Previdência Complementar no Serviço Público Gustavo Carrozzino Atuário MIBA 1.018 Diretor Técnico
ORGANOGRAMA DO SISTEMA PREVIDENCIÁRIO Assistência Social Seguridade Social Previdência Saúde Social Complementar Regime Geral da Previdência Social Previdência Complementar Fechada Regimes Próprios de Previdência Social Previdência Complementar Aberta
COMPARATIVO ENTRE OS REGIMES Previdência Social X Previdência Complementar Caráter compulsório RGPS (INSS) RPPS Assistencialismo Caráter Eletivo EAPC Planos Individuais Planos Coletivos EFPC Planos Patrocinados Planos Instituídos
ASPECTOS TÉCNICOS
COMPARATIVO ENTRE OS REGIMES Previdência Social X Previdência Complementar Planos BD Planos BD Planos CD Planos CV
TIPOS DE PLANOS PLANOS DE BENEFÍCIO DEFINIDO (BD) RESOLUÇÃO CGPC Nº 16/2005 Art. 2º Entende-se por plano de benefício de caráter previdenciário na modalidade de benefício definido aquele cujos benefícios programados têm seu valor ou nível previamente estabelecidos, sendo o custeio determinado atuarialmente, de forma a assegurar sua concessão e manutenção.
TIPOS DE PLANOS PLANOS DE BENEFÍCIO DEFINIDO (BD) Benefício é definido a priori Reservas Coletivas Contribuição é calculada de acordo com o valor do benefício Sensível às variáveis demográficas e econômicas Risco Atuarial presente em todo o período Riscos financeiro e atuarial são assumidos pela entidade
Art. 3º Entende-se por plano de benefícios de caráter previdenciário na modalidade de contribuição definida aquele cujos benefícios programados têm seu valor permanentemente ajustado ao saldo de conta mantido em favor do participante, inclusive na fase de percepção de benefícios, considerando o resultado líquido de sua aplicação, os valores aportados e os benefícios pagos. TIPOS DE PLANOS PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA (CD) RESOLUÇÃO CGPC Nº 16/2005
TIPOS DE PLANOS PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA (CD) Contribuição é definida a priori Reservas Individuais Benefício é calculado de acordo com o valor da Reserva acumulada Risco Atuarial ausente em todo o período Risco Financeiro é assumido pelo participante
TIPOS DE PLANOS PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO VARIÁVEL (CV) RESOLUÇÃO CGPC Nº 16/2005 Art. 4º Entende-se por plano de benefícios de caráter previdenciário na modalidade de contribuição variável aquele cujos benefícios programados apresentem a conjugação das características das modalidades de contribuição definida e benefício definido.
TIPOS DE PLANOS PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO VARIÁVEL (CV) Contribuição é definida a priori Reservas Individuais Benefício é calculado de acordo com o valor da Reserva acumulada na data de aposentadoria e tipo de benefício escolhido Risco Atuarial presente na fase de pagamento de benefício, assumido pela Entidade Risco Financeiro é assumido pelo participante, na fase de contribuição e pela Entidade na fase de pagamento dos benefícios
PLANO DE BENEFÍCIO DEFINIDO BENEFÍCIO RENDA = MONTANTE ANUIDADE
PLANO DE BENEFÍCIO DEFINIDO DÉFICIT SUPERÁVIT = R$ 5.000,00
PLANO DE CONTRIBUIÇÃO VARIÁVEL = R$ 5.000,00 6.000,00 4.000,00
O RPPS E A PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR NO SERVIÇO PÚBLICO Em 29/05/2001, a LC 108/2001 possibilitou a Previdência Complementar para os Servidores públicos dos Entes Federativos que possuam RPPS. Em 22/12/2011, o governo do Estado de São Paulo criou o SP-PREVCOM
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR NO SERVIÇO PÚBLICO Em 30/04/2012, através da Lei 12.618/2012 o Governo Federal autorizou a instituição de 3 regimes de previdência complementar para os servidores públicos federais para cada um dos poderes: Funpresp-Exe Funpresp-Leg Funpresp-Jud
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR NO SERVIÇO PÚBLICO Em 20/09/2012, através do Dec. 7.808/2012, foi criada a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo - Funpresp-Exe, com a finalidade de administrar e executar planos de benefícios de caráter previdenciário no âmbito do Poder Executivo e Legislativo. Patrocinadores: todos os órgãos do Poder Executivo Federal Autarquias Fundações Câmara dos Deputados Senado Federal Tribunal de Contas da União
Podem se inscrever nos planos administrados pela SP-PREVCOM todos os servidores do Estado de São Paulo, vinculados tanto ao RPPS (plano PREVCOM-RP) quanto ao RGPS (plano PREVCOM-RG) que ingressaram no serviço público estadual a partir de 21/01/2013, data de aprovação dos planos de benefícios complementares pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), assim como os atuais servidores contribuintes do RGPS, uma vez que estes já possuem a limitação do teto do INSS (R$ 4.159,00) nos seus benefícios previdenciários. O Regime de Previdência Complementar é especialmente destinado aos servidores que ganham acima do teto. Porém, os servidores que se enquadram nas situações acima e recebem remuneração abaixo do teto também podem aderir à previdência complementar sem a contrapartida do Estado, tendo em vista que o Estado já contribui com 22% (no caso do Regime Próprio) e o INSS (no caso do Regime Geral) realiza a sua contrapartida de acordo com tabela de contribuição com índices variáveis e faixa salarial do servidor.