Estrategias para Busca de Emprego Apresentação Atualmente o problema de desemprego atinge a todos. Não importa se é homem, mulher, jovem, adulto, se tem ou não experiência nem o seu nível de qualificação, já que as mudanças no mercado de trabalho afetam a todos. O conhecimento destas mudanças às novas alternativas e modalidades de emprego, o correto planejamento das ações, a definição do perfil, a elaboração do currículo, e a postura durante a entrevista facilitam a busca e aumentam as possibilidades no mercado de trabalho. Esse material tem a proposta de: - Oferecer informação sobre técnicas e estratégias para a busca de trabalho. - Conhecer o funcionamento do mercado de trabalho e os meios para a recolocação. - Orientar na elaboração de um plano pessoal para busca de trabalho. - Ajudar na elaboração do CV de acordo com seu perfil e a vaga pretendida. - Oferecer ferramentas para planejar e participar de entrevistas
O Trabalho e a Busca de Emprego Modulo1 O Trabalho constitui um aspecto fundamental para a maioria das pessoas, já que além de ser a principal fonte de rendimento, permite o estabelecimento de vínculos e a participação da vida social. A busca, portanto é também busca por manter-se ativo e fazendo parte da sociedade. Existem diferentes fatores que podem influenciar no alcance do objetivo: Os fatores externos que independem diretamente da vontade da pessoa como, por exemplo, a situação econômica, o índice d e desemprego, e os fatores in ternos que são todos aqueles que as pessoas estão em condições de controlar e planejar. Esse modulo lhe permitira compreender a importância de planejar estrategicamente os fatores internos, analisar seus pontos fracos e fortes, encontrar informação a respeito do mercado de trabalho e conhecer os diferentes caminhos para conseguir uma oportunidade profissional. Ao termino deste modulo esperamos você possa: que 1- Compreender a importância de planejar 2- Conhecer as mudanças e tendências do mercado profissional 3- Identificar oportunidades de emprego nos setores e atividades em desenvolvimento 4- Delimitar seu perfil em função da analise de seus ponto fortes e fracos e desenvolver interesses em relação ao trabalho 5- Conhecer e avaliar as diferentes vias de inserção em função do objetivo pretendido 6- Desenvolver um plano de ação para melhorar a sua organização na busca de emprego.
O TRABALHO O Trabalho identifica as pessoas. Há muito tempo, em alguns povos as pessoas recebiam como sobrenome o oficio que realizavam, por exemplo Zapata, quando se dedicavam a reparos e confecção de calçados ou Herrera para aqueles que trabalhavam como ferreiros. Saber em que trabalha uma pessoa nos da uma ideia a respeito de sua forma de vida, seus conhecimentos, habilidades e responsabilidades. O que cada um é, e o que cada um faz é parte da identidade dos seres humanos. Um docente, um dentista, uma recepcionista, um contador, uma vendedora realizam tarefas muito diferentes com a ajuda de ferramentas, técnicas e tecnologias. Todos eles trabalham transformando matérias, produtos e situações. O trabalho também se refere a todas as atividades que realizam, pessoas não remuneradas como, por exemplo, o trabalho da dona de casa, o voluntariado ou serviços em diversas organizações sociais ( hospital, refeitórios escolares, ongs, outros) Por essa razão, o trabalho esta ao lado tanto do lucro do sustento econômico, como com a satisfação de diferentes necessidades. Tudo esta relacionado com o que cada um deseja fazer, ter e ser. O trabalho não se restringe apenas a um emprego especifico numa determinada empresa. O trabalho esta relacionado com todas as atividades que uma pessoa realiza para conseguir a satisfação de alguma necessidade. Dentro das necessidades básicas podemos distinguir a alimentação. A vestimenta, a moradia, a educação, a saúde, a segurança. Mas existe outro grupo necessidades aquelas que cada individuo lhes atribui um valor diferente, como a realização de uma viagens, a recreação, o tempo livre, a leitura ou a musica. Um dos meios de satisfazer essa necessidade é o trabalho. Cada pessoa é diferente da outra. O importante é pensar e identificar como cada um irá focar todos os esforços para atingir essa meta
