Recrutar e Cativar Melhores Profissionais 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 1
O Gestor de Pessoas está no centro das decisões. É o mediador para recrutar com qualidade e recrutar colaboradores V I P. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 2
O Gestor dos Ativos Humanos tem uma missão difícil. Recrutar tem Dificuldades. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 3
DIFICULDADES * Qualificações para contratação de Midle Management. * Incapacidade das Escolas na atração de Alunos de Origem Internacional. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 4
DIFICULDADES * Políticas de evolução e desenvolvimento de carreira. * Incapacidade de fidelização. Elevada rotação de pessoal. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 5
DIFICULDADES * Benefícios de reconhecimento. * Restauração com práticas de excelentes gorjetas. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 6
DIFICULDADES *Parcerias entre Organizações e Instituições de Ensino. *Adaptar os Curriculaàs necessidades das Empresas. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 7
DIFICULDADES *Mudar hoje é construir o futuro. Concretizar a transformação digital. *Atrair os millennials em ambiente gamification. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 8
DIFICULDADES *Insuficiência de Pessoas, Competências e boas práticas Salariais. *Inexistência de Multicompetência funcional. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 9
RECRUTAR EM AMBIENTE V I C A ( Volátil, Incerto, Complexo, Ambíguo) A especificidade da Atividade Turística e Hoteleira. A Sazonalidade na atividade do Turismo. Soluções para Recrutar com qualidade e Recrutar colaboradores V I P. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 10
O Gestor de Pessoas está no centro das decisões. É o mediador para Cativar, Atrair, Manter e Fidelizar colaboradores V I P. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 11
O envolvimento, o reconhecimento, o desenvolvimento, a fidelização e o engagement das Pessoas cria sucesso e excelência nas organizações. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 12
Os Líderes sabem que Políticas de Gestão de Capital Humano coloca as Pessoas na Linha da Frente 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 13
A exemplaridade dos Gestores, ditam as regras de conduta, ética, e de referências, onde o conjunto das Pessoas, Vendo, vão naturalmente Fazer. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 14
O Colaborador é um V I P * se Valorizado pelo trabalho que faz; * se Implicado na dedicação à empresa: * se Partilhar a comunicação através de feedback. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 15
As Pessoas Veem as Pessoas Fazem Seguem o exemplo do seu Líder. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 16
NAU Recruitment Experience 04-10-2016 Uma boa prática e um sucesso. Os resultados obtidos nas entrevistas e a facilidade de identificação de perfis, respondem desde logo, a grande parte das necessidades de recrutamento. HCD MANUEL A M DE CARVALHO 17
NAU Empregador Atrativo A nossa presença em Ações de empregabilidade nas Escolas Técnico6Profissionais e Superior é estratégica. Proporcionamos oportunidades de Conhecimento, Emprego e Frmação. Fomentamos elevados padrões de profissionalismo. Desenvolvemos carreiras profissionais na nossa Indústria. 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 18
Os seres humanos irão fazer no futuro o que SABEM FAZER MELHOR e aproveitar ao máximo a tecnologia para conduzir processos, cada vez mais complexos, com maior capacidade analítica e reativa, mas o TALENTO & CRIATIVIDADE [das Pessoas] será sempre uma capacidade competitiva. Fontes: Havard Business Review, 3 Stategic questions the future depends on(2015) 04-10-2016 HCD MANUEL A M DE CARVALHO 19
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