APRESENTAÇÃO DA COLEÇÃO... 15 ABREVIATURAS... 17 CAPÍTULO 1 TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO... 19 1. Formação histórica...19 2. Definição do Direito do Trabalho...20 3. Fontes do Direito...20 3.1. Conceito e classificação...20 3.2. Fontes formais...21 3.3. Figuras especiais que não configuram fontes formais...23 3.4. Hierarquia das fontes...24 3.5. Conflito de normas...25 3.6. Eficácia da lei trabalhista...26 3.7. Formas de integração (fontes normativas subsidiárias ou supletivas)...26 4. Princípios...27 4.1. Princípios específicos do Direito do Trabalho...27 5. Direitos constitucionais dos trabalhadores...30 5.1. Modalidades de direitos constitucionais dos trabalhadores...31 5.2. Trabalhadores domésticos Direitos assegurados...37 6. Renúncia e transação no Direito do Trabalho...39 7. Comissões de Conciliação Prévia...40 8. Prescrição e decadência...41 8.1. Diferenças...41 8.2. Prescrição trabalhista...41 8.3. Prescrição parcial e total...42 8.4. Contagem do prazo prescricional...44 8.5. Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrição...44 8.6. Arguição da prescrição...45 8.7. Prescrição intercorrente...45 9. Tópico síntese...46 Livro 1.indb 5 19/01/2015 11:44:48
CAPÍTULO2 RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO... 55 1. Distinção...55 2. Modalidades de relação de trabalho...55 2.1. Trabalho autônomo...55 2.2. Trabalho eventual...56 2.3. Trabalho avulso...56 2.4. Trabalho temporário...56 2.5. Estágio...56 2.6. Trabalho cooperativado...58 2.7. Trabalho voluntário...59 2.8. Relação de emprego...59 3. Relação de emprego...59 3.1. Requisitos da relação de emprego...59 3.1.1. Pessoa física...60 3.1.2. Pessoalidade...60 3.1.3. Não-eventualidade...60 3.1.4. Onerosidade...61 3.1.5. Subordinação...61 3.1.5.1. Subordinação estrutural...61 3.1.5.2. Parassubordinação...62 CAPÍTULO3 EMPREGADO E EMPREGADOR... 65 1. Conceito e características...65 1.1. Especificidades de algumas modalidades de empregados...66 1.1.1. Doméstico (Lei n. 5.859/72)...66 1.1.2. Rural (Lei n. 5.889/73) e CLT (subsidiariamente)...67 1.1.3. Mãe Social (Lei n. 7.644/87)...68 1.1.4. Aprendiz (arts. 428-433 da CLT e Decreto n. 5.598/2005)...69 1.1.5. Altos empregados...70 1.1.5.1. Detentores de cargos ou funções de confiança...70 1.1.5.2. Diretor de sociedade anônima...71 1.1.5.3. Sócio Empregado...71 2. Poderes do empregador na relação de emprego...72 3. Grupo econômico...72 3.1. Conceito...72 3.2. Requisitos...73 3.3. Efeitos...73 6 Livro 1.indb 6 19/01/2015 11:44:49
3.4. Prova...74 4. Sucessão de empregadores...74 4.1. Conceito...74 4.2. Requisitos...75 4.3. Efeitos...75 4.4. Hipóteses especiais de sucessão trabalhista...76 5. Consórcio de empregadores...77 6. Responsabilidade solidária e subsidiária...78 7. Desconsideração da personalidade jurídica...78 8. Terceirização...79 8.1. Empreitada e subempreitada (art. 455 da CLT)...80 8.2. Trabalho temporário...80 8.3. Serviços de vigilância (Lei 7.102/1983)...82 8.4. Terceirização na Administração Pública (Decreto-Lei 200/1967)..82 8.5. Serviços de telecomunicações (Lei n. 9.472/1997)...82 8.6. Análise da Súmula 331 do TST...83 9. Identificação e registro profissional...86 CAPÍTULO4 CONTRATO DE TRABALHO... 95 1. Conceito...95 2. Características...96 3. Elementos essenciais...96 3.1. Capacidade das partes...97 3.2. Objeto lícito...97 3.3. Forma prescrita ou não defesa em lei...98 4. Classificação...98 5. Contrato por prazo determinado...99 6. Alteração do contrato de trabalho... 