Introdução Procedimento de Implementação Horas de Trabalho, Salários e Direito a Férias Discriminação 5

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1 Padrões Sociais

2 2 Padrões Sociais Sumário Introdução 3 1. Procedimento de Implementação 4 2. Horas de Trabalho, Salários e Direito a Férias 5 3. Discriminação 5 4. Trabalho Infantil e Trabalho Forçado 6 5. Conflitos de Interesse e Corrupção 6 6. Liberdade de Associação e Negociação Coletiva 6 7. Saúde e Segurança 7 8. Impactos Sociais e Avaliação 7 9. Fornecedores e Prestadores de Serviços 7

3 Padrões Sociais 3 Introdução O objetivo dos Padrões Sociais da Henkel é definir, para os nossos colaboradores, consumidores, fornecedores, investidores e comunidades nas quais operamos, os valores éticos e sociais que respeitamos e o nosso compromisso de defender os direitos humanos. Estes derivam de nosso valor corporativo chave: Nós valorizamos, desafiamos e recompensamos nossos colaboradores. Os padrões são aplicáveis às operações de negócios da Henkel em todo o mundo e devem ser suplementados de acordo com as exigências legais locais, a fim de proteger legalmente a sua aplicabilidade. A Henkel apoia a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e uma série de declarações reconhecidas globalmente para as empresas multinacionais. A promoção desses Padrões Sociais internamente e através de todos os locais de negócios da Henkel constitui uma extensão natural de nossa Visão e Valores, o nosso Código de Conduta, nossos Padrões de Compra e nossos Padrões SHE. Esses padrões também estão em vigor e são aplicados em todas as unidades da Henkel e também se aplicam às operações de seus negócios em todo o mundo. Juntos, esses Códigos e Padrões formam a base para a implementação da iniciativa do Pacto Global das Nações Unidas com a qual a Henkel se comprometeu em Nesses Padrões Sociais, a Henkel tem integrado as exigências centrais resultantes dos diferentes padrões públicos, por exemplo, o Pacto Global das Nações Unidas, as Diretrizes da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) para as empresas multinacionais, etc. A Henkel tem o compromisso de aderência rigorosa aos padrões internacionais de trabalho como mínimo, e aos estatutos locais, nos quais esses padrões são mais exigentes. A Henkel utiliza esses Padrões como uma estrutura para tomada de decisão e engajamento construtivo dentro de sua esfera de influência, respeitando as exigências legais locais, bem como a responsabilidade dos governos para proteger os direitos humanos. Kasper Rorsted Presidente do Conselho de Administração Kathrin Menges Chefe de Recursos Humanos Globais Observação: Este documento foi elaborado e distribuído eletronicamente e é, portanto, válido sem assinatura!

4 4 Padrões Sociais 1. Procedimento de Implementação Esses princípios estão vinculados às operações de negócios da Henkel em todo o mundo e serão suplementados no que diz respeito aos requisitos legais locais a fim de proteger legalmente sua aplicabilidade. A conformidade a esses princípios é intrínseca ao papel de liderança. O gerenciamento deve, portanto, tomar as medidas adequadas para aplicar esses princípios e deve cumprir suas responsabilidades na mesma proporção. Os colaboradores da Henkel estão prestes a serem informados sobre esses princípios de uma forma adequada e terão acesso aos Padrões Corporativos. Linhas diretas foram criadas, através das quais os colaboradores podem denunciar anonimamente infrações graves dos nossos Códigos e Normas. Elas devem ser usadas especialmente quando os incidentes não podem ser esclarecidos diretamente com o colaborador envolvido ou com um supervisor. As linhas diretas são administradas por empresas independentes. Qualquer reclamação apresentada a um supervisor ou gerente dessa forma não deve resultar em consequências adversas para o autor da reclamação. Além disso, os gerentes e especialistas do departamento de Recursos Humanos ou do Departamento de Conformidade Corporativa podem fornecer aconselhamento em caso de dúvida. A Auditoria Interna Corporativa inclui esses princípios em seus critérios de auditoria para as avaliações dos Padrões Sociais.

5 Padrões Sociais 5 2. Horas de Trabalho, Salários e Direito a Férias Respeitar os direitos e as prerrogativas dos colaboradores e proporcionar condições de trabalho justas. A Henkel respeita o direito a descanso e a recuperação e oferece aos seus colaboradores compensação e benefícios justos. O tempo de trabalho máximo de uma semana de trabalho normal não deve, habitualmente, exceder 48 horas, salvo se permitido por lei. Exceções a essa regra se aplicam apenas quando existem as seguintes condições: (I) A legislação nacional permite tempo de trabalho superior a esse limite, e (II) um acordo de negociação coletiva e livremente negociado em vigor que permita uma média de tempo de trabalho, incluindo os períodos de descanso adequados. Todas as horas extras realizadas não poderão exceder 12 horas por semana. Pelo menos um dia de folga é concedido por período de sete dias de trabalho. A remuneração e os benefícios devem ser baseados no desempenho de trabalho de forma não discriminatória, levando em consideração os padrões locais e o custo de vida. A indenização deve ser revista sob uma base regular. A remuneração será paga conforme acordado e sem atraso indevido. As deduções da remuneração devem ser claramente indicadas. Direito a férias e licença maternidade adequados devem ser fornecidos levando em consideração os requisitos legais locais. 3. Discriminação Tolerância zero para discriminação. Igualdade de tratamento dos seus colaboradores é um princípio fundamental da política corporativa da Henkel. Discriminação em relação a raça, cor, sexo, orientação sexual, religião, filiação política, filiação sindical, deficiência, nacionalidade, origem social ou idade não devem ser toleradas. A discriminação com base nos critérios acima na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, demissão ou aposentadoria, é inaceitável. Os processos de RH assegurando a ausência de discriminação devem ser postos em prática e devidamente documentados. Nenhuma forma de assédio deve ser tolerada.

