CURSO DE DIREITO - DIREITO DO TRABALHO I PROFESSOR RODRIGO FORTUNATO GOULART FAVOR LER ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1) Esta avaliação possui 16 (dezesseis) questões, favor conferir. Valor de cada questão: (0,5) ponto. 2) Faça a prova usando caneta azul ou preta. Questões respondidas a lápis NÃO SERÃO CORRIGIDAS e NÃO TERÃO DIREITO À REVISÃO. 3) Não é permitida qualquer espécie de consulta. Na utilização de meios fraudulentos será atribuída NOTA ZERO ao aluno. 4) Leia atentamente os enunciados. A interpretação faz parte da avaliação. 5) Para cada questão objetiva existe apenas uma resposta certa. 6) Ao preencher o gabarito, rasuras, borrões ou mais de uma letra assinalada ANULARÃO A QUESTÃO (ou seja, a resposta será contada como errada). Não é permitido o uso de corretivos. 7) Favor preencher o gabarito desta forma: A prova poderá ser levada pelo aluno. 8) Sob pena de ser atribuída nota zero, JAMAIS IDENTIFIQUE A PROVA. No lugar do nome, favor inserir APENAS o número da sua matrícula. 12) Ao final, não se esqueça de revisar o conteúdo. BOA SORTE! PERÍODO: BIMESTRE: DATA: MATRÍCULA: GABARITO - PROVA A A B C D E 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 1
PROVA A 1- (OAB/RJ - 2007 - ed. 32 - questão 43) Com referência ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho, no direito brasileiro, assinale a opção correta. a) Aplicar-se-á apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princípio do conglobamento amplo. b) Prevalecerão as normas do acordo coletivo, em decorrência da aplicação do princípio segundo o qual a norma especial revoga a geral. c) Prevalecerão aquelas que a assembleia geral determinar, nos termos da CLT. d) As condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo. 2- Entre os direitos sociais previstos na CF/88, inclui-se a proteção do trabalhador em relação à automação, na forma da lei. a) certo b) falso 3- Os preceitos da CLT, salvo expressamente determinado em contrário, NÃO se aplicam: I. Aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. II. Aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que prestam serviços a tomador rural, realizando-os em imóvel rural ou prédio rústico. III. Aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições, exceto servidor celetista que é empregado como qualquer outro, tendo como empregador a própria pessoa jurídica de direito público. IV. Aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos. Estão corretas as assertivas: a) I, II e III. b) II, III e IV. c) I, II e IV. d) apenas I e IV. e) todas estão corretas. 4- (Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Profissional Júnior Direito) Nos termos dos artigos 2 e 3 da CLT, é pressuposto configurador da relação de emprego a a) prestação de serviços por pessoa jurídica a um tomador. b) impessoalidade em relação ao empregado. c) eventualidade dos serviços prestados. d) dependência (subordinação jurídica). e) não onerosidade. 5- As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, inclusive, o direito comparado, e sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 6- (Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador. 2
b) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado. c) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro. d) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação. 7- (Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 - Primeira Fase) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta. a) As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT. b) O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos. c) Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão da configuração da atividade lucrativa do empregador. d) É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos. 8- (Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase) Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado a) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo. b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário. c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS. d) terá direito somente ao salário devido. e) nenhuma das anteriores. 9- (Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Profissional Júnior Direito) Considerando que a relação de trabalho temporário enseja uma relação trilateral envolvendo o trabalhador temporário, a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora dos serviços ou empresa cliente, de acordo com a disciplina da Lei no 6.019/74 e do Decreto no 73.841/74, tem-se que a) é uma das exceções legais à vedação de terceirização de atividade-fim da empresa tomadora, em razão de seu caráter contínuo (artigo 10 da Lei no 6.019/74) e de suas finalidades específicas. b) a contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, nos termos da Súmula no 331, item I, do C. T.S.T., formando-se o vínculo sempre com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho de temporada. c) se confunde o trabalhador temporário com o empregado contratado por prazo certo, pois este último também possui vínculo de emprego com o tomador dos respectivos serviços, regendo-se pelas disposições da CLT (artigo 433 e seguintes). d) se confunde o trabalhador temporário com o empregado contratado por prazo certo, pois a Lei 6.019/74 não instituiu rol de direitos menos favoráveis do que a CLT (artigo 433 e seguintes). e) é a única modalidade de terceirização em que o trabalhador presta serviços de natureza pessoal ao tomador, sem que haja a configuração do vínculo de emprego com este, sendo que a vinculação permanece com a empresa de trabalho temporário. 10- (Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Profissional Júnior Direito) Sucessão trabalhista, também conhecida por alteração contratual subjetiva, traduz-se, em síntese, na substituição de empregadores, com imposição de créditos e débitos. A esse respeito, considere as afirmações a seguir I - A caracterização está contida no art. 10 da CLT, ao versar que qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa poderá afetar os direitos adquiridos por seus empregados. II - A caracterização está contida no art. 448 da CLT, ao versar que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa poderá afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. III - A utilização do termo empresa na lei ressalta a despersonalização do empregador, enfatizando a vinculação do contrato de trabalho à própria atividade empresarial, independente de quem venha a ser titular. IV - A precisão dos preceitos legais relativos à sucessão não permite que a jurisprudência proceda ao processo de adequação do sentido das normas às constantes transformações ocorridas na realidade concreta. São corretas APENAS as afirmações a) I. b) III. c) II e IV. d) I, II e III. 3
