Gerência de Previdência. Viçosa, Outubro 2014 Rita de Cássia S Valente Neto

Transcrição

1 Gerência de Previdência Viçosa, Outubro 2014 Rita de Cássia S Valente Neto

2 MISSÃO DO AGROS Promover segurança e bem-estar social dos participantes, por meio de seus planos previdenciário e assistencial.

3 HISTÓRICO 1969 UFV : Regime CLT (APOSENTADORIA PELO INPS) INÍCIO DAS ATIVIDADES - Plano A LEI RJU 1992 / agosto - Plano B 1994 / setembro - PAS-UFV /05 - LEI COMPLEMENTAR 108 e 109 Aprimoramento da legislação Autonomia do sistema de Previdência Complementar Figura do Instituidor Tipos de Planos de Benefícios BD; CD; CV e Planos mistos 2002 / novembro Revisão Estatuto 2007 / novembro Aprovação Estatuto em vigor 2008 / junho - Aprovação Plano AGROS CD 01

4 Órgãos Federais relativos às EFPC PREVIC Superintendência Nacional de Previdência Complementar Órgão Fiscalizador Ministério da Previdência Social SPPC 12/2009- LEI Secretaria de Políticas de Previdência Complementar Formular Políticas e Diretrizes Instância Recursal e de Julgamento Câmara de Recursos de Previdência Complementar CRPC ---- Conselho Nacional de Previdência Complementar CNPC Órgão Regulador

5 MISSÃO DA GERÊNCIA DE PREVIDÊNCIA Promover o bem-estar dos participantes e seus familiares, através dos Planos Previdenciários, administrando com segurança os recursos garantidores dos Benefícios.

6 CUSTEIO = CONTRIBUIÇÕES CUSTO = BENEFÍCIOS O CÁLCULO ATUARIAL SERVE COMO UMA FERRAMENTA PARA VERIFICARMOS O EQUILÍBRIO ENTRE AS RECEITAS (CONTRIBUIÇÕES ) E AS DESPESAS (BENEFÍCIOS) DO PLANO. AVALIAÇÃO ATUARIAL é o estudo técnico feito com base em dados cadastrais dos participantes ativos e assistidos e seus beneficiários. É desenvolvido por um atuário, pelo menos uma vez por ano, com o objetivo de dimensionar os compromissos futuros da entidade e quanto os participantes e patrocinadores devem contribuir para o plano de benefícios.

7 PLANOS PREVIDENCIÁRIOS ADMINISTRADOS PELO AGROS Plano Patrocinadores/Instituidores Tipo UFV PLANO A / CLT Regime CLT 05/1980 PLANO B / RJU Regime RJU 08/1992 PLANO CD INSTITUIDORES 06/2008 AGROS FUNARBE ( ex- patrocinador) CEE ( ex- patrocinador) CENTREINAR ( ex- patrocinador) UFV UFVCREDI SINDISEC FECON BENEFÍCIO DEFINIDO (Plano aberto para inscrições ) BENEFÍCIO DEFINIDO (Plano fechado para novas inscrições) CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA (Plano aberto para inscrições )

8 CUSTEIO DOS PLANOS PREVIDENCIÁRIOS CUSTEIO PLANO PREVIDENCIÁRIO A/CELETISTA CONTRIBUIÇÃO PARTICIPANTES ATIVOS CONTRIBUIÇÃO PARTICIPANTES ASSISTIDOS PATROCINADOR Taxa sobre Salário Participação (%) Taxa sobre o Excesso do Salário de Participação em relação a ½ teto e Teto da Previdência Social (%) 1,5% A 3,0% 2% + 7% 15% (*) 10,338 % SOBRE A REMUNERAÇÃO BRUTA DOS PARTICIPANTES 4,603 % SOBRE A REMUNERAÇÃO BRUTA DOS PARTICIPANTES DURANTE O PRAZO DE 30 ANOS (*) SOBRE VALOR DO BENEFÍCIOS

9 CUSTEIO DOS PLANOS PREVIDENCIÁRIOS PLANO PREVIDENCIÁRIO A/CELETISTA Taxa sobre Salário Participação (%) Taxa sobre o Excesso do Salário de Participação em relação ao Teto da Previdência Social (%) Adesão anterior a ,2 0 Adesão a partir de ,5 8,0 Assistidos 0,2 (*) 0 Patrocinador PARIDADE PLANO PREVIDENCIÁRIO B / ESTATUTÁRIO Taxa sobre Salário Participação (%) Adesão anterior a ,2 Adesão a partir de 2007 TAXA MÉDIA 1,88 Assistidos 0,2 (*) Patrocinador (*) sobre benefício Teto máximo salário contribuição INSS R$ 4.390,24 Adesão após 2008 SEM CONTRIBUIÇÃO PLANO PREVIDENCIÁRIO AGROS CD-01 PARTICIPANTE OPTA PELO VALOR A CONTRIBUIR

10 Programa Previdenciário Benefícios PLANO A PLANO B PLANO CD Suplementação de Aposentadoria: Tempo de Serviço Velhice Invalidez Especial Suplementação de Pensão Supl. de Auxílio-Doença Supl. de Auxílio-Reclusão Pecúlio Auxílio Natalidade Auxílio Funeral Carteira de Empréstimos Reserva de Poupança/Resgate Benefício Proporcional Diferido Portabilidade Auto Patrocínio Suplementação de Aposentadoria: Velhice Invalidez Suplementação de Pensão Supl. de Auxílio-Reclusão Pecúlio= 15 x salário de participação Auxílio Natalidade= 2 x sal mínimo Auxílio Funeral=3x salário mínimo Carteira de Empréstimos Reserva de Poupança/Resgate Benefício Proporcional Diferido Portabilidade Auto Patrocínio Renda Mensal Por Prazo Determinado Por Prazo Indeterminado Reserva de Poupança/Resgate Benefício Proporcional Diferido Portabilidade Auto Patrocínio