Agora que já identificamos que procuramos trabalho, é necessário identificar as possibilidades de emprego existentes, quais delas respondem ou satisfazem nossas necessidades e demandas. O trabalho não só nos ajuda a satisfazer as necessidades basicas, como ainda possibilita integrar nos a uma sociedade, ter um projeto e concretiza lo. Resumindo, podemos dizer que o trabalho influi nos valores das pessoas, em sua forma de relacionar se com os demais, na concepção de si mesmo e em seu desenvolvimento intelectual. O trabalho constitui um elemento fundamental para o crescimento das pessoas em particular e da sociedade em geral O PLANEJAMENTO PARA A BUSCA DE EMPREGO Não são as pessoas mais capazes que conseguem emprego, e sim as que estão mais preparadas para procura lo O que é planejamento? Planejar significa definir claramente nossas metas, saber o que esperamos de nossas ações, identificar recursos que vamos precisar e estabelecer os passos que vamos seguir para depois avaliar o resultado O Planejamento é importante por quê? Define e estabelece o passo a seguir para conseguir o objetivo Orienta melhor a busca e evita frustrações negativas e desnecessárias Otimiza tempo e recursos(viagens, dinheiro, etc.) Oferece maior efetividade as ações realizadas Aumenta a possibilidade de conseguir emprego adequado as expectativas Permite programar um plano de ação, monitorar, avaliar e tomar decisões certadas.
O planejamento tem um papel importante tanto para a busca de emprego como para o cumprimento de qualquer outro objetivo Planejar significa pensar nas formas de resolução de um problema e traçar as ações estratégicas para conseguir o objetivo. Portanto, por mercado de trabalho entende-se que é a relação entre quem demanda determinadas capacidades ( empresas/ empregadores) e a oferta trabalhista, isto é, os trabalhadores possuem as capacidades para oferecer em troca de uma remuneração. Quando uma pessoa decide buscar uma recolocação ou inserção no mercado de trabalho, deve certificar-se que o que ira oferecer (seu produto, conhecimentos, ou aptidões) terá demanda no mercado e também se há concorrências importantes nesse setor. Em resumo planejar é especificar o objetivo, definir os passos a seguir e prever os recursos a serem utilizados. O planejamento melhora e garante o resultado. O planejamento permite que cada um possa controlar melhor aqueles aspectos que dependem de si mesmos 5. Controlar as ações Controlar as ações significa efetuar um acompanhamento das mesmas para evitar a repetição ou os erros que se possam cometer. Ex.: Planilhas com as ações diariamente checadas Controle das ações, ligações, verificar o andamento diariamente. 6-Avaliar os resultados A partir do acompanhamento e controle das ações, a avaliação dos resultados ajuda a tomar decisões para mudar aqueles aspectos do planejamento que não estão dando resultado desejado. Por exemplo:
No caso de varias recusas em contrata-lo, devera revisar o currículo, melhorar o método de contato ou mudar a estratégia geral. Em relação a analise contextual, o importante é saber que o sucesso ou o fracasso de uma pessoa em busca de emprego depende de muitas condições e não é simplesmente uma questão de sorte, como se fala de um modo geral. Uma das condições é o mercado. Em um mercado encontramos pessoas que oferecem produtos para vender e pessoa que necessitam e demandam esses produtos. Os produtos que se oferecem constituem a oferta os produtos que se solicitam para sua compra constituem a demanda. Demanda Mercado Oferta Diz-se que há muita oferta quando se oferece um produto em grande quantidade. E muita demanda quando se solicita o produto em grande quantidade. A palavra mercado também é utilizada para indicar a relação que existe entre oferta ou demanda de um produto ou serviço. Quando a oferta é grande e a demanda é menor, os preços tendem a baixar e vice-versa. Desta relação surge o preço ou valor do produto. No caso de trabalho, este valor se denomina remuneração ou salário.