e) II, III e IV. 11- Ao bancário que exerce cargo de confiança previsto no art. 224, 2, da CLT, no período que se verificar pagamento a menor da gratificação de 1/3, é devido o pagamento como horas extras das 7ª e 8ª horas, conforme sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). 12- À luz da legislação pertinente e da jurisprudência consolidada do TST, marque a alternativa INCORRETA: a) Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. b) A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos, e 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. c) O trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado por trabalhadores portuários com vínculo empregatício a prazo indeterminado e por trabalhadores portuários avulsos, ficando limitada a possibilidade de contratação de trabalhadores portuários de vigilância de embarcações com vínculo empregatício a prazo indeterminado dentre os trabalhadores portuários avulsos registrados. d) A jornada reduzida de seis horas dos empregados bancários não se aplica aos que exercem funções de confiança, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação recebida não seja inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo. Em tais casos, os bancários sujeitam-se à jornada de trabalho de oito horas, considerando-se extraordinárias as horas trabalhadas além da oitava hora. e) A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos serviços para os quais foi o empregado contratado. Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na vigência do contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até 2 (dois) ano após a extinção do vínculo empregatício. 13- É vedada a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso ao emprego ou sua manutenção por motivo de sexo, sendo que o rompimento da relação de trabalho em razão de ato discriminatório faculta à empregada optar entre a readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, com incidência de correção monetária e juros, ou a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, com juros e correção monetária. 14- CARLINHOS SILVA, empregado da GRÁFICA IMPRESSÃO LTDA, sempre trabalhou na empresa como auxiliar administrativo em regime de horas extras, sem, contudo jamais receber tais direitos. A GRÁFICA é empresa controlada pelo BANCO BAMERINDUS S/A, e prestava serviços exclusivos ao BANCO por ser empreendimento de sua propriedade. A função do obreiro consistia em produzir talões de cheques. CARLINHOS foi demitido sem justa causa em 2010 e visa ingressar com Ação Trabalhista. Nessas condições, assinale a alternativa correta: a) diante do fato de CARLINHOS ter sido contratado pela GRÁFICA, não poderá acionar o BANCO em futura ação trabalhista, por se tratar de empresa distinta, com CNPJ próprio. b) a responsabilidade do BANCO em eventual ação trabalhista será sempre solidária e passiva, ou seja, não se aplicando a teoria do empregador único (solidariedade ativa). c) pela teoria do empregador único, CARLINHOS poderá ser considerado bancário, diante da atividade-fim praticada pelo empregado (impressão de talões de cheque) caracterizar operação ou objetivo final do BANCO, ou seja, a atividade principal do empregador. d) o mero fato do BANCO adquirir da GRÁFICA as mercadorias comercializadas, é o que traduz, por si só, a relação de coordenação ou subordinação entre eles. e) Na hipótese de CARLINHOS ter prestado serviços em uma das agências do BANCO durante 6 meses, durante a mesma jornada de trabalho, existirá a possibilidade de reconhecimento de um novo contrato de trabalho, diante da teoria do empregador único. 4
15- BOB SILVER, empresário do ramo de fitness, resolve ALUGAR um local no centro da cidade onde funcionava a ACADEMIA CORPO ATIVO. Referida academia encerrou suas atividades 3 (três) meses antes seriamente endividada, sendo que, após negociação, BOB acabou comprando 8 (oito) esteiras ergométricas dos antigos donos. Os demais 40 aparelhos de musculação, mesas, cadeiras, som, espelhos, pesos e colchões, já haviam sido vendidos para saldar as dívidas. Algum tempo depois, já com a NOVA ACADEMIA em funcionamento, BOB passa a receber várias ações trabalhistas de ex-empregados da CORPO ATIVO, alegando que a nova academia era sucessora da antiga e que deveria responder pelas dívidas. Nessas condições, assinale a alternativa INCORRETA segundo a CLT: a) para haver a caracterização da sucessão trabalhista, é necessário demonstrar a transferência da universalidade da ACADEMIA CORPO ATIVO, ou seja, toda unidade econômico-produtiva, de forma que a mera transferência de singularidades (esteiras ergométricas), não tem a força para configurar a tipificação legal. b) na hipótese da ACADEMIA CORPO ATIVO ter ingressado em processo regular de falência, não incidirá o instituto da sucessão de empregadores, conforme previsto na Lei 11.101/05 (Lei de Falências), ou seja, a NOVA ACADEMIA não responderá por eventuais passivos trabalhistas. c) Se, em tese, houver a comprovação de ingerência empresarial, ou ainda, a inclusão em registro societário da NOVA ACADEMIA pelos antigos donos da CORPO ATIVO, estará configurado um forte indício de fraude à CLT, e caracterização da sucessão empresarial. d) Na hipótese de BOB ter dado continuidade à antiga academia CORPO ATIVO, ou seja, ter adquirido a empresa quando esta ainda estava em funcionamento, os antigos sócios poderão ser excluídos da responsabilidade trabalhista se, no contrato civil de compra e venda, for estipulado uma cláusula de não-responsabilização. e) o simples fato de a NOVA ACADEMIA possuir estabelecimento no mesmo local físico que antes funcionava a CORPO ATIVO, bem como de atuarem ambas no mesmo ramo de atividade, por si só, não conduz à ilação de que se trata de sucessão de empregadores, diante do fato, inclusive de inexistir solução de continuidade. 16- A respeito da terceirização trabalhista, segundo entendimento do TST, considere as seguintes assertivas: I - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relação processual, incorram em culpa, e constem também do título executivo judicial. II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional. III - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal para atividade-fim, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. IV - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-fim do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. Estão corretas as alternativas: a) I, II, III. b) II e III. c) I, III e IV. d) III e IV. e) II, III e IV. *** 5