Formação de recursos humanos em saúde: tecnologias de informação e comunicação como recurso didático no Programa FAIMER Brasil Vera Lúcia Garcia Paulo M. Carvalho Jr. Resumo O presente trabalho descreve o módulo de educação a distância no Programa de Desenvolvimento Docente para Educadores das Profissões da Saúde: Instituto Regional FAIMER Brasil. Este programa busca formar lideranças que contribuam para a melhoria da educação em ciências da saúde através da capacitação docente. Ele existe no Brasil desde 2007 e é financiado pelo Ministério da Saúde e com o apoio da Organização Panamericana de Saúde OPAS. A atividade denominada de Mentoring and Learning at Web (ML-WEB) implica na participação de cinco atividades propostas com duração de trinta dias e a elaboração de uma sexta atividade para ser gerenciada e aplicada ao grupo por ano. Cada grupo realiza um planejamento detalhado das ações prévias e das suas atividades durante o mês do curso, de acordo com um modelo do programa. Existe uma ambiente virtual de aprendizagem em Moodle para uso dos grupos de trabalho. Os conteúdos programáticos do programa são desenvolvidos de forma a capacitar os participantes do curso, assim como, são entendidos como um processo de educação permanente aqueles que são membros dessa comunidade de práticas que já terminaram o curso. PALAVRAS-CHAVE: Educação a distância; Formação de recursos humanos; Docentes; Ensino. Introdução As Diretrizes Curriculares Nacionais dos cursos da área de Saúde 1 instituem como núcleo comum a todos os cursos de graduação em saúde seis competências e habilidades gerais, dentre elas a de número IV que estabelece a comunicação, especificando que todo profissional de saúde deve ter domínio de tecnologias de comunicação e informação, entre outras formas de comunicação. A educação a distância é uma forma de aprendizagem organizada que se caracteriza basicamente pela separação física entre professores e alunos 2 e existe um meio tecnológico que faz a mediação deste processo, sendo este o responsável pela interação entre os professores e alunos. 72 Revista do Hospital Universitário Pedro Ernesto, UERJ
No Brasil, a educação a distância (EAD) surge com o ensino por correspondência, ainda no final do século XIX, por meio de cursos profissionalizantes, sem a exigência de escolarização anterior e muitas vezes menosprezada pelas Universidades. A educação a distância no Brasil tem suas bases legais na Lei 9.394 de 20/12/1996, 3 que foi regulamentada pela portaria 4391 de 2004. Um curso a distância pode ser: Completamente on-line: todo o desenvolvimento do curso é em ambiente virtual. Apoiado na Web: uma ferramenta guarda as informações do curso, material suplementar e exercícios de um curso presencial. Apoiado Digitalmente: estudantes recebem uma combinação de materiais digitais e em papel que são completados e submetidos para revisão tanto em formato de papel como eletronicamente. Baseado em Papel: curso tradicional que usa cópias em papel, que talvez incorpore rodízio clínico com um preceptor ou tutor local. Híbrido: estudantes se encontram periodicamente em um ambiente presencial durante o curso que é realizado à distância nos outros momentos Muito se tem discutido, sobre a questão da educação continuada e educação permanente dos profissionais da área da saúde, e especificamente, na área de educação na saúde (formação). A Educação continuada relaciona-se com as ações desenvolvidas após a profissionalização visando à atualização de conhecimentos e que ocorrem de maneira formal, com duração e metodologias pré-definidas (capacitação). A educação permanente, por sua vez, objetiva a competência pessoal, profissional e social, e deve promover a capacitação técnica, bem como a aquisição de conhecimentos e atitudes. Há autores que colocam a ideia de que a educação on-line (ou e-learning) estão construindo hoje as bases de uma revolução na educação, permitindo aprendizagem individualizada, melhorando a interação entre os alunos e transformando o papel do professor. 