6 6 Padrões Sociais 4. Trabalho Infantil e Trabalho Forçado Tolerância zero para trabalho infantil e trabalho forçado. A Henkel segue uma política clara de "tolerância zero para o trabalho infantil e trabalho forçado" em todo o mundo. O emprego de crianças menores de 14 anos de idade ("criança") não deve ser aceito. Um jovem colaborador está acima da idade de uma criança, como definido acima, e abaixo de 18 anos. Exceções a essa definição se aplicam apenas quando a lei aplicável prevê normas mais rigorosas. Nos locais em que os jovens colaboradores enquadram-se sob as leis do ensino obrigatório, eles podem trabalhar somente fora do horário escolar. Todo o tempo total de escola, trabalho e transporte do jovem colaborador não pode exceder um total combinado de 10 horas por dia e, em nenhum caso, os jovens colaboradores devem trabalham mais de 8 horas por dia. Eles não podem trabalhar durante a noite. Jovens colaboradores não podem ser contratados em trabalhos perigosos, os quais, por sua natureza ou tipo, têm ou conduzem a efeitos adversos sobre a segurança, saúde e desenvolvimento moral dos jovens colaboradores. A retirada de trabalho de qualquer pessoa sob ameaça de qualquer penalidade e para o qual o indivíduo não tenha se oferecido espontaneamente não será tolerada. 5. Conflitos de Interesse e Corrupção Garantir relações comerciais justas, prevenir conflitos de interesse e combater a corrupção. Os detalhes estão especificados no Código de Conduta da Henkel. 6. Liberdade de Associação e Negociação Coletiva Respeitar os direitos dos colaboradores e a liberdade de associação. A Henkel é comprometida com um diálogo aberto e construtivo com seus colaboradores e seus representantes. Os colaboradores são livres para aderir a organizações de sua escolha para representá-los. Em locais onde não há representantes ou em que o direito dos colaboradores de eleger seus representantes é restrito por lei, a Henkel garante um diálogo adequado social entre colaboradores e gerência. Não obstante às regulamentações locais e os estatutos, devem ser respeitados os direitos dos colaboradores de serem representados por seus representantes eleitos livremente. O direito à negociação coletiva deve ser respeitado e o exercício do mesmo não deve ter como resultado a sanção de colaboradores. Os representantes dos colaboradores que foram eleitos devem ser guarnecidos com as informações e instalações necessárias e devem ter acesso adequado aos seus clientes. Os representantes dos colaboradores não devem ficar sujeitos à discriminação.

7 Padrões Sociais 7 7. Saúde e Segurança Garantir a segurança e a saúde dos colaboradores, contratantes e visitantes. Os detalhes estão especificados nos Padrões SHE da Henkel. 8. Impactos Sociais e Avaliação Identificar, analisar e avaliar os impactos sociais relevantes - incluindo efeitos deletérios sobre os direitos humanos e direitos dos colaboradores de base, e também casos de corrupção - e assegurar que, sempre que necessário, medidas adequadas para a retificação sejam devidamente iniciadas. 9. Fornecedores e Prestadores de Serviços Garantir que nossos padrões sejam transparentes para os nossos fornecedores e prestadores de serviços, e que os fornecedores atendam as nossas expectativas éticas. Os fornecedores e prestadores de serviços da Henkel são avaliados com relação às suas capacidades para atender os Padrões Corporativos e expectativas éticas da Henkel, o que inclui esforços para atingir padrões de trabalho internacionalmente aceitos e uma política de tolerância zero em relação à aplicação do trabalho infantil. A Henkel é responsável por identificar e avaliar os impactos sociais das suas decisões de negócio. Atividades, produtos e processos que tenham ou possam ter impactos sociais significativos devem ser identificados e avaliados, incluindo os potenciais riscos dos direitos humanos. Em caso de mudanças nas circunstâncias materiais, essas avaliações devem ser devidamente analisadas. Durante a avaliação de novas operações ou novos projetos, os riscos potenciais dos direitos humanos devem ser incluídos nas avaliações de riscos associados e levados em consideração nos relevantes processos de decisão. Indicações de impacto perceptível devem ser documentadas e colocadas à disposição dos tomadores de decisões relevantes a fim de evitar ou minimizar a deficiência. Observação: Estes "Padrões Sociais Henkel" representam princípios fundamentais com os quais a Henkel se compromete. Este documento não deve, contudo, ser mal interpretado como fornecendo uma base independente para a afirmação dos direitos contratuais contra a Henkel.

8 Publicado por Henkel AG & Co. KGaA, Düsseldorf, Alemanha 2011 Henkel AG & Co. KGaA Editado por Gestão de Recursos Humanos Fone: Kathrin.Menges@henkel.com Intranet Henkel Por favor, acesse