1. DECLARAÇÃO DE SUPORTE CONTÍNUO DO DIRETOR EXECUTIVO (PROPRIETÁRIO OU PRESIDENTE NO CASO DE PEQUENAS EMPRESAS)
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- Geraldo Cortês de Lacerda
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1 H.E. BanKi-moon Secretário Geral Nações Unidas Nova York, NY10017 EUA Referência: COMUNICAÇÃO DO PROGRESSO (COP - Communication on Progress) Período: 07/2015 à 06/ DECLARAÇÃO DE SUPORTE CONTÍNUO DO DIRETOR EXECUTIVO (PROPRIETÁRIO OU PRESIDENTE NO CASO DE PEQUENAS EMPRESAS) Limeira, 29 de julho de 2016 Para nossas partes Interessadas Tenho o prazer de confirmar que a Ripack Embalagens Ltda. reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação. Atenciosamente, Sr. Jairo J. Ribeiro Filho Diretor Executivo
2 2. DESCRIÇÃO DE AÇÕES A Alta Administração da Ripack Embalagens Ltda., desde de 2015 vem trabalhando seu comprometimento na internalização e gerenciamento dos 10 pilares do Pacto Global, implantando ferramentas gerenciais para planejamento, atuação, verificação e atuação (PDCA), dos requisitos em forma sistêmica e eficiente. Paralelamente, vem implementando na organização, o Sistema de Gestão Ambiental (SGA), com base nos critérios estabelecidos na norma ABNT NBR , e TfS com objetivo de obter sua adequação. Dentro desse contexto, a organização vem analisando, adequando e implementando seu sistema de gestão no âmbito dos princípios da ONU, em intervalos planejados, para assegurar a correta implantação e eficácia dos sistemas supracitados. As análises incluem treinamentos dos colaboradores, a avaliação de oportunidades de melhoria, criação e readequação de procedimentos, instruções de trabalho, etc. Também, mudanças semelhantes ocorrendo em toda gama de ações ambientais da Ripack, inclusive sua política ambiental, objetivos e metas ambientais. Inclusive grandes adequações no Código de Ética da Ripack, com foco no amplo atendimento aos 10 pilares do Pacto Global, treinamentos minuciosos e divulgação, criação de procedimentos para registros de desvios de conduta, análise da causa, ação imediata de correção, proposta de medidas mitigadoras e verificação da eficácia. Passo a passo, indicadores foram criados para a demonstração quantitativa de resultados evolutivos, que estão sendo estruturados a fim de serem medidos e monitorados. A Ripack reconhece sua responsabilidade social e os princípios que compõem a base do Pacto Global e reconhece que é indispensável para uma organização que se baseia em seus valores e princípios.
3 Em seu código de ética a Ripack, firma quanto aos: 1. Direitos humanos A Ripack respeita e apoia a total obediência aos direitos humanos, internacionalmente aceitos. 2. Trabalho forçado A Ripack condena todas as formas de trabalho forçado e obrigatório. 3. Trabalho infantil A Ripack apoia a erradicação da exploração da mão de obra infantil. As crianças não devem ser privadas de seu desenvolvimento. Sua saúde e segurança não devem, de forma alguma, ser afetadas. Sua dignidade deve ser respeitada. 4. Igualdade de oportunidades A Ripack assume a responsabilidade de garantir igualdade de oportunidades em relação ao emprego e não tolerar qualquer discriminação contra colaboradores, baseada em gênero, raça, condição física, origem, religião, idade ou orientação sexual, exceto se a legislação do país previr expressamente um tipo de seleção de acordo com critérios específicos.
4 5. Salários iguais por trabalhos de igual valor Dentro do âmbito da legislação nacional, a Ripack respeita o princípio do pagamento igual por trabalho de igual valor, como por exemplo, para homens e mulheres. 6. Relações com colaboradores e seus representantes A Ripack reconhece o direito humano de constituir sindicatos e o direito da negociação coletiva, conforme regulamentações estatutárias locais, onde, durante as campanhas de mobilização, a organização e seus executivos permanecerão neutros. Os sindicatos e a empresa irão cumprir com os princípios básicos de democracia, garantindo assim, que os colaboradores possam tomar suas decisões de forma livre. 7. Condições de trabalho A Ripack se opõe a qualquer condição de trabalho tida como exploradora. 8. Proteção da saúde A Ripack assegura a saúde e a segurança do local de trabalho a um nível nunca menor do que o estabelecido pela legislação nacional, bem como apoia a melhoria contínua das condições de trabalho.
5 9. Salário A Ripack respeita o direito ao recebimento de um salário adequado, que não seja menor que o salário mínimo legalmente estabelecido, bem como em relação ao mercado de trabalho local. 10. Jornada de trabalho A Ripack garante o cumprimento das exigências legais do país sobre a jornada de trabalho e férias regulares remuneradas. 11. Treinamento A Ripack apoia o desenvolvimento profissional de seus colaboradores com o objetivo de atingir um melhor desempenho profissional e alta qualidade do trabalho. 12. Fornecedores A Ripack apoia e incentiva seus fornecedores a introduzir e implantar princípios equivalentes em suas próprias empresas.
6 3. MEDIDAS DOS RESULTADOS A) As medições apresentadas a seguir, são referentes ao período até 2016, não sendo necessariamente com o histórico do ano anterior. Referência / Indicador Pol. Meta Res. Médio Proporção Processos certificados ISO ,95 1,00 105% Água / m3 produzido 0,045 0,05 83% Energia / m3 produzido 15 15,46 97% Gás / m3 produzido 0,6 0,67 90% Aproveitamento de Materiais 0,9 0,91 102% Capacitação Código de Ética 0,95 0,49 51% Saúde e Segurança (Integração) 0,95 1,00 105% Acidentes com afastamento 1 0,83 120% Índice de colaboradores especiais 0,02 0,01 62% Índice de Mulheres na gestão 0,3 0,31 103% Capacitação Código de Ética 0,95 0,49 51% Vermelho até 90% Amarelo de 90,01 a 99,99% Verde a cima de 100% da meta
7 B) Lista mestra de Selos, Prêmios e Eventos:
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