4 O Programa de Desenvolvimento Docente para Educadores das Profissões da Saúde: Instituto Regional FAIMER Brasil é promovido desde 2007 pela Universidade Federal do Ceará (UFC) em parceria com a Foundation for the Advancement of International Medical Education and Research (FAIMER), apoio da Secretaria da Gestão do Trabalho e Educação em Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS) e da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS). Este programa é hoje disponibilizado na forma de um curso de especialização pela UFC. Após a conclusão do curso, os participantes permanecem no programa, formando uma rede que se baseia nas comunidades de prática. Sintonizado com as tendências mundiais, este é um programa inovador, desenvolvido em duas sessões presenciais e duas sessões à distância, ou seja, um programa híbrido. Além da formação em tecnologias educacionais e desenvolvimento profissional, é oferecido aos participantes o suporte para desenvolvimento de um projeto-ação em educação e a participação em uma rede de educadores das profissões da área da saúde, como forma de educação permanente. Inicialmente a atividade a distância foi denominada dentro do programa por Mentoring and Learning at Web (ML-WEB), pois organizava a fase não presencial do curso para os processos de educação e orientação (de projeto) através da web (internet). Durante os dois anos em que o participante está no curso de especialização ele deve obrigatoriamente participar de todas as atividades do ML-Web. Cada participante do programa escolhe um tema dentre os seis propostos anualmente para compor o grupo que executará o curso para os demais participantes. Naquele mês os participantes terão o papel de professores do módulo EaD. Nos demais meses do ano o participante terá o papel de aluno nos módulos em EaD. Cada módulo EaD é realizado em um perí- Ano 11, Suplemento 2012 73
odo de trinta dias. Desde 2010, o programa no Brasil utiliza a plataforma Moodle da Faculdade de Medicina de Botucatu (FMB/Unesp). Antes deste ano e nos programas dos outros centros no mundo é utilizada uma lista de mensagens (Listserv). Em 2011 institui-se um modelo de cursos em EaD com duração de 30 dias e planejamento contendo: ementa, objetivos, conteúdo programático, metodologia do curso, cronogramas de planejamento e de desenvolvimento das atividades, avaliação do processo e dos participantes, referências e recursos necessários. A preparação do curso se inicia na sessão presencial e posteriormente em ambiente seguro, específico para cada grupo de trabalho na plataforma Moodle, (figura 1) sendo acompanhado por um coordenador do programa, um tutor (mais envolvido com a temática do curso) e um tutor on-line (mais envolvido com as questões de tecnologia de informação e comunicação). Ao final do módulo, o grupo proponente produz um documento de avaliação do processo com até 2.000 palavras. Um resumo deste documento será apresentado na sessão presencial seguinte. Geralmente partes destes documentos são apresentados em congressos nacionais e internacionais de educação em ciências da saúde Ao final dos dois anos do curso de especialização o participante do programa opta por fazer ou não parte dos módulos oferecidos. Todas as mensagens postadas nos fóruns dos módulos são enviados ao e-mail cadastrado de todos os participantes, assim mesmo que ele não participe ativamente do módulo ele poderá ler e se inteirar do que acontece nos módulos. Considera-se este um processo de educação permanente da comunidade de participantes do programa. Os conceitos que fundamentam serão considerados a seguir: Especificamente no que se refere ao ambiente virtual, é possível oportunizar experiências de aprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar, mudando-se o paradigma de que a aprendizagem está centrada no professor. Desta forma a EaD, pode romper barreiras de tempo, espaço e exclusão da informação. A forma de comunicação escolhida na maioria das vezes durante as atividades de ML-WEB é assíncrona, ou seja, a interação entre os participantes ocorre em diferentes tempos, como ocorre em fóruns ou listas de discussão. Eventualmente são realizadas atividades síncronas como chats, web conferências ou áudioconferências, principalmente entre os membros dos grupos de preparação Figura 1: Detalhe do Ambiente virtual de aprendizagem na plataforma Moodle com as áreas de preparação e e execução das atividades ML-Web. 74 Revista do Hospital Universitário Pedro Ernesto, UERJ
