de várias partes interessadas são um meio eficaz de promoção de padrões razoáveis para uma mudança positiva nas práticas de direitos humanos ao nível operacional. 5. Certificar-nos-emos de que as nossas comunicações com os governos, organismos reguladores e autoridades públicas se encontram em conformidade com os nossos compromissos de direitos humanos, conforme declarado nesta política. 6. Nos casos em que haja um conflito entre um requisito legal e esta Política, procuramos sempre aplicar o padrão mais rigoroso, conforme estipulado nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, sem violar a lei nacional. 4. Governação 1. Esta Declaração aplica-se a todos os funcionários e responsáveis em qualquer entidade totalmente detida pela BP e em joint ventures (JVs) na medida do possível e razoável dado o nível de participação da BP. Nas situações em que a BP não tem um controlo absoluto sobre uma JV, envidaremos todos os esforços ao nosso alcance para garantirmos que as JV e os respectivos parceiros seguem os mesmos princípios. 2. A BP deve registar e comunicar internamente todos os impactos negativos legítimos nos direitos humanos, em conformidade com esta Política. 3. A BP deve comentar anualmente com as partes interessadas a implementação da Política. 2 Política Empresarial e Direitos Humanos
.