11 Legislação sobre Custeio e Benefícios LC 108/2001 Art 6º - O custeio dos planos de Benefícios será responsabilidade do patrocinador e dos participantes, inclusive assistidos. LC 109/2001 Art 18º - O plano de custeio, com periodicidade anual, estabelecerá o nível de contribuição necessário à constituição das reservas garantidoras de benefícios, fundos, provisões e à cobertura das demais despesas, em conformidade com os critérios fixados pelo órgão regulador e fiscalizador. Estatuto do AGROS Art 35º - Compete ao Conselho Deliberativo deliberar sobre as seguintes matérias: IV Planos de custeio e de aplicação do patrimônio

12 Legislação sobre Custeio e Benefícios LC 109/2001 Art 3º- A ação do Estado será exercida com o objetivo de: VI proteger os interesses dos participantes e assistidos dos planos de benefícios. Art 33º - Dependerão de prévia e expressa autorização do órgão regulador e fiscalizador: I- a constituição e o funcionamento da entidade fechada, bem como a aplicação dos respectivos estatutos, dos regulamentos dos planos de benefícios e suas alterações;

13 Evolução Plano B - RJU 17/05/ Aprova Empréstimo Amortização Aleatória Diferida EMAADI-37 Ato 203/92-31/07/1992- Aprovação benefícios do Plano B - Fundadores 24/09/ Resolução 54/93-Aprova benefícios para Fundadores e Novos Entrados a partir de Redução contribuição participantes ativos 0,2% do Salário de Participação. Aprova devolução Reserva Poupança integralizada com juros de 1% a.m. 28/12/ Aprova tabela de custeio para Plano B Novos Entrados e isenção de joia 27/04/ Suspensão de inscrição no Plano Previdenciário B/RJU. 14/07/ Resolução 238 CDE - Redução de contribuição participantes ativos para 0,20% sobre salário participação, exceto para adesões a partir de 01/2007.

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15 CONTRATO RESERVA POUPANÇA INTEGRALIZADA 1993 RJU

16 CONTRATO EMAADI CLT

17 CONTRATO EMAADI CLT

18 Resolução Conjunta 79/97

19 Resolução Conjunta 79

20 Ofício SPC

21 Ofício SPC

22 Ofício SPC

23 Ofício SPC

24 Ofício PREVIC PARECER Nº 190/2012/CGAT/DITEC/PREVIC (*) DADOS até 08/2014

25 Ofício PREVIC PARECER Nº 190/2012/CGAT/DITEC/PREVIC (*) DADOS até 08/2014

26 TAC - Site do Agros

27 TAC Termo de Ajustamento e Conduta

28 Evolução dos Participantes no Agros (*) DADOS até 08/2014

29 Despesas Previdenciárias Folha Pagamento Participantes e Beneficiários 08/2014 PLANO A PATROCINADORES BENEFÍCIOS UFV FUNARBE AGROS CENTREINAR TOTAL VALOR APOSENT. INVALIDEZ ,17 APOSENT. IDADE ,21 APOSENT. TEMPO CONTRIB ,44 APOSENT. ESPECIAL ,24 AUXÍLIO DOENÇA ,23 PENSÃO POR MORTE ,41 TOTAL ,70 PLANO B BENEFÍCIOS PATROCINADOR - UFV VALOR APOSENT. INVALIDEZ ,82 APOSENT. IDADE ,11 PENSÃO POR MORTE ,33 ABONO APOSENT ,73 TOTAL ,99

30 Evolução dos Pagamentos Benefícios Prestação única (*) pagamentos até 08/2014

31 Nº benefícios concedidos Evolução dos Pagamentos Benefícios Prestação única/pecúlio POR MORTE 2009/ PLANO A PLANO B (*) pagamentos até 08/2014

32 PATRIMÔNIO SOCIAL POR PLANO EM 08/2014

33 Patrimônio Social dos Planos DEZ/2013 % PLANO A % PLANO B % PLANO C PATRIMÔNIO SOCIAL , , ,79 PROVISÕES MATEMÁTICAS 74, ,34 66, ,83 100, , BENEFÍCIOS CONCEDIDOS , ,04 0, BENEFÍCIOS A CONCEDER , , ,79 EQUILÍBRIO TÉCNICO 18, ,65 22, ,76 0,00 0, RESULTADOS REALIZADOS , ,76 0,00 FUNDOS 6, ,45 11, ,15 0,00 0,00 PREVIDENCIAIS 0, ,64 0,00 ADMINISTRATIVOS , ,14 0,00 INVESTIMENTO , ,37 0,00

34 RESERVAS MATEMÁTICAS POR TIPO DE BENEFÍCIO RESERVAS MATEMÁTICAS POR BENEFÍCIO - DEZ/2013 PLANO A PLANO B DESCRIÇÃO DEZ/2013 % REMC REMBAC % REMC REMBAC PECULIO POR MORTE 4, , ,09 45, , ,67 SUPL AP. ESPECIAL 1, , SUPL AP. INVALIDEZ 2, , ,44 8, , ,88 SUPL AUX RECLUSÃO 0, SUPL AP. IDADE 2, ,31-42, , ,60 SUPL AP. T SERVIÇO 62, , , SUPL AUX DOENÇA 0, , SUPL PENSÃO MORTE 30, , ,12 4, ,53 AUX NAT/AUX FUN 0, ,75 0, ,01 VALOR ATUAL CTB FUTURAS -3, ,41 0, ,38 CONSOLIDADO , , , ,78

35 OBRIGADA