das atividades. Estes aspectos são descritos como um estar junto virtual, 5 onde situações de construção do conhecimento envolvem um constante acompanhamento e assessoramento do aprendiz. Em linhas gerais, a experiência realizada no programa Faimer Brasil depende muito de que a aprendizagem e a comunicação possam ser consideradas significativas entre os participantes (quer estejam na posição de alunos, quer estejam na posição de tutores/professores). Uma comunicação efetiva, neste tipo de ferramenta (fórum) depende de uma linguagem escrita, clara, respeitosa, motivada, frequente e com conhecimento sobre o tema abordado. O sucesso da tutoria depende de estratégias de comunicação com feedback frequente (similar a escuta ativa ), que seja afetivo, motivador e que leve em consideração os diferentes tempos e estilos de aprendizagem, que seja do assunto, que seja das ferramentas a distância (garantindo que todos possam se apropriar das mesmas em seus ritmos). O feedback do tutor e a problematização da temática, baseada em objetivos educacionais pré-definidos são fundamentais para que o assunto seja aprofundado e desenvolvido. Da mesma forma o ambiente de preaparação do curso é restrito aos participantes do programa Faimer Brasil, em que diferentes turmas, com diferentees experiências educacionais, oriundos de diferentes instintuições formam uma comunidade/rede de práticas. Procura-se formar uma comunidade de prática. Nesta comunidade, o vínculo criado durante a sessão presencial e o senso de grupo de transcender o tempo e espaço é essencial. A comunicação assíncrona neste tipo de atividade, com horário flexível para a agenda dos diferentes participantes, o uso de novas tecnologias, como gravação de vídeos com discussões temáticas, têm sido um fator de amadurecimento do processo desenvolvido. A avaliação dos participantes nas atividades desenvolvidas também tem sido um ponto importante, visto que apenas a frequência de acesso à atividade é insuficiente para qualificar a participação. Aspectos como a efetividade da comunicação na web, como salientado anteriormente, é um fator que tem sido levado em consideração, assim como aspectos relacionados à fundamentação da discussão frente à literatura nacional e internacional e as práticas/ experiências do participante. Este processo de avaliação dos participantes e dos processos dos módulos ML-Web é gerenciado por uma equipe de facilitadores específicos dentro do programa, denominado de facilitadores on-line. Além dos relatórios de acesso e uso próprios da plataforma Moodle, foram criados instrumentos de avaliação qualitativa da participação dos alunos nos módulos dos cursos ML-Web. Referências 1. Conselho Nacional de Educação, Ministério da Educação, Brasil. Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Brasília: Ministério da Educação; [acesso em 2012 Apr 03]. Disponível em: http:// portal.mec.gov.br/index.php?option=com_ content&view=article&id=12991. 2. Testa MG. Algumas reflexões críticas sobre a educação a distância. In: Misoczky MCA, Carvalho NM, Olivo V (org.). Educação a distância: reflexões críticas e experiências em saúde. Porto Alegre: Dacasa, PDG Saúde, 2001; p.7-18. 3. Brasil. Lei 9394 de 20/12/1996 Lei de Diretrizes e Bases da Educação [internet]. Brasília: Ministério da Educação; 1996 Dec 20 [acesso em 2012 Apr 03]. Disponível em: http://portal. mec.gov.br/seed/arquivos/pdf/tvescola/leis/ lein9394.pdf 4. Ruiz, JG, Mintzer MF, Leipzig RM. The Impact of E-Learning in Medical Education. Academic Medicine, 2006;81(3):207-12. 5. Valente JA. Educação a distância no ensino superior: soluções e flexibilizações. Interface - Comunic, Saúde, Educ, 2003;7(12):139-42. Abstract This work describes the distance learning module into the Faculty Development Program for Health Professions Educators: FAIMER Brazil Institute. This program leads to leadership development for those faculty members engaged to foster health sciences education. It exists at Ano 11, Suplemento 2012 75
Brazil since 2007 and is sponsored by the Ministry of Health and supported by Pan American Health Organization PAHO. This activity is named Mentoring and Learning at Web (ML- -WEB) and implies participation during five proposed activities during 30 days each one, and planning and execution of one to the rest of the group, both per year. Each working group needs to make a detailed plan of both previous actions before their course and for their course activities, according to the program model. There is a virtual learning system on Moodle to be used by the working groups. Program s programmatic content are structured to develop participants skills and are considered a process of continuing education for those who already finish the program but remain members of this community of practice. KEYWORDS: Education, Distance, Human resources formation, Faculty, Teaching. 76 Revista do Hospital Universitário Pedro Ernesto, UERJ