102 6.1. Requisitos para a alteração válida do contrato de trabalho... 102 6.2. "Yus variandi"... 102 6.3. Modalidades de "yus variandi"... 103 6.4. Modalidades de alteração contratual... 103 7. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho... 105 7.1. Caracterização e distinção... 105 7.2. Efeitos... 106 7.3. Aplicação nos contratos por prazo determinado... 107 7.4. Retorno do empregado... 108 7.5. Faltas justificadas... 108 7 Livro 1.indb 7 19/01/2015 11:44:49
CAPÍTULO 5 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO... 115 1. Rescisão do contrato de trabalho... 116 1.1. Generalidades... 116 1.2. Modalidades de rescisão contratual... 116 1.2.1. Por ato voluntário imotivado (resilição contratual)... 116 1.2.2. Por ato voluntário motivado (resolução contratual)... 117 1.2.3. Por fato involuntário (rescisão contratual)... 117 1.3. Verbas rescisórias conforme a modalidade de rescisão contratual... 118 1.4. Modalidades de rescisão do contrato por prazo determinado... 119 1.4.1. Verbas rescisórias conforme a modalidade de rescisão contratual nos contratos por prazo determinado... 120 2. Justa causa... 121 2.1. Generalidades... 121 2.2. Requisitos para a justa causa... 121 2.2.1. Requisitos objetivos... 122 2.2.2. Requisitos subjetivos... 122 2.2.3. Requisitos circunstanciais... 122 2.3. Espécies de faltas... 123 2.3.1. Improbidade... 123 2.3.2. Incontinência ou mau procedimento... 124 2.3.3. Negociação habitual... 124 2.3.4. Condenação criminal do empregado, passada em julgado, ao cumprimento de pena privativa de liberdade, sendo inaplicável a suspensão da execução da pena... 124 2.3.5. Desídia... 125 2.3.6. Embriaguez habitual ou em serviço... 125 2.3.7. Violação de segredo de justiça... 125 2.3.8. Ato de indisciplina ou insubordinação... 125 2.3.9. Abandono de emprego... 125 2.3.10. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem... 126 2.3.11. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem... 126 2.3.12. Prática constante de jogos de azar... 126 8 Livro 1.indb 8 19/01/2015 11:44:49
3. Rescisão indireta... 127 3.1. Generalidades... 127 3.2. Espécies de faltas... 127 3.2.1. Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato... 127 3.2.2. Tratar o empregado com rigor excessivo... 128 3.2.3. Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável... 128 3.2.4. Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho... 128 3.2.5. Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama... 128 3.2.6. Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem... 128 3.2.7. Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração... 129 4. Culpa recíproca... 129 5. Dispensa arbitrária e sem justa causa... 130 6. Aviso prévio... 130 7. Acerto rescisório... 132 8. FGTS... 133 8.1. Generalidades... 133 8.2. Recolhimentos e multa... 133 8.3. Hipóteses de movimentação da conta vinculada... 134 9. Seguro-desemprego... 136 9.1. Seguro-desemprego dos trabalhadores em geral (Lei n. 7998/90)... 137 9.1.1. Requisitos para recebimento... 137 9.1.2. Tempo de duração do benefício... 138 9.2. Seguro-desemprego dos pescadores profissionais ( Lei n. 10.779/2003)... 139 9.2.1. Principais alterações trazidas pela MP 665/2014... 139 CAPÍTULO6 REMUNERAÇÃO E EQUIPARAÇÃO... 151 1. Salário e remuneração... 151 1.1. Conceito e distinções... 151 2. Meios de pagamento de salário... 153 9 Livro 1.indb 9 19/01/2015 11:44:49
