Política de Direitos Humanos no Local de Trabalho

Transcrição

1 Política de Direitos Humanos no Local de Trabalho

2 Política de Direitos no Local de Trabalho Valorizamos o relacionamento que temos com os nossos funcionários. O sucesso do nosso negócio depende de cada funcionário no âmbito global da nossa empresa. Estamos comprometidos em promover locais de trabalho abertos e que propiciem a inclusão, fundamentados em direitos humanos no local de trabalho reconhecidos, onde todos os funcionários sejam valorizados e inspirados a dar o melhor de si. A Política de Direitos Humanos no Local de Trabalho da The Coca-Cola Company é norteada por padrões internacionais de direitos humanos, incluindo a Declaração Universal de Direitos Humanos, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho e o Pacto Global das Nações Unidas. A Política de Direitos Humanos no Local de Trabalho se aplica à The Coca-Cola Company e a todas as entidades de sua propriedade ou das quais a Empresa é acionista majoritária. A Empresa está comprometida a trabalhar com seus parceiros independentes de engarrafamento e a incentivá-los a manter os princípios definidos nesta Política, bem como a adotar políticas similares no escopo de seus negócios. A Política inclui os seguintes componentes: Liberdade sindical e negociação coletiva Trabalho forçado Trabalho infantil Discriminação Expediente e salários Local de trabalho seguro e saudável Segurança no local de trabalho Engajamento da comunidade e partes interessadas

3 Política de Direitos no Local de Trabalho (cont.) Liberdade sindical e negociação coletiva A Empresa respeita o direito de seus funcionários de unir-se, formar ou não unir-se a um sindicato, sem temer retaliação, intimidação ou assédio. Quando os funcionários são representados por um sindicato legalmente reconhecido, estamos comprometidos em estabelecer um diálogo construtivo com seus representantes livremente escolhidos. A Empresa está comprometida em negociar de boa-fé com tais representantes. Trabalho forçado A Empresa proíbe o uso de todas as formas de trabalho forçado, incluindo trabalho em prisão, trabalho servil, servidão por dívida, trabalho de cunho militar e trabalho escravo. Trabalho infantil A Empresa cumpre os dispositivos das leis e regulamentos aplicáveis quanto à idade mínima para admissão a emprego. A Empresa proíbe a contratação de pessoas menores de 18 anos para cargos que envolvam trabalho perigoso. A proibição de trabalho infantil pela Empresa é consoante com os padrões da Organização Internacional do Trabalho. Discriminação A Empresa valoriza todos os funcionários e suas contribuições, e tem um compromisso de longa data de igualdade de oportunidades de emprego e intolerância à discriminação. Dedicamo-nos a manter locais de trabalho livres de discriminação e assédio físico ou verbal baseados em raça, sexo, cor, nacionalidade ou origem social, religião, idade, deficiência, orientação sexual, opinião política ou qualquer outro status protegido pela lei aplicável. A base do recrutamento, contratação, colocação, treinamento, remuneração e promoção na Empresa são as qualificações, o desempenho, as habilidades e a experiência da pessoa.

4 Política de Direitos no Local de Trabalho (cont.) Expediente e salários A Empresa remunera seus funcionários competitivamente em relação ao setor e ao mercado de trabalho local. Desempenhamos as nossas operações em total conformidade com as leis aplicáveis de salário, expediente, horas extras e benefícios. Oferecemos aos nossos funcionários oportunidades para o desenvolvimento de suas habilidades e capacidades, e proporcionamos oportunidades de promoção profissional onde possível. Local de trabalho seguro e saudável A Empresa proporciona um local de trabalho seguro e saudável. Dedicamo-nos a manter um local de trabalho produtivo, minimizando o risco de acidentes, lesões e exposição a riscos à saúde. Segurança no local de trabalho A Empresa está comprometida em manter um local de trabalho livre de violência, assédio, intimidação e outras condições não seguras ou prejudiciais devido a ameaças internas ou externas. A proteção à segurança dos funcionários é fornecida conforme a necessidade e será mantida em respeito à privacidade e dignidade do funcionário. Engajamento da comunidade e partes interessadas A Empresa reconhece o seu impacto nas comunidades em que opera. Estamos comprometidos a trabalhar com as partes interessadas dessas comunidades para assegurar que estejamos ouvindo, aprendendo e levando em consideração seus pontos de vista à medida que conduzimos os nossos negócios. Onde for apropriado, estamos comprometidos a dialogar com as partes interessadas sobre questões de direitos no local de trabalho relacionadas ao nosso negócio e dentro da nossa esfera de influência. Acreditamos que as questões locais são tratadas da maneira mais apropriada no nível local. Estamos também comprometidos a criar oportunidades econômicas e fomentar a boa vontade nas comunidades nas quais operamos por meio de iniciativas relevantes localmente.

5 Política de Direitos no Local de Trabalho (cont.) Orientação e relato para funcionários A The Coca-Cola Company cria locais de trabalho em que a comunicação aberta e honesta entre todos os funcionários é valorizada e respeitada. A Coca-Cola está comprometida a seguir todas as leis aplicáveis de trabalho e emprego onde quer que operemos. Se achar que há um conflito entre o exposto na Política e as leis, costumes e práticas do local onde você trabalha, se tiver alguma dúvida sobre esta Política ou quiser de relatar uma violação potencial a esta Política, você deve expressar suas dúvidas e preocupações por meio dos processos existentes, concebidos no esforço de manter todo o sigilo possível. Você poderá fazer perguntas ou relatar possíveis violações à gerência local, departamento de recursos humanos, departamento jurídico ou para o departamento de segurança estratégica. Os funcionários também poderão relatar as suspeitas de violação por meio do site da EthicsLine pela Internet, no ou ligando para o número apropriado de ligação gratuita da sua região, que poderá ser encontrado no site Nenhuma ação de retaliação ou de reprimenda será levada a cabo contra o funcionário por expressar preocupações no âmbito desta Política. A Empresa está comprometida em investigar, abordar e responder a todas as preocupações de funcionários, bem como em tomar a medida corretiva apropriada em resposta a qualquer violação. Para pessoas na União Européia: tenham em mente que os serviços da EthicsLine por telefone ou via Web somente permitem relatos de cunho financeiro, contábil e de auditoria. Caso deseje relatar questões no âmbito da Política de Direitos no Local de Trabalho, tais relatos devem ser feitos diretamente à gerência, ao departamento de Recursos Humanos ou ao Departamento Jurídico local. A Empresa se reserva o direito de emendar esta política a qualquer momento. Nada do contido nesta política sugere, de forma expressa ou implícita, que há um contrato entre a Empresa e seus funcionários, nem que a participação neste programa seja uma garantia de continuidade do emprego na Coca-Cola Company.

6 2006 The Coca-Cola Company. A Dynamic Ribbon é uma marca comercial da Coca-Cola Company.