2.1. Salário-utilidade ou salário "in natura"... 153 3. Características do salário... 154 4. Formas de estipulação do pagamento de salário... 154 5. Composição do complexo salarial... 155 5.1. Integração e incorporação... 156 5.2. Parcelas salariais... 156 5.2.1. Abonos... 156 5.2.2. Adicionais... 156 5.2.3. Gratificações... 157 5.2.3.1. Espécies mais comuns de gratificação... 158 5.2.3.1.1. Gratificação de função... 158 5.2.3.1.2. Gratificação semestral... 158 5.2.3.1.3. Gratificação de quebra de caixa... 159 5.2.3.1.4. Gratificação por tempo de serviço... 159 5.2.3.1.5. Décimo terceiro salário... 159 5.2.4. Prêmios ou bônus... 160 5.2.5. Comissões... 160 6. Parcelas não salariais... 162 6.1. Ajuda de custo... 162 6.2. Diárias para viagem... 162 6.3. Participação nos lucros e resultados- PLR... 163 6.4. Verba de representação... 163 6.5. Abono do PIS... 163 6.6. "Stock option"... 164 6.7. Salário família... 164 7. Sistemas de garantias salariais... 164 7.1. Proteção quanto ao valor (irredutibilidade salarial)... 164 7.2. Proteção quanto ao valor mínimo do salário... 165 7.3. Proteção quanto aos possíveis abusos do empregador... 165 7.4. Proteção contra atos de terceiros e do próprio empregado... 166 8. Equiparação salarial... 167 8.1. Conceito... 167 8.2. Modalidades de Equiparação... 167 8.3. Requisitos da equiparação salarial por identidade... 168 8.3.1. Identidade de função... 168 8.3.2. Identidade de empregador... 168 8.3.3. Identidade de localidade de prestação de serviços... 168 8.3.4. Simultaneidade no exercício da função... 168 8.4. Fatos que afastam a equiparação salarial por identidade... 169 8.4.1. Diferenca de perfeição técnica (aspecto qualitativo)... 169 10 Livro 1.indb 10 19/01/2015 11:44:49
8.4.2. Diferença de produtividade (aspecto quantitativo)... 169 8.4.3. Diferença de tempo de serviço... 169 8.4.4. Existência de quadro de carreira homologado pelo MTE.169 8.5.5. Paradigma em readaptação funcional... 170 8.6. Equiparação em cadeia... 170 8.7. Equiparação na cessão de empregados... 170 8.8. Equiparação no serviço público... 170 9. Desvio de função... 171 10. Acúmulo de função... 171 CAPÍTULO7 DURAÇÃO DO TRABALHO... 177 1. Duração do trabalho... 177 2. Composição da jornada de trabalho... 178 2.1. Tempo efetivamente trabalhado... 178 2.2. Tempo à disposição... 178 2.3. Tempo de deslocamento (horas "in itinere")... 179 2.4. Tempo de prontidão (art. 224, 3º, CLT)... 180 2.5. Tempo de sobreaviso (art. 224, 2º, CLT)... 180 3. Limites da duração do trabalho... 181 3.1. Exceções... 181 4. Jornadas especiais: 12 X 36 e jornada espanhola... 183 5. Trabalho em tempo parcial (art. 58-A da CLT)... 183 6. Modalidades de jornada... 184 6.1. Jornada controlada... 184 6.2. Jornada não controlada (art. 62, da CLT)... 185 7. Prorrogação de jornada... 185 7.1. Sistema de compensação... 186 7.1.1. Compensação semanal... 186 7.1.2. Compensação anual (banco de horas)... 186 7.2. Necessidade imperiosa (art. 61 da CLT)... 186 7.3. Paralisações empresariais (art. 61, 3º, CLT)... 187 8. Limitação da prestação de horas extras... 187 9. Pagamento de horas extras... 187 10. Jornada noturna... 188 11. Períodos de descanso... 189 11.1. Intervalos... 189 11.1.2. Intervalo interjornada... 190 11.1.3. Intervalo intrajornada... 190 11 Livro 1.indb 11 19/01/2015 11:44:49
11.2. Descanso semanal remunerado... 192 11.3. Feriados... 193 11.4. Férias... 193 11.4.1. Duração das férias... 193 11.4.2. Concessão das férias... 195 11.4.3. Perda do direito de férias... 196 11.4.4. Remuneração das férias... 197 11.4.5. Férias coletivas... 198 11.4.6. Efeitos da extinção do contrato... 199 CAPÍTULO8 ESTABILIDADES. PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR E DA MULHER. SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO... 203 1. Estabilidade e garantias provisórias de emprego... 203 1.1. Estabilidades... 204 1.2. Garantias de emprego... 204 1.2.1.Gestantes... 205 1.2.2. Acidentados no trabalho... 205 1.2.3. Deficientes... 206 1.2.4. Dirigentes sindicais e suplentes... 206 1.2.5. Empregados diretores de cooperativas... 207 1.2.6. Cargos de direção e suplentes da CIPA... 207 1.2.7. Membros da Comissão de Conciliação Prévia... 208 1.2.8. Membros do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdência Social... 208 2. Reintegração... 208 3. Ato discriminatório... 209 4. Inquérito para apuração de falta grave... 209 5. Proteção ao trabalho do menor... 211 6. Proteção ao trabalho da mulher... 212 6.1. Licença maternidade... 214 7. Segurança e saúde do trabalho... 214 7.1. CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes... 215 7.2. SESMT Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho... 216 7.3. Equipamentos de Proteção Individual EPIs... 217 7.4. Atividades insalubres... 217 7.5. Periculosidade... 217 7.6. Prevenção da fadiga... 218 12 Livro 1.indb 12 19/01/2015 11:44:49
CAPÍTULO9 DIREITOS COLETIVOS... 223 1. Generalidades... 223 2. Princípios... 223 2.1. Liberdade associativa e sindical... 224 2.1.1. Liberdade sindical em relação ao indivíduo... 224 2.1.2. Liberdade sindical em relação ao grupo... 224 2.1.3. Liberdade sindical em relação ao Estado... 225 2.2. Princípio da autonomia sindical... 225 2.3. Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva... 226 2.4. Princípio da equivalência dos contratantes coletivos... 226 2.5. Princípio da lealdade e transparência nas negociações coletivas.226 2.6. Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva... 226 2.7. Princípio da adequação setorial negociada... 226 3. Estrutura sindical brasileira... 227 3.1. Sindicato... 227 3.2. Federações... 227 3.3. Confederações... 228 3.4. Centrais sindicais... 228 3.5. Representação dos empregados na empresa... 229 4. Sindicato... 229 4.1. Sistema sindical... 230 4.1.1. Pluralidade sindical... 230 4.1.2. Unicidade sindical (sistema monista)... 231 4.2. Base territorial... 231 4.3. Registro do sindicato... 231 4.4. Representação por categoria... 231 4.5. Estrutura interna do sindicato... 232 4.6. Funções do sindicato... 233 5. Sistema de custeio sindical... 233 5.1.Contribuição sindical... 233 5.2. Contribuição confederativa... 234 5.3. Contribuição assistencial... 234 5.4. Mensalidade... 234 6. Forma de solução de conflitos coletivos... 234 6.1. Autodefesa... 234 6.1.1. Greve... 234 6.1.2. Características... 235 6.1.3. Possibilidade de contratação de trabalhadores... 236 6.1.4. Formalidades... 236 6.1.5. Greve no serviço público... 237 13 Livro 1.indb 13 19/01/2015 11:44:49
6.1.6. Lockout... 237 6.2. Autocomposição... 238 6.2.1. Mediação... 238 6.2.2. Negociação coletiva... 238 6.3. Heterocomposição... 241 6.3.1. Arbitragem (Lei n. 9.307/1996)... 242 6.3.2. Jurisdição... 242 6.3.2.1. Poder normativo da Justiça do Trabalho... 243 6.3.2.2. Dissídio coletivo... 244 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 249 14 Livro 1.indb 14 19/01/2015 11:44:49